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浙江永康：年关招工难找工难矛盾放大
“招收熟练包装工15名，如应聘成功，年后上班也可。”在劳务市场，记者看到了一块写着关怀信息的牌子，边上一位企业主看起来有点急。
　　这位姓陈的某公司办公室主任介绍，今年的订单比较稳定，公司已经着手扩大生产规模，所以急着招聘这么多包装工人，如果他们准备回家过年的话，过了年再来公司上班也可以。
　　两个月只招了10名员工
　　前两天，在我市西站劳务市场，凯鼎工贸负责人事招聘的李主任坐在商务车里，焦急地等待着求职者光临。在车前挡风玻璃上，一面小黑板写着需招木工、打磨工等工种共10多名。
　　劳务市场外，招工单位有30多家，外来求职者看上去也不少，然而许多招工摊位前却是门庭冷落，乏人问津。闲着没事，一些用工单位招聘人员干脆凑在一起玩起扑克。而在劳务市场的一些空闲场地上，一些求职者三五一群地扎堆聊天。有工可做，有人可找，可为什么需求双方近在咫尺，却远在天边呢？
　　“现在员工真是不好招啊！”两个小时后，招工一无所获的李主任显得有些无奈。据了解，凯鼎公司出的工资也很有“竞争力”，员工月工资都在2000元以上，要是加班，则有三四千元，即便如此，现在还是为招不到人而发愁。
　　李主任说，眼下招工全靠运气，运气好时，兴许还能招到一两个人；运气不好，那就只能白跑一趟。
　　受日益紧缺的用工形势影响，永康三锋公司大规模的“招兵买马”计划如今也大打折扣。据了解，由于新工厂已开工生产，该公司急需招装配工30名、包装工20名，此外还包括浸漆工、机修车工、点焊工、检验员等10多个工种共100多人。
　　“在这两个月的时间里，我们在劳务市场总共才招到10个人。”三锋公司管理部经理马金林说，而且，这仅有的十来人也很不稳定，一半左右的人做不了几天就拍屁股走人。
　　为了更好地吸引求职者加盟，该公司采取更灵活的办法：现在招的新员工，其工资在春节放假前全部结清。即便开出优厚条件，但人难招的局面也未得到根本好转。
　　马金林说，现在求职者的工资标准心理预期明显提高，普遍上涨10%—20%，一般岗位都要求一天能挣七八十元，低于这个数，他们就不想谈。
　　不少企业主表示，去年这个时候，企业用工基本不足为虑，没想到今年招人变得这样难，这让他们多少有些始料未及。
　　对此，人力资源分析人员认为，眼下春节临近，正值招聘淡季，求职人员明显减少；与此同时，世界经济持续复苏，企业用工需求稳步上升，劳动力供需矛盾突出，从而使今年“招工难”提前到来，不可避免。
　　用工紧缺也让永康华仔赶货应急队成了“香饽饽”。该队负责人杨华说，现在全队40多名队员被5家企业请去“救急”，人员供不应求，他也在为招不到工人发愁。
　　转了20天没找到一份满意工作
　　一边是企业招不到工人，一边却是求职者找不到工作。
　　在劳务市场，来自贵州铜仁的龙冬弟转悠了好几圈，工作依然没着落，但他似乎并不着急。“过两天，要是再找不到工作，我就准备回老家过年了。”龙冬弟说，为找一份好工作，他在这个市场整整转了20天。
　　龙冬弟23岁，今年才来永康打工， 3个月前到某托运站做装卸工，不论活多活少，每月都给他1700元的固定工资。他说，托运站工作时间长，活比较累，有些吃不消，因此很快就撤了。
　　由于有了前车之鉴，龙冬弟找工作的目标更加明确：活不要太累，每天工作时间在9小时以内，月平均工资在1800元以上。“我要找到这样的厂，恐怕不容易，看来回家的可能性很大。”龙冬弟说。
　　江西上饶籍求职者谭仲生今年27岁，来永康打工不到一年。近段时间，他在古山镇建筑工地做粉刷工，管吃管喝外，一天还有60元进账。
　　“我现在想进厂做注塑工或车工，月工资不能低于2600元。”谭仲生开出工资条件。他说，现在物价涨得厉害，工资太低，根本没办法养家糊口。
　　和龙冬弟一样，谭仲生对能不能找到工作也持无所谓的。他说，能找到工作，就在这里干到年底；找不到工作，过几天就回老家，反正也快要过年了。
　　市管理处负责人吕建华说，现在全市用工缺口在3万人以上，除包装、装配、服务员等岗位用工普遍紧缺外，焊工、铸造、印刷等技术工种也非常紧俏。
　　观察： 劳资双方的契合点在哪里
　　两个月才招到10个人，经过一段时间后，留下不到5个人，企业心急如焚；在人才市场转了20天，结果还是没有一份满意的收获，找份工作确实也不容易。在企业纷纷感叹招不到人的同时，却依然有这么多人为找份养家糊口的生计而奔波，这个难以捉摸的怪象让劳资双方都不由得一声叹息。
　　年关将近，很多企业都开始为明年的生产计划着手准备人手，扩大规模的情况确实存在，不过很多企业一年到头都在招工却是因为员工群体的不稳定。“招工难”源于不少企业长期工资待遇、工作环境等方面的原因，农民工“用脚投票”，主动离开；还有一种情况是，工资待遇即便满意了，但要是让我不爽照样走人。这样的情况让企业觉得现在的员工越来越难“伺候”了。
　　用什么来吸引员工，并不是如同做买卖那样的一锤子生意，还要经得起时间的考验。在超人、先行、哈尔斯等企业，经常能在车间里碰到工龄已经有十五六年的老员工，有些已经晋升到管理层，然而有些却依然默默无闻地留在一线岗位上，当问起他们原因时，回答最多的就是“认同感”。
　　超人集团生产管理部孙进凤觉得自己对企业有很深的感情，由于长年患胃病，公司里一项简单的医疗互助基金让她享受到好处，在她眼里，老板的关心可能偶尔会照顾到生病的员工，但是却远没有制度上建立起来的效果好。
　　特别是80后、90后新生代成员现在已经成为打工群体的主体，他们对就业环境、工资待遇和发展空间有新要求，对自身权益越来越重视,敢于对条件差的企业说“不”。他们希望在生活物质上得到满足的同时，更希望的是能从企业里获得除了薪酬以外的收获。
　　也许，企业多花点时间和心思去琢磨者的需求，会比整天在劳务市场“摆摊”的效果好很多；也许，一个稳定的生产环境和人文，更能“拖”住员工迈出企业大门的脚步；也许，求职者多一分理性和提升能力的努力，会使求职预期更现实……劳资双方的契合点，是否该从这些方面“研发”呢？
来源：永康新闻网
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