简历中主要工作业绩怎么写才能让HR眼前一亮？
简历中主要工作业绩怎么写才能让HR眼前一亮？
　　简历中主要工作业绩的重要性
　　简历中的工作经历及主要工作业绩都是雇主很重视的一部分，他们在看完基本信息后，想了解你的工作，就从你工作年限看，曾在哪儿工作，工作了多长时间。他们想弄明白的是&你是个稳定可靠的人吗?&。主要工作业绩正是突出你的能力的部分，&你发挥出的才能有哪些?&最重要的是你是否适合它们的空缺职位。因此者在填写工作经历的时候千万不要只写在哪里工作了多久，更重要的是工作业绩的描述，让雇主知道你创造的业绩才是重点。
　　陈述自己所取得的成绩
　　陈述自己的成绩是业绩报告的重点。撰写业绩报告的根本目的就是要肯定成绩，突出自己的贡献，从而为公司考核和晋升提供参考。
　　在撰写业绩报告之前应认真思考，尽可能把自己所取得的所有业绩都列出来，然后按照重要程度排序。在陈述时，首先要清楚地表述自己所取得的成绩有哪些，是在什么样的情况下取得的，每项成绩的分量有多大，对企业有多大的贡献。在陈述时，一定要注意有条有理，突出重点，千万不能把各种成绩堆在一起，让人事经理去挑选对你有利的成绩。这种做法不但加重了人事经理的工作，而且还会给人马虎、做事没条理的印象。试想，一个人连自己所取得的成绩都理不出头绪，工作时怎么能够做得有条有理呢?
　　这里需要注意的是，虽然大部分的成绩是看得见的，但是，有时候，也有许多不为人所知的成绩或贡献。这时候，需要把你那些不为人所知的成绩或贡献明确地写出来，千万不要不好意思陈述，这样做丝毫不会给人留下坏印象，相反，许多公司都希望员工能够对自己作出客观的评价，不隐瞒业绩，也不虚报业绩。撰写业绩报告时，实事求是是最好的原则。
　　例如：
　　一般业务员：月销售额20万元，连续半年创全市最佳业绩，每个月都能达成销售目标，并能够在原有基础上开拓10%的新客户。
　　销售主管：**产品08年6月在沈阳地区市场占有率达20%，销售额8000万，利润960万。07.6-08.6期间，团队成员稳定，定编20人，期初20，至期末为止，离职2，入职2，维持合理定员，团队业绩稳步提升。
　　走出误区
　　1 在你简历中要避免重复使用同一个词。例如：若你在一条业绩陈述中写道&曾经管理一个软件项目&，为了避免再一次使用&管理&这一词，在下一条业绩陈述中你可以这样写&监督一组工程师的工作&。
　　2 别在你的简历上写上所有的事情，它是这篇推销你自己的文章的论证部分，一定记住围绕你的求职目标来写!
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> 有工作经验的个人求职简历
有工作经验的个人求职简历
　　　　姓名　　屈征出生年月　　　　性别　　男　　婚姻状况　　未婚　　民族　　汉　　文化程度　　大　　籍贯　　陕西　　工作年限　　3年　　e－mail　　　　联系电话　　　　联系地址　　江苏省昆山市玉树镇南星渎b区23幢　　自我评价　　1.具有3年多在大型台资制造业从事仓库管理、物控及生产计划的实务管理经验，其中有1年生产线管理经验；熟悉各种物料作业流程，及sap操作管理系统，熟悉计算机的操作。思维敏捷，责任心强，工作认真，能吃苦耐劳，能够独立解决问题．　　2.擅长团队组建与扩充、人员培训及物料相关管理体系的建立与完善；　　3.熟悉现代电子企业及大型家电企业生产、品保、pmc与物料管理相关工作流程;　　4.擅长供应链库存成本管理，精通jit备料模式;　　5.学习实干型的职员。工作认真负责.善于创新.敢于迎接挑战.敢于承担责任.富有工作激情.乐业敬业，富有团队合作精神。　　求学经历　　2006/09---2009/05在陕西国防工业技术学院专业:数控加工与编程　　社会实践及　　工作经历　　10/7:上海昌T科技有限公司制造部　　10/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部　　一。10/7:上海昌T科技有限公司制造部　　1．负责物料一切工作事务，确保物料工作顺利，并完善各项工作任务　　2．处理产线物料各项紧急状况，及时处理各种异常状况，保证生产顺畅　　3．监督材料管理工作，确保料帐一致，盘点无差异　　4．安排及合理分配作业员工作，降低成本　　5．配合物料专员及物控控制材料库存，降低成本，降低损耗　　6．完善执行会议达识导入，确保材料料帐同步，料帐一致　　7．推行监督物料5s及纪律，负责每日各项稽核，稽核人员按照sop作业　　8．安排及完成材料日盘点，循环盘点，年度盘点等，确保材料料帐一致，盘点无差异　　9．负责对外沟通协调dps安排及产线物料各项事务，不停工待料　　10．负责编制物料培训资料，建立完善的物料培训资料　　11．培训新人，培养物料领班，提升物料工作效率　　12．参与并推行物料改善计划，完善产线物料各项作业，提高整体作业效率　　13.仓库安全的管理，人员管理，库房的料帐管理,在库料件的定期盘点.　　14.熟悉操作sap仓储管理系统对物料进出库进行操作；　　15.协调并参与人员日常的生产工作：包括订单处理，接收和储存物料，仓库控制，仓库内物料，工具，设备和零部件购置和分发.　　审核记录，查看信息的准确性，并与已建立的相关程序相符合；　　16.熟悉操作办公自动化软件，有数据库管理经验；　　17.熟悉仓库操作管理流程．　　二。10/12：昆山富士康科技集团有限公司制造部　　1.制定a需求计划、5m确认，生产前的准备工作。.根据生产需求计划为依据，按订单交期、性质和大小、客户重要性、产品生产流程及规模等原则进行备料供产线生产。生产进度跟进、通过生产报表和仓库出入库交接掌握生产进度各效益，并枳极与生产部门进行串通确保生产计划顺利执行。生产异常的处理及汇报，协调各生产部门，寻求妥善的解决方案。阶段性生产任务计划完成后的问题改善，针对库存，不良品率、生产达成进行分析改善。协助生产部完成其指派的各项工作、配合品保、生管、业务部门成品出货品质的卡关。根据bom、样品及其它资料，结合损耗，确认原材料的用量及库存。库存管控，使库存准备而合理，确保料账一致，满足生产需求。库存不足时及时确认到料交期及到料后跟进仓库验收等工作。开出物料需求表各工单，负责将料件发到生产现场，监督生产现场料件的使用及损耗。成品入库，做出货准备、记录、整理、保存相关数据资料。.评估物料流通休系与效益，做进一步改善或人员进行协调沟通，工作衔接等。确保物料工作顺利，并完善各项工作任务；确保协助安全生产划顺利进行；保证并提高生产质量品质；不断提高生产效率，传达各种指示；评估及激励下层员工；完成各种报表，控制记录；维护现场工作秩序，各种纪律；提高机器与物料的工作效率，降低成本；根据生产任务准确分析物料需求量，并完成&物料需求计划&raquo的申风及报批工作；；跟踪采购的物料到位情况，包括联系处理物料异常；共2页，当前第1页1
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　　中的工作经验怎么写，小编为您解答，欢迎阅读。
　　工作经验或是个人简历的重中之重，是企业负责人最重视的内容，你的简历经过邮件标题、、、背景的层层筛选，最后能够落入HR的眼，工作经验是简历中被最仔细阅读的部分。
　　一、工作年限
