我在一个公司上班9天，公司不发工资。公司说我在试用期内，尚未入职，且未为公司创造效益-
我在一个公司上班9天，公司不发工资。公司说我在试用期内，尚未入职，且未为公司创造效益
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我在一个公司上班9天，公司不发工资。公司说我在试用期内，尚未入职，且未为公司创造效益10分
面试时未说清楚有七天的试用期。
用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，或者经用人单位提出。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定. 举报也要讲证据的；3、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的。
　　用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，对完成本单位的工作任务造成严重影响；5、用人单位在试用期解除劳动合同的，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。另外根据劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制工人解除劳动合同问题的请示》的复函（劳办发〔1995〕1号）的有关规定。 　　试用期内用人单位解除劳动合同的程序 　　法律虽赋予了用人单位在试用期内依法解除劳动合同的权利，仍不能胜任工作的。除上述情形外，并且需向劳动者支付经济补偿。
　　另外需注意，其次，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。
　　2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的. 你能在这里证明你在这个公司上了7天班的前提下
比如是打卡记录
或是 学习资料
或是自己的影像资料 都是行. 试用期也是有工资的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同法规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用人单位所在地的最低工资标准. 劳动合同法》第二十条规定、第二项规定的情形外：1，试用期满后，这是试用期工资的最底线，用人单位不得在试用期内解除劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
　　值得注意的是，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，拒不改正的，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位：
　　1，即如果本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十高于用人单位所在地的最低工资标准的，则二者取其高用人单位在试用期内解除劳动合同的限制 　　劳动合同法第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项。7，用人单位不得解除劳动合同，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的、严重失职，营私舞弊，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之，用人单位在试用期内依据第四十条第一项、第二项解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并将处理结果书面通知工会。
　　3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，即劳动者要求继续履行劳动合同的。可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一。用人单位应当研究工会的意见、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作你要证明你是这个人公司的员工...只要在任何企业工作超过七天都是必须发工资的，如若不发就是违法行为可以举报的。
你有效的劳动合同有没有签订？有没有对方的录用证明呢？如果没有这些证明材料在你本人手上，如何证明你与公司有劳动关系，既然没有怎么可能索要到工资呢？ps：你离开这家公司，有没有提出离职办理离职交接手续？公司是已什么名义没有发放你的工资？
我在这公司上班 9天了!辞职可以拿到工资吗?：
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的,辞职到期以后,用人单位应当支付劳动者9天的工资以及为其办理离职手...
我在一家公司上班,上了9天,不干了,公司是否应该给我开支：
应当支付相关劳动工资
我在一家公司上了9天班,有3天没有工资这6天的工资公司不想给我我怎么办向那个：
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动...
我在公司上班9天, 如果我要辞职,我能得到多少工资?：
现在世道很黑。一般一周以里不干了单位不给工资算是正常的。人家嫌麻烦埃你九天就不少了,这个必须给,直接...
我在一家公司上班九天自离了,公司打电话给我让我回去办离职手续,说：
发九天的工资,不合理。
我在一公司干了九天,到发工资时,会计说干不满十天没工资：
这个也是很正常的,有一些公司是有规定说未满时间不发工资的,所以你再上班工作的时候要先了解清楚,以免做...
我去一个公司上班上了9天班感觉不合适跟经理说了辞职,现在走了一个月了,工资还没发,第一次问经理他说：
呵呵,先说你的答案,继续联系他就可以了,9天的工资也没有多少钱,电话打的烦了,他们就给你处理了。 话...
在一个公司上了9天班,因为不想做了,就辞职了,我现在找老板要工资,他不给我,合法吗?：
不合法,一般上班七天以上就要付工资了
1号-7号是放假,公司叫我10就不用来上班了,那我这9天有工资吗?：
有的 工资支付的时间和要求:中国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
公司让我一天上九个小时,一星期上六天合法吗我可以不去工作吗：
如果他每天这么a按排你工作\那么公司肯定违法了\按合同法规定\每天工作八小时\周六日休息\节假日放假...
劳动者试用期工作9天,用人单位不给工资属于用人单位违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地...
不合法,一般上班七天以上就要付工资了
公司的这种做法是不合理的。《劳动合同法》第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令...
