#重要论述#【习近平反腐论述里的大白话：疑虑很大的干部不要贸然提拔】工作没有重点就抓不出成绩。巡视工作要明确职责定位，巡视内容不要太宽泛，要围绕党风廉政建设和反腐败斗争这个中心进行。中央巡视工作领导小组要切实加强对巡视工作的领导。http://t.cn/RLss8Up
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组织工作名词解释
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峄城组工信息2011年第11期
发布时间：日来源：峄城区委组织部编辑：张开华
在全区村党支部书记社会管理
集中培训班上的讲话
&&& 这次培训班是区委同意举办的，是村“两委”换届后，村书记一次集中培训，目的就是为了帮助大家进一步提高加强社会管理、做好群众工作、建设新农村的能力和水平。
&&& 我区历来高度重视村书记队伍建设，先后制定完善了星级化管理、任期管理等制度，落实了基本报酬和绩效报酬等待遇，调动了村书记干事创业积极性。多年来，大家工作在群众中间、基层一线，矛盾集中、事务繁杂，收入不多、责任重大，承担了大量艰巨的工作任务，经受了改革发展稳定的考验。可以说，我区的村书记队伍是一支素质过硬、作风优良、能打硬仗、善打胜仗的队伍。在此，我代表区委、区政府向工作在农村一线的村书记们，表示诚挚地慰问和衷心地感谢！
&&& 坦率地说，给大家讲话，我是有压力的。为什么这么说呢？因为我一走出学校门，先是在乡里工作。刚上班的第三天，我们乡党委书记召集各村书记开会，我作为党委秘书也参加了，会上听了村书记们的发言，拉得很生动又很朴实，都是我想写写不出来，想说也说不出来的，再联想自己以前写的东西忒学生气了，那时候突然有个感觉，就是让我知道了什么是“实践出真知”，认识到了自己虽然大学毕业，可走上社会就是“白纸一张”，什么还都得从头学起。后来和村书记们接触多了、打交道多了，他们在处理农村复杂问题上的务实管用的手段，他们在说出的大白话里面蕴含着的那些闪光智慧，都让我很受教育、很受启发。这两天我作了些认真思考，有讲得不对的地方大家可以批评。
&&& 一、充分认识村党支部书记的地位和作用
&&& 村书记是农村基层政治领导的核心，是党在农村实施核心领导的关键，你们的角色和地位越来越受到各级重视，格外让人关注。我们国家的情况，一把手起着关键作用，在一个区域改革发展稳定中处于核心地位，负有全面责任。发展好不好靠一把手、社会稳不稳在一把手，风气正不正看一把手。一把手这样的关键岗位，上有党的总书记，中间有省、市、县、乡党委书记，下面就是我们的村书记了。全国有30多个省委书记、700多个市委书记、2000多个县委书记、30000多个乡镇党委书记和68万个村书记。现在有这样的共识，就是对关键岗位必须重点管理，让一把手们愿干事、能干事、干成事、又不出事。“基础不牢，地动山摇”。大家作为最基层党组织的领头人，党的这面旗帜需要你们来做旗杆。我认为大家的地位和作用，可以概括为：群众的“主心骨”、发展的“领头羊”、稳定的“顶梁柱”三个方面。
&&& 第一，是群众的“主心骨”。这一“主心骨”地位主要表现在四个方面：一是联系群众，下情上达。村书记是联系群众的第一线人，把广大群众的意见建议、愿望要求以及党的方针政策在贯彻落实中存在的问题，广泛收集并及时向上反映，上级党组织才能够了解到群众的情绪、倾听到群众的呼声，做出正确的决策。二是引导群众，宣传政策。党的方针政策、上级下达部署的任务要得到群众理解、接受和掌握，需要通过村书记向广大群众宣传教育，解难释疑，理顺情绪，化解矛盾。三是组织群众，落实工作。党在农村的方针政策地贯彻落实，各项任务地顺利完成，最终还要依靠村书记去组织、带领群众扎实奋斗，否则再好的主张也无法变成现实。四是团结群众，凝心聚力。党的凝聚力最终要体现在村书记的向心力上，只有把广大党员群众紧密团结在自己周围，把他们的力量凝聚起来、发挥出来，才能形成推动改革和发展的强大力量。
