打造农业银行合规文化的“剪刀精神”
“不知细叶谁裁出，二月春风似剪刀”剪出的是碧绿的千古诗画；“何当共剪西窗烛，却话巴山夜雨时”剪出的是恩爱的缠绵爱情。一张普通的纸，能在剪刀下化作高山流水；一块平凡的布，可在剪刀下演绎风情万种……那么，一把“合规”的剪刀，当然也能剪除制度执行上的随意与融通，剪除合规操作上的私心和杂念，剪开一条通向合规经营的顺畅大道。
合规经营是农业银行存在和发展的根本前提，合规文化建设的目标是把农行的合规管理要求上升为全行高度认可、共同遵守、共同执行的道德理念和价值追求，从而把遵纪守法、按章循规、精细管理形成为全行上下的自觉行动。对于已进入到“打造优秀大型上市银行”转型期的农业银行来说，成功上市为农行确定了长远的发展方向，确定了长期的经营战略目标，因此，也就更需要合规文化建设这样一把剪刀，果断剪去一切不利于经营发展的羁绊，以浩然之气搏击挑战，在激烈的金融竞争中牢固占领市场。锋越亮，危机意识、创新意识、责任意识越强。这把剪刀，不仅是勇于开拓，不仅是积极进取，更是直面挑战的胆识、勇气和意志，是明辨是非、审时度势的睿智。
合规文化就是一把剪刀，它时时警醒人们，只要在操作上有不合规的地方，都可能受到剪刀的剪裁。农行合规文化的核心在于有章可依、有章必依、违章必究。在这种氛围中，各种规章制度更加完善，执行更加通畅，各项奖罚措施更加分明，经营管理更加稳健。而渗透其中的何尝不就是一种剪刀精神，一种积极的优势观，一种动态的优势论，以剪刀精神创新优势，带着责任的忠诚，带着使命的冲动，带着对违规的告别，带着对美好的憧憬，把广大员工的合规意识在全行最终裁剪成一种主动的、自发的、和谐的、超出组织和制度要求的管理境界和管理状态。
笔者认为，打造农业银行合规文化建设的“剪刀精神”，至少应该做好以下几个方面：
　　一、强化制度文化建设。制度是合规文化这把剪刀赖以生存的体制基础。要把制度文化作为合规文化建设的奠基工程来抓实，实现真正意义上靠制度管人、管事、管财、管物，努力构建起制度面前人人平等的文化氛围。远大集团董事长张跃说：“要么成要么败，但是没有制度是一定要败的。”对待制度，无论是国家的法律法规、规章制度，还是银监会、国家审计署、人民银行等外部监管部门的监管制度、监管要求，以及上级行及本级行所制定的规章、制度、操作规程等，都必须做到自始至终执行，做到全方位的执行，不走样、不变形，不断章取义，只有制度文化加强了，其它工作才能同步跟进，取得成效。
　　二、强化需求文化建设。需求文化是合规文化剪刀的刀刃所在，合规文化能否绽放耀眼的光芒，关键在于需求文化的满足程度。员工的需求往往是多方面的，特别是在基本的温饱问题解决以后，需求更趋多元化，如薪酬需求、培训需求、晋升需求、文化需求、能力需求、精神需求等等。在加强合规文化建设时，就不能搞一刀切，要注重文化建设的多样性、丰富性和针对性，因人适建，对症下药，以满足不同层次员工的不同需求。人只有满足了个人需求，实现了人生价值，才会更好地发挥自己的聪明才智，促进单位的事业发展。如果员工的合理需求得不到满足，就会成为发展的障碍和阻力，最终导致合规文化这把剪刀生锈迟钝，失去效力。因此，要始终坚持以人为本，营造良好的文化氛围和工作环境，尊重员工，关心员工，激发员工的工作积极性和创造性，把员工个人努力、个人贡献、个人成长和农行发展紧密结合起来，给员工提供各种成长与发展的机会，使广大员工充分体验和分享到农行增效、员工增资的改革发展成果。
