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如何提高支付宝的芝麻分”
作者： 【余额宝钱包转帐被骗怎么办】 　　来源： 生活报 　　　 频道主编： 张微
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　　原标题：考古最新发现！秦始皇陵里竟然有个“动物世界”
　　秦始皇陵博物院总工程师周铁日前表示，在对秦始皇陵最新钻探工作中，通过对道路系统的局部发掘，考古人员已基本了解陵区的大体结构。专家还发现了大量陪葬坑，有的陪葬坑面积甚至达几千平方米。
　　发现400多座陪葬坑 大量石制盔甲
　　周铁表示，在秦始皇陵园内已发现大大小小的陪葬坑400余座，在周边又发现了几十座小型墓葬和陪葬坑。在目前已发掘的陪葬坑里，基本以陶制品为主。
△秦始皇陵/资料图
　　在秦始皇陵的陵区外围，考古人员还发现了大量的盔甲、胄等，且都为石制。专家表示，石制物品不仅沉重而且很脆，应该不是用于实战。这些与当时秦兵相同配置的石制品的真实作用是什么，还有待进一步的研究。
　　陵墓内惊现“动物世界” 随葬动物达数千件
　　同时，令一项对秦始皇陵新的考古发现也在近日公布：秦始皇陵内发现各类动物数千件，是目前发现动物种类最多的中国帝王陵。
　　“秦始皇陵出土种类丰富的动物，包括真实动物随葬和以陶、铜模拟的动物，”秦始皇帝陵博物院副研究武丽娜认为，这在一定程度上反映了秦人在日常生活中积累经验，逐渐掌握了各类动物的习性，并学会了驯养与利用。
△秦始皇兵马俑/资料图
　　据初步统计，秦始皇陵出土的各类动物以马的数量最多，包括兵马俑一、二、三号坑出土的陶马、铜车马坑出土的铜马以及马厩坑出土的马骨三大类。其次数量较多的是珍禽异兽及水禽，以及出土后大量尚待鉴定的动物骨骼。
　　武丽娜表示，经历年考古发掘与研究，珍禽异兽坑曾出土鹿、麂类食草动物，及一些杂食动物；水禽坑中共计出土青铜禽46件，其中鹤6件、天鹅20件，其余为鸿雁等禽类；上焦村秦墓则出土有蚌贝饰件、羊骨、鸡骨，陵北部分陪葬墓出土有珍珠；陵园外城北侧一号大型陪葬坑出土10余种禽、兽、鱼鳖的残骨等。
　　从用于食用到娱乐的“动物世界”
　　古人重视死后的地下世界，讲究事死如事生。古代人丧葬理念多有陪葬动物的习俗，古代埃及也有木乃伊猫、狗、鳄鱼等出土。古代中国帝王的地下世界里自然缺不了用于食用或娱乐的“动物世界”。
△秦始皇陵/资料图
　　考古证实，秦代对动物的利用至少达到12种。马是一种战略资源，因此占有特别地位；鹿、麂是野生动物，是体现狩猎行为的产品；鱼鳖、鸡羊属于可食用动物；蚌贝等属于装饰品。天鹅、鹤等禽类动物较为罕见，在陵园7号坑展现的是人驯养禽类动物的场景，表现出人与禽类动物、自然环境和谐相处的画面。
△秦始皇兵马俑/资料图
　　无疑，在2000年前的秦代，人们驯养动物的种类不但增加很多，而且驯养动物的目的也从获取肉食资源和祭祀扩展到休闲娱乐的精神领域。当然，一些动物骨骼因残毁严重，出土后没有鉴定，仍有待进一步保护和研究。
　　陕西省秦俑学研究会副会长、秦始皇帝陵博物院院长侯宁彬说，人与动物自古难舍难分，动物世界与人类世界是相辅相成的。相较于古人的认知水平，如今的生物多样性保护等理念在动物考古学兴起后应当大力倡导。
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摘要：如何识破招聘骗术？本文精选了一些受骗案例，相信大多数的人在看过之后，能有所收益，在今后的求职生涯中，能及时发现骗子的伎俩，避免上当受骗。
盘点9大求职受骗案例 求职找工作再不上当受骗！
盘点9大求职受骗案例，留心了！