　　工作年限一定要写，这是企业判定一个应聘者是否具备岗位资格的重要条件之一。如果是应届生，没有工作经验，也可以写上与应聘岗位相关的实习经验，这也说明求职者的态度。
　　二、工作段
　　工作时间段，即在一家公司工作的开始与结束时间，企业一般对频繁跳槽的求职者不太认可，因此，工作时间段如果在2年以上，会受到重视，3-5年是在一家企业的最佳工作时间。在一家企业连续工作超过5年，跳槽后，适应新公司会产生一定的困难。
　　如果在两次工作期间有空档期，最好不要体现在简历上，大部分的对空档期有一种奇怪的拒绝态度。
　　三、工作单位
　　一定要写全称，无论你所在的企业多么知名，写全称也是必要的，如果可以要附上企业的简单介绍，企业最好能在网上查到，这样会增加简历的可信度。
　　四、担任职务
　　在企业担任的职务可写最后的一个职务，也可分别填写担任的不同职务，以便企业了解你的职业发展轨迹，这通常有利于企业对你的认识与了解。
　　由于各个企业对同一职务的要求不同，要详细罗列在该职务下，你所做的工作及项目。项目经验可专门详细介绍。如果担任的职务与应聘岗位不匹配，可尽量使工作细节向应聘岗位靠拢。
　　五、主要业绩
　　这是大部分求职者忽略的一个部分，其实这部分是非常重要的，说明自己业绩的时候，最好给出具体的数字和得到的奖励。
　　离职原因可写可不写，要是写的话，一定要写一些客观原因，如生育、搬家、进修、职业发展等。这是企业通常非常重视的一项，大部分企业会在的时候重点询问。当然，一部分企业理解跳槽的必然性，对此已经不加询问了。
　　注意事项
　　个人简历中工作经验怎么写非常重要。工作经验中一定要说明的是：工作时间段、工作单位、担任职务、职责、主要工作成绩等。在写工作经验的时候，怎么写，什么要写，什么不要写，都需要仔细斟酌、取舍。
　　【简历工作经验参考】
　　2008年2月&2008年3月 就职广东省肇庆市高要丽晶大酒店 任职 服务员
　　离职原因：假期实习
　　2009年6月&2010年2月 就职于XX省XX市XX镇XX纸类制品有限公司
　　任职 文员、技术员(包括：物料管理、开单、计划生产、安排生产等)
　　离职原因：个人发展
　　20XX年3月&20XX年12月 就职于XX电子有限公司
采购员(工作内容包括：开发、维护供应商;谈判;价格评估;根据生产制定并不断改进采购流程;采购物质的质量要求、规格指数、建立安全库存等)
　　离职原因：公司搬迁
　　延伸阅读：面试中的注意事项
　　一、面试程序
　　不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下四个阶段：
　　第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似&从宿舍到这里远不远&、&今天天气很好，是吗?&这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
　　第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似&请用简短的语言介绍一下你自己&、&在大学期间所学的主要课程有哪些&、&谈谈你在学期间最大的收获是什么&等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
　　第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取信息，提问的方式也各有不同。
　　第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似&我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问&这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似&请问你们在我们学校要招几个人&这样的问题，大部分单位都会回答你&不一定，要看毕业生的素质情况&，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
　　二、面试中可能被问到的问题
　　面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
　　(一)关于个人方面的问题
　　1、请介绍一下你自己 在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
　　2、你有什么优缺点 充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
　　3、你是否有、究生等打算 很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
　　(二)关于学业、经历方面的问题
　　1、你对自己的学习成绩满意吗 有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如&老师教得不好&，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
　　2、你如何评价你的大学生活 大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
　　3、你担任过什么职务或参加过什么活动 可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
　　(三)关于单位方面的问题
　　1、你了解我们单位吗 只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
　　2、你了解我们所招聘的岗位吗 毕业生针对这样的问题可以从和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
　　3、你应聘我们单位 毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。 4、你是否应聘过其它单位 一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
　　(四)关于职业方面的问题
　　1、你找工作最重要的考虑因素是什么 可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
　　2、你认为你适合什么样的工作 结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
　　3、你如何规划你个人的职业生涯 毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
　　(五)其它方面的问题
　　1、假设某种情况你会怎样做 比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
　　2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
