买保险就上大家保！&&& 如何办理退休手续？
如何办理退休手续？提交需求，马上获得5家保险公司报价给谁投保：出生年月： 不管是在北京、上海、广州任何的城市，只要达到法定退休年龄即可办理退休，按月领取养老金。那么，怎么办理退休呢？办理退休的流程是什么？办理退休需要的资料有哪些？如何办理退休手续？办理养老金领取手续分两种情况，一是有用人单位的职工由单位在达到退休条件当月到社保经办机构办理;二是社会失业人员在达到退休条件前三个月由本人到户口所在区的退管机构申请、办理。办理退休手续流程：1、到社保服务中心办事大厅预约，按预约时间和窗口排队办理退休审核手续;&2、到人力资源和社会保障局设立的窗口办理退休审批手续。&3、经人力资源和社会保障局审批符合退休条件的，请带退休审批表、本人身份证到个人窗口修改基础信息，确认缴费情况。&4、到指定银行办理养老金代发借记卡。&5、办理完退休手续的次月底到社保局基金审核科领取《基本养老金待遇计算表》。哪些情况下可办理退休？(1)男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。(4)因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》(自日起施行)规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。(5)个人的累计参保缴费年限一般要达到15年(对于老职工，如果过去有国家承认的连续工龄，相应年限可以视同为已缴费。办理退休所需资料：1、退休申请书(A4白纸手写，并在名字处按手印);2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代办还需代办人身份证复印件一份(原件验讫);3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包括户主页面和本人信息页)4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件;5、一张近期一寸免冠证件照片(用于办理享受基本养老保险待遇资格证);6、养老保险手册(如属一次性在我中心补缴完养老保险的可不用);7、需交至申报退休的当月;8、流动人员人事关系(档案)管理手册;9、申报人填写《职工退休核准(审批)表》。(在人才大厦一楼社保窗口领取)10、有副高级其以上职称的退休人员，需提供职称证书及批文的原件及复印件。11、军转干部需提供转业证明及转业审批表原件及复印件。前一篇：后一篇：
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私企单位到职工退休年龄不给办理手续怎么办
我在一个私企单位上班，问公司了到退休年龄公司不给办理手续，我的档案在人才市场呢，公司说到退休时只办理减员，我该怎么办
　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 15:21　咨询人：11f315vb13492
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可以申请仲裁解决
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详询社保部门。
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回复时间： 22:15
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The requested URL /News_2476.html was not found on this server.到退休年龄而劳动局不给办退休该怎么办？ - 相关问题 - 110网法律咨询
本人是下岗职工已到退休年龄，退休手续早已又圆单位上报劳动和社会保障局，不知何种原因，退休还没有批下来。到5月我已经补缴了3个月的社会保险了，6月还让补缴，劳动局负责人讲，如果不补缴以后不给办退休，下岗职工本来就靠零散就业挣点收入，到了退休年龄得不到退休金，而且还要补缴社会保险金和医疗保险金，这种情况我该怎么办？
拜托明人指点，谢谢!
事业单位劳动合同制工人退休年龄为多少
律师您好，我有一朋友，目前失业2个月，（单位不续签合同）还有2个月就50周岁，到退休年龄，怎么办理退休？
本人已到退休年龄，可是只缴纳了49个月的镇保和49个月的社保，遇到这个问题怎么办？
我老爸因突发心梗死亡，保险单位和个人都有缴纳，单位回应，说个人的可以退回，但是后来去，他们又说没政策，还在争取，另外，他们单位是有事业单位改为企业，当时也没什么说法，现在这样的情况，能问他们又什么赔偿吗？
我父亲在当地一家企业工作了17年，现在仍在该企业工作。在此期间，企业一直未与我父亲等人签订劳动合同，也未办理养老保险，而我父亲马上就要到退休的年龄（60岁），请问专家，我这种情况能办理养老保险吗？我父亲现在应该如何做？企业应该承担什么样的责任？相关部门又该做些什么？
备注：这种企业还有很多，很多人在这种企业工作了10、20年，甚至更长，当他们年老离开时将一无所有，企业主对他们不会有任何的怜悯，他们也因为对法律了解的缺失，一次次接受这样的现实。是到了该...
本人王某为中国联通网络通信有限公司临猗分公司员工，自1984年在邮电局工作。后邮政电信分家，先在山西通信公司临猗分公司工作，后联通网通合并，又在中国联合网络通信有限公司临猗分公司工作至今。工作中曾经担任当地营业所主管、支局长等职务，管理着当地的电话、手机、安装、收费、修理、各个信号塔和机房的发电及维护。
工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与山西安业人力派遣有限公司协商，让我与安业公司签了劳动合同，...