每当校园招聘进入“旺季”阶段，各种供需见面会、招聘会，各种招工广告层出不穷，比比皆是，有些不法分子看准这次“时机”，利用大学生急于找工作的心理和社会经历少，防范意识差的特点进行诈骗。
为什么有人会受骗？是因为是他（或她）笨吗？有人做过数百例上当受骗案例的调查，答案是：NO！没有任何证据表明受骗者的平均智商比其他人的智商底。那为什么他们会受骗？或者说我们这些善良人为什么会被骗？是骗子特别聪明吗？或者他们的骗术特别高明吗？不是的。他们也没有什么特别的地方，把他们扔在大街上，并不引人注目，更没有证据表明他们有异于常人的智商。
他们到底凭什么骗人？或许你会暗笑，骗子骗的都是贪婪的人，或者说被骗者是因为想占小便宜才吃的亏。其实，人人都有贪心，纵使一些在生意场上混了多年的老江湖也有失手的时候。大多数的骗子并不能分清谁更贪，即使再贪婪的人也不会把“贪”字写在脸上。我们“拷问”骗子，他们为什么能骗倒别人？答案是：骗子是专业的，而上当的人是业余的。一个骗子可能有几十次、上百次，甚至更多的骗人经验，而一般人也许一次当也没有上过。即便是上过一两次当的人，与骗子相比也是小巫见大巫，普工遇见工程师——人家是“专业人士”。
那如何识破招聘骗术？本文精选了一些受骗案例，相信大多数的人在看过之后，能有所收益，在今后的求职生涯中，能及时发现骗子的伎俩，避免上当受骗。但是有句俗语叫：河水淌淌流，眼子不断头。大的骗怕了，小的长大了。有心人能防止上当受骗，不留心的人却不能，所以希望看过本文的朋友，把这上面的案例讲给更多的朋友，让大学生们在求职过程中多留些心，避免上当受骗。
一、以招聘之名非法敛财
某些企业利用求职者求职心切，在交一定费用后，没等到上班就告知其招聘职位已满，钱也不会退还。
收费包括入职保证金、服装费、档案管理费、培训费等，应该用人单位承担的成本。求职者很少通过后期的考核，即使通过，也会以苛刻的工作环境和要求迫使求职者知难而退。
此外，还有借招聘之名，行推销之实。提出对应聘者考察，考察方式就是签订产品推广协议，缴纳产品保证金或样品费，然后把这些钱吞掉。
找工作时，曾碰到个公司，让我先交手续费，然后给我些材料，叫我3天后再来考试，考试合格后才能被录取，他们的及格分数线是90分。付钱时，我就要他们开收据。事实证明我的做法是对的，当他们找种种借口拒绝我时，我就拿着收据去找他们理论，最后可能是他们做贼心虚，把钱退还给我了。
当然，现在再碰到叫我先交钱的公司我会立马走人，因为这基本上都是骗局。现在有些骗子公司就是抓住你找工作心切的心态，编着各种理由让你上当，钱交得快，收回就难了。所以找工作不能急，眼睛要睁大。
(3)应对措施
根据调查显示，职场中最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占到了28.16%。法律规定用人单位不得向应聘者收取任何费用（包括押金或保证金），所以，那些任职初期需要先缴各种押金的公司是不合法的；而规模很小、态度恶劣却敢开口收取服务费的中介机构，不用多想，一定是想骗取求职者金钱的非法组织。遇到交钱时就应当瞪大眼睛、提高警惕，牢牢地按住钱包是求职应聘过程中首先需要注意的。
二、以招聘之名盗取个人信息
犯罪分子通过互联网或其他媒体刊登待遇诱人招聘广告，诱得求职者个人信息（如身份证号码或复印件甚至银行账户等）进行非法活动，如直接盗用帐户、冒名高额透支甚至专门做倒卖个人隐私的生意。
招聘会几乎没有了，我能做的就是在网上狂发简历，但收效甚微。偶尔有一天，我收到一封回信，是我曾经通过网上应聘的一家公司发来的，那家公司名称是：博远家电（集团）有限公司，据称在广东省中山市。回信中留的联系方式也是手机号码，我犹豫了一下，还是打过去了，对于我来说，机会毕竟是越来越少了。对方自称是陈小姐，接下来是自我介绍和那些招聘的套路，谈着谈着，她说，为了证实我的真实身份，让我报上身份证号码，领了“教训”的我听到这里，“啪”地就把电话挂了。
