五险一金每个月交多少？怎么算？
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　　2016年6月，人社部就《企业年金规定》公开征求意见。规定征求意见稿下调了企业年金缴费的上限，由本企业上年度职工工资总额的&十二分之一&调整为&8%&，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的&六分之一&调整为&12%&；对企业缴费的分配差距做了限定，对国有及国有控股企业作出不超过5倍的规定。
　　从目前各地出台的方案来看，个人部分尚未下调。工薪族能得到多少实惠，还真要继续观察。在我们能拿到实惠之前，先来看看大家常说的&&究竟是啥？我们每个月都上缴了多少钱？
　　养老保险
　　各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
　　个人和公司分别按照上年度月平均工资的8%和20%缴纳，必须缴满15年，退休后才能按月领取养老金。
　　如果工作及参保的地方在户籍所在地，则在户籍所在地领取养老金，如果工作的地方不在户籍所在地，并且在该地缴纳10年以上养老保险，则在工作的地方领取养老金，如果在多个地方工作并且累计均不满10年，则回户籍所在地领取养老金。
　　退休后养老金的领取金额与四个因素有关：① 全省在岗职工平均工资；② 个人工作历年来的指数化月平均工资；③ 缴费年限；④ 退休时个人账户余额。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的养老保险为：
　　个人：0元
　　公司：00元
　　共缴：800(个人)+2000（公司）=2800元
　　医疗保险
　　各省（区、市）个人和公司缴纳比例存在差异，下面仅以北京为例：
　　个人和公司缴纳比例分别为2%和10%，在北京地区上保的职工都会领到一个北京银行的存折，个人缴纳的这2%的部分可以随时取出来，如果不取就只能按照活期利率计息。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：0元
　　公司：00元
　　共缴：200（个人）+1000（公司）=1200元
　　所享医疗保险
　　门诊看病的保险起点为1800元，一年1800元以下不予报销，超过1800元的部分可以报销，不同级别的医院报销比例不同，其中社区医院报销90%，其它医院报销70%。
　　住院费用报销起点为1300元，年费用超过1300元的部分且每次住院金额达到650元才能报销，根据金额和医院的不同，报销比例也有差别，在85%-97%之间。
　　只交医疗保险最多可报销10万元，如果再缴3元的大病统筹险，则最多可以报销30万元。
　　男缴满25年、女缴满20年，在退休之后可以继续享受医疗报销。
　　失业保险
　　个人和公司的缴纳比例分别为0.2%和1%，农村户口无需缴纳。
　　以职工月薪10000元为例，每月要缴纳的失业保险为：
　　个人：%=20元
　　公司：0元
　　共缴：20（个人）+100（公司）=120元
　　领取条件：一是失业保险缴满1年；二是非本人意愿中断就业，也就是说是公司辞退你才行，你自己离职了不算；三是提供各种材料去户口所在的街道办事处办理失业登记。
　　① 累计缴费时间满一年不足两年的为领取3个月；
　　② 累计缴费时间满两年不足三年的为领取6个月；
　　③ 累计缴费时间满三年不足四年的为领取9个月；
　　④ 累计缴费时间满四年不足五年的为领取12个月；
　　⑤ 累计缴费时间满五年不足七年的为领取15个月；
　　⑥ 累计缴费时间满七年的为领取16个月。
　　以后累计缴费时间每增加一年，领取期限增加1个月，最长不超过24个月。
　　领取金额：各地方的失业金的数额有所不同，以北京为例：
　　① 累计缴费时间满1年不满5年 月发放标准为1012元；
　　② 累计缴费时间满5年不满10年 月发放标准为1039元；
　　③ 累计缴费时间满10年不满15年 月发放标准为1066元；
　　④ 累计缴费时间满15年不满20年 月发放标准为1093元；
　　⑤ 累计缴费时间满20年以上 月发放标准为1121元。
　　工伤保险
　　工伤保险只有公司缴纳，缴费比例为0.5%，指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险。
　　以下为2015年工伤保险条例细则的部分内容：
　　① 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;
　　② 从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
　　③ 工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　生育保险
　　生育保险个人不用缴，公司缴纳比例为0.8%，无论男女都需要缴，缴满1年即可享受生育待遇，但男女职工享受的福利有所差异。
　　女职工：