&&& 第二，是发展的“领头羊”。加快发展是群众最大的期盼，也是村书记最重要的职责。可以说村书记在很大程度上决定一个村的命运，如果村书记路子广、办法多、水平高，老百姓得到的实惠就多一些；反之，村级经济就难以发展，村民也得不到实惠。当前，发展经济是村书记的根本任务，尤其是在我区，这项任务还相当艰巨，群众的愿望还十分迫切。不发展或者发展慢了，半点科学发展观也没有。在农村经济的发展中，村书记既是领导者、决策者，又是组织者、示范者。如何因村制宜确定发展思路，制定规划目标，创新发展举措，完善经营体制，壮大集体经济等等，都需要村书记做出正确地决策，并带领群众组织实施。如果村书记抓发展的意识不强、办法不多，甚至只想私事不干实事，只做面子工作，不做民心工作，那么村庄发展就会停滞不前，老百姓生活就得不到改善。实践反复证明，班子强、书记棒则事业兴，没有一个坚强有力的党支部，没有一个群众信赖的好支书，就没有村级经济地快速发展。
&&& 第三，是稳定的“顶梁柱”。目前，随着农村改革的不断深入，农村经济活动日趋活跃，利益关系日趋复杂，尤其是基层民主政治建设地推进，村民民主意识的不断增强，这就要求我们村党支部书记要不断改进领导方法，学会依法行政，规范工作程序。村书记直接面向群众，接触群众，处于各种矛盾的焦点上，老百姓有什么问题、什么困难，首先要找你村书记，这就需要你们去调处、去化解。大到村庄发展的规划方向，小到鸡毛蒜皮的两家吵架，村书记都无法回避。在群众眼里，你们的一言一行，一举一动，在一定程度上代表着党的形象。你办事公道、作风正派、不谋私利，能带领群众走致富道路，就会密切党群干群关系，让广大群众对党真心拥护；反之，如果办事不公，只想着自己或家族利益，就会损害党在群众中的形象，影响党群关系，甚至引发各种矛盾，造成不稳定因素。
&&& 二、当好一名村党支部书记应具备的能力
&&& 俗话说：“村看村、户看户，群众看党员，党员看支书”。作为最基层不是官的“官”，上头千条线，下面一根针，大量繁重、琐碎、具体的工作，都需要村书记来完成，工作的苦与累，想必大家都深有感触。大家选择了当村书记，我想不是选择了容易，而是选择了矛盾，选择了风险，选择了压力，选择了吃苦。在某种程度上来讲，村书记是高风险岗位，稍微一放松自我要求，就很容易被人告下来或选下来。在这种情况和压力下，怎样才能当好一名村书记？我觉得必须提高五个方面的能力。
&&& （一）提高示范带头的能力。俗话说喊破嗓子，不如干出样子。要成为一名党员拥护、群众认可的村书记，就要时时处处以身作则，发挥好示范带头作用。一要做善于学习的带头人。大家要把学习作为立德、增智、创业之本，不断推动自身素质和能力的提升。上个月，市委组织部组织了部分村书记到江苏江阴和浙江义乌去学习，参加学习的同志感觉到收获很大，眼界得到了开阔。大家都要积极参加各级组织的培训，在学习上肯下苦功夫，不断以新的思维、新的理念充实头脑、指导工作。二要做执行落实的带头人。抓好党的各项惠民富民政策的落实，不搞“上有政策、下有对策”，让党的政策、上级要求原原本本地落到实处。特别是涉及重点项目建设、城市拆迁改造、农村社区建设等事关全局的重大问题，要主动靠上去，耐心细致地做好政策解释、说服教育工作，引导群众理解、支持、参与建设和发展。三要做敢闯敢干的带头人。没有第一个敢于“吃螃蟹”的精神，就不可能有超常规发展。