事后，我百度了一下，这个公司的名称和资料全部出现在招聘网站的网页上，而它自己的网页什么都没有，所谓的产品图片也模糊不清，连个固定的办公电话都没有，地址也是大而无当，“中山市经济开发区”根本没有留具体的位置，而其企业介绍是：博远家电（集团）有限公司成立于1992年，地处广东省经济最活跃的中山市，历经10多年的发展，博远家电已发展成为经济实力雄厚，技术先进的大型集团企业。国家一流大型企业、广东省32家重点发展的企业集团之一。
马脚是显而易见的：一个广东省的国家一流大型企业就是这样的水平。更可恨的是，我在浏览网页的时候，竟然发现，另外一个公司的介绍跟博远家电（集团）有限公司的介绍一模一样，仅仅把名称换了而已！
(3)应对措施
当对方要求你提供身份证号、银行账号以及奇怪的证明材料时一定要多留个心眼，在任何情况下都不能向只有一知半解的“招聘单位”透漏关于你的任何隐私信息。
三、粉饰职位信息骗取劳动力
一些职位照实说不能引起求职者的推崇，可能连看也不看一眼，招聘者只能投其所好将职位描述得美轮美奂，其实不过是金玉其表。
譬如，行政经理=打杂的，市场总监=拉业务的，财务分析师=保险推销员……求职者满心欢喜报到之后，才大呼上当。
北京青年政治学院的毕业生小薛同学时，她向记者述说了自己求职受骗的经历。一天，小薛接到太平人寿保险公司的电话，竟然被告知她已被该公司录取为“储备经理人”。小薛在兴奋之余不免纳闷，自己从未向该公司投送简历过呀？他们怎么会知道自己的电话？
但小薛还是兴冲冲地来到该公司，可去过方知，原来是该公司从某招聘网站上的公开资料里“选”中了自己。而所谓的预先被录取的职位“储备经理人”则被换成了“理财专员”。经过一番培训后，小薛才知道，原来该公司把自己招来就是做保险业务员。小薛所学的专业是“网络编辑”，与保险业没有任何关系，而不善言谈的小薛竟然被业务经理夸成了“他见过的最适合做保险的毕业生，不做保险将是终身遗憾”。真是令人哭笑不得。
(3)应对措施
求职者虚荣心作祟是遭遇此类问题的主要原因。不要被听上去体面的职位迷惑，仔细询问职位工作内涵和细节，是必须做的。
四、试用期榨取廉价劳动力
“在你认为最可恨的职场骗局是什么”的调查中，“利用试用期骗取廉价力”以20%位居榜首。利用试用期骗取廉价力主要2种形式：一是以各种理由辞退求职者，再以很少薪水继续招聘新人。二是非法延长试用期，半年合同试用三个月。
具体表现在一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。新员工一般经历约3-6个月试用期，薪酬在试用期总是很少，转正后会大幅提高，然而卖力表现换来的却是一脚踢出局。因为试用期工资、福利和正式录用差异较大，而招聘的费用微乎其微，利欲熏心的用人单位便通过无休止的“试用”获得最廉价却最认真的劳动力。
（1）我大学毕业那年曾到一家民营公司干过一段时间，招聘时老板承诺年薪至少8万。然而我进这家单位后，公司给我定的工资低得让人咋舌，维持温饱都困难。对此，公司解释：三个月试用期满，考核转正后，工资即翻番上涨。可等我好不容易熬完试用期，公司却下发一纸通知，称我考核不过关，让我卷铺盖走人。由此我明白了，年薪制关键在于一个“年”字，“年薪××万”是个具体的数字，然而你能否干一个整年却是个未知数。一些公司惯用的伎俩就是年终前一二个月，巧立名目突击裁人，让你有苦难言，无处伸冤。