本人王某为中国联通网络通信有限公司临猗分公司员工，自1984年在邮电局工作。后邮政电信分家，先在山西通信公司临猗分公司工作，后联通网通合并，又在中国联合网络通信有限公司临猗分公司工作至今。工作中曾经担任当地营业所主管、支局长等职务，管理着当地的电话、手机、安装、收费、修理、各个信号塔和机房的发电及维护。
工作以来，单位名称几经变更，但一直没又与我签订劳动合同，时到2006年11月，联通公司与山西安业人力派遣有限公司协商，让我与安业公司签了劳动合同，...
上海市退休年龄规定中，干部指那些人，依据是什么？劳动局如何知道你是干部？我是1992年大中专院校毕业后分配如国企，当时有技术员职称，1997年离开国企进入外企至今，安现行法规退休年龄为几岁？算干部还是群众？
本人是知名国企一未到退休年龄的司机，本人具备劳动能力，离法定退休年龄还有4年的时候，单位未经本人同意，强行要求内部退养，只发基本工资，请问合理吗。
我原在一国企工作，于2007年12月因工伤鉴定为六级伤残，我的劳动关系被拿到了企业的社保局，每月给开休息前一年工资总额的月平均工资的60%为生活费，不用再在单位工作了，等到了退休年龄再给办理退休手续。2008年3月我又到一私企打工，当时总经理面试后就把我安排到一下属单位任综合部长，为中层管理干部。工作了两年，企业无故免除了我的中层管理岗位，安排了一个一般管理岗位，我忍辱干了半年，一般管理岗位也不让我干了，我到公司找领导也没给我明确答复。于是我就起诉至仲裁院...您好，分享的企鹅
员工到龄不想退休 状告公司
[摘要]无固定期劳动合同终止后公司是否需支付经济赔偿成焦点。●62岁员工诉奇胜公司劳动合同纠纷案开庭，公司称依法终止合同●无固定期劳动合同终止后公司是否需支付经济赔偿成庭审焦点达到退休年龄是不是一定要退休？如果本人不愿意退休，公司终止劳动合同是否要给经济赔偿？昨日上午，62岁的刘治国诉奇胜工业(惠州)有限公司一案在仲恺法庭开庭。刘治国称，自己签的是无固定期合同，现在仍有劳动能力，但公司却终止了劳动合同，因此要求公司按合同约定给予经济补偿金。奇胜公司称，刘达到退休年龄，依法终止劳动合同，给其办理了退休手续，拒绝对其进行经济赔偿。本案将择期宣判。劳动合同中并未约定终止条件刘治国在奇胜公司已工作21年。他于日入职奇胜电器(惠州)工业有限公司，2003年施耐德电气和奇胜工业成立合资公司奇胜亚洲，公司遂更名为奇胜工业(惠州)有限公司。日，刘治国和公司双方签署无固定期劳动合同。2014年10月至12月，奇胜公司以刘治国超过法定退休年龄、劳动合同终止为由，多次要求其申请办理离职手续。今年1月4日，奇胜公司向刘治国送达“关于劳动合同终止的通知”，要求其于1月20日前到公司人力资源部办理工作交接手续。刘治国于当日向奇胜公司出具“在未依法、依约获得经济补偿金之前，本人不同意终止或解除劳动合同、也不同意办理退休手续”的书面回函。刘治国认为，在2004年签订的无固定期合同中，约定条款中没有终止条件出现，合同中反而约定如果公司终止合同，要给予其经济补偿。因此，他坚持要求奇胜公司按照劳动合同约定条款给予经济补偿，并婉拒奇胜公司提出的终止合同、办理退休的要求。其间，双方多次协商未果。被拒进厂后仍每天按时“报到”今年1月26日上午8时，刘治国按时到公司上班时遭到门卫阻扰，门卫不许刘治国进公司，这让已在此工作20年的刘治国很意外。争执中，门卫出示了公司的“通告”，内容为“兹有刘治国，原维修部员工，现已达到法定退休年龄，已于日与公司终止劳动合同”。旁边墙壁上也张贴了刘治国的肖像并附有“通告”内容。争吵中双方互有推搡动作，刘治国于是拨打110报警，当日上午10时许，惠新派出所一名黄姓警官出警。次日上午，刘治国再去公司上班时又遭门卫围堵，刘治国又报警，黄警官再次出警，带着刘治国到奇胜公司人力资源部协商，但未果。1月28日上午，刘治国又照常上班，还是遭到门卫围堵，刘再次报警，派出所再度出警。这一次，民警驱车送刘治国到仲恺高新区劳动局求助，但一直没有解决。