选举工人信得过的工会主席
选举工人信得过的工会主席
.cn 日08:50 工人日报天讯在线
　　――来自浙江省部分地区基层工会主席直选工作的报道
　　本报记者李刚殷
　　不大的礼堂内，143名教职工正在认真地填写着选票―――他们正在学校的工会会员大会上直选自己的工会领导人。
　　第一轮无记名投票的结果是：8名校工会委员候选人中，得票高的前5名当选为工会委员。
　　紧接着，49名会员代表开始第二轮无记名投票，这一次是从提出参加竞选的4名工会委员中选举产生一名主席和一名副主席。结果，一向热心工会工作的许映红老师以高票当选为工会主席，场内爆以热烈的掌声。
　　许映红说：大家这么信任我，我一定尽力为大家服务。
　　这是前不久发生在浙江省杭州市余杭区高级中学的一次工会主席和工会领导的直选。
　　在浙江省杭州市余杭区、余姚市等地，直选工会主席的做法正在得到普遍推行。新时期工会工作的要求
　　余杭区是在1999年开始在基层工会进行直选试验的。在余杭区总工会主席莫炳法看来，直选实际上是新时期工会工作的要求，就余杭来说，这是企业自身发展到一定规模后的必然要求。
　　他介绍，余杭区非公有制企业的经济总量占到当地国民经济的90％以上。全区902家基层工会，非公企业工会就有623家。早几年，区工会忙于抓组建，当组建工作基本完成后，发现新建企业里的工会组织问题不少。譬如一些非公企业工会组建后，普遍存在着工作不规范、活动不正常、职能不履行等问题；还有一些工会主席由企业老板的直系亲属担任，使工会难以代表和维护职工的利益，基层工会在很大程度上成了摆设。另一方面，有一部分企业改制后，带来了劳动关系新变化，导致企业侵犯职工权益的事件不断，一些基层工会主席适应不了新的形势变化，总工会经常能接到职工关于基层工会没有为他们讲话的投诉。
　　余姚市总工会主席王军善也有同感：“新建企业工会刚刚组建时，在酝酿主席、委员人选时，比较多地听取了业主的意见，致使一些企业工会主席在职工中威信不高，影响了工会工作的开展。”
　　如何改变这一状况，余姚市总工会调查后认为，关键在于工会主席的人选上，那就是要把有责任心、工作能力强的人推荐上来，让职工来选定自己信得过的人当工会主席。
　　让职工选择自己信得过的人来担任职工利益的代表者和维护者，本着这一理念，余杭区、余姚市开始了基层工会主席直选工作的大胆探索和实践。
　　截至目前，余杭区已有332家单位推行了直选，其中非公企业占70％以上；余姚市有37家非公企业建立了民主直选制度。观念上的革命―――从“要我当”到“我要当”
　　直选的根本目的，就是要把德才兼备、热心工会工作、受到群众拥护的人员推选上来。可是企业千差万别，职工的素质也高低不一，如何确保直选有序规范地进行？
　　2000年7月，余杭区区委组织部和区总工会联合制定了《余杭市企业基层工会主席直选试点实施意见》，明确规定了工会主席任职条件，即“私营企业、外资企业及个人控股企业法人代表（业主）及直系亲属不能作为直接选举工会主席、副主席的候选人，企业行政领导一般不宜提名为工会主席候选人，提倡企业党组织领导成员参加工会主席的直选。”“工会主席候选人必须敢于维护职工合法权益，敢于为职工说话办事，在群众中有一定威信”等等。
　　余姚市则除了规定直选的工会主席思想政治、工作能力等一些基本条件外，还明确规定：非会员职工和企业主要负责人的近亲属不得当选工会主席、工会委员。
　　为了保证工会的独立性，余杭区同时规定了直选的程序，以保证直选工作具有广泛的群众基础，能真正体现群众的真实意愿。即通过利用厂内的有关宣传工具进行直选的造势，来提高职工参与的积极性；通过召开会员群众（职工群众）大会进行动员布置；代表资格经过审查后公?荆邮苋褐诩喽剑还せ嵛焙蜓∪擞晒せ嵝∽榛蚍殖А⒊导洹⒖剖夜せ嵬萍觯部梢曰嵩弊约觯徊渭泳貉」せ嶂飨⒏敝飨嗽苯芯貉⊙菟岛痛鸨纾诖嘶∩希苫嵩贝泶蠡嶂苯游藜敲镀保背〖瞧保背⌒佳【俳峁?