作为村书记要眼光放远，胆子放大、步子放开，只要看准了，符合上级政策、符合群众利益、符合科学发展，就大胆试、大胆闯、大胆干，带领群众创新发展、开拓前进。比如，建设农村社区是大势所趋，不仅有利于改善农民群众生产生活环境，而且能有效的集约利用土地，增强发展后劲。在这个问题上，大家要思想再解放、观念再更新，克服来自各方面阻力，做好群众的思想引导，争取农村社区落地生根。四要做不懈进取的带头人。作为村书记就得有一颗不安于现状的心，要有永不懈怠、永不停步的进取精神，强村、好村不能有自满情绪、固步自封，弱村、孬村也不能抱残守缺、不思进取。每个村都得有一个奋斗目标，只有积极进取，不断奋进，才能够有希望、有盼头、有前途。五是做严于律己的带头人。村书记尽管级别不高，但掌握着村里的大小事务，在村民眼里权力是不小的。因此，大家必须严格要求自己。要管住自己的脑，多谋发展之计，多想为民之事，别一心只打自己的小算盘。要管住自己的手，不该得的钱不要拿，清白干净一些更安心。要管住自己的嘴，集体的钱要用在发展上，用在公益事业上，不要用在吃喝挥霍上。要管住自己的心，打破家庭、家族的派性观念，坚持原则，不分亲疏，办事公道，赏罚分明。
&&& （二）提高带好队伍的能力。“火车跑得快，全靠车头带”。推进农村各项工作，得有好的干部队伍。一要建设好班子。作为村书记，要敢于领导、善于领导，引导、支持和保障村级各个组织做好职责范围内的事情，处理好与村里其他干部尤其是村主任之间的关系，明确职责，分工负责，形成工作合力。要注意充分调动村“两委”成员的积极性，心往一处想，劲往一处使，拧成一股绳，共同做好村里的工作。二要加强团结协作。团结是开展工作的基础，班子不团结就形不成核心，就会步调不一致，好事也会变坏事。我们有很多村，能克服那么多困难，为群众做事情，靠的就是团结，就是相互理解和支持。如果村里的干部群众矛盾重重，相互拆台、互相折腾，不仅书记没有威信，发展也无从谈起。在这方面，现成的例子很多，大家一定要吸取教训，引以为戒。作为村里的一把手，遇事心脑开阔，能容不同意见，不要处处大权独揽，平时注意及时沟通，消除矛盾。干工作有时候要得罪人，但是只要你出于公心、为的是大多数人着想，遇事一碗水端平，就能赢得大多数党员群众谅解和拥护。三要规范管理制度。俗话说，没有规矩，不成方圆。有村支书说过：“干村书记，遇到难事、棘手事，不能往党委、政府那推、没有退厅，只能自己想办法解决，好得罪人”。其实，只要有健全规范的制度，凡事按制度办事，把话说在明处，把钱花在明处，把事办在明处，做到公开、公平、公正，给群众一个明白，还干部一个清白，我想这样的话，难事也就不难了。另外，重视做好发展党员和培养入党积极分子工作，不断输入“新鲜血液”，解决村干部队伍青黄不接、后继乏人的问题。
&&& （三）提高强村富民的能力。发展经济，带富乡亲，是村书记第一职责。如果村民家家过上好日子，村书记腰杆就硬，气就壮，你就有“理”；经济不发展，村民过穷日子，家家穷的叮当响，你即便是一不贪、二不占，已经是失职，你就没“理”。一个不能带领群众致富，安于现状，甚至向群众伸手要这要那的村书记，就不合格也不称职。一要开阔发展视野。大家要克服僵化的发展思维，不要闷头抓发展，学会走出去，广收信息，积极吸引外来项目、资金、技术、人才，借势发展，强大自己。现在搞土地流转经营、发展农场经济也是大势所趋，大明官庄等村都做了积极探索，迈出了很好的步子，有条件的村应该认真学习借鉴。二要选准发展路子。利用好本村的资源和优势，学会用市场的眼光，找准发展的突破口和启动点，宜工则工，宜农则农，宜商则商，宜游则游，因地制宜，一村一策，打出自己的拳头产品，闯出科学发展的路子，创造自己的品牌。三要带领群众共同致富。作为村书记，要成为能致富、会致富、善带富的干部。要整合资源，改善条件，为群众致富创造好的发展环境。要搞好全方位服务，提高农民的组织化程度，发展农村合作组织，为群众提供一个能够稳定收入的渠道。四要壮大集体经济。只有集体经济壮大了，有财力为群众办事了，村书记说话底气才足，群众才会拥护。大家要注重发挥资源优势，盘活集体资产，兴办实体产业，努力增加集体收入。就我区来说，村级无钱办事的问题还比较突出，希望大家一定要增强责任意识，千方百计抓好集体经济发展。
