政工人员的素质培养重在能力的提高 摘要: 进入 21 ...,笔者用切身体会再如下几个方面 进行探讨和研究。...方法简单生硬,就显得人情味不 足,要是“乐声已起... 　因此,加强企业政工队伍建设,提高企业政工人员 素质是...本文针对企业政工人员素质存在的各种问题进行探讨,并...企业针对政工人员 素质的培养除了举办座谈会和讨论会... 　国有农场政工人员素质培养的不足及对策探讨_军事/政治_人文社科_专业资料。龙源...提高政工人员的素质,建设一支具有较高文化修养、理 论水平的工作人员,培养一批... 　//.cn 论如何提高电力政工人员的素质 作者:江涛 来源:《城市建设理论研究》2013 年第 09 期 摘要:加强当前电力政工人员的素质培养问题的研究是十分... 　二、有效改进企业政工工作的策略探究 (一)提高政工队伍综合素质 加强政工工作建设,必须要提高员工的思想文化素质,不断增加知识,提高能力,并培养政工工作人员在 工作... 　论如何提高电力政工人员素质论文_公共/行政管理_经管营销_专业资料。论如何提高电力政工人员的素质 摘要:加强当前电力政工人员的素质培养问题的研究是十分必要 的。本... 　作 为思想政治工作坚实力量的政工人员,其自身素质的高低直 接影响企业工作开展的成效,因此,提高政工人员的自身素 质尤其关键。本文重点论述新时期政工人员应培养的... 　论新时期政工人员素质的培养_军事/政治_人文社科_专业资料。龙源期刊网 http:/...形 势下政工队伍人员专业素质与建设,使其在改革开放过程中不断学习、不断提升... 　作为思想政治工 作坚实力量的政工人员,其自身素质的高低直接影响企业工作开展的 成效。 本文重点论述新时期政工人员应培养的基本素质及提高素质的 几个途径。 关键词...政工干部提升自身素质的思考
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　　【光明日报·】
　　铁路政工干部作为企业思想政治工作的重要力量，加强自身建设，努力提升综合素质、适应能力和工作水平非常重要。笔者认为，政工干部提升自身素质要重点做好以下工作。
　　加强理论学习，提高政治素质。政治理论学习是做好各项工作的前提条件。因此，政工干部必须紧跟时代步伐，勤学善思、博学精进，做到锲而不舍、持之以恒。要践行“三严三实”要求。习近平总书记提出的“三严三实”要求，深刻阐明了共产党人的价值追求，政治品格、做人准则，指明了党员干部的修身之本、为政之道、成事之要，为加强新形势下党员干部党性修养提供了重要遵循。要注重政治理论学习。努力掌握马克思主义立场、观点、方法，打下坚实的思想理论功底，增强工作的原则性、系统性和创造性。注重改善知识结构。要不断拓宽知识面，广泛涉猎其他领域的知识，开阔工作思路，改进工作方法，提高分析和解决问题的能力。
　　掌握思想规律，提高专业素质。政工干部的专业素质是其履行职能、发挥作用的基础。政工干部要时刻牢记职责，不断加强世界观改造，熟悉掌握思想政治工作的规律，在真抓实干中实现自身价值。
　　应该看到，随着铁路的快速发展和深化改革的推进，一系列关系员工自身利益的岗位调整、薪酬改革等措施必将牵动员工的思想，出现思想波动在所难免。为此，政工干部应把思想政治工作的着力点放在帮助职工树立大局意识上，与职工推心置腹、坦诚相见，将政策讲清、把道理说透，让职工听得进、想得通、信得过，引导职工勤奋扎实地奉献岗位，全身心地投入到铁路安全生产中。
