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深圳产假新规定2017：深圳产假有多少天
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　　深圳产假新规定2017：深圳产假有多少天
　　深圳产假新规定，具体如下：
　　正常产假98天+奖励假80天，共178天。
　　如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天。
　　多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
　　3月21日，深圳市六届人大常委会第十五次会议表决通过废止《深圳经济特区人口与计划生育条例》（简称《条例》），该《条例》将自市人大常委会公告之日起废止。
　　《条例》废止意味着深圳妈妈产假将统一根据国家和广东省的政策执行，正常可休178天，难产和多胞胎等特殊情形则在此基础上增加，深圳独有的“15天晚育假”取消。同时，深圳《条例》废止后深圳将出台细化的管理办法，独生子女家庭、计划生育特殊家庭有望获得更多优待：政府出资为独生子女家庭购买意外伤害制度，计划生育特殊家庭在入住公立养老机构、申请保障性住房、家庭医生服务方面将可获得优先安排。
　　深圳《条例》废止后，“已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女的可享受15天晚育假”的规定不再执行。
　　深圳妈妈休产假将统一执行国家和广东省的有关规定：符合法律、法规规定生育子女的（不论一胎、二胎或其他情形），可享受正常产假98天+奖励假80天，共178天。如果有难产、多胞胎生育等特殊情形，难产的增加产假30天，多胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。不过，如果3月21日前已经在休产假当中的，可按生育当时的产假规定继续执行。
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2017年深圳市陪产假几天？
1090人阅读 来源：律师365
热门城市：& & & & & & & & 是国家赋予女人生孩子之后可以得到充足休息的一项保障制度，男性在妻子生孩子之后同样可以享有一段时间，那么市关于男性陪产假休假时间是怎么规定的呢?下面，律师365小编就为大家提供一下深圳市陪产假几天的相关规定。一、2016年深圳陪产假规定为15天。最新《省人口与计划生育条例》第三十一条规定：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发，不影响福利待遇和全勤评奖。二、陪产假相关：陪产假国家没有统一规定，这个是各个省的规定。比如《省人口与计划生育条例》第二十五条：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。三、部分城市男人陪产假规定一般来说，相关规并无关于陪产假的明确规定，具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以，有的就不行。如果你的状况特殊，比如生活困难，妻子实在无人照顾，或医院方面有相关的要求，可向单位申请困难补助或照顾。
建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。1、：护理假7天根据2016《天津市人口与计划生育条例》第二十二条
符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加的，按照生育保险的规定执行。2、：配偶陪产假10天根据2016《上海市人口与计划生育条例》第三十一条符合法律规定的公民，除享受国家规定的外，增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇，配偶陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。3、：男方照顾假15天根据2016《福建省人口与计划生育条例》第四十一条　依法办理的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻，女方为一百五十八日至一百八十日，男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。在妻子生孩子之后特别需要照顾的一段时间之内，给予丈夫陪产假的休假制度，一项比较人性化的规定，可以让员工在此期间内处理好家庭事宜，上班时也不会影响工作。以上就是律师365小编为大家提供的深圳市陪产假几天的相关规定，希望对大家有所帮助，更多相关知识您可以咨询律师365。延伸阅读：
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买断工即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况，经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系。
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2017年深圳产假多少天
　　导语：2017年深圳产假多少天，你了解多少呢?产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
　　2017年深圳产假多少天
　　深圳产假的新规定2017年：女性产假调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至178天。
　　【你问我答】：
　　1、记者：新条例关于再婚夫妻再生育政策的规定，与此前相比有什么不同?
　　省卫计委：除了进一步放宽再生育条件之外，最大的特点是不再考虑夫妻离婚后子女的抚养权问题。此前规定再婚双方各生育一个后，新组合家庭无子女的才可以再生育。新条例实施后，不需要考虑子女抚养权，不论与前配偶所生育的子女在哪个家庭生活，只要夫妻双方的生育情况符合新条例规定即可申请再生育。
　　2、记者：在此次条例修改前已经怀孕或生育第三个子女的再婚夫妻，应该怎么办?
　　省卫计委：对这个问题，省卫生计生委在今年8月初作客&民声热线&节目时曾作过针对性回应。这次修改决定明确指出&日起至本决定公布之日，再婚夫妻和子女病残家庭再生育的条件，按照本决定的规定执行&，与此前的口径相一致。
　　具体而言，日以来，已经怀孕或生育第三个孩子的再婚夫妻，可以自行比对新条例的相关规定。如果符合再生育条件，可以补办审批手续，补办后按政策内生育对待。
　　生育奖励假从30天延长至80天
　　对广东女性的又一利好消息是：新条例将符合、法规规定生育子女的奖励假，从30日延长至80日。
　　省卫生计生委主任段宇飞表示，这一修改是为提升新出生婴儿照顾水平，进一步鼓励广大群众积极执行计划生育基本国策，结合我省实际并参考外省规定作出的。
　　去年底修订的条例将此前的独生子女母亲产假调整为奖励假30天，女性产假调整后为：98天基本产假+30天计生奖励(二孩以内)假=128天。此政策实行不到一年，广东女性又迎来利好，产假将增至178天。
　　正在休产假的怎么说?
