乐视成立了一家体育经纪公司，这是一门什么生意？_网易娱乐
乐视成立了一家体育经纪公司，这是一门什么生意？
（原标题：乐视成立了一家体育经纪公司，这是一门什么生意？）
当我们聊起体育，你可能最先想到的是比赛。事实上，除了赛事本身以外，还有很多和体育相关的服务性行业也在支撑着整个体育产业的运作，体育经纪就是其中一种。在过去的几个月里，很多公司都开始打起了体育经纪的主意。最新的一个消息来自于乐视体育。3 月 16 日，乐视体育宣布请来了前央视的体育主播刘语熙担任乐视体育经纪公司的合伙人，这也是乐视体育第一次对外介绍这家 3 月初成立的公司。按照乐视体育经纪公司 CEO 卢山的说法，他们将和国外体育营销品牌展开合作，挖掘体育明星的商业价值。在一个多星期前，此前做体育营销生意的双刃剑体育也和欧洲著名的体育经纪公司 Media Base Sports (MBS) 达成了合作，想要帮助中国建立起一个合理的青训体系，并且开始从事相关的球员经纪业务。1 月，复娱文化也和欧洲最著名的足球经纪人门德斯的公司 Gestifute 达成合作。双方将一起组建合资公司，开展球员经纪、赛事运营、以及肖像权经纪代理等方面的业务。这些公司之所以对体育经纪充满了兴趣，主要还是因为，在中国体育经纪的发展还相当落后。有数据统计显示，在中国专职运动员与专业体育经纪人之比不足 3000:1 ，截至 2014 年通过体育经纪人考试的人数还不到 1200 人。事实上，体育经纪在维持体育产业的运作方面发挥着相当大的作用。简单说来，体育经纪和传统经纪公司做的事情是差不多的，都是帮着自己的客户进行品牌策划、管理日常事务等等，只不过他们的客户变成了运动员或者体育赛事。球员转会、找代言等离不开体育经纪人。有没有经纪人在当中进行协调，运动员和体育产业的发展差别还是很大的。最好的对比就是李娜和刘翔。2009 年，李娜开始雇佣 IMG 这样专业的体育纪录公司打理自己的商业事宜。IMG 在为李娜挑选赞助商时，会设立一定的门槛，以让她的收入更稳定。譬如说，2014 年在她澳网夺冠之前的要求是，每家公司的赞助年限都最少 3 年，数额不低于 800 万元人民币。在李娜退役之后，IMG 也为她找到了新的定位成为“中国第一的商界女性”。随后李娜的网球学校、个人品牌、传记电影的计划也都陆续发布。
反观刘翔，他的商业开发完全由体委负责运作。体委可以决定与哪些品牌签约，所以就出现了像 2004 年的白沙文化这样有些莫名其妙的代言。而在重大赛事来临时，又往往采取一刀切的管理方式，比如停掉所有商业活动与代言，而不顾及品牌方的利益和诉求。在这种情况下，刘翔的商业开发显得更加随机和无序，波动性大，持续性差，品牌本身也良莠不齐。刘翔退役之后的后续开发就更无从谈起了。这个例子说明体育经纪不仅是一个有着不错潜力的行业，更是一个十分关键的行业。当越来越多的公司开始进入体育经纪领域。只要他们好好做，对于整个体育产业的发展来说都是有益的。
本文来源：好奇心日报
责任编辑：陈志亮_NK1679
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李尔葳与美乐园明星经纪公司
.cn 日&11:40 《经纪人》
　　李尔葳，清华大学传媒学毕业的研究生，在影视圈已是知名剧作家、影评人，但在经纪圈，虽然目前已拥有百位艺人和众多明星，但她和她的经纪公司却很少见著报端，因而“美乐园明星经纪公司”便略带几分神秘。
　　本刊记者/张玉峰
　　关于李尔葳
　　她肯定是国内明星经纪人里出书最多的人，出自她手的书有七本之多；她很可能也是国内签约明星最多的人，光她所签明星就有100多人；当然，她也是最自信的经纪人，自信于她的学识、经验还有独特的经营理念。
