又到了校招季，私聊我的多了起来，其实大部分都是可以看答案解决的，但太多人问重复的问题，真有需要点付费咨询吧。原答案大部分人的答案都是百度粘贴复制，纸上谈兵。我这个曾经两个月给50个应届生签过三方协议的HR来给你们讲讲实操（该实操仅限对付一般民营企业，如涉及到国企事业单位政府机构之类，请慎重对待）。首先，三方协议的基本概念我就不说了。三方协议的有效期只在毕业之前，而且只对国企，事业单位，公务员等政府机关能接受档案的才真正有用。所以对于大部分人来说，三方协议没什么用，仅仅是配合学校老师完成就业率统计的工具而已。有人会说工龄啊，干部身份啊之类的，拜托，现在都9012年了，遍地都是大学生，还干部干部的，真把自己当回事啊，现在国家已经在很淡化这个概念了。但不排除一些国家单位啥的还喜欢搞这一套。所以怎么辨别这个地方三方协议到底有没有用呢，很简单，问给你签三方协议的hr，毕业以后公司会不会接受档案，如果接受，那就慎重对待。如果不接受，那这个就无所谓。下面讲讲签前签中签后怎么怎么应对三}