这个当初有约定吗?如果有按照约定执行即可。
有的 工资支付的时间和要求:中国工资支付的法律规章明确规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,...
不管以什么理由辞职,工资支付应当截止到员工停止工作前一天,之前包括的节日期间不应当扣工资
现在世道很黑。一般一周以里不干了单位不给工资算是正常的。人家嫌麻烦埃你九天就不少了,这个必须给,直接...
正常通知单位辞职,按实际工作日结算工资,否则可以申请劳动仲裁 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三...
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付...
试用期内被开除不给工资违法。 工资是用人单位按照劳动合同约定或者法律法规规定支付给劳动者的劳动报酬,...我在幼儿园工作，这个月提出离职，离职日期是7月底。现在幼儿园...
我在幼儿园工作，这个月提出离职，离职日期是7月底。现在幼儿园开始放暑假所以少结算10天的工资，这样是否合理
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的问题属于劳动合同纠纷。
《劳动合同法》第三十条规定， 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。而该幼儿园少结算10天工资给您，是违反该条规定的，同时《劳动合同法》第二十九条规定， 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，对于用人单位而言，必须按照合同约定向劳动者提供适当的工作场所和劳动安全卫生条件、相关的工作岗位，并按照约定的金额和支付方式按时向劳动者支付劳动报酬。自用工之日起，您与该幼儿园便建立起了劳动关系，用人单位应及时足额向您发放劳动报酬。纠纷解决方案一、建议首先与该用人单位协商，协商一致后，签订书面协议，按书面协议履行。
二，如果协商不成： 1您可以向劳动行政部门投诉，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 2最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。当然，若您急需这笔钱，您还可以申请先予执行，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿和赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行；若您还在上班所以没有仲裁时效，可以随时申请仲裁，但若您辞职了，一定要在自劳动关系终止之日起一年内提出。 3申请支付令：根据《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 4起诉：如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5证据：第一、能证明存在劳动关系的证据。第二、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或欠条则最好。
相关法律法规o 《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。 　　用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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没有通知消息【图片】我是当年那个在新疆油田工作了九个月的学长，当时给好多人介绍了这边的方方面面。现在工作满三年，我，辞职了【中国石油大学华东吧】_百度贴吧
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我是当年那个在新疆油田工作了九收藏
我是当年那个在新疆油田工作了九个月的学长，当时给好多人介绍了这边的方方面面。现在工作满三年，我，辞职了。
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14年七月到这里，15年转正，到现在，拿了三次科技成果奖，两次市级优秀，两次竞赛一等奖，被聘为大学城客座教师。就在大家都觉得前途一片大好的时候，我辞职了。很多的原因。
最近都是送行饭局，时隔三年，又有了毕业的感觉。直到今天我正式把行李收拾了一下，才真正有了要离开的这里的感觉。当然，做这个决定，并不容易。