　　她是毕业于清华大学传媒学的研究生。从1985年开始，进入中国电影集团，担任《中国银幕》杂志的记者。在这个有幸接触众多明星大腕的岗位上，她认识了张艺谋、陈凯歌、巩利、姜文、张曼玉等一批华人社会里顶级的电影人，从面对面接触再到深入探讨，她跟这些名导、明星变成朋友，于是收获了一长串的作品：《直面张艺谋》、《直面陈凯歌》、《直面巩利》、《风情万种张曼玉》、《汉子姜文》等书。她也成功地变成了电影圈的一份子，编剧了电影《中国美人》和22级电视连续剧《大漠忠魂》。同时，还在《阳光灿烂的日子》、《西洋镜》、《鸦片战争》、《秦颂》、《霸王别姬》等当时热门电影里担任了媒体总策划等职务。
　　2002年10月，李尔葳把目光从熟悉的方格纸上转到了陌生的商场上，她开始打造自己的美乐园明星经纪公司，网络了张丰毅、陶泽如、夏雨、陈冲、丛珊、方青卓、俞飞鸿……一大串耳熟能详的名字。
　　但在记者眼中，她和她的美乐园明星经纪公司略带几分神秘。虽然在影视圈，李尔葳是个知名的剧作家、影评人。但在经纪圈，虽然拥有百位演员和众多知名演员，但她和公司却很少见著报端。在今天明星经纪人几乎一对一的代理模式中，她的操作模式显得鹤立鸡群，而且她还只盯着影视，似乎定位很窄。此类种种，用她自己的话说却是“更合乎国外的经纪人公司模式”。当然，其中揉合了很多自己的创意，所以她对于经纪，特别自信。
　　初冬访谈
　　记者：什么样的原因让你从一个知名的剧作家、影评家转来做影视经纪人？
　　李尔葳：这跟自己一直以来所接触和从事的工作有关，因为有过很长一段时间的记者经历，采访过张艺谋、陈凯歌等很多优秀的电影人，无疑是掌握了一笔很好的财富。所以在后来自己决定做一些事儿的时候，很自然会利用这些资源，而且我自己对做经纪人很喜欢。所以我觉得这么多年在电影圈的经历，自己相对在文化素质、市场判断、对整个行业的了解上，还算有蛮多的优势，合适做个经纪人。
　　记者：很多文化经纪性质的公司在命名上往往是以“文化公司”或者“传播公司”这样的名字出现，但您的公司直接用了“经纪”两字，是出于怎样考虑的？
　　李尔葳：现在要做就做专业的公司，定位准确对自身发展和客户沟通都很有帮助。表面的范围广并不一定对发展有利。我就是想在自己想做的行业(影视经纪)做到最好，希望美乐园能做成中国最大的明星经纪人公司。
　　记者：在国内，像您这样签约演员多达100多人的经纪公司很少见，您是如何来运作的？
　　李尔葳：根据每个演员个人的特点来策划和，我们这里签约的演员一线二线的都很多，具体方法有很多。譬如，对一个已经知名的演员，相对包装上就少一点，媒体的宣传上要有所选择，主要化的功夫是在对作品的选择以及未来演艺道路上。年轻的演员就会多一写包装打造的东西。从另一方面说，实力强的演员尽量给他们选择多拍电影，形象上出众的则会多考虑电视剧或者商业广告等。
　　记者：您公司有多少个专业的经纪人？
　　李尔葳：20多个。
　　记者： 可以把100多个演员的经纪都处理好吗？
　　李尔葳：我们实行的是项目负责制，公司的经纪人不是特定给某个演员的，而是按项目走的，经纪人主要跟国内外的剧组沟通，根据剧组的需要推荐演员，其中相关的一切，包括演员都有项目操作者来运作。这样我们所有的演员面对的机会也多。
　　记者：运作方法似乎跟其他经纪人公司不同？
　　李尔葳：是的，其实在创建公司前，我研究过像美国CAA等经纪人公司的运作模式，像好莱呜的大经纪人公司，都是上市公司，一个公司有几千个经纪人，几万个演员。我觉得，不怕演员多，关键在管理，管理是不是有效，方法是不是符合公司的经营理念。好的演员我都想签下来，现在开始，我的目标将是签一些导演和编剧，从剧本策划方面入手，另一条路来做好演员的经纪。
　　跟国内其它一些经纪公司不同，他们是偏制作的公司，经纪不是最重要的部分，所以他们的演员只有自己公司的剧目里有展露的机会，但我们面对的剧组很广，所以我们的演员面对的机会也多。我们的演员多也有优势，一个剧组所需要的演员几乎读能从我们这里找到，剧组在找演员是我们也能拿出不同的方案来，张三没有可以推荐王五，给剧组选择也多。这样的操作模式才是专业经纪人公司应该有的模式，是符合国际潮流的方式。