　　宁波长青塑胶制品有限公司工会主席吴焕中是第二次当选工会主席了。谈到二次当选，老吴别有感触：第一次是上级和老板“要我当”，这一次是“我要当”，职工信任我，我就要为职工负责。
　　老吴再次当选工会主席后，第一件事就是代表职工与老板协商，签订劳动合同和集体合同，并逐渐形成了一些规矩，如在工资发放上要求企业做到月月清；坚持做到“五必访”，当企业职工遇到生病、生育等情况时，工会代表职工、代表企业、代表老板去看望慰问。
　　杭州汇鑫金属制品有限公司的工会主席夏利人在直选前的竞选演说中这样说：“如果大家选我当工会主席，我一定帮大家说话办事。如果当得不好，下次就不要选我。”以接近全票当选了工会主席后，夏利人说，我最起码要对得起这些“选票”。
　　“压力”很快成为“动力”，夏利人做的第一件事就是要企业为工人买养老保险和意外保险。老板一开始不理解，夏利人说：“你如果为员工买了保险，一年只要花1万元，却能留住他们的心，但万一出个大的工伤事故，你的赔偿可能不止1万元。”老板凌金轩接受了他的建议。
　　夏利人做的第二件事就是代表工人和资方进行工资协商谈判。他的理由是：我们厂是新建的，工资不能太低，否则吸引不了高技术的工人。老板接受了。现在他们厂里一线技术工人的月工资超过了工厂的行政人员，这在当地非常罕见。
　　接着，工会又协助行政抓上岗培训；建立企业规章制度；组织职工开展劳动竞赛；设立帮困基金，专款专用，公开透明……把工会工作开展得有声有色。夏利人说，工会组织不是组织职工与老板搞对立，我们有责任提高职工的素质，因为企业搞好了，工人的利益才有保障。工会工作活力的源泉
　　在余杭，直选正日益受到企事业单位的认可。据余杭区总工会主席莫炳法介绍，1999年试行直选时只想在非公企业里搞，结果余杭区教育局得知后要求推行，教育局还专门为此发了文件，现在80多家单位已有55家进行了直选。更值得一提的是，直选给教育系统工会带来了新气象：工会主席行政兼职情况明显减少，年龄趋于年轻化，由原来平均46岁下降到40岁。
　　其实，直选不只是形式上的转变，更主要的与之相关的一系列制度建设保证了直选产生的工会主席能真正担起重任，并成为工会工作活力的源泉。
　　日，余杭区总工会联合区委组织部又一次下发红头文件―――《余杭区基层工会开展民主评议工会领导干部工作的实施意见》，要求对基层工会干部的工作进行年度民主评议。
　　这项制度规定，工会会员代表对直选出来的主席、副主席进行无记名评议。如果负面评价超过三分之一以上的，应报请上级组织考察，不适宜担任者，将通过工会会员代表大会罢免。
　　2001年，余杭区总工会做了第一次民主评议试验，接受评议的是汇鑫公司工会主席夏利人。他说：“那天非常突然，总工会的干部没打招呼就来了，说要召开一次工会会员代表大会，对我的工作进行民主评议。我心里有些紧张，但觉得为工人们做过一些事，应该不会有大问题。”民主评议的结果是认为“好”的占84％，“一般”的占8％，“差”的为8％。
　　到去年底，余杭区已经对193个直选工会进行了民主评议，结果是95％以上的意见认为直选的工会主席是“好”或“比较好”。同时，业主对直选和工会的认识、态度也在转变。
　　杭州塘栖余杭汽车运输有限公司是余杭区搞直选的第一家试点企业。公司董事长、总经理杨迈林在谈及直选时，感慨地说：“直选后的工会主席更能体现职工的意愿，现在职工有什么要求、建议，就通过工会这条渠道与我来沟通。企业矛盾少了，后方稳定了，业主就有更多的精力放到企业发展上去了。”