&&& （四）提高服务群众的能力。群众是我们工作的基础。村书记要做好工作，靠的是党员群众的支持，否则，就会变成孤家寡人，什么事也办不成。一要真正关心群众。现在有句话形容干群关系的，说是“有房有地不求你，有吃有喝不理你，有了困难才找你，不办实事就骂你，做错事情就告你”。这从一个侧面反映出，群众还是希望村干部多干实事，多帮助解决实际困难。大家来当这个村书记，就得为大伙卖一膀子力气，倾注一腔心血汗水，用你的辛苦指数来提高群众的幸福指数。村书记是什么？刮风你是群众的一堵墙，下雨你是群众的一把伞，逢山你就开路，遇水你就架桥。你就是一个跑堂的小伙计，群众渴了你送水，群众饿了你赶紧把饭端上来，把群众侍候的舒服高兴了，你这个村书记就称职了。没有这样的境界，你是干不好的，或者说干不长的。所以，大家要时刻把群众的冷暖挂在心上，关心他们，体贴他们，千方百计办实事，解决他们实际困难，通过实实在在的事，让老少爷们看在眼里，能打心眼里支持大家的工作。二要善于发挥党员群众的聪明才智。“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。大家要创造条件，使本村的能人都有发挥作用的地方，让他们有才干有地方用，有能耐有地点练，都能发挥正面作用，而不是负面作用。要学会从群众中想办法，利用群众的力量推进工作。在决定村里的重大问题时，首先要想到党员群众，注重听取他们的意见；工作遇到阻力和困难时，要及时找党员群众商量，取得他们的理解、帮助和支持。三要取信于民，树立威信。村书记的威信很重要，如果威信高，几句话就能把复杂的问题解决好；相反，就可能出现简单问题复杂化，小事、好事却成了难办的问题。这个威信，主要是群众对村书记的信任感，是人格魅力。作为村书记，要树立良好的个人威信，在平时就要做到遇到责任不推诿、碰到困难不退缩、见到难事不躲避；要讲诚信，“言必行，行必果”，对群众不讲大话、套话、空话、假话，真正从农村的实际出发开展工作。四要讲究工作方法。做好农村工作，不仅要苦干、实干，而且要巧干。要善于教育和引导群众，学会运用说服教育、示范引导和提供服务等方法，提高组织群众、发动群众、教育群众、服务群众的本领。我们说，群众最讲实际，最尊重事实，要他们做什么，不允许他们做什么，都要讲清道理，讲清国家的政策和法律，让他们真正的理解，否则，就会给群众留下把柄，给工作造成被动，引发矛盾，影响稳定。
&&& （五）提高化解矛盾的能力。保一方平安，建设和谐家园，是村书记的天职。能不能解决好矛盾纠纷，保持农村稳定，是衡量村书记能力强弱的重要方面。一个村如果秩序混乱，问题一大堆，违法违纪事件时有发生，群众没有安全感，四处上访，即使经济有发展，群众也会不满意，村书记同样还是失职。一要处理好发展和稳定的关系。如果发展没有路子，村民的时间、精力不是放在发家致富上，时间一长，村里的闲人就多起来，打牌、赌博、喝酒闹事的事情就多起来，家庭矛盾、邻里纠纷就会多起来，村里就不会稳定，更谈不上发展，从而形成一个恶性循环。同时，大家要协调处理好发展过程中出现的矛盾纠纷，从维护群众根本利益出发，平衡好各方面关系，解决群众热点难点问题，为发展营造稳定环境。二要善于发现问题。特别是要及时发现不稳定的苗头，采取有效措施及时解决。