　　注重岗位锻炼，提高业务素质。笔者认为，政工干部只有懂得所在单位的业务工作，才能找准服务中心工作的结合点、切入点和关键点，才能对职工进行科学指导。铁路政工干部必须将学习本单位、本部门的业务知识作为一项重要任务，努力掌握安全生产的工作特点和重心，把握思想政治工作大局，更好地为安全生产建设和职工服务。
　　增强感染启迪，提高文化素质。政工干部应注重用弘扬新时期铁路精神和京铁精神的宣传教育，将思想政治工作提倡的思想观念、道德标准寓于精彩纷呈、生动活泼的文体娱乐活动之中，引导职工牢固树立持续安全理念和责任意识，为促进铁路事业安全发展和实现国家强国战略目标提供思想保证及精神动力。
　　铁路政工干部提高自身素质是一个不断推进的实践过程，应把探索规律与总结创新结合起来，用新思维、新眼光、新思路，创新思想工作的内容、形式、方法、载体，增强工作的预见性和系统性，以良好的工作成效为铁路事业健康发展贡献力量。
　　（作者霍明生系北京铁路局北京建筑段党支部书记）[责任编辑:石佳]
看点·追踪
　　对一些矛盾和问题多、攻坚难度大的改革，各地区各部门主要负责同志要亲自挂帅，顾全大局，握指成拳，合力攻坚。
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发布人：系统管理员 发布日期：
随着现代社会经济的高速发展，人们价值观念多元化、利益分配多样化、各种矛盾复杂化等使得司法行政政工工作面临着诸多新的挑战。所以，加强政工工作的引导和保障，切实提升政工干部工作能力已经成为新时期政工队伍建设的重要课题。只有把加强政工队伍建设的科学性摆上突出位置，不断提高队伍的整体素质和机构设置的科学性，明确政工工作内容，丰富方式，谋划人员储备，才能为进一步贯彻落实党的十八大精神、实现伟大“中国梦”，切实践行党的群众路线提供坚强的政治保障。为进一步加强我局政工队伍建设，提升政工队伍建设的科学化水平，根据《市司法局政治部关于开展司法行政政工队伍建设调研的通知》（渝司政﹝2014）20号）文件要求，我局政治处按照工作安排，开展了此次专题调研。此次调研主要结合我局政治处存在的真实问题，深入分析原因，提出行之有效的解决之策。
&一、长寿区司法局政工队伍基本情况
长寿区司法局共有行政编制65个，事业编制9个。行政在职在编人员56人，其中机关25人，司法所31人；事业在职在编人员8人，其中法律援助中心4人，公证处4人；退休人员18人；临聘人员26人。
近年来，我局高度重视思想政治工作，坚持重实效、谋发展，把思想政治工作与其他工作有机结合、互为促进、协调发展，强化日常思想教育工作，完善考核机制，全局干部思想政治工作有了长足发展，取得了明显成效，为司法行政工作创新发展提供了强有力的思想政治保证。2010年我局单独成立政工科，为进一步加强我局政法机关政工部门建设，配齐配强政工部门的主要领导干部，2013年政工科更名为政治处，设政治处主任1名（副处级），政治处副主任1名（正科级）。我局政治处现有人员5人，政治处主任1名，副主任1名，科员1名，临聘人员2名。
二、长寿区司法局政工队伍工作开展情况
一是积极开展党的群众路线教育实践活动。2014年以来扎实推进“党的群众教育实践活动”，在开展学习教育、征求意见、查摆问题及交心谈心基础上，局领导班子召开了专题民主生活会，通过大量听取各方面意见建议，及时查找问题，深入整改，修订完善了40余项制度，落实了十余项便民措施，以解决群众反映强烈的利益问题和民生问题为落脚点，着力解决领导干部在“四风”方面存在的问题，把教育实践活动贯穿落实到司法行政工作的方方面面。
