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《地图学》试题及答案
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你可能喜欢调整员工工作地点、工作内容是否应协商一致才能调整？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我今年已经51多岁了，在国有企业工作，我在2012年诊断出甲状腺乳头状癌，是一名癌症患者，由于甲状腺全部切除，引起内分泌失调，2013年确证为糖尿病。我现在的工作地点离家比较近（光华路）。从2006年到现在我都是一个人从事单位房产租赁，工作从未出现差错，还有三年多就在此岗位退休了，日，我所在的部门行政办公室负责人来电话，说让我做工作交接，说中心有个部门需要帮忙，借调过去，工作内容和我现在的工作截然不同（在白石桥凯旋大厦），此部门离我现在办公地点要三次地铁，原来我工作性质一直是我一个人，2013年说为了我身体考虑派来一个年轻人（关系户）和我一起工作，可是工作量还是和原来没什么变化，只是原来每月一次去中心不用我去了。由于我们单位的上级主管单位特殊（国家机关），单位高管们是公务员，在说工作需要我借调到另外部门，而且来接替的也是公务员，本身我的工作内容一个人就可以，单位却派2个人在此工作，我的工作量没什么变化，其他人工作量不言而喻，此做法其实大家都明白（关系）。我的《劳动合同》中约定了变更工作地点、工作内容要双方协商一致。当时我问了人事负责人，告知说我的工作不是调动，是行政办公室内部调整，不归人事管，可是我的工作地点和工作内容段变了，我的答复是继续在原岗位工作。现在接替我的人已经来了，今天行政办公室负责人又来电话说，中心还是要求我到中心总部（中关村）行政办公室工作，做行政工作，与我原来的工作地点和工作内容还是不一样，我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行此调整行为？要是仲裁是否有获胜的可能？有什么其他办法解决此事？谢谢！
我公司因为经营的原因,我所在的部门需要撤销,公司未与我协商就把我调去其它部门,我提出反对,但是却发现2年前我签的工作合同上写着:公司根据生产经营以及乙方的工作表现，合理调整乙方工作岗位和工作内容，并且相应调整劳动报酬，乙方愿意服从。
现在公司以此要求我无条件调岗，我该如何维权，谢谢
我与公司签订了一份5年的劳动合同，当初已经约定了具体的工作地点和工作内容，但在去年，公司提出要变更劳动合同中的工作地点和工作内容，重新签订一份劳动合同补充协议，就是将工作地点和工作内容由原来的：根据甲方工作需要，乙方同意在****公司从事****工作岗位的工作，变更为：乙方同意甲方根据工作需要安排或调整工作地点和工作岗位。
请问，这样变更后的补充协议是否有效，如果有效，是否意味着乙方必须无条件服从甲方的工作安排，到他指定的工作地点（包括超出甲方所在地区...
背景：公司架构调整比较频繁，有很多的人员变动。
变动：职位变动、负责的工作内容变动，薪酬不变、工作地点不变
问题：1.公司是否有权利对工作岗位进行调整？
2.个人是否一定要接受公司的安排？
3.公司的做法存在什么法律问题？
我在现公司工作近12年，公司为股份公司，下置众多分公司。劳动合同与工作地分公司签署。本应于12年10月签订无固定期劳动合同，经多次问询最终于13年6月签订（合同注明补签）无固定期劳动合同。因公司有众多分公司，所以劳动合同是制式合同，有条款注明公司可以按照需要调整员工工作岗位、工作内容、劳动报酬、工作地点等明显霸王条款。因此在签订时将该条款划掉，即公司留底与个人手中该条款都被划掉。公司也未再提出异议至今。后公司发文说进行组织架构调整，取消我所从事的工作岗...
律师您好。我在公司工作4年已是无固定期限合同了。原本在公司是开老板车。合同上写的工作岗位是司机，工作时间是实行综合计算工时工作制（平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时）。现因公司结构调整不需要老板车驾驶员了。公司有意把我调到驾驶班开货车。这样就牵扯到两个问题，第一上班时间，原本是早8点到晚5点，现是下午1点到晚10点。第二工作内容原本只要开车，现又要开车又要搬货。请问公司在没有和我协商一致的前提下，能否强行调动。
我们公司是电信的外包公司,在本区做的所以20名公司员工都做同一个岗位,但现在因另一个岗位需要人员,在没有咨询我意愿下要求我调岗,双方如果协商不行!我可以怎么办
员工入职时以公司机关工作人员招入，现公司无故要将员工调到分公司下属基层单位工作，变换了工作环境和工作地点。请问公司这种行为是否合法。谢谢。
在公司工作九年多。专业电脑操作编程，并且开始的时候合同有注明岗位，后来合并到另一个公司并多续签了三年的重复合同，岗位并且不明细。提出异议时公司解释可以不签走人，迫于压力续约！前年开始公司因为各种原因不再处理我们相关工作，（我们的工作外发其他模具公司处理）并用各种理由让我们支援其他部门，今年四月底我们拒绝配合公司。公司开始与我们协商并私下咨询律师，跟我们提出薪资不变职位不变的情况下调动岗位，因为工作差别太大我们拒绝，今天公司就以用工权为由强制调...
06年进入现在的公司 公司总部是在南方 所有人事关系是通过山东当地的人事公司进行处理的 包括工资 五险一金的办理等。当时进公司时候，公司业务发展起步，计划在山东设立办事处，但因业务量不足原因采取现地采用方式，在山东工作。几年之后，公司由亏损慢慢到盈利，但因为产品附加值太低以及工厂持续亏损原因，公司决定将工厂易主由此要求我们回南方工作。当时劳动合同里面有表明工作地点是在山东，如变更需双方协商决定。如果协商未果，是否可以单方面接触劳动合同，是否可以申请...
我在一家外企工作，从去年12月开始，即遭受到公司恶意的反复多次在短周期内来回更改我的工作内容及工作地点，以达到折腾到本人烦了后自己辞职，而不需要赔偿给本人的目的，请问出现这种情形我是否可以拒绝公司的调遣，又要怎么样才可以维护自己的权益？}