　　记者：想知道，2002年10月才成立的公司，是怎么样在这么短的时间里发展到现在的规模的？
　　李尔葳：这主要还是我以前积累的影视资源起了很大作用，从签约演员方面，认识的导演、演员都很多，他们也很信任我，信任我的为人，信任我在剧本上对他们能有很多帮助。所以我能签到很多优秀的演员，基本上现在每天都有演员找我们要求签约。另一方面，从跟剧组交流上也有一定的优势，起码我能跟他们对剧本进行深入的交谈。
　　一个新的公司，必定要面临成长的历练，还记得公司刚成立时，每天自己都在跑各个剧组，也会碰到白眼什么的，但看着一步一步的成长，非常欣慰。现在我们在客户那里已经有了一顶的口碑，很多回头客都主动打电话来找我们要演员，这也说明我们的工作达到了肯定，公司走上了稳步发展的阶段。
　　记者：美乐园的签约演员会跟其他公司有约吗？
　　李尔葳：基本上没有，也不排除一两个有的，因为有的演员在跟我们签之前就有其他约，但说心里话，能签全约我们尽量签，这样对演员的经纪就可以做长远打算。
　　记者：您这里的知名演员很多，如果他们不是通过您这里接的戏，而是自己接到的戏，代理费如何处理？
　　李尔葳：其实演员到了一定程度，需要的已经不是机会了，而是把握机会的能力。好的演员需要的是经纪人给他带来的专业服务，是对市场正确的判断和处理复杂情况下的能力。所以好的经纪人要求是很高的，要具好是协调能力、对剧本的判断能力、推广演员的能力、以及包装演员的媒体策划能力等等。但现在影视这块，严格来说真正有经验的经纪人公司和经纪人很少。
　　记者：好象在宣传方面您这边做得比较少？
　　李尔葳：我自己就是做记者出来的，我想虽然我们这方面做得少，但一旦要做，应该很做很好的。而且我们面对的主要是剧组，在他们眼中做好工作就可以了，我们从不去炒做什么，主要靠我们完善的服务，我们演员的实力去说话。
　　记者：做明星的经纪人需要自己也出名吗？
　　李尔葳：首先，我觉得经纪人能出名，就证明他们做得好，是值得肯定的。但我不同，以前在做编剧和影评的时候尝试到出名的滋味，所以现在对出名并不渴望，经纪人的工作是通过演员来体现的，本身也没必要大红大紫。
　　记者：你是剧作家，会跟自己的演员谈戏吗？
　　李尔葳：有时候会的，那要看谈话的时机，我会很在意他们心情状态，不希望给他们负担，多鼓励他们是最好的。
　　记者：现在还有时间做编剧和影评吗？
　　李尔葳：写作是需要激情的工作，如果有时间，有激情，我还是会写点东西，但不像以前了，即使是写，也只是写一些自己非常想写，希望能拍的东西。
　　记者：现在还会把文学当作自己执卓的追求吗，还是希望做一个优秀的商人？
　　李尔葳：严格来说，我不是个好商人，因为我自己对金钱的欲望并不是很强烈。文字是曾经很长一段时间陪伴我的东西，但我现在喜欢做文化产业。想做出一片我自己的天地来。
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请遵守言论规则，不得违反国家法律法规【求职点睛】大学毕业第一份工作重要吗？这篇文章读透你就明白了 - 大街网的日志,人人网,大街网的公共主页
亲爱的小伙伴们，你们在干啥呢？
【求职点睛】大学毕业第一份工作重要吗？这篇文章读透你就明白了
首先要澄清一个流毒广泛的说法：大学毕业第一份工作不重要。
　　这绝对是极其错误的。它给了广大懵懵懂懂的大学毕业生一个错误的认识，对相当一部分人造成了无可挽回的损失！大学生就业选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。
　　那么找怎么样的工作比较好？什么样的行业算好？大公司好还是小公司好？如何正确的理解当前工资和未来发展？一系列的问题摆在大学生的面前。下面我首先对要考虑的宏观策略问题进行分析，然后再进行个别具体问题的解答。