（2）今年7月，财经大毕业生小李受聘于某广告公司。在签订劳动合同时，他看到合同上标明试用期为3个月，合同期为1年。他不明白，为什么身边的同学签约3年，其试用期才90天，而自己的合同期仅1年，就要试用3个月？
(3)应对措施
1)了解招聘公司历年招收员工情况
2)密切关注劳动保护法中的保护内容:
签订合同时长试用期时长
六个月以内十五天
一年以内三十天
两年以内六十天
六年以内六个月（最长）
3)和用人单位必须签订就业协议，按照正常程序，这样也可进一步防止大学生受“陷阱公司”迫害。
五、高薪诱惑求职者上钩
招聘时开始优厚待遇，等到员工正式上班，之前的承诺却以种种理由不予实现，于是受骗者大呼上当。或是针对薪水中一些不确定收入，进行虚假承诺，最终“缩水兑现”。只有口头承诺的薪酬，其变动的空间和额度难以预估。可付可不付，不付，你该如何？
长春市某大学10名学生集体到广西的一家民营企业做食品检验工作。当时该企业给学生的口头承诺是：月薪4000元，外加年终分红；工作满一年，分房；工作满三年，配车。所有人都认为这几个学生遇到了天上掉馅饼的好事，这10人没有和该企业签订任何的书面合同，就去了广西。
到了广西之后，急于求成的学生们草率地与该企业签订了工作合同。一个月之后，所有人都大呼上当。他们的月薪确实是定在了4000元，但是在工作中他们经常违反合同上的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元；在食堂吃饭，剩饭、剩菜便罚款100元。
结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款，实际发到手里只有可怜的三四百元钱。学生集体反抗，说要辞职不干了，该企业拿出工作合同，要求每个学生交8000元的违约金。学生说，在学校谈的时候可不是这么说的，该企业则表示，请拿出证据来，众学生木然。
(3)应对措施
1)先界定薪酬的上下限，并协商支付方式。
2)提成如何拿，比例是多少？年末分红是多少？
3)公积金、医疗保险、养老保险等是否给缴纳？
4)不清楚的地方问清楚，试用期待遇如何？时间多久？
5)签订书面协议、工作合同前一定要认真阅读，“口说无凭，立字为据”。
六、窃取劳动成果
此种情况主要出现在一些小规模的广告或设计公司，由于自身缺乏足够和优秀的创意，另行聘请高水平的工作人员又需要较大代价，便想出借招聘新人来获取新鲜创意的点子。
这些企业有一套完整的招聘考核体系，从笔试、复试、到面试，每个环节环环相扣。很多人往往败在最后，尽管面试很顺利，薪金福利、工作时间、内容都能接受，最终却得不到OFFER。
林先生是一个刚毕业的大学生，自学成才成为一个手机铃声制作人。毕业以后，在南方找到了一个工资和福利都不错的公司，但这家公司要求林先生在正式上班之前，做一套他们指定的铃声做为最后考核。一套铃声9个格式，林先生在一天内就搞定，他很有把握地发了过去，但那家公司却以林先生的做的铃声不能令他们满意为由而拒绝了他。后来，林先生在另外一家公司工作了一段时间之后，才知道有的做手机铃声的公司，用招聘的方法来骗取那些应聘者的作品。由于应聘者得到的测试曲目都是各不相同的，而其为了能进入公司，个个竭尽全力，所以一次下来，能顶公司员工一周的工作量，一些公司就这样骗取应聘者的劳动成果。
(3)应对措施
1)在设计之前，事先讲明版权归属问题，与雇佣方谈好价格。
2)设计完成后，先交打印样图，不要一上来就给电子版，以防他说不满意你的设计而后又直接在你文件上稍稍改动，占为己有。
3)不要相信“我们的报酬会让你满意”和“长久合作”之类的空头支票。
七、神龙见首不见尾
此类情况是指有些非法分子打着招聘的旗号对那些急于找工作，没防备心的毕业生进行诈骗，这类人通常不会露面，善于打心理战术，取得求职者信任后便开始以种种友好的理由进行诈骗，钱到手后便消失得无影无踪。