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(≧?≦)/ 说出你的故事
改行了吗？
奇迹重生，重铸辉煌，下个奇迹就是你！海量钻石，众多好礼，你敢拿我就送！
咋回肆儿，过油肉拌面不好吃么？
各位看官稍等，我马上回去，理一下思路就更
学长，你那个帖子还在我收藏的列表里
学长要搞什么大事情吗！！！
学长要搞什么大事情吗！！！
洗个澡，马上开更
之所以现在才开始更新，不是为了吊大家胃口，是我刚回来洗完澡，同事请吃饭，最近的时间里，每天都有人请吃饭，这边的人还是很热情真诚的，真心话离别。两年前的那个帖子，我给大家介绍了新疆油田的好处，当时好多人加我，也有最后来这边上班的，现在我发这个帖子，我辞职了，一脸懵逼的围观学弟学妹们，在此声明，不吹不黑，不要地域黑，也不要散播谣言，只是把我的切身感受和看法分享一下，给毕业季和就业季的大家一点参考。
日，我们一行五人，从青岛到克拉玛依。班车从乌鲁木齐开往克拉玛依，刚进市区的时候，有一种在青岛开发区的错觉，迎宾路那边干净整洁，绿树成荫。当时并没有任何失望，当然，现在也没有对这座城市失望，我始终觉得，克拉玛依是个安静的适合享受生活的城市。
刚来的那几天，最大的新奇莫过于晚上十一点，天还是亮的。去逛了超市，发现东西特别贵。吃饭，一份拌面20。直到现在，每次回老家，就觉得吃一碗面，好便宜啊，当然，在这边吃了拌面以后，离开新疆，会觉得，这个感觉，应该值20块。
克拉玛依市包括克拉玛依区，独山子区，乌尔禾区和白碱滩区，我们通常说的克拉玛依，就是克拉玛依区，也是这四个区里面最繁华的地方，相对来说人口多，面积大，所以很多人就想分到一个待在克拉玛依区的单位，没有那种身处荒漠的感觉。
好了还是回到最重要的工作，14年8月份，军训完之后，我们本科生领到每人10000块的安置费，硕士和博士更多。然后发了一个半月的工资，将近5000，对于一个刚毕业的大学生，瞬间成为万元户的快感一度让我觉得走上了人生巅峰（土豪请无视我的小心思）。事实上，实习期的那年，虽然奖金不多，但是油价没有跌，各种福利，加上工资，每个月收入将近5000，而且不用顶岗，没什么活，所以那段时间的收入付出比最高。
15年3月，个人遇到一些感情问题，心情烦闷，开始水贴吧，那时候关注了咱们学校贴吧，发了那个答疑帖子，然后玩贴吧上瘾，充了超级会员，每天赚经验升级，等级很快到了金黄色。当时的帖子大家可以去挖坟看看，发了许多这边的照片，和现在一样，不吹不黑，客观的说了一些事情。
15年8月份，通过转正答辩，开始顶岗，管高压注汽锅炉，和专业对口。公司的年轻人不多，但也不少，9月份，我迎来了一个机会。公司进行两年一度的技能竞赛，算是很重要的赛事，一个展现自己的平台。我在学校是学渣，说实话，当时因为年轻，被报名参加了综合组的技能竞赛，一共六个项目，最后拿了一等奖，奖金5000，更重要的是打出了知名度，大家都觉得我厉害（捂脸），不管怎么样，收获了挺多，觉得前途大好。
同年年底，初生牛犊不怕虎的精神让我主动挑起作业区的科技成果编写任务，最后拿了个三等奖，还算可以，给了2000奖金，都是外快啊，当时精神头很足，各种工作用心干，写稿件，搞资料，参加活动，等等的，就想在这单位干出点名头。期间我妈给我打电话，想让我回去，我说我刚取得成绩，公司领导都知道我了，我走了不是白干了么，我妈再也没劝我，就是觉得远，因为我第一年过年没回家，30晚上自己待在宿舍。
16年前半年平平淡淡，到了6月份，又迎来一个机会，具体过程不说了，最后参加比赛，拿了新疆油田一项赛事的一等奖（还有一个一等奖的女生也是咱们学校的，当时觉得咱们学校挺厉害）。这个最重磅的奖项，给我带来了前所未有的名和利，近万元的奖金，空前的好名声，就因为这个，被这边的技师学院下了聘书聘为客座教师，评了新疆油田和克拉玛依市的优秀团员。之后又写了两个科技成果拿了二等奖，反正有钱，几千块。之后又拿了几个别的奖。16年是个大丰收的一年，真正感觉走上了人生巅峰，因为我在学校很平庸，在这里的成就感让我很满足，同时16年的收入也不低，薪酬加起来有8万多，加上挣得那些外快，拿到了10万，直到那个时候，没有辞职的想法。
说到2017年，新疆油田出现了严重的人才流失情况，各个单位辞职的人很多，已经惊动了公司，所以油田在想办法，制定对策，鼓励内退，实行定编定岗，在这里，我要说一个事实，不是抹黑。