　　日前，中华全国总工会副主席、书记处书记苏立清在调查了余杭区、余姚市基层工会主席直选的工作后，表示“感到很振奋。”他说，余杭区、余姚市的基层企事业单位通过直选，使基层工会充满活力，职工满意，业主也满意。这一创新，对全国的中小企业工会如何搞活搞好，有着积极而深远的意义。
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　　余姚市则除了规定直选的工会主席思想政治、工作能力等一些基本条件外，还明确规定：非会员职工和企业主要负责人的近亲属不得当选工会主席、工会委员。
　　为了保证工会的独立性，余杭区同时规定了直选的程序，以保证直选工作具有广泛的群众基础，能真正体现群众的真实意愿。即通过利用厂内的有关宣传工具进行直选的造势，来提高职工参与的积极性；通过召开会员群众（职工群众）大会进行动员布置；代表资格经过审查后公?荆邮苋褐诩喽剑还せ嵛焙蜓∪擞晒せ嵝∽榛蚍殖А⒊导洹⒖剖夜せ嵬萍觯部梢曰嵩弊约觯徊渭泳貉」せ嶂飨⒏敝飨嗽苯芯貉⊙菟岛痛鸨纾诖嘶∩希苫嵩贝泶蠡嶂苯游藜敲镀保背〖瞧保背⌒佳【俳峁?
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　　这项制度规定，工会会员代表对直选出来的主席、副主席进行无记名评议。如果负面评价超过三分之一以上的，应报请上级组织考察，不适宜担任者，将通过工会会员代表大会罢免。
　　2001年，余杭区总工会做了第一次民主评议试验，接受评议的是汇鑫公司工会主席夏利人。他说：“那天非常突然，总工会的干部没打招呼就来了，说要召开一次工会会员代表大会，对我的工作进行民主评议。我心里有些紧张，但觉得为工人们做过一些事，应该不会有大问题。”民主评议的结果是认为“好”的占84％，“一般”的占8％，“差”的为8％。
　　到去年底，余杭区已经对193个直选工会进行了民主评议，结果是95％以上的意见认为直选的工会主席是“好”或“比较好”。同时，业主对直选和工会的认识、态度也在转变。
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All Rights Reserved最新发布文章京工信息第338期_京工信息_北京理工大学
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京工信息第338期
副校长孙逢春获何梁何利奖
10月31日，何梁何利基??2007年度颁奖大会在北京钓鱼台国宾馆举行，国务委员陈至立、全国人大常委会副委员长路甬祥等出席了颁奖大会。我校副校长孙逢春荣获“科学与技术创新奖”。
&&&& 孙逢春教授长期从事电动车辆动力系统理论研究和系统集成创新工作，原创性地提出了驱动电机续流增磁控制理论与方法，发明了一种电动车辆动力系统关键技术产品，系统额定效率达92.4%、高效转速工作范围达84.5%，取得国家专利15项、软件著作权12项，2005年获国家技术发明二等奖。成果在国家科技奥运电动汽车重大专项以及国防项目中应用。取得了“电动客车产业化集成创新及关键技术”成果，在北京2008奥运会规模应用。研制出电传动特种车辆，形成了比较完整和独具特色的理论与技术体系，填补了我国在这一领域的空白。
何梁何利奖是目前规模最大、影响最广泛的社会力量设奖，每年评奖一次。今年共有2位荣获“科学与技术成就奖”，42位荣获“科学与技术进步奖”和21位荣获“科学与技术创新奖”。我校王越院士（1999年）、毛二可院士（2001年）、刘吉平教授（2005年）、朱鹤荪教授（2005年）都曾获此殊荣。