　　三、强化道德文化建设。道德文化是合规文化剪刀的刀身。古语云：“小胜靠智，大胜靠德”。道德是一个成功企业必须要担负的社会责任，也是一个企业做大、做强、做久的重要原因，是合规文化建设的重要内容和重要方面。美德是一个人崇高地位的基础，是一个人征服世界的有力武器，也是一个企业走向成功的重要因素。来点小聪明，获取点小利益，赚取一时的掌声、鲜花和赞誉，或许不需要道德的力量。但是要做一番大事业，取得大成功，没有道德作支撑简直如同痴人做梦。拿破仑说：“道德的力量比物质的力量强大十倍”。著名诗人但丁也说过：“道德常常可以填补智慧的缺陷，而智慧却永远填补不了道德的缺陷。”有德才有得。道德是一种无形的力量，勇于担负社会责任的企业，可以得到人们的信赖，从而产生巨大的向心力、号召力和凝聚力。因此，农行要把道德文化建设作为合规文化建设的重要方面抓紧抓实，抓出成效，用道德的力量对员工加以培养和惯输，最终才能达到用道德的力量约束员工的目的。
四、强化诚信文化建设。诚信文化是合规文化剪刀的刀柄。诚信文化，是指以诚实守信为核心理念和行为准则，并为人们所共同遵守的价值体系，包括完备的诚信制度和以诚信为荣、以失信为耻的舆论氛围。诚信文化由里及外分为三个层次，即诚信观念、诚信制度和诚信行为。其中：诚信观念是核心，诚信制度是保障，诚信行为是表现。诚信文化是一种植根于内心的素养，一种无须他人提醒的自觉，一种以承认约束为前提的自由，一种能设身处地为别人着想的善良，具有非经济性、非强制性和非系统性。良好的诚信品格是员工树立正确的世界观、人生观和价值观的具体表现，融合在职业道德之中，将成为银行持久发展的内在动力。诚信立业是农业银行企业文化的核心价值观，讲诚信是农业银行的基本操守，是底线。诚信是农业银行最好的名片、最响的品牌。现实生活中，人们变得越来越浮躁，越来越功利，越来越虚伪，因此信誉就显得弥足珍贵，谁最讲信誉，谁必然会最终赢得荣誉、赢得尊重、赢得地位、赢得财富。作为致力于打造大型优秀上市银行目标的农业银行，要自觉担负起讲诚信、守信用的社会责任，加强诚信宣传教育，建立诚信机制，通过典型示范引导和带动全行形成诚实守信的良好风气，做到表里如一，言行如一，始终如一，以诚信做通行证走入千千万万的客户心中，以诚信为自己的发展奠基、开道，才能最终达到与客户共发展、共成长的目标。
五、强化敬业文化建设。敬业文化是合规文化剪刀的定位孔。敬业是个体以明确的目标选择、朴素的价值观、忘我投入的志趣、认真负责的态度，从事自己的工作活动时表现出的个人品质。敬业是员工必备的素质，是员工品德的支柱，是员工素质的核心。敬业，才能乐业；敬业，才能爱业；敬业，才能修业；敬业，才能精业；敬业，才能兴业。敬业，才会懂得做什么、怎样做、做到什么程度。敬业，才会将心思、时间、精力用在工作上，真正以“干一行、爱一行、钻一行、精一行”的标准来要求自己、约束自己，以明确的奋斗目标、明确的实施步骤、明确的落实措施一步步向目标靠近。只有有了敬业的精神，才会有敬业的行动，才会想方设法抓落实，促发展。没有敬业的员工做支撑，再好的企业也会垮掉。在农业银行合规文化建设中，要把敬业精神上升到文化的层面，贯穿于合规文化建设的全过程，持之以恒地加以培养，让员工自觉将农行的各项管理要求视为约束和激励自己的神圣行为规范，将敬业奉献视为自己的人生快乐，对事业痴爱、忠诚、无比投入、始终充满激情，并能将其融入到具体的农行工作实践中，通过工作实践得以展示和体现人生价值。
六、强化和谐文化建设。和谐文化是合规文化剪刀的一个衔接螺丝。和为贵，谐为美！和谐是美的最高境界。和谐是对立事物之间在一定的条件下、具体、动态、相对、辩证的统一，是不同事物之间相同相成、相辅相成、相反相成、互助合作、互利互惠、互促互补、共同发展的关系。农行既要追求利润最大化，又要维护员工的合法权益；员工既要在农行里满足自己的需求，又要担负起促进农行发展的重任。因此，农行和员工之间是鱼与水的关系，是互相依赖、互相促进、互利共荣的关系。农行要最大限度地保障员工的知情权、参与权、监督权、表达权，要妥善及时地解决员工反映的突出问题，教育、引导员工以理性、文明、合法的形式表达利益要求，尽最大努力减少和防止矛盾冲突；员工也要设身处地地为农行着想，多一分理解和宽容。在农行和员工的共同努力下构筑起和谐的劳资关系。在农业银行合规文化建设中，和谐文化是润滑剂和助推剂，要通过和谐文化建设创新制度、机制、形式、载体、内容，通过多渠道、经常性的宣传、教育、引导、激励，实现员工在农行经营发展过程中的全员、全过程、全方位的融入，充分调动员工参与农行管理的积极性，树立主人翁思想，与农行共命运，同发展。
