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现在注册劳务公司注册资金必须要多少啊 为什么说50万的不能开展劳务派遣业务现在注册劳务公司注册资金必须要多少啊 为什么说50万的不能开展劳务派遣业务提问者：ask****|联系手机：152********|安徽-芜湖| 21:49
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劳务公司税收问题
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目前公司是做建筑施工的，老板打算再开一家劳务公司，让我了解下劳务公司的税收问题。在这咨询下各位，营改增后劳务公司增值税是怎么交的？我在网上查到劳务公司一般计税情况下是按发票全额征税，差额纳税的税率是5个点，但是不允许开专票，还有个简易计税方法。具体是不是这样的呢？还有企业所得税又是按什么标准交呢？&&另外，劳务公司的进项不多，如果开一家劳务公司对本身是做建筑施工的总公司有没有帮助呢？
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请问哪位老师可以帮忙解答下？
劳务派遣？劳务外包？
劳务派遣？劳务外包？
建筑劳务公司。 建筑施工企业想注册一家建筑劳务公司，从建筑劳务公司那得到可抵扣的劳务发票，但是不知道这样做能不能实际减轻税负？
建筑劳务公司。 建筑施工企业想注册一家建筑劳务公司，从建筑劳务公司那得到可抵扣的劳务发票，但是不知 ...
如果劳务公司选择差额征税，抵扣可是少得可怜，如果是一般计税的话，那劳务公司的税负又很重，看吧
如果劳务公司选择差额征税，抵扣可是少得可怜，如果是一般计税的话，那劳务公司的税负又很重，看吧
是啊。但是又想不到有什么办法可以减轻税负，头痛
如果劳务公司选择差额征税，抵扣可是少得可怜，如果是一般计税的话，那劳务公司的税负又很重，看吧
是啊。但是又想不到有什么办法可以减轻税负，头痛= =
如果劳务公司选择差额征税，抵扣可是少得可怜，如果是一般计税的话，那劳务公司的税负又很重，看吧
如果选择差额征税，只开劳务发票给建筑公司用来做成本的话，劳务公司本身的企业所得税如何降低呢？
为什么想着是劳务公司没想着是建筑清包公司呢？增值税只有3个点。
建筑劳务公司很多都跟总包单位，签订的合同，营改增后建设单位及总包单位，都需要分包单位（包括劳务公司）开11%的专用增值税票，建设单位的总包单位进项税用，劳务公司就面临着开11%的增值税，自己进项税很少，几乎全是人工费，故赋税加重了。还有挂靠的劳务公司进项税几乎得不到，就更不利了。看来就是减少人工提高机械施工，才是解决之路。
为什么想着是劳务公司没想着是建筑清包公司呢？增值税只有3个点。
如果劳务公司也只是出3个点的发票呢？只用来做成本，不做抵扣，这样怎么降低企业所得税？ 还有工地的工人社保是否必须要交？有没有办法不交？
建筑劳务公司很多都跟总包单位，签订的合同，营改增后建设单位及总包单位，都需要分包单位（包括劳务公司） ...
说得没错啦。但是建筑公司很多都是挂靠别人公司来做工程的，被挂靠的公司需要我们提供劳务票做成本，以达到利润为零来免交企业所得税。在这情况下，劳务公司本身需要怎么做来减轻税负呢？劳务公司本身的成本除了人工还有哪些是可以抵减降低应纳税所得额的呢？
联系我可以帮您想办法不用交社保或者少交
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我做劳务派遣这些年……劳务公司业务如何转型（二）|实务派