二是加强学习培训，推进队伍专业化。按照全员参与、夯实基础、突出重点、注重实效的原则，坚持每年制定全局性培训工作计划，对全局各科、室、中心业务培训工作情况从时间、内容、形式上全面进行了细化，并落实了责任单位和责任人，基本做到每月一次业务培训，每项业务工作均落实了培训。同时培训工作得到逐步规范，各科室主动根据业务工作开展情况和干部职工需求安排了一系列培训，逐步提高了培训的针对性和实用性。2014年以来，政治处牵头加强了培训考勤考核，提高培训参训率，并将聘用人员一并纳入培训范围，扩大培训受众面，有效推进了培训真正指导业务工作，促进队伍建设。
三是强化党建群团活动，提升队伍凝聚力。进一步规范党建工作，严格落实局党组中心组每月学习、局机关支部每月学习，积极落实支部“结对共建”。同时积极将局机关优秀的年轻干部发展到党组织中来，2012年以来，机关支部新发展党员三人。从2012年起，逐步清理、修订、完善各项工作制度，并最终汇编成《长寿区司法局党建工作制度》手册，发到每个党员手中，确保党建工作“建”有目标、“建”有措施、“建”有行动、“建”有成效。
全面发挥工青妇群团组织在团结职工、促进工作方面的重要作用，由政治处牵头，通过各群团组织开展“爱岗敬业、爱我司法、努力提升群众满意度”演讲比赛、“我的中国梦——奋斗的青春最美丽”演讲比赛、我的中国梦”摄影比赛、“熔炼团队、超越自我”团队建设训练活动、妇女健康知识讲座、读书活动等一系列专题活动，展示我区司法行政干部职工良好形象，调动和激发了干部职工爱岗敬业、服务群众的积极性，提升了队伍凝聚力，助推工作发展。
三、长寿区司法局政工队伍开展的重点、亮点工作
一是落实责任筑牢廉政防线。从整顿“四风”入手，强化正风肃纪，深入落实党风廉政责任制。精心制作廉政文化走廊，营造清正廉洁氛围。以中共中央“八项规定”、“六项禁令”等为主要内容制作了《“服务群众、转变作风”温馨提示手册》发放到全剧干部手中，使广大党员干部对党风廉政政策、纪律更加熟稔于心，引导广大党员干部转变作风、规范行为。每年坚持定期开展2次以上廉政警示教育，2014年7月全局领导班子及中层干部到凤城监狱开展现场警示教育，取得了良好效果。2014年以来，全局无一名干部受到党纪、政纪处分，未发现违反违规违纪违法行为以及违反党风廉政有关规定的行为。
二是考核机制提升工作质量。不断探索、调研科学有效的工作绩效考核办法，对全局工作绩效考核办法进行了全面梳理和重新编制，要求考核量化、细化、实化，同时将群众满意度测评纳入考核，力争真实反映司法行政业务工作开展情况。在总结目前工作考核经验的基础上，进一步调整了考核机制：考核方式上，在完善和落实单位业务考核的基础上，重点突出了个人的综合量化绩效考核；考核内容上，细化、精简考核细则，去除重复项、送分项；考核运用上，明确规定了责任倒查机制和一票否决制，明确规定考核与公务员年度考核、评先评优等直接挂钩，同时创新了建设了工作绩效考核软件系统，促进考核网络化、信息化。
三是深入极开展“驻所强基惠民生”专项活动。采取连续进驻的方式，局机关共18人分6个批次入驻我区18个所1-2个月，要求驻所期间与原科室工作脱钩，完全融入基层司法所工作中去，通过深入基层听取民意，了解民情，为人民群众送法律、送服务。自2014年4月开展以来，已有5批机关工作人员15名，5名局领导深入15个基层司法所参加了驻所活动，共走访村（社区）108个，走访干部群众1500人，听取基层意见250条，开展大型法制宣传10场，调解矛盾纠纷32件，看望帮扶特殊人员20名，提供法律服务、法律援助18件，跟街镇个、村居干部交心谈心56人次，提出工作建议28条，撰写民情日志45篇、调研报告6篇。