矛盾就像一间屋子的蜘蛛网，出现一点赶紧打扫掉，屋子里面才能保持清爽干净，如果东角有网你躲到西角去，总有一天网就会结满全屋，你连下脚的空都没有。农村的许多矛盾，一次解决不好或不彻底，就会引起效仿，矛盾就会遍地而来。“放着钱可以生息，搁着事只能生乱”。大家要深入了解群众思想动态，解决好土地、邻里、宅基地等方面的矛盾纠纷，化解和消除各类矛盾。尤其是对群众反映强烈的问题，只要是合理，有条件解决，就要积极协调，抓紧解决；对涉及干群关系的矛盾，要动脑筋，想办法，及时进行化解，避免矛盾激化。三要增强大局意识。要自觉与上级党委、政府保持一致，引导群众依法、依理、依规解决和处理纠纷，不能遇到矛盾就上交，纵容群众上访闹事。在党委、政府安排的中心工作、重点项目上，不能向组织讨价还价，甚至操纵组织群众上访闹事。对村干部带头或者组织操纵群众上访闹事的，必须坚决罢免，严肃追究责任。四要坚持公平公正。群众对村干部的基本要求就是公道，说话办事不偏不倚，只要你是公正的，在调解时就能做到理直气壮，你说的话就有用，就有说服力，群众也容易理解和接受。在化解矛盾时，要区别对待，对于合情合理合法的要求，能解决的及时解决，暂时不能解决的要做出说明解释；对于胡搅蛮缠、无理取闹的，要寸步不让、坚决打击；否则，越是害怕、逃避，纠纷就越多，矛盾就越大，社会就越不稳定。最后，要强化法制观念。一个村庄风气好坏，在很大程度上取决于法律法规是否得到很好遵守。现在村民法律意识、民主意识越来越高，作为村干部，就要看清和顺应这个形势，带头依法办事，维护法律的尊严。大家处理村务也好，搞经济发展也好，抓班子建设也好，都要有法律依据，实行依法治村，依法决策、依法办事，万万不能光凭脑瓜子一热就去干，这样的话没有不栽跟头的。给大家讲个故事：汉高祖刘邦刚刚打败项羽夺得天下，大臣陆贾便常常在他的耳边唠叨，劝他应当读一读《诗》、《书》，惹得皇帝龙颜大怒，破口大骂：老子在马背上夺得天下，读这些书干什么。这个陆贾也毫不相让地反驳：你从马背上夺得天下，难道你还要在马背上治理天下吗？文武并用，才是长久之术。我讲这个典故，也许会对一些村书记有教育、有帮助。在村里当一把手软了不行，但光“嘿哈二五”也不行，光知道“照腚踢”也不行，哪个光靠打打杀杀，屁股能坐稳位子的？秦始皇灭了六个国家，但秦朝只有14年就灭亡了，值得我们反思。
&&& 三、认真落实村党支部书记任期管理工作
&&& 村“两委”换届基本结束后，区委组织部制定出台了《关于加强村支部书记任期管理的意见》，从运作两个来月的情况看，应该说初步取得了很好的成效。今天我再把这个《意见》给大家解读一下。因为思想是行动的先导，大家必须先知晓是什么，做个政策明白人，然后才能更好做到“知行合一”。村书记如果不知道任期管理到底要求个什么，就没法自觉到位地去抓好落实。
&&& 说一下为什么搞这项工作。从四个方面说：首先，是村“两委”换届后事业发展的需要。村干部选出来了，怎么样管理，发挥好作用，这比“选好”更为重要。因为“选好”不是目的，“用好”才是目的。时间不等人，事业不等人。村干部任期三年，说长不长，说短不短，作用发挥好了，能干出好事，是老百姓之福；作用发挥不好，白白荒废掉，或干出坏事，是老百姓之祸。如何才能管得好，还得抓住主要矛盾。加强村党支部书记队伍建设，是农村基层组织建设的“牛鼻子”。加强村书记任期管理，就是定位在村“两委”换届后，从强化村书记责任入手，督促村书记有好作为、不乱作为，以此来巩固党的执政基础，不断提高群众满意度。其次，是健全完善村书记管理机制的需要。以前村支部书记是镇党委管理的，区委组织部门只是党建宏观指导，缺少有效的具体抓手。现在，包括市委书记、区委书记和镇党委书记，上级组织部门都以考评为抓手，下管一级。