油田公司这么多产量一定的，如果人员越少，那么大家平均收入越高，这是很明显的道理。不过国企的弊端就是，大锅饭，企业里面，有很多混日子的，有身体不好的，有啥也不会的，有不愿意干活的，有就打扫个卫生的，这些人一般都是工人，工人的工资比干部高（我们来都是干部）。由于辞职的人多，公司要提高大家待遇，就鼓励这类人内部退休，或者离岗歇业，同时实行定编定岗，就是每个人要有他的岗位，旨在精简人员。政策是好的，但是实行起来发现，这些老弱病残混日子的人，不愿意内退，换做谁都是，我一天来瞎晃悠，啥也不干，混日子拿工资，我还在编，各种福利少不了我的，我凭啥内退，企业也没法辞退他们，况且这边还有考虑民族团结和稳定的问题，这样辞退，肯定闹事。这下好了，定岗，给这些不干活的人随便描述一个岗位，但是工作还要做啊，任务就落在了年轻人头上，就是我们这样的，每天听到的就是，年轻嘛多干点，多干点多学点，这话一开始管用，时间长了，我们就发现，我一天天累死累活，加班加点，周末动不动还加班，恋爱都没时间谈，一个月拿的钱，没有一个看大门的拿的多，工作占据了大部分时间，面对现实的买房子买车子，还看不到希望，唯一的希望，就是升官，待遇会上去，但是国企嘛，一张关系网，没有后台，想凭借出色的工作能力升官，只能说，也有，但是，很少，很少。所以很多人一方面因为待遇，一方面看不到希望，选择辞职离开，当然还有别的原因，我后面会说。
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公司注销，突然提出裁员，劳动补偿问题？
公司注销，突然提出裁员，劳动补偿问题？
现在公司仅发给我这个月的工资1600多，说明我是自己离职的，到现在也没签订劳动合同，没买社保，工资仅1800一个月，准备成立新公司公司宣布注销，就准备让我走人，昨天突然提出裁员，我于今年10月进入公司，现在工作两个多月时间，请问我该怎样提出赔偿，维护我的合法权益，还让我签离职申请表
【吊销 关闭 撤销 解散 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（六）项规定：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（第四十四条第五项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1、未签订劳动合同可以要求支付双倍工资。2、公司裁员，可以要求支付经济补偿金。标准按一年工龄一个月工资，你的情况是半个月的工资。如果不支付，可以投诉或提起劳动仲裁。
由于你没有签订劳动合同，首先你要收集能证明你和单位之间存在劳动关系的证据。只有证明了劳动关系存在，才能谈赔偿问题。其次，赔偿的标准，没有签订劳动合同，可以要求双倍工资，扣押的工资要求补发，另外可以主张半个月的经济补偿金。最后，关于社保，可以要求补上。
根据《劳动合同法》之规定：第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。根据你的情况，没签劳动合同，从第二个月起，可以要求公司支付双倍工资；另外，公司注销，应当支付你一个月经济补偿金。 纵横法律网 刘建坤律师
　　按相关法律规定，对于用人单位的裁员，符合法律规定情形的，用人单位应当支付经济补偿给劳动者。另外，对于经济补偿金的具体数额，法律有明文进行规定，所以，只要符合法律规定的裁员情形的，劳动者可以按法律规定，要求用人单位支付经济补偿金。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；　　（二）生产经营发生严重困难的；　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不合理吧,因为税务清算时有一项是清算费用的。）
貌似不行把,固定资产没有折旧完,公司注销时候应该进行固定资产清理,冲减固定资产账面余额,累计折旧,差...）
公司办理税务注销,税务局收到你公司的注销申请,一旦进入注销程序,税务局会要求查账,查账结果,自然是该...）
公司注销以后就没有继续经营的资格了,也就是公司不存在了,你的上诉对象已经失去民事权利资格,不是民事主...）
你要辞职是没有补偿的,要补偿只有等到合同终止,并且公司没有要求续签合同。没有签合同可以获得11个月的...）
等待国税做好相关税的清算你才可以注销,没有什么麻烦的）
什么叫断年? 再问专管员啊 你们在注销的前三年内有申请歇业?）
首先要说明,因为工商局和商标局的系统相对独立,商标可能审核成功并有可能注册成功。 我们给您的建议是:...）
注销,先必须做财产清理,固定资产先要转让固定资产清理账户,余额计入可分配资产。 借:固定资产清理 累...）
　　如果企业不正常注销的话,第二年不年检会被视为自动注销。被吊销企业法定代表人、股东会被工商局列入黑...）}