四是开展“学先进、找差距、添措施、求发展”主题活动。活动从5月上旬开始到12月结束，分调研学习、找差距提措施、整改落实、总结提高四个阶段进行。通过学习先进典型，结合个人思想和工作实际，对照典型找差距，增强事业责任心，工作责任感，引导全体干部党员增强对工作的激情。培养全体党员干部始终坚守“立党为公、执政为民”的理念，增强对群众的感情，充分考虑大多数群众意愿，维护群众的长远利益，诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。
五是推行督查问责严格工作管理。为确保全局业务工作及时有效推进，每月定期开展政务督查并落实通报制度，尤其是对重点工作和紧急工作，做到进度不拖、项目不漏。按照《重庆市长寿区党政机关工作人员效能问责实施方法》规定，针对全局上下存在的效能问题，及时落实问责措施。
四、长寿区司法局政工队伍建设中存在的问题及原因分析
（一）政工工作内容繁杂、没有明确的工作界定随着社会的发展进步，政工工作内容也发生了很大的变化。最早关于政工工作内容的限定，仅限于思想政治工作，一般就是指党政工青妇等工作。但随着社会机构、职能的不断演变，现有的政工工作内容发生了重大转变。简而言之，即凡是与人的精神引导和灵魂安顿直接相关的工作，均列入到了政工工作之中，没有明确的外延界定。政工工作内容主要包括思想政治宣传、党建、组织人事、教育培训等几大类，但随着时间的推移和工作的延续，政工工作内容逐渐变成杂糅性、综合性很强的工作。政工工作繁杂无序，逻辑性不强，工作枯燥无味，其巨大的工作量容易让人产生消极、厌烦的情绪。
（二）政工工作创新不多、工作开展收效不佳。政工工作与其他业务工作相比较，逻辑性不强，没有明确而统一的规律可循。政工工作对其从业人员的综合性素质要求非常高，随着社会的转型升级，新的价值观念正逐渐改变着人们的生活，机关干部职工的价值取向愈加多元化，政工工作和以前相比较更具有复杂性。这样对新形势下的政工人员提出了新的要求，不仅要干得来工作，还要会干、能干、巧干，且还要具有一定的创新精神，才能满足干部职工日益丰富的物质文化生活需要。受经费和其他原因所限，其工作方式还沿袭着过去的模式，比如开座谈会、主题教育学习、开展组织活动、制作宣传栏等，这些常见的工作方式收效甚微。有些干部职工认为在物欲横流的金钱社会，开展主题实践活动、倡导思想政治教育根本就是务虚，政工工作就是走走过场、做做样子。
（三）政工工作与业务工作时常发生冲突、缺乏有效的协调机制。政工工作的目的就在于提高单位人员思想认识，培育单位人员的主人翁意识、责任意识、团队意识，增强对单位整体的认同感和归属感，对外形成统一的行业标识。而开展政工工作离不开单位人员的积极参与和大力配合，究其根本还在于政工工作的本质属性。但由于当前开展政工工作的方式、方法简单，带动不起单位人员参与的积极性，再加上本身业务工作量大，时常产生政工工作与业务工作相冲突的现象。
五、完善长寿区司法局政工队伍建设的对策、建议
政工队伍建设情况如何直接关系着全局工作的好坏，关系到我党执政的根基，所以只有针对当前政工队伍建设中存在的紧迫问题，着眼长远，结合实际，找到解决问题之策，从而促进基层工作更加科学、可持续地发展。
（一）转变工作理念、提高政工人员综合素质。一方面，社会转型期，人们的思想意识和价值观念发生了翻天覆地的变化，以人为本的工作理念成为了新时期、新形势下政工工作的重要出发点和落脚点。政工工作不仅要在工作上关心、帮助单位人员，更要施行以人为本的情感关怀，尊重人、关心人、理解人，做到春风化雨、润物无声的心灵沟通。可联合工会组织经常性地关心单位人员生活的活动，除适时慰问、组织节日主题活动和业余文体生活外，还应帮助其解决生活中的实际困难，给予依靠，让其深深地体会到大家庭的温暖，从而激发单位人员的主人翁意识、责任感、团队意识，不断增强单位的凝聚力和向心力。另一方面，政工工作是一门综合性工作，所以在选任政工人员时，应侧重专业人员的选拔，既有利于发挥其专业优势，又促进其在工作中有的放矢。同时应搞好老政工人员对年轻人的“传、帮、带”，在沿袭工作经验的基础上，提高创造性思维能力。有计划地组织政工人员到党校深造和上级机关学习，帮助政工人员熟练应用各项基本知识、基本方法，提高政工实战能力。消除他们在工作上的无方向感、迷茫感，变被动工作变为主动工作。