为此，我们借鉴这一做法，提出了“双重管理”，以镇党委管理为主，区委组织部考评跟进，就好比一个是“施工单位”，一个是“质检单位”，共同助推村书记干事创业、树好形象。但是村书记管理使用的自主权还在镇党委，区委组织部绝不会乱插手、乱指挥，只是本着帮忙不添乱、到位不越位的原则，起到一个助推器的作用。第三，是增强做好群众工作实效性的需要。我们怎么才能有效做好群众工作，让群众的满意度不断提高，就得知道群众最不满意的是什么，才能对症下药，有的放矢。孙欣亮书记在村“两委”换届动员会上指出过，也是我们《意见》中点出的，村书记让农民群众最不满意的“三种行为”：在其位办不了事；作风霸道，办事不公，让老百姓受气吃亏；利用职权谋取个人或家族利益。这“三种行为”就是“三个靶子”，我们射出“三支箭”，也就是目标承诺、民主决策、群众监督，以此推动这“三种行为”地解决。第四，是提高村级组织规范化建设水平的需要。应该看到，党建基层基础薄弱问题还比较突出，尤其是规范化建设方面还有很大差距。《意见》中围绕“承诺的事是否办、该议的事是否议、党员群众是否满意”，设计的“镇审核、村公示、区备案”，用来规范目标承诺；“两会议、两公开，双记录、双签字”，用来规范民主决策；“民情连线、督导办理、限时反馈”，用来规范群众监督；“一述两评三看”用来规范考评办法，最后干的怎么样？都落脚到了“三个本子两张纸”上。我们在这些制度地设计上，突出了“于法周延、于事简单”，强调了“务实管用、方便操作”，力求避免操作麻烦，很难坚持，没有生命力的情况。
&&& 说一下这项工作的主要内容。主要是“四实行、四规范、四解决”：一是实行“镇审核、村公示、区备案”，规范目标承诺，解决不干事的问题。各村支部书记作出三年任期目标和本年度目标承诺，这个三年任期目标承诺，描述三年大概要干什么，有个远景展望；而本年度承诺就是下半年具体要干的事。大家不要一听承诺就想到花钱上项目，服务群众也是承诺，这个承诺一定要符合民意、切实可行。干不了的不能说，说了就得认真办，践诺比承诺更重要。镇党委要审核好、把好关，督促在村务公开栏上公示，并拍照形成图片记录，报区委组织部备案。下年度目标承诺和本年度目标承诺是一样的操作程序。二是实行“两会议、两公开，双记录、双签字”，规范民主决策，解决不公道的问题。哪些问题需要上“两会议”，两会记录簿都列了清单。村“两委”成员会议是对议题进行审议，党群议事会议是进行决议的。党群议事会参加人员也作了规定，为全体党员、村民代表、村务监督委员会成员。经决议通过的事项以及事项办理结果，一律要在村务公开栏上及时公开，这是“两公开”。双记录、双签字，说的是会议议事过程和事项公开内容既要有文字记录，又要有图片记录；既要经包村干部现场签字，又要经包片党政成员审核签字。我们这样设计是为了让大家把两会两公开落到实处。能不能落实好民主决策环节，也是我们这个意见要解决的关键问题，也是落实意见好不好的“试金石”。区委组织部统一印制了《村“两委”成员会议记录簿》和《村党群议事会议记录簿》，并且每个村都有固定的编号，年底由镇党委集中回收存档，区委组织部还要对回收存档情况进行检查，目的还是想让这项工作能够真正落实。三是实行“民情连线、督导办理、限时反馈”，规范群众监督，解决不正派的问题。区委组织部统一印制了《民情台帐》，用来记录区、镇两级民情连线。大家对建立民情台帐要正确看待，不要把它当成信访举报，民情连线接到的民情反映，一般只是在《民情台帐》上记录，更多的是作为民情动态来掌握。我看适时给有反应的村书记提个醒，也是只有好处没有坏处的，应该说这样可能是对大家的保护。在这点上大家一定不要有顾虑，我们不会故意给你们找茬的，目的是想助推大家的工作往好的方向奔。民情宜疏不宜堵，想堵是堵不住的。