大学毕业生小蒋日前网投，收到开发区一家公司面试邀请，上面有面试具体时间、地点、需携带证件等。在约定面试时间前一天，小蒋再次接到那家公司电话通知，一名男子在电话告诉小蒋，由于金融危机影响，公司决定取消今天招聘计划。然而该男子并未挂断电话，反而在电话中安慰小蒋。
晚上，小蒋上网收到该男子在QQ发来的加好友请求，小蒋没有多想就接受了。该男子偶尔给小蒋一些找工作的建议，一来二去，小蒋和男子成了好友。几天后，该男子突然打电话给小蒋一个消息，开发区一家日企招聘，他有熟人可以引荐。听到这个消息，求职心切的小蒋拜托该男子帮忙，并听其建议将2000元红包交给男子手中，让其帮忙打点。
随后，小蒋一直没有等到消息，打电话手机关机，这是才意识到受骗了。于是拨打110，尴尬的是，小蒋除了知道该男子网名及拨不通的手机号外，其他信息一概不知。
(3)应对措施
①中介资格必须确定
②保留证据，如收据、用人单位合同等文件，至少保存复印件，用法律维权。
八、工作为饵骗取费用
近年来，少数用人单位为了谋取钱财，采用招聘的途径，通过向求职者收取招聘费、培训费、押金或服装费等，从而获取不当得利。
(2)招聘是虚揽财是实
郑先生是某网络学院计算机信息专业本科生，毕业后收到漕溪路上的一家网络技术公司发出的面试的通知，岗位是网络技术工程师。参加面试时，该公司自称是某大公司的下属子公司，并告知郑先生，由于上岗的员工都需要较强的实际动手能力和较强的专业技术，所以，凡是新进来的人都需要参加为期4天的培训，考试合格后方能录用，培训费用是800元。
郑先生由于对该岗位的技能需求有一定的了解，再加上是大公司的分公司，所以对此没有产生任何的怀疑。但当培训结束后，郑先生却被该公司以条件不符、考试不合格等原因而不予录用。当郑先生就此事咨询该公司的母公司时，才知这家网络技术公司与他们根本一点关系也没有，方知自己受骗。
(3)专家提醒：应聘时不缴费或抵押证件
不要在应聘的过程中向招聘单位缴付任何形式的费用或抵押证件。劳动保障部2000年颁布的《劳动力市场管理规定》中明确规定：禁止用人单位向求职者收取招聘费用；向被录用人员收取保证金或抵押金；扣押被录用人员的身份证等证件；以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动等行为。
由此看来，用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的。若求职者已缴纳了此笔费用，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。
九、介绍好工作，骗人做传销
近几年，非法传销分子日益猖獗，给社会造成了很大的危害。应届毕业生具有一定的知识和能力，但是欠缺社会经验和自我保护意识，容易被非法传销组织宣传和煽动。
2011年，某校有一名2007级学生被骗入传销组织，在东莞市受控制16天。2011年3月初，海科学院一位2007级学生接到在湖州某学院读书的高中同班同学的电话，称在广东东莞市有一家公司要招聘人员，待遇丰厚，要其前往应聘。2011年3月23日该高中同学又来电，通知其已经顺利通过该公司网上初试，希望其能近期到广东东莞参加面试。于是，该生3月24日离校，3月25日下午到达东莞，被高中同学和其他传销组织的人员带到一幢民宅的一个房间内控制起来，手机被收缴，其人身自由受到限制，手机不能正常使用，只有在来短信或者电话的时候，保证按传销公司人员写的语句回复，才能拿到手机，手机使用后又立即收缴。每天都要写日计划，有“专家”给他上课（洗脑），一天到晚的日程排得满满的，读“励志书籍”、听如何做新时代的直销、如何两年变成百万富翁、如何赚大钱的讲课。4月3日，该同学用欺骗的方法要母亲汇去3800元，交了所谓的“瑞士手表费”，获得了他们“公司”的会员资格，有权利介绍家人和朋友加入这个“公司”。4月10日，该生母亲因一直无法与其正常联系、多次要他回来均不肯回，来到学校求助。在学院领导、家长和同班同学共同努力下，传销公司迫于学校和家长的压力，加之给该生洗脑未成功，最终答应放该生回校。该生于2011年4月12日返校。
