验&&证&&码：
现在换是比较合适的时间，孩子不用贴身了，年龄还不算大，年薪这块不敢保证，毕竟不太了解你的情况，不过你现在的薪资涨20%-.30%都正常
将回答分享到微信
觉得你各种各类都做过，有点杂，但是也许有些公司就是喜欢这种各类都做过的员工。薪资可以是可以达到，但是外企可能性感觉不大。
将回答分享到微信
你的经历比较多，有点杂。年薪也分行业，分岗位。建议你写份简历试试。
将回答分享到微信
找不到满意答案？没解决问题？
点下方按钮开启问答新篇章微信扫一扫关注
您当前位置：
&&&&&&&&&&&&&&&正文
公司是否可以随意更改工资发放时间(与劳动
公司是否可以随意更改工资发放时间(与劳动合同不一致)
徐汇区发表时间： 13:44
问题与我的不同！
找法网认证系统
温馨提示：只有认证通过的律师才能回复咨询。
协商不成，申请仲裁。。如您满意我的答案，请采纳。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。
律所：上海明伦律师事务所 回复时间： 01:07
回答者将收到好评 好评数已记录
律师回答共 3 条
属于违法行为
律所：上海明伦律师事务所
回复时间： 06:45
回答者将收到好评 好评数已记录
1811734****
不可，协商不成，申请仲裁。
律所：上海好济
回复时间： 14:33
回答者将收到好评 好评数已记录
1502137****
属于违法行为。
律所：上海鼎力律师事务所
回复时间： 11:45
回答者将收到好评 好评数已记录
合同纠纷相关词条：
遇到劳动合同问题您可以尝试：
根据您遇到的问题找一个专业律师
根据您遇到的问题看相关法律知识
不用注册，快速回复，马上在线咨询专业律师！
您的问题描述越详细，律师回答越及时越准确~
绑定手机号
律师回复后我们将第一时间发送短信通知您！
请输入以下的验证码继续提交
找法推荐律师
合同纠纷律师
专长：合同纠纷
找法特别推荐律师
相关法律帮助
热门找律师：
热门问题：
热点推荐：
Copyright@　版权所有 找法网（）- 中国大型法律服务平台&改革后的工资待遇是否会有变化？事业单位工资一览表
一、基本工资
1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位（设13个等级）、管理岗位（设10个等级）和工勤技能岗位（设5个等级），每个岗位等级对应一个工资标准。
2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
二、绩效工资
主要体现工作人员的实绩和贡献。对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。
三、津贴补贴
1、艰苦边远地区津贴
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。
2、特殊岗位津贴补贴
对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。（尚未制定）
事业单位工资套改表计算方法
1、岗位工资的套改
中学高级职称（或其他同级职称）一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称（或其他同级职称）一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师（或其他同级职称）套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员（管理人员、工人）基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=（岗位工资+薪级工资）+（岗位工资+薪级工资）*10%—（工改前职务工资+津贴）—工 改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位（680元），按任职年限和套改年限套17级薪级工资（341元）。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为（680+341）+（680+341）*10%—（535+229.3）—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术三级即615元。
中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。
5、本次工改退休、退职界限
指日以前退休、退职的人员。
6、正常调整工资
从日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。
7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.
（本篇文章来源于网络搜集，如有侵权，请联系小编及时删除）
责任编辑：
声明：本文由入驻搜狐号的作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
提供2017安徽教师招考真题、笔试资料下载，最新考试政策资讯
历年安徽教师招聘考试资料，考情分析，报考数据
今日搜狐热点今日律师风向标：
关于公司工资分为基本工资和绩效工资的修改是否合法
我公司原本劳动合同上签定的是基本工资（2000元），实际发的是基本工资+绩效工资，如我原来基本工资2000，绩效工资2000，几年来一直按照每月4000发，但现在又细分绩效工资，将2000元绩效划分为1000固定发，另外1000元做考核发。也就是变成每月发3000（基本工资和绩效工资）+1000（根据考核情况发），请问这样算变相扣减工资吗？
m828ic013er47
但问题是，修改后的方案，每个月就不一定能拿到以前的相同的工资了。
律师回复区
你好，视具体情况。
[VIP+版主]
你好，视具体情况。
应该是不算的。
你好，应当不算。
[VIP+版主]
应该是不算的。
应该是不算的。
以上回复，不符合你的实际情况？马上咨询在线律师！
当前在线律师：2337人
今日回复问题：10827个
相关法律咨询
标签：基本工资
标签：基本工资公司
标签：基本工资工伤
相关文章推荐
共帮助过1513人
共帮助过338人
共帮助过460人
共帮助过616人
共帮助过582人
最新法律咨询
相关律师推荐
法律快车 版权所有
粤ICP备号-5 增值电信业务经营许可证 （ICP）证粤B2-
客服QQ： （注：此QQ不提供法律咨询）
免费问律师}