七、强化感恩文化建设。感恩文化是合规文化剪刀的另一个衔接螺丝。要懂得感恩、学会感恩，农行给了我们“吃饭”的生存之路，我们就要感恩农行这个大家庭。感恩，是一条人生基本的准则，是一种人生质量的体现，是一切生命美好的基础。感恩就是要在其岗、谋其事、用其智、竭其力、尽其责，努力做好本职工作，让农行放心，让自己满意。要积极引导、教育员工将感恩之心具体化、行为化，要将感恩之情转化为生产力和创造力。在合规文化建设中，要教育引导员工学会在比较中感恩。要让广大员工知道，在人多职位少的情况下，能获得现在的工作、职位、报酬，已经是无比幸运了；与全国700多万未就业的大学毕业生比，与受金融危机影响返乡的2600多万农民工比，能成为农业银行的一员是幸运的。只有有了合理的利益诉求，有了合理的利益预期，才不会产生永不知足的贪婪，才会善于知足，才会懂得感恩。有了感恩之心，就会多一些理解，少一些冲突；多一些和谐，少一些矛盾。
综上所述，有了制度文化、需求文化、道德文化、和谐文化、诚信文化、敬业文化、感恩文化等综合元素的锤炼与凝聚，合规文化这把剪刀才会愈加闪亮、愈加锋利，才能在农行的改革发展进程中裁剪出一股股温暖的春风，一缕缕明媚的春光，一道道美丽的春景，剪裁出农业银行打造大型优秀上市银行的宏伟蓝图！
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&本文日发表于中国农业银行总行内控合规部网站《三言两语话合规》专栏
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合规主管/专员
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责 1、协助完成公司各类法律事务处理、法律风险规避、合同管理、法律意识宣传等法务管理工作； 2、协助审核相关法律文件的审核； 3、协助知识产权的维护、申请； 4、协助处理日常合同签订、审核； 5、为公司各部门提供法律咨询。 任职资格 1、大学本科以上，法律专业，一年以上相关工作经验； 2、熟练使用办公软件； 3、英语6级以上； 4、工作踏实，有敬业精神； 5、有较强的沟通能力、工作责任心，适应接受能力强。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
岗位职责： 1、配合制定合规政策，合规工作计划； 2、负责监管政策的解读及落实，完善公司制度体系； 3、负责新产品、培训课件、宣传材料等合规审核； 4、开展合规检查，推动合规整改； 5、参与合规案件的调查、处理； 6、制定合规培训计划、开发合规培训材料、组织各类合规培训； 7、开展合规宣传工作、负责对外合规宣传报道、收集媒体对公司的报道； 8、指导机构配合外部检查工作； 9、领导交办的其他事项。
任职要求： 1、年龄23-30岁，本科及以上学历，法律、财务、经济金融、风险管理相关专业优先； 2、1年以上互联网金融、P2P、银行、保险、证券、审计师事务所等行业合规、内控、审计工作背景； 3、具备律师资格、注册会计师资格、注册审计师资格、证券执业资格优先考虑； 4、具备较强的沟通、协调能力及执行力。； 5、具备较强的文字和逻辑思维能力，并独立完成相关工作； 6、熟练掌握word、Excel、PPT等办公软件的使用方法。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