（科技处 供稿）
校党委书记焦文俊赴良乡校区检查指导工作
10月30日，校党委书记焦文俊，副校长赵显利、李和章赴良乡校区检查指导工作。焦文俊书记实地考察了学生体育运动场所、校医院、综合教学楼、图书馆良乡分馆、学生宿舍和教工宿舍，充分肯定了新生入学以来校区运行取得的成绩，并对下一步的工作提出了要求。
焦文俊书记一行实地考察了良乡校区教务运行情况，对本科教学评估专家组进校前的有关工作作出了指示。随后，焦文俊书记一行来到学生食堂，检查了饭菜质量和价格，并与就餐学生亲切交谈，听取学生的意见，并要求有关部门进一步改进工作。开学以来，14名新生辅导员长期住在良乡校区，热情、细致、耐心地为学生服务，开展了丰富多彩的思想政治教育?疃??艿搅搜??暮闷馈＝刮目∈榧乔浊形课柿烁ǖ荚钡墓ぷ骱蜕?钋榭觯?⒚憷?蠹壹岢终?返恼?畏较颍?岣呤Φ潞鸵滴袼?剑??Τ晌?笱??】党沙さ闹傅颊吆鸵?啡恕?
之后，焦文俊书记在良乡校区会议室主持召开了良乡校区运行相关问题协调会议，对良乡校区运行一个多月以来学生反映的问题进行了研究，并提出了解决意见。副校长赵显利、李和章参加会议并讲话。焦文俊书记作了重要讲话，要求各单位、各部门要贯彻科学发展观，认真落实会议决定，尽快解决关系到师生切身利益的各项问题，用优异的工作成绩迎接本科教学工作水平评估。
（党委办公室 供稿）
我校聘任大连理工大学王众托院士为顾问教授
10月29日，我校举行聘任中国工程院院士、大连理工大学王众托教授为顾问教授的聘任仪式。校党委副书记、工会主席侯光明，副校长杨树兴出席了聘任仪式。聘任仪式由杨树兴副校长主持。侯光明副书记为王众托院士颁发了聘书、佩戴校徽，并代表学校致词。王众托教授感谢我校的信任，并表示将会为我校的学科建设和人才培养贡献自己的力量。仪式结束后，王众托院士作了题为《关于培养创新能力的若干思考》的??醣ǜ妗?
（管理与经济学院 供稿）
我校举行“首届MBA毕业十周年庆典”暨“2007届MBA硕士学位授予仪式”
10月27日，我校“首届MBA毕业十周年庆典”暨“2007届MBA硕士学位授予仪式”在中心教学楼报告厅举行。校党委副书记、工会主席侯光明出席了庆典并致辞。随后，举行了2007届MBA毕业生硕士学位授予仪式，各班毕业生分别向学校赠送了礼物，以此表达自己的敬意。侯光明副书记及94级MBA校友等一起为中心花园孔子像揭幕。该孔子像来自山东曲阜，是山东省济宁人民政府、94级MBA校友向本次典礼赠送的礼物。随后，师生共同在孔子像旁种下玉兰树，表达友谊长青、真理永存的美好祝愿。之后，举行了历届MBA校友座谈会。
经过十余年的努力，我校的MBA项目目前已发展成为我国最具影响力和品牌效应的MBA项目之一，已为社会输送了3000余名合格的工商管理硕士，其中许多人担任着大型企业或政府部门的重要领导职务，在工作实践中为企业发展和社会进步做出了积极的贡献。
（管理与经济学院 供稿）
澳大利亚纽卡斯尔大学等五所高校相继访问我校
10月26日，澳大利亚纽卡斯尔大学校长桑力克（Nicholas Saunders）教授、国际事务副校长柏伟廉（William Purcell）教授等一行访问我校。校党委书记焦文俊、纪委书记杨蜀康亲切会见了代表团，并签署了《北京理工大学与澳大利亚纽卡斯尔大学谅解备忘录》，以推动两校师生之间实质性合作与交流。签字仪式上，纪委书记杨蜀康简要介绍了我校发展历史和未来发展战略，希望进一步开展两校互访和学生交流，实现双赢合作。桑力克教授感谢我校的热情接待，并简要介?芰税拇罄?桥?ㄋ苟?笱Ц鞣矫媲榭觯?⒈硎疽丫?闪⒘斯ぷ髯樽?鸥涸鹞倚５母刹颗嘌迪钅浚?钊肟?故抵市浴⑷?轿缓献鹘涣骰疃?＝刮目∈榧窍Ｍ?叫Ｄ芄凰忱?瓿?2008年干部培训计划、教师交流计划和博士生访学计划，并祝愿纽卡斯尔大学越办越好，两校合作有更加美好的明天。