　　① 产假：国务院《女职工劳动保护特别规定》规定：&女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产应增加产假15天；生育多胞胎，每多生育1个婴儿，可增加产假15天&。目前不少地方出台的新计生条例中规定，予以女方不同天数的延长产假。
　　② 生育津贴：在产假期间企业继续向女职工发放工资，标准是以上年度个人工资和公司平均工资两者之间的高者计算。如果公司全体员工上年度平均月工资是8000元，你的工资是1万元，按照1万元计算；如果你上年度的月平均工资是8000元，公司全体员工是1万元，仍按1万元计算。生育津贴不用缴个税。
　　③ 生育医疗费：指女职工的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，但是通常设有上限，比如北京地区是1400元，超出此部分要自己承担。
　　男职工：享受10天陪产假和津贴。
　　住房公积金
　　住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
　　住房公积金是由个人和公司按照相同比例缴纳，个人部分缴纳部分由公司代扣后，连同公司缴纳的一同存入住房公积金个人账户中。目前各个城市缴纳比例有所不同，以一线城市为例，北京为12%，上海为7%，而深圳和广州为20%。
　　以北京为例，某职工月收入10000元，那么他每月的住房公积金数额是：
　　个人：00元
　　公司：1200元
　　每月公积金总额：1200（个人）+1200（公司）=2400元
　　住房公积金政策近年来有所放款，其中住建部下发的相关政策（《关于放宽提取住房公积金支付房租条件的》）显示，职工连续足额缴纳住房公积金满3个月，本人和配偶便可以在缴存城市，无自有住房且租赁住房的情况下，可提取夫妻双方住房公积金支付房租。但具体可提取的额度，由各地方政府规定。
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在找工作时人都会找一些有五险一金的公司，那么五险是什么?出国留学网小编给大家带来了五险是哪五险，欢迎查看。
小编发现很多毕业生在找工作时，都不知道五险一金是个什么东西。下面是出国留学网小编精心为大家整理的五险一金指什么，欢迎阅读。更多五险一金指什么相关内容请关注出国留学网实用资料栏目!
今年以来，我国以降低“五险一金”费率为突破口，推动降低企业用工成本，减轻企业生产经营负担，对实体经济企稳脱困发挥了积极作用。
离职后一段时间没有工作，你的五险一金账户将受多大影响?网上流传的说法是，如果没有连续缴纳社保记录将面临很多麻烦，比如买房没指标、买车摇不了号、不能用医保看病、不能享受积分落户待遇等。
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收入中五险一金是如何计算的
收入中五险一金是如何计算的
12月18日至21日，中央经济工作会议在北京举行。会议指出，要开展降低实体经济企业成本行动，打出“组合拳”，转变政府职能、简政放权。进一步正税清费，清理各种不合理收费，要降低社会保险费，研究精简归并“五险一金”。
一、“五险一金”费率达到税前工资总额的66.33%
中国社保体系主要由“五险一金”组成。下面以北京市“五险一金”为例具体说明。
养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险缴费比例：根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，一般为0.3%，个人不交钱；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。非工作所在地户口的没有这个，所以非工作所在地户口的最多只有“四险一金”。
公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。一般情况下，住房公积金费率为24%，单位和个人各缴纳工资的12%。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。
加一下，就可以得出"五险一金"缴费率相当于税前工资总额的66.33%，企业社保负担非常沉重。
相关数据显示，在与125个国家的社保费率对比分析后，只有11个国家的社保费率超过40%，而且主要是发达的福利国家，目前中国社保费率高于德国、美国，也高于日本、韩国。企业最迫切的呼声就是尽快降低养老金费率。推荐关注"马靖昊说会计"微信：majinghao920
二、税前月薪1万，五险一金、个税就要6955.70元
税前月薪1万元，每月五险一金以及个税加一起就要6955.70元，这看起来，好像有问题，有些人可能会问，再加上交纳的个税，难道税后就拿不到3000元。这就是不了解五险一金除了个人缴纳的部分外，主要还要靠企业交纳。
我早在2011年就已经以税前月薪1万元作了对“五险一金”以及“个税”的分解，很多记者朋友都引用过我计算的数据。昨天我写过一篇文章叫庖丁解表，这个也可以戏称为“庖丁解薪”吧。
（1）个人缴费－社保与公积金缴费明细：养老8%：800元；医疗2%：203（200+3）元；失业0.2%：20元；公积金12%：1200元。个人缴费合计：2223元。个税：应纳税额总计：4277元，缴纳个税：322.70元。