这位同学被东莞市的传销组织骗去共损失4900余元，往返20天，其中被控制16天。该同学的家长、学院领导和老师、同学为此耗费了很多精力。该同学在那里吃不好睡不好，精神被受折磨，教训十分深刻。
(3)应对措施
1）多种途径了解公司的背景。在求职者正式进入公司之前，想法设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。比如：上网查找该招聘单位的相关资料，注意招聘单位的营业执照等相关证件；正规单位的招聘单位一般会将设在单位的办公室，会议室，一些以租用房间作为应聘地点的单位，要警惕。
2）不轻信许诺到外地上岗。对外地企业或某某外地分公司，分厂，办事处的高薪招聘，无论其待遇多好，求职者千万要保持清醒的头脑和高度的警惕，不要轻信他的口头许诺，一是不去，二是到劳动保障部咨询，并办理相关的手续否则会吃大亏，被骗工，骗钱，甚至被人贩子骗卖，悔之晚矣。
3）发觉被骗，及时报案。求职者一旦发觉上当受骗，要及时向招聘单位所在地的人事局、劳动局监察大队或公安局派出所报案，寻求法律保护。但由于劳务诈骗往往涉及公安、工商、劳动、人事等部门，求职者应该根据情况选择最有效的投诉部门，若被投诉对象为合法机构，求职者可以找劳动部门；若求职受骗情况特别严重、诈骗金额大，可以到公安部门进行报案。
【温馨提示】
经济危机下，就业形势严峻，招聘欺诈将增多，骗术手法的“日新月异”，令人防不胜防，所以，广大应届毕业生在求职过程中要做到忌贪心、忌急心、忌糊涂心，希望同学们在求职路上平安、顺利！
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责任编辑：柳絮
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共青团中央主办　共青团中央网络影视中心承办　版权所有：中国青年网如何防止网上求职受骗
作者：肖少卿　来源：安全教育每周一课　点击：
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授课时间：日星期一下午第一节
教学方法：理论结合案例、启发思维、共同讨论
一、&&&& 教学目标与意义：又到了毕业生离校准备找工作的时候了，近来接到不少同学们的求助电话，询问如何分辨网上求职的真伪性，如何参与网络应聘及面试，故整理资料向同学们讲授此课，希望同学们能从中吸取教训，学习一些防止掉进网络求职陷阱的技巧。
二、　教学重点：如何提高网上求职应聘率及防止网上求职受骗，学习一些防止掉进网络求职陷阱的技巧。
三、　教学内容与过程：
相对于人头攒动、挤得水泄不通的传统招聘会，网上求职不仅可以免费浏览、申请大量的职位信息，还能随时随地进行管理，其方便性受到了求职者和招聘企业的青睐
有调查显示，2004年实现就业的毕业生中，在招聘会求职成功的占48%，通过学校推荐求职成功的占25%，而通过网络招聘成功的占13%，迅速上升到第三位。
然而，由于上网求职而上当受骗的新闻络绎不绝，又使人不由得心存担忧。网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中率?