　　一、 中国现阶段职场利益集团划分&
　　这才是一个大学毕业生首先要知道的大问题。学校的主任不会和你说的，公司招聘时也不会和你说的，因为利益只有少部分人能够分到；你父母也不一定会和你说 的，因为他们很可能也是糊涂的。如果这一部分已经有人很明确的告诉你了，或者你个人已经很敏锐 的感知到了，那么恭喜你！你已经可以关闭这篇文章了，因为你已经是明白人，不需要我浪费口舌。
　　（一）5大利益象限&
　　中国的社会处在重要的转型变化中：由计划经济转向&有中国特色的市场经济&。这个过程是一个利益格局的重新分配的过程。在就业市场上，我们可以按大的方面对各种利益单位归类如下：
　　1. 公务员（含事业单位）&
　　2. 垄断行业国企&
　　3. 竞争行业国企&
　　4. 外企&
　　5. 民营企业&
　　差不多所有的利益单位都可以在上述归类中找到位置。首先你要明白的是，这不是理论研究，这和你未来的事业、收入、地位、家庭都有直接的联系。你首先要明白的是，在招聘会上准备招聘你的这个公司（单位）到底是属于哪个象限的？
　　不同的象限拥有的力量和资源是不一样的。这导致了在不同的象限就业获得收入的能力也大不一样。在你选择公司之前，一定要清楚的了解这些。在目前的中国，社会资源高度集中在少数公务员（即官员），以及垄断国企的手中。但是不同的地区，由于社会财富 水平不一样，因此公务员集团的收入相差是很大的。虽然国家规 定的工资待遇大家都一样，但是你到广东、华东一带了解下公务员的实际年收入，你就不难理解为什么那么多你的同龄人在报考公务员了。实际上，即使在经济欠发达地区，公务员在当地人群中仍然属于 高收入群体。而且也许更关键的是，风险非常小。收益和风险成正比，你一定在课堂上学过吧？哈哈，告诉你，那是西方经济 学原理，我们是中国特色的，不一样的。在中国当公务员，风险小，收益大。也许你会说，不对啊，在你们哪个地方，公务员待遇也不怎么样啊？那么我要告诉你：第一，你不能只看表面收入而不看灰色的部分；第二，当前中国允许地区间人员流动，因此由于不同地区经济财富水平差异很大，因此落后地区的公务员确实是比发 达地区的一般白领差的。这也就是利益格局的复杂之处，没有绝对的。
　　我们再来看一看国企的情况。一说到国企，很多人马上就想到下岗。这种观念也是错误的。首先，解雇员工并不是国企独有，大量的私企每年都在大量解雇员工，并没有任何人给他们补偿，给他们&安置&。同时，也不是任何国企都效益不好，都需要下岗。我们看利益格局，首先要看谁拥有力量和资源。在中国，说白了就是谁拥有力量和行业垄断的权力，想效益不好都难。这不是国企还是私企来简单划分的。例如中国移动、电信、的竞争行业的国企，几乎都是完蛋两个字（不含假装放开的行业）。这里面有个很清晰的发展脉络：在90年代初，只有国企存 在，民营力量非常微弱。而国企长期的低工资、高福利政策，使得闸门打开后第一批进入市场经济的人尝到了&高&工资的甜头；在90年代末，以2000年为分 界线，时局发生了明显的转变。在抓大放小政策下，垄断行业的国企迅速利用其行政资源做市场经济，毫无悬念，他们无往不胜，获得了大量的利润；当前阶段，以 2005年为分界线，则又是另外一个崭新阶段的开始。各地MBO此起彼伏了。在这种情况 下，垄断国企将出现分化，具体发展的预测比较复杂，我将在另外的文 章中专门分析。但无论如何，在当前阶段垄断国企是一个非常强势的高收入集团。要注意的是，即使是现在那些45岁左右下岗******的竞争行业国企员工，在他们象 你们这么大就业的时候，他们当时的工作仍然是最好的，收入也是最高的。只是现在利益格局已经改变。