　　问：新条例进一步延长了产假，受益人群有哪些，具体如何实施?
　　有关部门：根据新条例的规定，不论胎次，只要是符合法律、法规规定生育子女的产妇，均可享受80日的奖励假。
　　在具体实施方面：日后依法生育，以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的，均可按新条例规定享受80日的奖励假。日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。
　　再婚夫妻单方不超过2胎仍可再生
　　新条例明确了特殊情况的再生育政策，针对婚育状况的复杂性，设置兜底条款。具体包括七种情形：
　　1.已生育两个子女的夫妻，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定，其中一个或两个子女均为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
　　2.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育一个子女，再婚后生育一个子女的，可再生育一胎子女;
　　3.再婚夫妻，再婚前一方未生育，另一方生育两个或者以上子女的，可再生育一胎子女;
　　4.再婚夫妻，再婚前一方生育一个，另一方生育一个或者两个子女的，可再生育一胎子女;
　　5.再婚夫妻经批准再生育的子女，经地级以上市病残儿医学鉴定组织鉴定为残疾儿，不能成长为正常劳动力，且医学上认为可以再生育的，可再生育一胎子女;
　　6.因子女死亡无子女的，可再生育两个子女;
　　7.因子女死亡只有一个子女的，可再生育一胎子女。
　　取消对输精(卵)管复通手术行政审批
　　为进一步方便群众实施输精(卵)管复通手术，新条例删除了原条例&已采取绝育手术的夫妻，符合法律、法规再生育规定的，办理再生育审批手续后，可施行输精(卵)管复通手术&的规定。凡已经采取绝育措施的群众，不论是否符合再生育条件，均可自行到医疗机构实施复通手术。
　　同时，新条例调整了再生育审批机构，将再生育的审批机构由&乡镇、街道卫生和计划生育工作机构&修改为&乡镇人民政府、街道办事处&，进一步规范对再生育行为的。
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　　妻子生孩子，丈夫可以带薪休&产假&伺候月子吗?日前，本报热线陆续接到一些市民的咨询。而记者在调查中了解到，深圳已实行男士带薪休看护产假多年，但多数企业执行不到位，市民也知之甚少。
　　&男士产假&众说纷纭
　　张先生是罗湖水贝工业区一家珠宝首饰企业的员工。他的妻子即将在今年12月上旬分娩。由于双方父母都在内地老家，夫妇俩又缺乏经验，他们很希望男方也能够获得假期伺候月子。但张先生所在公司人事部告知，深圳没有&男士产假&一说。他上网查阅国内外的相关资料发现，关于男士有无产假、能休多久产假，也是众说纷纭。
　　记者调查了十位已婚男士。他们中超过半数人表示，只知道女方有产假。少数人表示虽然知道男方有产假，但是否带薪并不了解。
　　陈先生是深圳一家国有企业的员工。妻子分娩的时候，他向公司申请休&产假&陪护。公司很快批准，但春节发年终奖金，却狠狠扣了他一大笔钱。同一公司的李先生获知陈先生的&待遇&后，做出放弃休&男士产假&而保全年终奖金的选择。李先生说，公司扣罚掉的那些年终奖足够请一个有经验的&月子保姆&很好地照顾妻子和婴儿。
　　九成男性愿伺候&月子&
　　据中央党校妇女研究中心2009年针对各种类型的企业职工发放的850份调查问卷显示，九成受访者赞同&休产假也是男性权利&的说法。在回答赞成的理由时，八成受访者认为&生育是夫妻双方共同责任&，约七成认为&产妇和新生儿特别需要照顾&，只有4%认为&生孩子是女人的事&。
　　深圳市妇幼保健院的调查也显示，深圳男性参与孕产妇保健的积极性逐年上升，男性对母乳喂养、胎教、孕期营养、新生儿保健等知识的知晓率也明显提高。
　　比如，约有50%的丈夫会跟妻子同往医院孕妇学校听课，而剩下50%的准爸爸多半是由于时间分不出。宝宝出生后，男性参与率能达到80%至90%，比如协助妻子给宝宝喂养、搂抱、换尿片、洗澡等。孕产妇家庭的男性普遍认可：参与孕产妇保健不仅对妻子顺利生产、减少疼痛和并发症有帮助，对增进夫妻感情、减少从二人世界向三人家庭过渡的心理压力方面也有积极意义。
　　带薪看护已实施多年
　　针对市民的疑惑，记者咨询了深圳市人力资源和社会保障局。其12333热线人士答复说，俗称男士产假的&男性看护假&在深圳已实施多年。凡办理独生子女优待证的男性均可在妻子分娩前后享受10天假期，而且是带薪的。女方产假为90天。在此基础上，难产增加30天，晚育增加15天，办理独生子女优待证增加35天，可以累加。
　　据记者调查，深圳各界曾对男性分担生育事务的权利和义务高度关注。2009年12月，针对&双亲育婴假制度&应写入《深圳经济特区性别平等促进条例(征求意见稿)》引发了热烈讨论。其具体内容为：女方产假期间，男方享有的育婴假时间不得少于30天。市妇联透露，该条例正在深圳市的立法程序中，目前还没有生效。}