2.案例背景:
本想通过网上发布简历找到心仪的工作，没想却遭遇非法传销团伙的网上诈骗，被骗广东韶关遭拘禁强行接受“洗脑”，3天后才寻机逃脱的万宁籍高职生小陈23日找到记者，希望用自己的切身经历及时提醒众多即将毕业的大学生，网上求职当小心，别误入非法传销团伙的应聘陷阱。　　 　　高职生网上求职误入传销团伙　　 　　据小陈介绍，他在湖北一所高级技工学校读计算机专业，为了尽早联系好工作，便趁着最后一学期的实习期在一家有名的人才招聘网站上发布了自己的个人求职简历，还留下了联系电话。没想一周过去，一名自称总部在台湾的一家科技公司的人力资源部王经理就给他打来电话，称小陈的条件十分符合公司的招聘要求，随后又通过在网上简单的答题，通知小陈已通过考核被公司录用，而且还给出了优厚的待遇，称每天工作8小时，月薪2200元。
　　本月16日，小陈从海口坐车赶到韶关汽车站后，便被一年轻男子接站，之后坐摩的被带到一个很偏远的村庄。在一幢破旧的平房内，约15名男女正聚集在一个大房间上课。接站男子告诉他，这是他们进行的岗前培训。一听讲课，小陈才明白，所谓的岗前培训，其实就是传销“洗脑”，宣讲如何把握良机轻松快速赚钱等，并称公司是加盟联锁性质，必须要发动更多的人加入这个团体。
　　负责管理的“家长”以公司机密为借口，还把小陈等新进的人员的手机和随身带的现金收走，此后吃饭、睡觉都有人看守。白天吃的就是白生生的大肥片外加毫无油水的炒青菜，晚上睡觉男孩子都打着地铺挤在一个大房间里，而负责“家长”却教育大家，这是吃得苦中苦，方为人上人。
　　这些“家长”还不时跟你拉家常，套出你家里的经济状况，然后骗造各种谎言要你给老家亲人、同学或朋友打电话要钱。如你不配合，这些人还常以你本人“被车撞住院”甚至称“绑架遭”，帮着给家人打电话要求将钱汇过来。
　　小陈称，自第一天进入这里所谓的公司，他就知道这伙人干的是非法传销行动。为了不被人发觉好寻得机会逃走，小陈表面上装得很顺从配合。3天后，他谎称给同学联系，逃出“家长”的监视，然后用身上偷偷藏的80元钱快速坐车到了东莞，后在东莞一名打工的老乡帮助下于4月20日返回海口。(海口晚报网4月25日讯 )。
3.提高网上应聘率及防止掉进网上求职陷阱的一些技巧:
第一关:搜集网络招聘信息
1.招聘网站:专业的招聘网站常常不乏知名企业的招聘信息，另外还会根据情况举办不同类型的网上招聘会。同时，一些专业的招聘网站同时会提供职位的职责与任职资格的参考，如中华英才网的英才招聘宝就提供了IT制造、互联网、软件开发、商业银行、基金、人寿保险、房地产七大行业，共计七百多个职位的职位职责与任职资格。
2.校园BBS:目前大部分高校的BBS都设有招聘专区。相对于其他网站信息而言，校园网站BBS上的信息相对更加真实，可信度较高，而且更新较快。不过它只针对在校学生，对于社会人群来说，可望不可及。
3.企业网站:一般来说，知名企业网站的招聘专区中，会常年公布一些岗位需求信息，对岗位职责以及对求职者的要求都描述得比较详尽。求职者如果对知名企业感兴趣，可以利用搜索引擎查询到你要的网址。进入公司网站后，找寻相应的人才招募区即可。
4.大型综合网站或行业网站:许多大型综合网站和行业网站也设有人才频道(招聘频道、求职频道)，求职者在浏览这些网站时不妨多留意里面的招聘信息。
留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。求职者必须仔细浏览招聘单位简介、招聘职位介绍、信息发布时间、有效期等等，必要时还可登录该公司的主页了解更多相关信息。
