深入学习贯彻习近平同志系列重要讲话精神
敢于担当是领导干部必备的基本素质
――深入学习贯彻习近平同志关于历史担当精神的重要论述
日07:14&&&来源：
习近平同志系列重要讲话贯穿着强烈的历史担当精神。他强调，党的十八大以来，我们新一届中央领导集体接过了党、国家、人民交给我们的沉甸甸的接力棒，我们一定要接好这一棒。这是历史担当精神的鲜明表现。
责任重于泰山，事业任重道远
党的十八届一中全会选出新一届中央领导机构后，习近平同志代表新一届中央领导机构成员向世界发出“中国声音”：全党同志的重托，全国各族人民的期望，这是对我们做好工作的巨大鼓舞，也是我们肩上的沉沉的担子。
这是对民族的责任。习近平同志强调，中国共产党团结带领人民前仆后继、顽强奋斗，把贫穷落后的旧中国变成日益走向繁荣富强的新中国，中华民族伟大复兴展现出前所未有的光明前景。要接过历史的接力棒，继续为实现中华民族伟大复兴而努力奋斗，使中华民族更加坚强有力地自立于世界民族之林，为人类作出新的更大的贡献。
这是对人民的责任。习近平同志强调，我们的人民热爱生活，期望有更好的教育、更稳定的工作、更满意的收入、更可靠的社会保障、更高水平的医疗卫生服务、更舒适的居住条件、更优美的环境，期盼孩子们能成长得更好、工作得更好、生活得更好。人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。要不断解放和发展社会生产力，努力解决群众的生产生活困难，坚定不移地走共同富裕的道路。
这是对党的责任。习近平同志强调，新形势下，我们党面临着许多严峻挑战，党内存在着许多亟待解决的问题。尤其是在一些党员干部中发生的贪污腐败、脱离群众、形式主义、官僚主义等问题，必须下大气力解决。全党必须警醒起来。打铁还需自身硬。要坚持党要管党、从严治党，切实解决自身存在的突出问题，切实改进工作作风，密切联系群众，使我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。
习近平同志指出：“责任重于泰山，事业任重道远。我们一定要始终与人民心心相印、与人民同甘共苦、与人民团结奋斗，夙夜在公，勤勉工作，努力向历史、向人民交一份合格的答卷。”这些语重心长的话语，充分体现了新的历史条件下我们党自觉的历史担当意识和强烈的历史担当精神。
敢于担当就是坚持原则、认真负责
习近平同志指出，坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质。党的干部敢于担当，就是坚持原则、认真负责，面对大是大非敢于亮剑，面对矛盾敢于迎难而上，面对危机敢于挺身而出，面对失误敢于承担责任，面对歪风邪气敢于坚决斗争。敢于担当本身也是一种责任。好干部必须有责任重于泰山的意识，坚持党的原则第一、党的事业第一、人民利益第一，敢于旗帜鲜明，敢于较真碰硬，对工作任劳任怨、尽心竭力、善始善终、善作善成。为了党和人民事业，我们的干部要敢想、敢做、敢当。
目前，在一些干部中存在不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责的好人主义倾向：有的怕得罪人，怕丢选票，搞无原则的一团和气，信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学，各人自扫门前雪、不管他人瓦上霜，事不关己、高高挂起，满足于做得过且过的太平官；有的在其位、不谋其政，遇到矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮、敷衍塞责，致使小事拖大、大事拖炸；有的为人圆滑世故，处事精明透顶，工作拈轻怕重，岗位挑肥拣瘦，遇事明哲保身，面对名利又争又抢，出了问题上推下卸。这些问题必须下大气力解决。
解决这些问题，必须坚持正确用人导向，建立激励干部求真务实的有效机制，使那些重实际、说实话、务实事、求实效的干部受到鼓励、褒奖、重用。要把作风要求贯穿干部培养选拔和管理监督全过程，使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部得到褒奖和重用。要注重选拔心无旁骛干工作、扛事顶硬抓落实、敢冲敢当破难题的干部，褒奖重用信念坚定、心系群众、埋头实干、敢抓敢管、艰苦奋斗的干部。
