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机关、事业单位作人员工龄计算.doc20页
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机关、事业单位作人员工龄计算
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机关、事业单位工作人员工龄计算 一、工龄 1、一般工龄 “一般工龄，又称劳动年限，系指工人职员以工资收入为生活之全部或主要来源的工作时间而言。如给资本家当雇员或在私人商店当店员等都可计算为一般工龄。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。”在1978年以前，一般工龄是作为享受退休待遇的一个必需条件。在1978年国务院颁发的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》中，取消了对一般工龄的规定。从此，在劳动保险实际工作中已不再使用一般工龄这一概念。 2、本企业工龄 《修正草案》第39条规定“本企业工龄应以工人、职员在本企业连续工作的时间计算，如曾离职，应以最后一次回本企业工作之日算起。”同时又规定，经组织调动工作者，其调动前后的本企业工龄应连续计算；在敌伪及国民党反动派统治下，为反对其统治压迫而被迫离职，后又复职或转入其他企业工作的，其离职前与复职后或转入其他企业的本企业工龄，均应连续计算；转入企业工作的专门从事革命工作者及革命军人，其从事革命工作的年限及军龄，均应作为本企业工龄计算。但是，工人、职员在敌伪及国民党反动派统治时期，充任把头、监工、厂警、矿警等职务者，其从事该项职务的时间，一律不做本企业工龄计算。 本企业工龄只适用于企业单位，它是作为计发病假待遇和退休、退职待遇的一个条件。 3、连续工龄 连续工龄是指职工在全民、集体所有制企业或国家机关、事业单位连续从事符合工龄计算规定工作的时间。1958年国务院公布实行的《关于工人、职员退休处理的暂行规定》中，没有用“本企业工龄”而是使用了“连续工龄”。该规定第九
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关于机关事业单位部分新录用（聘用）人员工龄认定问题的通知
各州、地、市人事局，省直各单位：
近年来，随着我省非公经济的快速发展和劳动用工制度改革的不断深入，部分非公有制企业和破产企业职工被录（聘）用到机关事业单位后，其工龄认定中出现一些问题，根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》（中办发[2005]18号）和原劳动和社会保障部办公厅《关于破产企业一次性安置人员再就业后工龄计算问题的复函》（劳社厅函[号）有关精神，经研究，提出以下意见，请遵照执行。
一、因国有或集体所有制企业破产，职工与单位解除劳动合同，并领取一次性安置费后，重新被录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员的，其原在企业的工龄可与录（聘）用到机关事业单位后的工龄合并计算为连续工龄。
二、原在非公有制单位就业的人员，就业期间单位与本人签定了书面劳动合同、并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其原缴费年限与录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
三、原被机关事业单位聘用的编制外工作人员，工作期间单位与本人签定了书面劳动（聘用）合同、并为其缴纳了社会基本养老保险费的，录（聘）用为机关事业单位在编正式工作人员后，其缴费年限与正式录（聘）用后的工龄合并计算为连续工龄。
四、工作人员工龄认定，省直各单位由所在单位提出意见，报主管部门认定，州（地、市）、县所属单位报县级以上政府人事部门认定。
五、按本通知规定重新认定了工龄的工作人员，其重新核定的工资从本通知下发之下月起执行，以前的不予追补。
六、根据原劳动和社会保障部《关于废止部分劳动和社会保障规范性文件的通知》（劳社部发[1999]25号）规定，原劳动部工资局《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》（[1964]中劳薪字第344号）已经废止，不再执行。
&二○○九年四月二十二日
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按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）要求，现将拟聘用人员予以公示。
一、公示期
日&&8月9日（7个工
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按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（津人社局发[2011]10号）要求，现将拟聘用人员予以公示。
　　一、公示期
　　日&&8月25日
按照《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）等文件要求，现将部分拟聘用人员予以公示。
一、公示期：日&6月3日
二、受理地点
按照巴中市人力资源和社会保障局《关于巴中市市属事业单位2012年公开招聘工作人员的公告》（以下简称《招聘公告》点击浏览）的规定，熊杰等172名同志经公共科目
2011年市直事业单位招聘工作人员考试于日结束。现将考试的笔试、面试、总成绩、各招聘岗位考生名次及拟聘用人员予以公示，公示时间为日
根据市人力资源和社会保障局《关于市属事业单位二〇一二年公开考试补充工作人员的公告》的有关规定，王佳等104名同志经笔试、面试、体检、考核合格，现予以公示
根据《兴县部分事业单位公开招聘工作人员实施方案》的要求，体能测试工作已经结束，现将面试入围人员名单公布如下：&
附件下载：兴县部分事业单位公开招聘工作
&根据2011年吉林省省直事业单位公开招聘工作人员第6、15号公告的有关规定,经过考试、体检、考察等,确定马嘉龙等8名同志为2011年吉林省省直事业单位公开招聘第十
根据《宜宾市事业单位2012年第一次公开招聘工作人员公告》》（以下简称《公告》）的规定，经笔试、面试、体检、考核等程序，罗安同志符合《公告》规定的各项条件
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根据事业单
&根据《兴县部分事业单位公开招聘工作人员实施方案》的要求，面试工作已经圆满完成，已将笔试成绩与面试成绩按照本次考试的有关规定合成总成绩完毕，现公布如下
为了解决基层畜牧兽医专业技术人才队伍青黄不接，人员活力不足，服务功能发挥不全，不能有力推进社会主义新牧区建设的突出问题以及缓解州、县部分事业单位特殊岗
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友情链接：事业单位工龄工资标准
事业单位工龄工资标准
　　企业执行工龄工资的政策各不相同。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策;多数企业的工龄工资政策呈线型，即确定X元/年的标准，员工实际所得工龄工资为工作年限×分配标准;有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年起计发。　　机关、事业单位工龄津贴标准：　　一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。　　二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元。工龄津贴按本人实际工龄计发。　　三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴;其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。　　四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。对未参加1985年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年1元的标准增加离退休费基数。　　工龄计算方法　　1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。　　2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。　　3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。　　在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。　　企业工龄工资的有关规定　　第一条 目的　　企业的竞争越来越表现为人才的竞争，因此为了尊重和留住有价值的老员工，鼓励员工长期、稳定地为企业工作。为企业长远发展创造更大的价值和作出更大的贡献，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工龄工资管理规定。　　第二条 适用对象　　企业全体员工　　第三条 设定标准　　在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。　　第四条 工龄的计算　　每年的5月份开始计算工龄并调整工龄工资，必须以年满12个月以上为一个工龄级，比如2012年4月份之前入职的，2013年才可以享受工龄级别的升格;2012年5月份(包含5月份)之后入职的，2013年不享受工龄级别的升格，就没有工龄工资　　第五条 工龄工资的计算(举例说明)　　例：某员工于1992年11月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为19级，开始享受公司的工龄工资每月10元*19=190元整;某员工于1992年3月份入职，那么该员工应于2012年5月的工龄工资调整，工龄级别为20级，开始享受公司的工龄工资每月10元*20=200元整　　第六条 员工辞职后又复职　　员工辞职后又复职，原工龄级别和工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄级别和工龄工资。　　工龄工资的标准是有相关规定的，在工作的时候就应该对此有所了解，了解公司对于这方面的相关规定，从而可以更好地为自己的未来做好准备，获得更多属于自己的合法利益。【YJBYS小编为您推荐更多相关内容】1.2.3.4.5.6.7.
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