上班都快半年了，还是没什么事情做，郁闷的很，主要这是私企，本来这也不缺人的，带我的那女的 ，她再忙也不让我做事情的，我该怎么办啊，真的好想做事情哦，不想这么耗下去了，真的没意思
工作在于积极，人家不是不让你做，而是你自己不去做，工作如同学习一样，要有向上的心以及勤奋的态度，还有就是工作的热情，向上面那位所说的那样请客，那时绝对不可行的，当然当我门有所进步时就必要让大家共同分享一起开心。此外做事情还要细心，不要搞杂这里，搞烂那里，这样大家对你的形象的评价也就大大降低了
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你以为人家欠你的啊？我当年刚上班，带的人一样不教我。我是又请吃饭又送礼物，他才觉得我这人“懂规矩”然后才教我的。如今我带人了，我也不轻易教新人，NND，不能坏了规矩。你只是人家的下属，并不等于人家有义务要教你。那不属于他的工作内容好不好。首先你要端正态度，别认为所有人都欠你的。他不教你一点也不欠你的。并非带人的都想贪点小便宜，你会做人，人家看你顺眼会栽培你的。我最恨那些刚毕业的大学生，一副不可一世德性，不先折腾一两年都不知天高地厚，请我吃饭我都不去。
首先你对人家的称呼要礼貌点，不要直呼人家的名字，那让人感觉到你是一个自认为很了不起或者你是她的上司在发号司令一样没有礼貌的人，会让人很不舒服的，平时遇到就主动跟她打招呼问一声好，再有看她忙不过来时主动询问是否需要帮忙，如果确实不用你帮忙你也可以主动去其他同事那儿帮帮忙，总有人会愿意给你点事情做的，还有就是假如有同事找到你要求帮帮忙的话，就尽量帮不要找借口不帮，如果实在不行了你再推辞也不迟，这样可以获得同事认可，以后才会有人愿意帮你。这就是说要先打好人际关系，多个朋友多个机会嘛
哈哈，这就是传说中的蘑菇管理，新人都是这样过来的，想想我当年也是，可是现在混成老油条了，也是什么事都不管！哈哈，我现在也没事做啊！开始的时候做点小事，慢慢的以后抓好大事就好了，毕竟谁也没那么多精力！下面是蘑菇管理学的解释，慢慢的看下吧！　蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。　　蘑菇管理是大多数组织对待初入门者、初学者的一种管理方法。从传统的观念上讲，“蘑菇经历”是一件好事，它是人才蜕壳羽化前的一种磨炼，对人的意志和耐力的培养有促进作用。但用发展的眼光来看，蘑菇管理有着先天的不足：一是太慢，还没等它长高长大恐怕疯长的野草就已经把它盖住了，使它没有成长的机会；二是缺乏主动，有些本来基因较好的蘑菇，一钻出土就碰上了石头，因为得不到帮助，结果胎死腹中。　　让初入门者当上一段时间的“蘑菇”，可以消除他们不切实际的幻想，从而使他们更加接近现实，更实际、更理性地思考问题和处理问题。领导者应当注意的是，这一过程不可过长，时间太长便会使其消极退化乃至枯萎，须知不给阳光不给关爱不仅是任其自生自灭，而且更是对其成长的抑制。如何让他们成功地走过生命中的这一段，尽快吸取经验、成熟起来，这才是领导者所应当考虑的。
如果你觉得这份工作比较适合你，你也比较满意，那你就去和老板谈谈，在工作上表现的积极一些，让老板觉得你很为公司着想，是个很有前途的人，无所事事不是一件好事
您好！你一定有事情可以做的，主要是在于你自己。1、比如你是否安排了最近的所有工作。2、你的办公室是否卫生、整洁。3、你的工作资料是否进行了分类处理，或者存放。4...
记住一句话，你看不惯的人越多，看不惯你的人也就越多。要试着找找自己的问题，还有一点很重要，那就是要站在别人的立场考虑考虑问题。解决矛盾做重要的要学会沟通。不管他...
应该主动和他们接触，当他们谈到很热烈的话题时，你也随声附和几句。像你现在的情况，越是和他们疏远，他们越是感觉你不可交往，所有你还是应该主动些。
答: 有没有宝妈整天宅在家里不上班的吖！
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
答: 家庭因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的是...
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这个不是我熟悉的地区}