由于网上选聘硬件设施并不完善，大部分网络求职平台没有配备音频、视频设备，无法实现学生和用人单位真正的网上“面对面”，一些别有用心的人在网上张贴虚假、过期的招聘信息，或公布一些薪酬诱人的“招聘信息”来诱惑求职者。
因此，对于求职者来说，应尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。而且正规的人才网站会对个人简历的重要信息如联系方式、E-MAIL　、家庭住址等作一定程度的保密处理，只有向网站提供合法资质证明的招聘单位才能看到。而非正规的网站就不一定是这样了。
第二关:简历下足功夫
招聘人员在阅读一份简历时所花的时间不会超过30秒钟，甚至是一览而过。尤其在更加方便快捷的网络上，招聘人员所收到的简历更可能是成千上万的。因此，网络简历比传统招聘的简历更讲究，务求要能吸引眼球。
首选向用人单位投档。如公司网站的人力资源部中辟出招聘专区，直接向其投档，比在求职网站中投档的命中率高。
“另谋高就”时更新简历。更新的目的是要针对不同的公司和职位发出内容针对性不同的简历。
按招聘方要求投递简历。目前肆虐的网络病毒多以附件形式传播，招聘企业为安全起见，一般希望求职者以纯文本形式投递简历。如果用人单位对简历的格式、投递方式有特别要求，就要尽量按照对方的要求操作。
第三关:及时跟进
首先要了解发出的求职信是否能到达招聘单位。这是因为，每个E-mail　信箱的容量都是有限的，如果招聘单位的工作人员不及时腾空信箱，应聘者的求职信很可能根本送不到招聘者的电子信箱中去。同时，有部分招聘网站因信息源不足，就去“盗用”知名招聘网站信息，有的根本就是过期的。
其次，应该及时更新自己的求职信息。求职简历投放之后不是完事大吉，个人情况有变化时，尤其是通讯方式、现住址的变动，应该及时更新。在招聘网站人才库里面的个人简历也要注意经常更新。
再者，注意信息的沟通。一是在发出求职资料后几天，主动发电子邮件或打电话询问情况，以示自己的诚意;二是注意招聘单位发来的面试通知，或E-mail　或电话，并给予回复;三是在找到稳定的工作后，及时撤销或挂起自己的求职简历。
４．小组讨论：吸取以上案例的教训，同学们应如何防止网上求职被骗？启发思维让同学们举例和补充防止网上求职被骗的窍门与招术.同时又能提高求职的应聘率。
四、　总结：
面对各种网络招聘的骗术，同学们一定要保持谨慎，以免受骗上当。首先，应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。各教育部门的官方网站大多开办了招聘专栏，由于他们会对招聘单位进行比较严格的审核，因此发布的信息较为真实。一些大型的专业人才网站都设立了严格的审查制度，也很少出现欺诈的情况，而一些不知名的小网站则容易出现违法招聘。
其次，凡是附加了“报名费”、“考试费”等条件的网站，一定要高度警惕，按规定这些费用是不能收取的。填写个人资料时，最好不要留下自己的详细住址和手机号码，一般留下电子信箱联系即可，尽可能作一些必要的保留。
同时，对招聘单位的实际情况要了解清楚。投简历前，可以通过自己应聘单位所在城市的熟人，去打听这家单位的状况，或者通过工商部门、学校就业指导中心核实单位的真实性。复试时，要通过各种渠道对单位进行实地考察，以摸清应聘单位的发展前景。
希望同学们能从中吸取教训，学习以上的一些防止掉进网络求职陷阱的技巧，最后衷心祝愿同学们找到理想的实习岗位或工作职位。
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