“阿豹豹最近怎么不活跃啊！”几天上一次QQ，每每收到这句问候，羞愧不已。最近更多精力放在了微课上面，本已被“一张图”杀得差不多的脑细胞，几乎要被微课耗尽（不停被你们催着发啊）。最近因为劳务派遣规定宽限期已至，加上被好几个朋友问及劳务派遣与业务外包的问题，对这个事比较关心(之前也陆续给大家发了《》和《》两张长图,点击可查看)。于是我又上QQ群里蹦跶了两天，发誓要把这个问题吃透。在跟各位HR交流这个问题的过程中，本豹惊喜地挖掘出并非常荣幸邀请到劳动派粉丝群里一位沉默的劳务派遣大咖——信仰老师，并且厚着脸皮、使出浑身解数跟他约稿成功。今天收到了这篇滚烫的《劳务公司业务如何转型》，信仰老师凭借自己从业十年的经验和观察，从劳务派遣制度的前世今生，国内劳动用工局势变迁说起，谈了谈他对派遣公司的未来，也就是转型外包公司的看法。文章很长，分两次播放，下面鼓掌~文| 信仰 （作者欢迎大家交流，QQ：，注明“来自劳动派”）目前劳务派遣行业现状更加混乱，产生的社会问题更多。一部分操作正规的劳务派遣公司，被恶劣的、非法的价格竞争慢慢挤出市场，仅能维持住一些操作正规的客户，完全就是劣币驱逐良币的真实写照；一部分操作相对正规的派遣公司，游走在法律的边缘，以偷漏社保、公积金维持存活；还有一些干脆就根本没有资质的公司，甚至是个人皮包公司，此类公司在市场上数量还越来越多。而且派遣用工方式近8年以来，又演变出一种新的形式出来：小时工，或者叫暑期、寒期用工。其实这种用工方式，也一直都存在，但近些年来则愈演愈烈，笔者认为，其产生的社会问题也更多更严重。当然不可否认的是，此种用工方式也是有极大的优势和极强的市场生命力，早已经形成了一个完整的、巨大的产业链条。第一，它满足了目前人工成本极高的情况下，突发（订单）性用工的需求；第二，它极大的降低了企业的综合用工成本；第三，有太大的利益将企业、职介公司和从业者、劳务公司（主要是不正规的）、特殊务工群体、各省市中职院校紧紧绑在了一起。在这根巨大的链条上，最容易出现的社会问题有以下三种：一是没有正规的用工手续，出现工伤、工亡、劳动纠纷，务工者难维权，二是职介或劳务公司席卷工人的工资跑路，导致经济上的直接损失，三是部分中职院校或老师被利益驱使，将即将毕业的学生甚至在校生也卷入其中。笔者认为尤以第三种问题影响更为深远。黑格尔的名言：存在即合理。劳务派遣发展初期，是和国家经济极速发展密切相关的，它极大的增加了用工方式的灵活性，增加了国有企业的活力，是符合当时市场需求的。包括目前的小时用工，之所以有那么大的市场需求，也说明现在的企业用工环境越来越恶劣，企业越来越要精打细算才能维持下去。在10余年的发展过程中，市场这只无形的手，一直在发挥着作用。国家政策应该起到规范、监督的作用，而不是放任不管和严加管控。应打击非法的、给社会和务工者带来危害的不正规派遣公司，而不是草、苗一刀砍。造成目前假外包真派遣的尴尬局面，问题没有解决，反而会导致未来更多的问题出现。比如转外包之后的无固定期限合同问题，转外包后劳务公司有了更大力量追求更高利润导致的问题，转签外包合同可能遗留下的纠纷问题，国有企业编制仍然受限的问题等等。劳务派遣公司业务受到政策严格管控已成定局。如何将派遣业务转为真正意义上的外包业务，将在根本上决定企业能否在市场上继续存活的关键。派遣行业中的一些大型企业近年来一直都在摸索和尝试中。先谈一谈笔者个人理解，何为真正意义上的外包。首先外包公司要有相应的行业资质及专业的管理团队。其次，对外包员工的数量配置，工资待遇有一定的自主权。第三外包公司要具体介入到生产培训及管理中，或提供生产场地，或提供生产工具等。其实业务外包或流程外包，在国内，要比劳务派遣出现的更早，像保安公司、清洁公司、交通公司（指专门提供车辆供企业员工上下班乘坐的）、公司大厦食堂等均属于笔者认为的真正意义上的外包公司。笔者认为，转型将会在一个很长的时间内才能完成。企业需要增加自己的营业资质、增加专业人才的招聘与培养、进行管理人员结构的调整、增加对市场需求的开发和研究、需要与客户在实际合作中磨合、还要根据未来进一步的国家政策调整。但就目前市场来看，派遣转外包仍是劳务派遣公司最佳，也是最无奈的选择。PS. 阿豹豹非常非常期待收到你的投稿，分享你的从业故事给劳动派大家庭的HR吧！下次微课预告《劳务派遣与劳务外包精解》时间 | 4.22 20:00报名 | 加微信 （ldptingke）发红包费用 | ?29.9 全年PASS卡?500猜你喜欢（点击查看）
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4月15日 20:36
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