我在公司刚试用不到一个月，没有犯任何错误，相反，工作做得还相当优秀，前天，主管突然要辞退我，然后我当时就蒙了，怎么也想不到会发生这种事，然后我问公司人事，让我什么时间走，人事给我一个单子说把工作和办公用品交接下，我就签字了，我当时脑袋有点迷糊，都没有看清，签完字，问公司辞退我的理由，让他们提供我不合适这份工作的证据，然后公司提供不出来，我要求他们按劳动法来，支付我试用期两个月的工资，公司说，我是正常离职，是我同意离职的，所以，不能赔偿，请问各位，我现在该怎么办？看现在这种情况，能拿到赔偿吗？
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　　这个作风有点像新华操心　　
　　是新华保险　　
　　我现在该怎么样争取我的正当权益！！
　　没懂，为什么是两个月工资？　　
　　试用期双方都有权利随时终结劳动关系
　　1个月都沒做到楼主为啥要2个月的工资呢？依据是啥？
　　劳动法规定，试用期间，用人单位不能随意解聘员工，除非能提供员工不适合这份工作的证据。现在公司提供不了证据，就应该将这两个月试期的工资给我！我是按劳动法来说的。
　　直接去劳动站　　
　　试用期双方随时可以解除劳动关系 没有要补偿两个月的说法　　
　　现在是他们主动辞退我，不是我同意的。肯定要 赔偿了……
　　试用期啊 你不同意也可以辞退你啊 原因 随便说个就可以啊 试用期啊 否则干嘛要有试用期
　　。。。。额。。。这个。。没遇到过。。不懂。。　　
　　1.试用期内依法辞退不符合条件的员工,员工提出的赔偿金要求没有法律依据.但是用人单位要向被辞退的劳动者说明辞退的理由.[劳动合同法第21条:用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。]　　2.在试用期内单位依法辞退劳动者的,不需要提前三天.(提前三天通知是劳动者提出辞职时需要履行的义务)
　　试用期你又没签劳动合同，试用期期间辞退你随便找个理由就行了，按天给试用期工资。　　
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残疾人就业规定企业辞退残疾人须备案
长江商报1月6日报道 记者昨获悉，《湖北省残疾人就业规定》已经省政府常务会议审议通过，将于2月1日起施行。新规对企业招聘和辞退残疾人，均作出了明确规定。
根据规定，企业聘用残疾人，应当依法与其签订劳动合同或者服务协议，为其办理社会保险，并应自招聘之日起30日内，为其办理登记备案手续。企业终止或者解除与残疾人劳动关系后，应当自终止或者解除劳动关系之日起15日内办理备案手续。
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员工在公司工作快11年,由于老板不满意员工的工作想要辞退他,该员工有残疾证,请问这样怎么处理呢
员工在公司工作快11年,由于老板不满意员工的工作想要辞退他,该员工有残疾证,请问这样怎么处理呢
贵州 贵阳 云岩区发表时间： 17:46
问题与我的不同！
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如果合同没有到期，强制解除合同的话是需要支付赔偿金的。残疾证这个要看是否是因工伤导致的残疾。
律所：贵州今阳律师事务所 回复时间： 09:40
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> 2级残疾证，19年工龄，公司可否辞退，可否办理病退？
2级残疾证，19年工龄，公司可否辞退，可否办理病退？
您好，请问下2级残疾证，现今2年的医疗期将届满，丧失劳动力，19年工龄，公司可否辞退，可否办理病退？ 13:29:40补充:如果不是工伤，是生病，能否办理病退呢？
提示：按键盘 ← → 键可以翻页
律师对“2级残疾证，19年工龄，公司可否辞退，可否办理病退？”的解答：
金牌会员回复
[甘肃-兰州]电话:[][]
1.要看单位辞退你的理由是否合法，如你本人有违法事由符合单位依法辞退你的条件，其辞退当然有法律依据；2.如果你的残疾是因公造成，符合认定工伤的条件，你也依法认定了工伤，并确定了伤残等级，则应当依法享受工伤待遇，单位就不能随意辞退你。
回复时间: 21:54:33
　　　　　－－嘱托高于一切
普通会员回复
[河北-石家庄]电话:
如果是工伤，不能辞退，保留劳动关系，退出工作岗位，按如下标准亨受工伤待遇：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：２２个月的本人工资　　（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：，二级伤残为本人工资的８５％，。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
回复时间: 10:05:35
[河北-石家庄]电话:
国企男到55女到50可以，私企一般不可以。
回复时间: 14:07:53
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