10月23日，博茨瓦纳驻华大使Naomi Majinba女士、博茨瓦纳大学副校长Frank Youngman教授等一行访问我校，受到了校党委书记焦文俊、副校长杨树兴的亲切会见。杨树兴副校长代表我校向代表团的到来表示欢迎，并就我校的发展历程、学科设置、科研成果等方面情况作了简要介绍，并希望双方加强联系，促进合作。Majinba大使和Youngman副校长对我校的热情接待表示感谢，并分别就博茨瓦纳的国情和博茨瓦纳大学的情况作了简要介绍，表示愿意与我校进一步展开多方面合作。焦文俊书记讲话，表示我校将大力支持双方多层次的交流，特别是在对外汉语合作方面希望能开展实质性的合作。
10月23日，爱尔兰都柏林学院大学校长Hugh Brady博士一行来我校访问，受到了副校长杨树兴亲切会见。双方就博士生访学及建立两校间更密切的合作关系等事宜进行了深入讨论。
10月23日，由瑞典14所高等学校34名代表组成的瑞典高等教育代表团来我校访问,受到了副校长孙逢春的亲切会见。孙逢春副校长首先对代表团的到来表示欢迎，并就我校的情况作了较为详细的介绍，与瑞典客人就建立更密切的合作关系进行了深入讨论。瑞典高等教育代表团表示本次访问很有成效，不仅深入了解了我校的教学、科研、学生管理等方面的情况，而且为今后进行更加深入的合作打下了坚实的基础。会谈后，瑞典客人参观了生命科学与技术学院、计算机中心以及信息科学技术学院的部分实验室。
10月19日至24日，阿根廷立托拉国立大学代表团访问我校。我校原常务副校长李志祥曾于2005年访问该校并签订了校际合作协议。李志祥教授代表我校宴请了阿根廷客人，并回顾了协议签订以来的合作情况，介绍了我校近两年来多方面的发展情况。随后，代表团参观了我校继续教育学院，并同部分教师进行了深入交流。代表团来到良乡校区，并做了关于阿根廷国情及高等教育的报告。23日，召开了总结会。副校长李和章出席了会议，就我校的基本情况、近年来学校在各学科领域取得的研究成果以及在开展国际交流与合作方面所做的努力作了简要介绍，并对本次代表团的访问进行了总结。阿根廷代表团对我校高质量的教学、科研水平和先进的硬件设施给与了高度评价。表示将尽最大努力助我校足球队进一步提高技战术水平。
（国际交流合作处 供稿）
我校成立劳动人事争议调解委员会、法律诊所和法律援助中心
10月26日，我校成立劳动人事争议调解委员会、法律诊所和法律援助中心。校党??笔榧恰⒐せ嶂飨?罟饷鞒鱿?鞘剑?醋运痉ú俊⒅泄?ㄑЩ帷⒈本┦泄せ岬群脱?＝讨霸惫す?100余人参加了仪式。来自北京市工会、司法部法律援助中心等单位领导为劳动人事争议调解委员会、法律诊所和法律援助中心揭牌。
我校正在深化人事和劳动用人制度改革，正在构建以效率和利益为导向的全员聘用制度，已经发生各种人事和劳动争议。依法妥善处理上述矛盾和争议是构建和谐社会和和谐校园的现实需要。上述三机构的成立将有利于积极引导和支持学校教职员工通过劳动人事争议调节委员会解决各类劳动人事争议，有效化解劳动人事矛盾，不断调动全校教职员工的劳动积极性和创造性。同时，将有利于充分利用现有法学资源，为全校教职员工和学生普及法律知识，提供法律咨询，代写法律文书，代办调解法律事务，使全校师生足不出校就能享受?ㄒ档摹⒅驹傅暮腿?钡姆?煞?瘛?