　　再来看下外企的情况。外资企业主要是依靠资金力量、和的关系、以及高水平管理在做事情，可以说是中国第一批真正的企业。但是，他们在中国仍然要遵守中 国的潜规则的。由于能够跨国经营的外企一般都是实力比较雄厚的，因此外企是一个非常强大的利益单位，也是就业的高收入单位。注意，那些中国人海外注册弄的假外企不算，台湾、香港企业算民企。
　　看看民企的情况，民企仍然不占中国经济的主体。他们在力量和占有资源上都相对比较弱。在完全竞争的行业，主要是进去的比较早的一批民企做大了，拥有一定的力量。而大量的民企在充分市场竞争中生活质量都不高。因为中国并非真正的市场机制，有关 的法律法规很不健全，或者有法不依，或者有部分人有权不依，这造成了中国的完全竞争行业&扭曲竞争&的现象；在非完全竞争的行业，民企则主要是依附在某些拥有资源的单位周围生存，这种状态打个比方就是例如吸附在某个树上的虫子，形成了一个又一个的非竞争性关系利益群。由于职业保护的法律型同虚设，以及缺少 工会等代表员工利益的力量，直接造成了民企员工在职场上成为弱势群体。也许你会问，那为什么国家关心国企下岗员工，而没有关注民企解雇员工呢？很简单，因 为国企下岗员工年纪已经大了，无法再找到足以维持原来生活水平的工作了。而中国的市场化进程才刚刚开始，民企员工大多数都是年轻人，社会问题并不明显。
　　好了，现在清楚些了吧，首先要看你要去的公司（单位）是在上述哪个象限。象限属性从大势上决定了你以后可能获得的收入和地位。而你个人的能力，是在大波浪上翻起的小水花。可以说，判断大势的能力比从事具体事情的能力重要得多。也许你要说，好象哪个象限都有收入高的人啊。是的，可是你不要忘记了，在不同象 限获得高收入和地位的可能性，以及需要付出的努力是不一样的。在一些象限，你只要跟上平均水平，5年以后你就可以很轻易的存上一大笔钱，买上房子和车子； 而在一些象限，你要十分努力，10年以后，你有可能存上一些钱，买上房子和车子，而当你达到这个水平时，在优势象限的和你同时起步的人，已经存上了更多的钱，换上了更大的房子和车子。象限是有优劣差异的，起点相同的人，由于选择了不同的发展通道，同样都很努力，但落到的结果将天差地别。
　　其次，光看哪个象限还不足够。因为在同一个象限中，仍然存在着巨大的、人为因素造成的微妙区别！
　　二、 转型中的一代&
　　中国的事情要用放大镜看才会清楚，这也是老外永远无法真正了解中国社会的原因。上述人为差别按利益象限的不同也有差异：
　　1. 公务员、国企类，正式工和非正式工的差异&
　　工作人员难道也有非正式工？是的，如果你还不知道，只能说明你孤陋寡闻。政 府工作人员分为两类：国家正式编制的公务员以及所谓的&雇员&。在某些地方，特别是经济贫穷的省，这两者收入差距不大；而越是经济富裕的省，这两者的收入差距就越大。雇员要转为国家正式编制的公务员，有很大的难度，没 有关系基本不用想。因此，即使你通过了国家公务员考试，即使你已经被某单位接收了，你一定要打听清楚，你到底是去做公务员，还是去做雇员？
　　中国所有的国企都有正式工和非正式工的差异。这种制度安排直接来源于计划经济下国家对个人的身份控制。在当年，一般都是&出身好&的人成为正式工，出身差的人自然就是非正式工。现在这种出身制度已经被扫进历史垃圾堆，但所谓的用工制度却遗留了下来，同时被赋予了新的含义。在垄断性的国企，在市场中利用垄断优势尝到了大甜头，自然要更加紧去获取市场利益。这时人力资源就成了问题。一方面，老的正式工就像八旗兵 一样早就失去了打仗的勇气和能力，那么用什么人 去攻打市场呢？另一方面，中央不断要求这些垄断型的国企改制，优化人员结构，降低人员成本，那么怎么优化？怎么降低呢？很简单，大量招聘非正式工。一方面用这些新鲜血液来攻打市场，充当炮灰，解决人力资源问题；另一方面将这些非正式工的工资进行市场化（垄断国企正式工的工资水平大大高于市场水平），这样就 拉低了整个企业的人均成本，完成了国资委布置的改制要求之一，而且不会损害正式工的利益（国企领导层是正式工利益的代表）。这表明了，国企已经蜕变成为了一个市场怪胎，一方面利用国家力量获取市场利益，一方面成为为小部分人谋取利益的工具。但是要注意，当前还是有可能进入正式工群体的，因为正式工是一个松 散的利益集团，这个集团也要不断的吸收新鲜血液的，否则会边缘化，最终丧失其优势地位。非正式工的收入大概是正式工的1/2到1/4。当然，在这里不是进行道义分析，而是要你去了解清楚，你到底是去做正式工，还是去做非正式工？