（二）加强政工干部队伍建设。一是要精心选拔一批政工干部。坚持德才兼备的干部标准，任人唯贤，选拔一批政治素质强、文化素质高、道德作风硬、能力素质好的干部，调整充实到思想政治工作队伍中来，充实政工干部队伍力量，优化政工干部结构。二是加强政工干部培养。建立完善政工干部培训制度，采取多种形式，对政工干部开展多层次、全方位的在岗培训和教育，定期举办各种培训班、专题讲座和研讨活动，组织政工干部学习政治理论、现代管理知识，交流思想政治工作经验，鼓励政工干部进修提高。建议市司法局将政工干部培训纳入培训规划，每年集中组织1-2次。三是加强政工干部队伍管理。要明确政工干部职责，不断健全完善政工干部岗位责任制、业务学习、监督考核、合理流动、提薪晋职、奖励惩罚等制度，使政工干部工作有章可循。要关心政工干部的成长，增强政工干部队伍的吸引力。
（三）创新思想政治工作方式方法。要深入调查研究，准确把握新时期思想政治工作的特点规律，积极探索思想政治工作的有效途径，提高思想政治工作的针对性和实效性。一是建立谈心谈话制度。要经常深入到基层，深入到干部中去，随时了解干部的困难，把握干部的思想动向，建立干部动态思想档案库，深入开展谈心谈话活动。司法局长要与班子成员开展经常性的谈心活动，班子成员要与中层干部开展经常性的谈心活动，政工干部要与全体干部职工开展经常性的谈心活动，做到有问题必谈，干部提拔、落选必谈，干部情绪出现波动必谈。二是切实加强文化建设。要坚持正确的政策和利益导向，培育、总结、提炼司法行政系统核心价值观，形成全行业的共同行为规范，增强干部职工的归属感，积极占领宣传和思想文化阵地。要加强文体设施建设，积极开展文体活动，寓教于乐，增强思想政治工作的针对性和实效性。（四）创新干部管理体制机制。思想政治工作的主体是人，对象也是人，必须牢牢把握 “以人为本”这条主线，不断创新干部管理机制，最大限度地调动干部积极性，激发干部潜能。一是建立循环有序的干部交流机制，全面推行干部人事制度改革，通过竞争上岗、双向选择，为每一名干部提供平等的竞争机会。建立轮岗交流制度，实现机关干部与司法所干部、业务科室与管理科室限时有序轮换，增强干部管理的灵活机动性。二是切实解决干部职工切身利益，要把思想政治工作与解决干部职工实际问题结合起来，赋予思想政治工作实实在在的内容。要关心干部职工的政治待遇，对符合晋职晋级条件的，要及时给予职级晋升；局主要领导和政工部门要经常向人事组织部门进行汇报和沟通，全面落实干部职工政治职级待遇。增强思想政治工作的感召力和渗透力，积极支持和鼓励干部职工进修、学习深造，在经费和时间上给予保障和支持，重视干部职工业务素质的提高。
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新形势下政工部门职能定位和政工人员能力素质问题