就这样，从1月29日至2月16日，刘治国仍按时上班，但只能在公司门前用手机拍照，留下按时上班的证据。刘治国称，此举旨在表示他遵守合同约定，宣示劳动合同合法、有效，借此提防奇胜公司以旷工为名解除劳动合同。诉至法院要公司支付经济赔偿金今年春节后，刘治国向仲恺法庭提起诉讼，要求法院判决双方日签订的劳动合同书真实、合法、有效，确认他达到法定退休年龄后与奇胜公司的事实劳动关系，判决奇胜公司违约及奇胜公司单方面强行解除劳动合同的行为违法，并支付经济赔偿金和精神损失费等，在媒体公开赔礼道歉。昨日上午9时，该案在仲恺法庭开庭。庭审中，双方争论焦点在于达到退休年龄后，原无固定期合同是否继续有效，是否要终止，刘治国是否要退休离职，公司终止劳动合同后要不要给经济赔偿金。另外让刘治国感到不满的是，他一直不同意退休，没有办理任何手续，但公司没经过他的同意却帮他办了退休手续。焦点1达到退休年龄，无固定期劳动合同是否终止？刘治国认为，2004年签订的劳动合同存续至今，其间从未变更。他自日入职奇胜公司以来，无间断工作至日奇胜公司违约不让他上班为止，工作履历一直连续。2013年刘治国年满60岁，具备退休资格，但当时双方都未提及退休事宜，也没有办理退休手续，劳动关系持续存在。“如果公司以达到退休年龄终止合同，那么为什么不在2013年提出，而是到了2014年才提出呢？”刘治国说，自己未丧失劳动能力，劳动合同中又没有约定终止条件，奇胜公司以“超过法定退休年龄、劳动合同终止”为据，要求他签署“申请离职”文书的做法违背自己意愿，并非真实意思表达，自己拒签理由正当合法。刘治国认为，虽然自己到了退休年龄，但不一定非要退休。“退休的权利自己可以放弃，但劳动合同的义务自己还要履行。”他认为，即使劳动合同终止，按照原合同的约定，奇胜公司仍要支付经济补偿金。刘治国说，奇胜公司拒绝依法依约给付经济补偿金属于违约，并以侵权(肖像权)围堵禁入方式阻止他正常上班，纯属粗暴式单方面强行解除劳动合同的行为表现。他请求法院保障自己的劳动权利，维护劳动合同约定的合法权益。昨日法庭上，奇胜公司代理人答辩称，刘治国在2013年达到法定退休年龄，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，因此奇胜公司在今年1月4日向刘治国送达《关于劳动合同终止的通知》，终止了与刘治国的劳动关系。根据《劳动合同法》，因劳动者达到退休年龄而合同终止，用人单位不应再负担支付经济补偿金的责任。刘治国达到了法定退休年龄，并可以享受基本养老保险待遇，劳动合同法定终止。因此，奇胜公司不需再支付刘治国要求的经济补偿金。奇胜公司认为，公司在终止与刘治国的劳动关系上没有过错，也没有侵犯刘治国的肖像权和人格权，不必赔礼道歉。对于为何没在2013年提出终止合同，奇胜公司负责人杨先生表示，这有各种原因。他能够理解刘治国的做法，也支持刘治国通过各种方式，如向政府相关部门求助和通过法律途径来争取自己的权利，最终结果如何，就看法院和政府相关部门的裁决意见。2职工未办任何手续，公司能否单方办理退休？刘治国说，自己一直没同意退休，也没有办理任何退休手续，但去人社部门咨询时被告知自己已经被公司办理了退休手续。职工本人没有签字，公司可以单方办理退休手续？人社部门答复称，公司只要拿他的身份证复印件和银行账号就可以办理退休手续。昨日，奇胜公司代理人对公司如何帮办退休手续不予回应，称与本案无关。此外，奇胜公司称，劳动关系终止后，他们多次告知刘治国申领养老金待遇，但刘治国迟迟不递交个人申领材料，致使养老金没能在今年2月申领，直到4月才可以申领。对此，刘治国也表示质疑，自己没交个人申领材料，为何4月份可以申领养老金待遇，是谁帮他交了材料，或是无需材料也可以申领？刘治国表示，自己也向惠州政府热线12345反映了该问题，对方日前给他回复，称等法院判决后，再由相关部门去调查处理其退休手续办理问题。(南方都市报)
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