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(责编：常雪梅、谢磊)
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你可能喜欢司局级领导干部应具备的素质能力
谈宜彦&&等著
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　　在党的十七大报告中，胡锦涛同志就“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍”问题又提出了更新的要求。　　干部是一个外延宽泛，内涵分类众多的概念。所以，对于干部素质和能力的要求也各不相同。从管理层级上看，司局级是处在承上启下，纵横交错位置上的重要组织环节。处在这一层次的，应该具备与之相适应的基本素质和能力，这既是组织的要求，也是做好工作的内在保证。而要提升自身的素质和能力，在接受组织培养的同时，必须注重自我修炼，才能做到名副其实，成为一名合格的司局级领导干部。下面就中央国家机关司局级干部（以下简称领导干部）应具备的基本素质和能力作一分析。　　政治素质　　要有坚定正确的政治方向。作为一名党的领导干部，必须具备基本的政治素质。不管从事什么工作，什么行业，都要首先确立坚定正确的政治方向，也就是说，要有远大的共产主义理想信念，坚定地走道路，坚决贯彻执行党的基本理论、基本路线和各项方针政策，努力实践党的全心全意为人民服务的根本宗旨。简言之，就是要听党的话，对党的事业要忠诚。在政治上头脑要清醒，立场要站稳。这既是对党员领导干部在政治上的起码要求，也是根本的要求。如果没有坚定正确的政治方向，或者背离了正确的政治方向，即使能力再强，也不能成为一名合格的领导干部，甚至可能成为一名分子，这是我们党坚决不能容许的。所以，作为一名党员领导干部，无论在何时何地，做什么事情，都要坚定不移地听党的话。尽管对素质和能力的要求是多方面的，但这一点却是党员领导干部的根本素质和根本属性。　　尤其是我们这一代人，都是生在新社会，长在红旗下，从小学、中学、到大学，到走上工作岗位，成为一名司局级领导干部，无一不是党的培养和教育的结果，在我们身上既凝结着党的心血，也肩负着组织的期望，我们必须时刻牢记党的恩情，按照党的要求全心全意地为人民服务，为党的事业奋斗终生。　　要自律。廉洁自律这四个字并不难懂，对领导干部来说更是耳熟能详，然而，随着改革的深入和社会经济的发展，廉洁自律的内涵和外延也在不断扩展，相应地，对领导干部的要求也在与时俱进。当前，反腐败斗争已经提到关系党的生死存亡的高度。为此，领导干部的廉洁自律应该也必须成为自身政治素质的重要内容。在这方面，每个领导干部都要自觉做到以下几点：提高对廉洁从政的思想认识。要牢固树立正确的人生观、权力观和利益观。做到权为民所用，利为民所谋，执政为民。要认识到领导干部既是廉洁自律的带头人，也是廉洁自律的把关人。古语说：唯廉则生威。所以，在廉洁自律这一问题上，必须提高思想认识，切实落实到行动上，决不可只挂在嘴上当作老生常谈。　　主动自律。在自律方面，一是要时刻珍惜政治生命，珍惜党的培养；二是要抵制住金钱物欲的诱惑，淡泊名利，守住自己的道德防线，不要做金钱的奴隶，不要充当物欲的鹰犬；三是要在内心保持艰苦朴素的观念，不攀比，不失衡，唯俭则足用。对于一个司局级领导干部来讲，凭国家给予的待遇基本上是衣食无忧了，已经够上小康的生活了，足可以知足常乐，切不可也没必要再存非分之想；四是要勇于对亲朋好友的不正当要求说“不”。长痛不如短痛，坚决不做以权谋私的事情。坦率地讲，在这一点上，也是领导干部经常为此犯难，也是最容易犯错误的地方。　　欢迎他律。在这方面，一是要主动接受组织的，正确对待组织的检查和提醒，如实地向组织汇报；二是要随时接受群众的监督。