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上发表的重要讲话，给我们奋斗在思想政治工作战线的人们提供了遵循、指明了方向，带来了无穷的精神力量和思想源泉。如何全面学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，做好新形势下国有企业思想政治工作，将思想政治工作与企业的生产经营管理有效融合，形成合力，推动企业转型升级、改革发展，是摆在我们面前的重大政治问题，也是重要经济问题。政工人员主要指在各级各类企业中从事思想政治工作人员的简称。广义上指企业中所有党务政务部门的人员，狭义单指从事思想政治工作岗位的人员。在新形势下，企业越来越以经济效益为导向，在一些企业一些部门一些方面存在重生产经营轻思想政治工作，重产生实实在在效益的部门轻基础性理论性思想性部门的倾向。这在一方面与政工工作缺乏顶层设计和更高战略部署，长期融合在“大党建”工作之中，部门工作职责模糊有关；另一方面在市场经济环境下，企业追求的价值理念不同有关；也与政工职称不在国家人力资源社会保障部门规定的专业技术门类中；同时也与政工部门和从事政工工作的人员在市场经济环境下没有很好地转换角色定位，没有很好地与企业生产经营管理有效融合等诸多因素有关。一、政工部门的职能定位问题习近平总书记指出“党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。”这给国有企业党建工作明确了职责方向，其有力中实现思想领导就是思想政治工作部门的职责。党对国有企业从政治、思想、组织上进行领导，企业中党组织和党的领导部门也应该是遵照组织分工、互相支持、通力配合的工作角色。长期以来，政工部门是一个笼统性的概念，从历年来“政工专业职称”申报者人员构成来看，包括了宣传、组织、纪检、人事、群团等综合性部门，在一定意义上除了企业工程、经济、法务等岗位以外的人员只要套上党支部书记（或团委书记、工会主席、妇联主席）以上的党群团工作岗位，基本都可以申报政工专业技术职称评审。从工作的角度来讲，思想政治工作，几乎覆盖全部领域全部部门全部环节全部人员，这也给思想政治工作部门的职能定位上造成了一些模糊不清的概念。习近平总书记在讲话中强调，“要着力抓好政治引领，抓好国有企业领导人员队伍建设和管理，抓好基层党组织建设和职工群众的思想政治工作。要强化问题导向，弘扬改革创新精神，切实解决国有企业党的建设存在的突出问题，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”总书记的讲话从三个方面给我们指出了政工部门的职能定位和工作职责，一是，引领国有企业政治意识。国有企业是我们党执政的经济基础，是我们国家经济制度中的基础和根本，是我们社会主义制度的物质条件，国有企业是党的领导下的市场经济主体，是我国重要的经济主体，必须严格遵循党的领导。国有企业既要有经济属性，更要有政治属性。我们政工部门必须要将党的理念方针政策，特别是将十八大以来的以习近平同志为核心的党中央治国理政新理念新思想新战略全面宣传好引导好，用习近平总书记系列重要讲话精神武装干部职工的头脑，用习近平总书记系列重要讲话精神指导企业改革发展。这里不仅包括国有企业领导干部，也要包括广大职工群众，就是在工作对象上实现全覆盖。二是，抓好基层基础工作。习近平总书记曾在“8.19”重要讲话中指出了宣传思想文化工作基层工作创新的重要性。这几年，我们各级宣传思想文化部门也在全面贯彻这一重要指导思想，基层工作得到了重视、加强和创新。政工部门要抓好基层工作，就要将工作延伸到企业每一个分队班组小组，拓展到企业生产经营管理一线的每一个角落，让企业从领导干部到一线职工群众都要学习领会到党中央、自治区党委和企业党组织的战略思想、决策部署和具体措施。要从工作内容，工作手段方法上进行改进创新，让党的方针政策战略真正覆盖到广大职工群众中间，让广大职工群众真懂真信真实践。充分调动职工群众干事创业的积极性主动和能动性，为企业发展做出贡献。