（人文社会科学学院 供稿）
校党委理论学习中心组学习党的十七大精神
10月24日，校党委理论学习中心组在主楼三层会议室举行专题会议，学习和传达中国共产党第十七次全国代表大会精神。学习会由校党委副书记、工会主席侯光明主持。
十七大代表、信息科学技术学院毛二可教授介绍了参加十七大的情况，谈了自己对胡锦涛总书记《高举中国特色社会主义伟大旗帜，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗》报告的深刻体会。校党委书记、全国政协委员焦文俊列席了十七大，他在学习会上作了重要发言，并对全校如何深入学习宣传贯彻十七大精神进行了部署和指示。与会人员围绕“如何认真学习领会党的十七大有关文件精神”和“如何把党的十七大的有关精神创造性地贯彻落实到学校各项工作中去”等问题进行了深入讨论。
（党委宣传部 供稿）
我校接受国防科工委保密专项检查
10月23日，国防科工委安全保密局副局长马立斌同志带领检查组，对我校进行了保密专项检查。首次会议在理工国际交流中心召开，马立斌副局长主持会议，校领导焦文俊、杨宾、侯光明以及有关人员参加了会议。马立斌副局长对保密检查工作做了具体的部署，校党委副书记、工会主席侯光明作了工作汇报，校党委书记焦文俊致欢迎辞，并要求学校有关部门全力配合检查组的工作，保证检查工作顺利进行。会后，检查组在学校协作人员的陪同下开始工作。检查组通过听取汇报、个别谈话、检查文件档案、检测计算机、抽查测试等方式开展了检查工作。检查工作历时两天，对确定的部门部位以及人员进行了详尽的检查和记录。
24日，检查组召开末次会议，马立斌副局长向我校领导和相关人员通报了检查结果。会上，焦文俊书记对检查组紧张有序的工作表示敬意，同时表示学校将尽快召开会议部署整改工作。通过这次检查，对进一步落实上级文件精神、依法行政、规范化管理，起到了促进作用。
（保密处 供稿）
11月1日，由我校和北京运筹学会主办的“2007年技术创新、风险管理暨供应链管理国际研讨会”在北京友谊宾馆召开，来自国内外的180多名学者参加了大会。副校长赵长禄出席了开幕式并发表讲话。
（管理与经济学院 供稿）
10 月26日，我校举行五、六、八号学生公寓修缮工程竣工验收会。副校长赵显利参加了验收会。五、六、八号学生公寓修缮工程，是继暑假完工的一、三、七号学生公寓修缮工程后的第二阶段学生公寓修缮工程。
（后勤集团 供稿）
10月26日，我校2008年“生源基地”建设工作在河北省正式拉开帷幕。先后与保定市第三中学、石家庄市第一中学等签定了生源基地建设合作协议。按照工作计划，从2007年底至2008年，我校将与200所省级重点高中签定生源基地建设合作协议。
（招生就业工作处 供稿）
10月24日，由国家科技部863计划“节能与新能源汽车”重大项目办公室和我校共同举办的“车用驱动电机系统规划和测试工作研讨会”举行，副校长孙逢春出席了会议。会议就车用驱动电机系统自主创新和产业化过程中的深层次技术难点，以及测试评价体系建设方面展开了广泛的探讨。
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