　　2. 外企类，大陆工和非大陆工的差异&
　　在外企，差别主要体现在大陆工和非大陆工之间。大陆工工资一般是非大陆工的1/5到1/10。这是合理的。因为外企到中国来投资的90%的理由就是因为你 人便宜，不是因为你是文明古国，也不是因为你有三个代表。人家的要求是合理的。当然，即使是这1/5到1/10的收入，和其他国人相比，仍然是很不错的。 当然，外企工作是很累的，风险和收益成正比。那为什么外企还要招聘非大陆工呢？这里你要清楚的知道，主要是因为3个原因：
　　第一，需要一些可以信任的人来管 理（受法制国家法律约束的人）；第二，需要一些精通英语的人（能用英语思考）来管理；第三，需要一些具有国际视野的人来管理。那是否你就只能当大陆工了呢？不是的。你应该清楚的一点是，你也是有机会成为非大陆工的。这就是为什么这么多人去美国留学的原因。当然，仅仅留学是不够的，一定要在美国就业并拿到 绿卡才行。现在很多外资企业的CEO，当初就是在美国做体力工混到的绿卡，然后因为精通两边语言的优势，跨国企业需要在中国建立代表处，就找这样的人去做 所谓的&首越来越多，要求也越来越高了，但成为非大陆工，仍然是有可能的。
　　3. 民企类，股份工和非股份工的差异&
　　在民企，差别主要体现在股份工和非股份工之间。股份工主要是哪些有使用股份来吸引人的企业中才有，是最初创业阶段加入的员工。例如华为就有相当多的股份工。非股份工则是那些很后才加入的员工，或者是那些很早加入，但对于公司没有什么价值的员工。在经过了创业阶段以后，企业一般就不再需要用股份来吸引初级 员工了，招聘主要就是填补战斗减员&&有人走了，就招新的。期权一般用于高级管理者，由于本文分析的是大学生就业，因此与它无关。中国大部分民企生存环境非常恶劣，自身都难保，员工待遇就可想而知了。当然，创业型民企失败的概率是非常大的。你决定去民企前，一定要了解清楚，是创业扩张型的民企，还是补充战 斗减员型的？
　　现在的年轻一代，实际上是中国社会转型中的一代，注定要承受付出转型代价的一代。他们的上一代，实际上仍然在吃传统体制的旧饭，并未真正的投入到市场竞争中；他们的下一代，将因为社会的不断进步而获得很大程度的劳动保障；而他们这一代，将注定在20年后的&白领失业浪潮&中变成中国社会最悲惨的人。这是时代的代价，没有办法的。
　　三、 职业生涯设计&
　　从整体而言，这一代人注定要承受社会转型的代价。但从个体而言，仍然可以尽力去争取好的结果。这也是本文的意义所在。其实从上述分析，对于职业市场中哪些象限比较好，哪些象限比较差，可以说已经是一目了然了。为了更加清楚的查看，现按优劣程度将其排列如下：
　　1. 外企非大陆工&
　　2. 经济发达地区公务员&
　　3. 垄断国企正式工&
　　4. 民企股份工&
　　5. 外企大陆工&
　　6. 雇员&
　　7. 竞争国企正式工&
　　8. 垄断国企非正式工&
　　9. 竞争国企业非正式工&
　　10. 民企非股份工&
　　也许你可以举出一些反例，但是要注意，上述情况是对一般情况的总结，不包含一些特殊情况，例如你们那里特别穷，公务员拿不到任何灰色收入等情况。
　　好了，在你找工作的时候，你要记得的是，尽量往高处走。不要被一些花言巧语所迷惑，不要被一些所谓人力资源专家的&看长远发展&的说法所弄糊涂。你一定要记住，你站的越高，那么你跳的就越远，看长远发展绝对是起点高的跳的远。不要相信专家们所谓的职业生涯设计，那不是真的。