（2）单位缴费－社保与公积金缴费明细：养老20%：2000元；医疗10%：1000元；失业1%：100元；工伤0.3%：30元；生育0.8%：80元；公积金12%：1200元。单位缴费合计：4410元。从上面的计算中，可以知道，到手收入：1－322.70=7454.3元；单位用工支出总计：＝14410.00元。
雇主每月付出了14410元，职工个人拿到了7454.30元。之间6955.70元的差额，究竟去了哪里？下面再以图表作出说明。
其中单位缴纳的五险3210元、个人缴纳的三险1023元，上缴了社保机构；单位缴纳、个人缴纳的公积金各1200元，上缴公积金管理机构；个人所得税322.70上缴税务机构。
你税前月薪为10000元时，实际拿到手的现金为7454元，占企业实际用工成本14410元的比例为51.73%，已经超过一半了。企业需要负担的金额，约为个人到手金额的两倍。该惊叹了吧，是不是也算得让我们心惊肉跳。
当然，你可以和我辩论说，那些“五险一金”还是有相当一部分会回到我们手中的。我不管过几十年后还能不能拿回自己的养老金，就算能百分之百拿回，并且拿回的钱也已经早也贬值，那是毫无疑问的。今天我们的收入，再加上个人拿工资去消费时再缴纳的商品税款，确确实实有一半以上被政府拿走了。这一点，谁都无法否认。
三、“五险一金”的会计处理
为了让大家更充分完善地了解“五险一金”，现将其会计处理方法也一并在这里讲解下。根据相关的会计准则，现列举“五险一金”的会计处理流程。
假定上面拿税前1万元月薪的职工属于管理部门，让我们一起来给他做做会计分录吧！
（1）计提工资
借：管理费用 10000
生产成本－
研发支出－
制造费用－
销售费用－
贷：应付职工薪酬－工资 10000
（2）计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险（企业负担部分）
借：管理费用-社保3210
贷：应付职工薪酬-社保3210
（3）计提住房公积金（企业负担部分）
借：管理费用--住房公积金1200贷：应付职工薪酬-住房公积金1200
（4）发工资(代扣个人承担部分)
借：应付职工薪酬－工资 10000
贷：其他应付款－社保1023
其他应付款－住房公积金1200
　　应交税费－应交个人所得税 322.70
　　银行存款 7454.30
（5）缴纳企业部分的社保以及个人承担部分由公司代扣代缴的社保
借：其他应付款－社保1023
应付职工薪酬-社保3210
贷：银行存款 4233
（6）缴纳企业部分住房公积金以及个人承担部分由公司代扣代缴的公积金　
借：其他应付款－住房公积金1200
应付职工薪酬－住房公积金1200
贷：银行存款2400
（7）缴纳个人所得税
借：应交税费－应交个人所得税 322.70
　　贷：银行存款 322.70
四、工薪收入中所包含的政治经济学
马克思剩余价值公式为：W＝C+V+M，（其中W为商品价值，C为不变资本价值，V为可变资本价值，M为剩余价值），从这个公式可以看出，V和M是企业全体职工劳动创造出来的价值，也就是劳动作用于生产对象C上，创造出了具有特定使用价值的商品，现代社会的大生产特点，银行介入实业的程度越来越深，银行给实业贷款，也要赚取利息，这样，马克思剩余价值的公式可以修正为：W＝C+V+I+M。
在我看来，还需要指出一点，就是剩余价值M中包括了企业主的利润以及税款，虽然马克思一直刻意回避税收，但改变不了M中包含税款的事实，这样，马克思剩余价值的公式可以进一步修正为：W＝C+V+I+T+M’。
我很多时候讲过，会计分录其实最能反映了企业经济事项的本质，从上面分录中的“应付职工薪酬”、“其他应付款”以及“应交税费”科目，我们可以看出，企业主与职工、银行、政府的关系是债务人与债权人之间的关系，不管制造出来的产品能不能循环回来（实现销售）一个更大的货币G’，这些工资、利息以及税款都是必须支付的，也就是说创造出来的V+I+T+M’要在职工、银行、政府以及企业主之间进行分配，正是由于它们之间的债权债务关系，对于职工工资、银行利息以及政府税款的支付是一种刚性，不管你赚不赚钱，也就是不管M’为正还是为负，都必须支付的。
这样看来，企业主就是职工、银行以及政府的债务人，只有将债务偿还完了，企业主才拥有最后的剩余分配权，在目前高税负、高“五险一金”费率下，其实多半没多少剩余M’了，甚至可能是负剩余M’，企业主就要亏本、甚至倾家荡产。
另外，从上面工薪收入的解构中，我们可以知道，如果加上其他流转税以及企业所得税，其实国家才是企业最大的“控股股东”，真的必须大力减税以及下调“五险一金”高费率了。
最后，我想为企业家点个赞，他们是我们这个时代最可爱的人，他们的企业家精神是推动我们这个社会前进的引擎。
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2015年五险一金计算方法
来源：金投保险网编辑：
摘要：金投保险网小编介绍，五险一金简单的来说，包括社保和公积金两个部分，其次，2015年五险一金计算方法为：2015年五险一金缴费基数*2015年五险一金缴纳比例。
2015年方法