三是，解决实际问题。关心关爱职工群众、注重促进职工自身建设。面对当前复杂压力的局面，企业各级领导干部要高度重视职工群众的思想动态和心理情绪等状况，真心实意关爱群众关心群众，给职工群众带去与企业攻坚克难的信心和归属感。为职工群众解决实实在在的困难和问题。总书记指出“多做得人心，暖人心，稳人心的工作。”越是困难时期越要做好思想政治工作，思想政治工作不是空洞的，是实实在在的；不是看不见摸不着的，是可以具体化的。企业面临的困难和问题，具体到职工身上就是职工群众生活中遇到的一个个具体的困难。各级党委政府和企业党组织要切实关心好群众，企业党组织要坚决抵制官僚主义、形式主义，实实在在为职工群众解决困难和问题。为职工群众满怀热情地投入到企业改革发展实践解决后顾之忧。二、政工人员的能力素质问题我们知道，政工工作是一个包括政治、党建、理论、宣传、新闻等在内的综合性工作，所以，政工干部要掌握多种技能多种知识。现实中，广大政工干部与时俱进，紧跟时代的步伐，不断加强学习和提高，在政工岗位上默默奉献，做出了很多可歌可泣的业绩。传统的政治意识、业务能力和实践能力，大家都十分熟悉了，应该继续坚持和发扬。在这里，我就想到的几点觉得新的提法与大家一起学习交流分享。一是政治意识和政治素质。广大政工干部是党的理念方针政策的学习者宣传者践行者。要有高度的政治意识和政治素质。准确的说，就是要高度维护以习近平同志为核心的党中央权威，进一步增强四个意识，特别是核心意识、看齐意识，更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，深入学习宣传贯彻好习近平总书记系列重要讲话精神，深入学习贯彻自治区党委关于经济工作的一系列决策部署，以推动企业改革发展为根本目标，一心一意谋发展，认认真真为企业生产经营管理服务好。二是要有市场意识和经济学素质。正确认识新常态，适应新常态，引领新常态。加强新的经济发展理念的宣传。要在宣传社会经济发展形势和企业发展战略的过程中，突出质量和效益意识，突出绿色发展理念，突出管理提升和技术进步，突出全员创新，使广大职工形成新的思想意识和思想理念，增强适应经济新常态的主动性。不懂经济工作的政工干部是空洞的，不具备说服力的。只有将政治理论与现实生产经营紧密结合起来，政工工作才能落地生根，才有生命力和价值。三是要具备心理学知识和掌握心理疏导能力。加强人文关怀和心理疏导，切实为困难职工解决实际问题是当前政工工作的重要内容。必须更加注重对职工心理辅导，疏导和缓解职工心理压力；必须更加关心职工的生产、生活，加强对困难职工的关心和帮助，增强广大职工共同面对压力、克服困难的信心。各级各类企业党组织要充分重视企业职工心理压力带来的生产经营积极性、劳动创造性不高的问题，想尽办法，疏导职工的心理压力，切实关心群众，为他们解决实际困难和问题，把职工群众的积极性、创造性和主动性充分调动起来，为企业发展汇集智慧和力量。四是运用新媒体开展思想政治工作的能力。充分能发挥好新媒体在企业思想政治工作中的积极作用。在以互联网快速发展为标志的新媒体时代，广大政工干部要充分运用好各种媒介手段，通过微信平台、短信平台、微博、博客等形式传递信息、传播正能量，使情感的力量、表现的力量、法纪的力量、环境的软约束力量相互结合、互为补充，形成一股合力，做到企业的生产经营开辟到哪里，思想政治工作就跟进到哪里，在全面深化改革进程中充分发挥思想政治工作在企业管理中“四两拨千斤”的作用。（格日勒图/文，作者单位：内蒙古自治区党委宣传部）
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