　　3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就&你们在我们学校招几个人&、&你们单位对毕业生有哪些要求&、&什么时候给我们最终的答复&这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
　　&&经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的&猫腻&至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中&悟&出面试的规律及回答问题的思维方式，达到&活学活用&。
　　问题一：&请你自我介绍一下&
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：&谈谈你的家庭情况&
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 简单地罗列家庭人口。
　　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
　　问题三：&你有什么业余爱好?&
　　思路：
　　1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来&点缀&你的形象。
　　 问题四：&你最崇拜谁?&
　　思路：
　　1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、 不宜说崇拜自己。
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能&搭&上关系。
　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
　　问题五：&你的是什么?&
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案&&&只为成功找方法，不为失败找借口&
　　问题六：&谈谈你的缺点&
　　思路：
　　1、不宜说自己没缺点。
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、 可以说出一些对于所应聘工作&无关紧要&的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：&谈一谈你的一次失败经历&
　　思路：
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：&你为什么选择我们公司?&
　　思路：
　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、 参考答案&&&我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。&
　　问题九：&对这项工作，你有哪些可预见的困难?&
　　思路：
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度&&&工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。&
　　问题十：&如果我录用你，你将怎样开展工作&
　　思路：
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，
　　2、可以尝试采用迂回战术来回答，如&首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的并报领导批准，最后根据计划开展工作。&
　　问题十一：&与上级意见不一是，你将怎么办?&
　　思路：
　　1、一般可以这样回答&我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。&
　　2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：&对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。&
　　问题十二：&我们为什么要录用你?&
　　思路：
　　1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
　　3、如&我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁!&
　　问题十三：&你能为我们做什么?&
　　思路：
　　1、 基本原则上&投其所好&。
　　2、 回答这个问题前应聘者最好能&先发制人&，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
　　问题十四：&你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?&
　　思路：
　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎&经验&，关键看应聘者怎样回答。
　　2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、如&作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。&
　　问题十五：&你希望与什么样的上级共事?&
　　思路：
　　1、通过应聘者对上级的&希望&可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如&做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。& 问题十六：&您在前一家公司的离职原因是什么?&
　　思路：
　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的&离职原因&在此家招聘单位里不存在。
　　2、避免把&离职原因&说得太详细、太具体。
　　3、不能掺杂主观的负面感受，如&太幸苦&、&人际关系复杂&、&管理太混乱&、&公司不重视人才&、&公司排斥我们某某的员工&等。
　　4、但也不能躲闪、回避，如&想换换环境&、&个人原因&等。
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、如&我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。& 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
本文来源:/a/2513517.html
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调查报告是对某一问题或某一事件调查研究后，将所得的材料和结论加以整理而写成的书面报告形式的一种公文文种。出国留学网小编为大家整理了社会调查报告的格式，欢迎借鉴。
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