金投小编介绍，简单的来说，包括和两个部分，而社保也就是我们说的&&，包括、、、、和公积金。
从内容上说，是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。
是指国家机关、事业单位、企业、民办非企业单位、社会团体及其在职职工逐月缴存的支持职工解决自住住房问题的具有保障性、互助性和强制性的长期住房储金。根据有关规定，住房公积金由在职职工和所在单位缴存，缴存的住房公积金进入职工账户，并属于职工个人所有。
其次，2015年五险一金计算方法为：2015年五险一金缴费基数*2015年。需要注意的是，各地的2015年五险一金缴费标准是不一样的，具体可以向当地的社保局咨询！
最后，为大家介绍某市的2015年五险一金计算要素。
1、2015年五险一金缴费基数
2015年社会缴费基数标准：
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2812元和14058元。先行参加养老、医疗和工伤保险的农籍职工缴纳社会保险缴费基数的最低标准为2109元。
城镇个体工商户和灵活就业人员缴纳费的基数为6047元。按照6047元缴费确有困难的，可在6047元与2912元之间选择确定缴费基数。灵活就业人员缴纳费的基数为2912元。
灵活就业自谋职业人员社会保险补贴基数为2912元。
托管中心中大龄灵活就业人员社会保险补贴的保险缴费基数为2812元。
正在领取失业保险金人员参加城镇和为2812元。
民政代管一至六级残疾军人医疗保险、残疾军人医疗补助缴费基数为4686元。
单位可以申请提高、降低住房公积金缴存比例或申请缓缴。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。企业上一年度亏损，且职工月平均工资低于6060元的，可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。
2、2015年五险一金缴纳比例
1、个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。
2、单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。日起，人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。[2]
以北京市为例，医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;
单位1%，个人0.2%;
根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;
缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。
以北京市为例，公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资的10%。2009年下半年起，北京市统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
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意外保障/意外身故及伤残：保险期间因遭受意外伤害事故导致身故、伤残的，保险人依照合同约定给付保险金，残疾根据残伤程度给付。
公共场所个人责任：保险公司承担被保险人因意外事故导致他人身体或财物损失而须支付给第三方的赔偿金。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
主险－房屋主体：房屋主体承重结构、围护结构
主险－房屋附属设施及室内装潢：房屋附属设施，包括车库、储藏室、天井、庭院、围栏、防护墙等，需分项列明；室内装潢，包括室内固定安装的各类附属设施、设备，如固定安装的供电、供水、供气、供暖管道、线路和设备、卫生洁具等
责任保障/主险：被保险人在保险期间届满时生存，保险公司按所交主险保险费（不计利息）的125%给付满期保险金。
健康医疗保障/附加险：1、若被保险人于年满70周岁后的首个保单周年日零时之前，以乘客身份搭乘或作为驾驶员驾驶自驾车时遭受意外伤害，并且自意外伤害发生之日起180日内因该意外伤害导致身故或全残，保险公司按保险金额给付自驾车意外身故或全残保险金，本合同终止。
2、被保险人70周岁之后遭受自驾车意外伤害，保险公司按30万给付自驾车意外身故或全残保险金，保险合同终止。
自驾车意外身故或残疾：20万元
住宿意外身故或残疾：10万元
飞机意外：30万元
意外医疗：20000元
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Q:你好，我想问一下，我发生意外事故，现在合作医疗还没有报下来，如果距事故发生超过180天还没理赔，意外险还能报吗？谢谢！
Q:你好：麻烦问一下，我的保险已经交了,怎样才能在网上查到?
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