要知道，一个领导干部真正能够听到群众的批评和不同意见是比较难的，尤其是在方面听到批评就更难。所以，当遇到或听到群众的批评，不管是直接的还是间接的，不管是公开场合的还是私下议论的，都要感谢加重视，有则改之，无则加勉。要清醒地认识到，良药苦口利于病，忠言逆耳利于行，组织群众常提醒，道是无情又有情。　　重视律他。要经常在本部门、本单位进行廉政教育，制定与实际工作相联系的廉政制度，并且经常检查落实情况。努力在本部门、本单位营造廉洁的良好氛围。　　道德修养　　要心地纯正。所谓心地纯正，就是心眼儿好、品行正。在这方面，一是要诚实可信，让大家觉得你这个人很可靠，和你相处、共事有安全感，愿意和你交朋友，从不对你有戒备之心，这是我们的立身之本；二是不争功诿过，在工作中有了成绩有了功劳要多想着大家，有了错误有了过失要多承担责任。这样做并不是虚情假意的做秀，也不是无原则、无是非的哥们儿义气，而是严于律己美德的具体体现。得道多助，失道寡助，如果总是好事都归自己，坏事推给别人，那就既做不成人，也做不成事；三是要言行一致，表里如一，言必信行必果，诚实守信，不自作聪明，不搞阴谋，不搞小集团，做到襟怀坦白，光明磊落。鲁迅先生说过：“搞鬼有术也有效，然而有限，故以此成大事者，古来无有”。所以，一个领导干部首要的道德修养就是心地纯正，说老实话，办老实事，做老实人。　　要胸襟宽广。邓小平同志教育我们领导干部要胸襟宽广。所谓胸襟宽广，就是要具有容人容事的雅量和谦虚待人的态度，这是对领导干部区别于一般群众的特殊素质要求。谦虚待人。在这方面，一是要善于听取和吸收各方面的意见，尤其是听取与自己不同的意见，不要有“领导高明论”的思想，以为自己是领导就什么都对，什么都懂，进而不愿意听取别人的意见；二是在讨论某个问题时，如果别人的意见虽然和你的想法不一样，但却可以异曲同工地达到同样的目的，那就应该尊重别人的意见，并且诚心诚意地与大家一道去解决问题。　　有容人之量。海纳百川，有容乃大。人是在群体中生活的。所以就必须有容人之量，尤其是要和自己性格不同的人或者〖JP2〗是你认为缺点较多的人能相容相处。“水至清则无鱼，人至察则无友”，不要总盯着别人的短处而求全责备。特别是一个领导干部在他领导的集体中就更应该注意容人，不管你年龄大小，资历长短，都应该在自己的集体中表现出“老大哥”的风度。　　有忍让之度。忍让并不意味着屈服或害怕，忍让是中国人的传统美德之一。有人会问，你是领导，还会要求自己忍让吗？不都是下属忍让你吗？其实不然，往往是领导干部要忍让的事情会更多，委屈会更大，而且很难倾诉。很多同志都会有这样的体会。因此，能否做到忍让确实体现着一个领导干部心理素质的高低。遇到委屈才会谈得到忍让，遇到委屈时，应该注意以下几点：一是要静下心来，常思己过。尽量少埋怨他人，从主观上查找原因；二是在无关紧要的问题上，得理也得让人，常言说：宰相肚里能撑船。些许小事不妨装装糊涂，一笑了之；三是要学会妥协，尽量保持克制，避免纷争。小不忍则乱大谋，相信时间会说明一切。　　心理素质　　要冷静持重。所谓冷静持重就是指在纷繁复杂的事物面前，既要有处乱不惊的风度，也要有当断则断的气度。在平时的工作中，常常会遇到突发的事件和棘手的问题，在这种情况下，大家往往会把目光和希望集中到领导干部身上，等着你拿主意，做决定。而作为一名领导干部，首先就是要稳住阵脚，沉住气，既来之则安之，从容应对。然后就是思考对策，充分调查研究，切不可急赤白脸，乱了方寸。最后，一但想好了就要坚决付诸行动，三思而后行是对的，但不能三思而不行，决不能优柔寡断，徘徊不前。　　相比而言，行动更加重要。哪怕结果不完美，也比没有结果强。领导干部切不可作思想的巨人，行动的矮子。如果光想不做，或是光说不练，就会失去在群众中的威信，也会使自己成为一个不堪大用的人。沧海横流，方显出英雄本色，急难险重面前，才能体现出一个人的胆识。因此，能否做到每临大事有静气，能否敢于付诸行动，是体现一个领导干部心理素质是否成熟的一个重要标志。&
（责任编辑：秦华(实习)）
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