　　四、具体问题解答&
　　1. 如何辨别正式工岗位和非正式工岗位？&
　　对于公务员，要询问是否进入国家编制。如果不进编制，即为雇员；对于国企，不要直接询问是否正式工，他们会义正言辞的告诉你：&我们这里都是正式员工&。你要注意，这里多了一个字：正式&员&工，里面分为正式工和非正式工。（要记住，中国的国企和央视是一家的，说的话一定要反着听，不然你一定上当） 你最好是找内部人了解下，这样最清楚。如果不认识人的话，你应该看他这个招聘是什么部门在主要操作。如果是某个业务部门自己在招聘，而不是总部人力资源部出面招聘的话，多半都是非正式工了。最后，可以询问多久可以&转正&，如果他们闪烁其词，仍然在解释 &都是正式的&云云，或者他们告诉你3到6个月的&试用期&，那么你基本可以肯定是非正式工了。
　　2. 要不要在意开始的收入？&
　　很多专家在这个问题上胡说八道。他们认为一开始不要太在意收入，要看长远发展。这是典型的不负责任专家。你可以想象一下，什么东西决定了一个岗位的收入？很简单，在不同公司间，市场形式好的，有长远发展的公司的岗位，要比没有前途公司的同样岗位收入高；在一个公司内部，有长远发展规划的重要岗位要比没 有前途的临时岗位的收入高。开始收入的高度反映了公司对你这个岗位的重要性的看法。你是认为一个重要的岗位有前途，还是认为一个不重要的岗位有前途？
　　3. 去大公司还是去小公司？&
　　还有一种骗人的说法，是说去小公司更可以锻炼人。这种说法荒谬无比。小公司由于实力不济，往往没有高手级的人才，也无法开展一些需要强大资源才能进行的市场运作。这决定了你无法向真正的高手学习，也无法积累大型市场运作的经验。记住，锻炼打大仗的本领，比锻炼一两个人单打独斗的经验有价值得多。
　　4. 白领会失业吗？&
　　答案是：&会，而且会大规模失业。&你要知道的一点是，中国是一个人力资源无穷无尽的国家，还有那么多的农民在等待着加入城市就业大军。现在的所谓白领，不过是在吃青春饭而已。等他们40岁左右的时候，大量的新的年轻毕业生能够用比他们低的工资来做同样的工作（估计那时中国的劳工保障法案仍然是不健全的，也没有什么工会来保护他们），那个时候，就会出现中国第一次大规模的白领失业浪潮。
　　5. 做专业性的工作，还是做销售？&
　　要看个人情况而定，一般情况而言，首先要看自己是否有做销售的潜力；其次，要看是销售的领域是否有技术含量，不要放弃自己的专业而去做没有什么技术含量的销售业务。如果你已经拥有了一个很有技术含量的专业，如医学、法律等等，千万不要放弃，机会成本太高了。你要知道，在这个专业领域，没有多少人能够和你 竞争的（眼睛别只盯住每年毕业的那些医学毕业生），因为你要知道，如果你改行去卖保险，那么将有数千万职高生、失业青年和你竞争，而且很可能你竞争不过他们。但是，如果是在有技术含量的领域，从事市场工作往往是一条捷径。
　　6. 找工作通过什么渠道比较好？&
　　不同的渠道，主要用来发布不同的岗位。例如，招聘网站、是外企招聘大陆工，民企招聘非股份工比较多用的渠道；国企招聘非正式工多用报纸、人才市场；而公务员、国企正式工，则多半要通过内部关系来介绍了。
　　7. 找什么样的行业比较好？&
　　这里一定要注意了，大学毕业生找工作，主要是找行业，而不是看你学的专业是否&对口&。对行业要有提前预测性。现在好的行业未来不见得好。在中国未来5 年我比较看好的行业是：微电子、金融、建筑、法律、医药、生化。如果你学的专业正好是这几个，那很好；如果不是也不要紧，你可以考研究生，也可以去做这些领域的市场工作。记住，要做Sales，也要做这些有前景行业的Sales，而不要去做超市的Sales。&
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