区、镇两级电话号码在村务公开栏上公开，电话打给我们比往上面乱戳强，大家想想是不是这个道理。四是实行“一述两评三看”，规范考评办法，解决不落实的问题。区委组织部年终派出考评组去考评这项工作，原则上是和干部考察一套人马，工作一并进行。其中述职会议、村里的测评以及看议事记录，看干事成效，这“一述一评两看”是结合各镇对村级的年度考核，考评组派人协同镇党委进行，另外，那“一评一看”结合对镇街干部年度考察，在对科级干部测评的同时，一并对村党支部书记进行测评，同时看镇里的民情台帐记录。区委组织部对考评结果运用上，参照干部考察结果运用做法，结合干部年度考察结果反馈工作，一并向区有关领导、镇党委书记反馈考评结果。镇党委把反馈的考评结果，纳入对村级年度考核评定中。对“干事绩效差、议事规范差、民情满意差”的村支部书记，实行重点管理，评先“一票否决”。其实对于连续三年跳不出重点管理圈的，就是不免他的职务，下届怎么还能再干呢？
&&& 说一下这项工作的组织领导。区委组织部把村书记任期管理工作，纳入镇街党委书记年度述职报告的重要内容，纳入组织委员、包片党政成员年度考核的重要内容，这块工作抓的成效如何，要在干部年度考察结论上写清楚，这块工作抓不好，肯定是不能很好尽职履责的表现。区委组织部实行部领导分片联系镇（街）、部机关干部分片联系村（居）制度，并建立了网格化督导服务、信息化管理台帐制度，我们经常下去进行不定期检查抽查，及时掌握工作状态。在此，也希望村书记们对我们的督导服务工作给予监督指导和支持配合。现在大家可能对星级化管理制度很关心，我在这里也给大家简单说一下。2010年度村书记星级评定的钱区财政刚刚拨下来，区委组织部已经拨付给了各镇街，大家可能有的已经领到或即将领到。我理解任期管理和星级管理不矛盾，任期管理是个约束机制，星级管理是个激励机制，这两者是能够有效结合起来的。对“干事绩效不好、议事规范不好、民情满意不好”，不干事、不公道、不正派的村书记，也就失去了评定星级最起码的条件，肯定会按照规定要求实行否决。所以，村书记得要认真落实好任期管理，区委组织部才好给大家评定好星级。另外，规范建立村党支部书记档案，对村党支部书记调整实行备案管理，推行村党支部书记年度健康体检等制度，这些区委组织部都会去认真落实，真正送上组织上对大家的关怀。
&&& 最后，借这个机会还得强调一下换届纪律。目前，县乡换届准备工作正在进行。严肃换届纪律，营造风清气正环境，是这次换届工作最突出、最鲜明的特点，也是各级正在霹雷合闪、瞪起眼来抓的事。我们共产党办事，只要瞪起眼来抓，那就肯定有真事，大家得有这个敏锐性，千万别往枪口上撞。对违反“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求的，上级态度也是非常明确，就是一定要坚决查处，不搞下不为例，绝不姑息迁就。现在各级对换届纪律宣传教育正铺天盖地进行，大张旗鼓地将换届纪律规定公之于众，使干部群众人人知晓，并且对知晓率全覆盖抓得紧、抓得实、抓得死。在这个问题上村书记是局内人，在自己率先学好的基础上，要抓好对村民的宣传教育。今天会上我们把换届纪律要求的卡片发给了大家，大家一定要随身携带，便于经常学习。目前，是敏感时期，对换届纪律这个敏感事情，怎么重视都不过分。比如我们区、镇两级范围相对较小，人情味较浓，亲属关系、同学关系、朋友关系等比较多，存有在过年、过节等时间节点串门、宴请、聚会等习惯。但是，在换届期间，这样一些活动一旦和换届联系起来，可能就会触及换届纪律的“高压线”，所以，大家千万不要为了人情面子等因素而害人害已。
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