工作概述：接受银行、汽车金融机构等委托，按照客户要求的规范程序通过电话、信函等方式，为其处理个人消费类贷款的诉前调解、协商等事宜，保障用户良好的信用度。任职资格：- 20岁以上，专科及以上学历；法律、经济、金融类专业优先；接受应届毕业生。- 具有催收、电话营销p客户服务、信用卡相关工作等经验者优先；- 熟悉当地地方方言，普通话流利；较强的文字录入能力；- 具有较强的沟通协调、综合分析及语言表达能力，善于与不同人群沟通、对话。- 人品端正，稳定、执着，心理素质良好，工作态度积极进取，讲求团队精神o承压能力强；- 无不良从业纪录，忠于职守，责任心强，工作认真负责。薪酬福利（无责任底薪3000元）：- 无责任底薪+岗位补贴+提成+奖金+红包+加班费+年休假+有薪病假+五险+公积金等。；- 完善在职培训o良好晋升机会；- 双休，依法享受国家法定节假日以及婚假、产假等带薪假；- 定期安排丰富的员工活动，如旅游、生日福利等。本职位发展潜力大，待遇优，欢迎有志之士前来应聘！工作地址福州台江区鳌峰路升龙汇金中心（近台江万达）
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
1、负责各类政府科技项目申报，获取与公司相关的项目申报信息，编写项目报告及其他申报材料，完成申报任务，跟踪项目进展，负责验收资料的准备、送审和验收；2、协助公司与政府资助项目相关的各主管部门的日常联系和关系维护；3、协助完成整个项目在公司内部的推动和落实；4、校企合作外联，负责校企合作的外联工作，加强沟通交流。任职要求：1、三年以上科技项目申报工作经验；两年以上校企外联工作经验；2、具有公共关系维护的能力，善于沟通交流，能够准备表达思路；3、熟悉学校合作模式；4、熟悉政府有关部门的相关政策和申报流程；5、较强的文字功底和专业技术背景，具备一定的财务知识；6、具备良好的团队精神和职业操守，为人正直，吃苦耐劳。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
法律专业毕业，1年工作经历，熟悉建筑装饰行业国家制定的法律法规及各种运作规范，工作内容为：工程合同、采购合同、劳动合同、承包协议及各类企业业务运作所需的邮件，告知，联系等文件的起草和审核，制定、完善企业管理制度，协助总经理将企业的运作的利益最大化而风险降至最低。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：人
合规专员：岗位职责：1、负责制定并完善部门制度和分公司管理流程；2、负责分公司日常营销活动合规审查工作；3、负责编制合规检查的整改建议并监督跟踪整改情况；4、负责合规专题活动、宣导、培训和推动；5、上级领导安排的临时事宜等。任职要求：1、20~35岁，1年左右相关工作经验，性别不限；2、大专以上学历，经济、金融、会计、法律、管理等相关专业；3、熟练使用计算机及各类办公软件。
学历要求：|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责:1、起草、审核公司各类合同、规章制度等有关法律文书及规范性文件；2、管理公司各类法务文档，跟踪、检查与督促公司合同的履行情况；3、为公司的战略规划、商务谈判提供全面的法律保障和法律支持；4、协助处理公司人事等相关法律事务，维护公司利益；5、为公司各部门提供日常法律咨询；6、建立、完善公司法务风险管理体系；7、完成上级交办的其他工作。任职资格:1、法律专业本科以上学历，具备律师执业资格；2、2年以上法务工作经验；3、熟练运用债权类、股权类、投资基金类法律法规，及相应的项目管理相关知识；熟练掌握近几年政府对互联网金融行业的监管规定；4、具有很强的分析判断、风险控制和应变能力，沟通能力；5、具有高度的工作责任心以及团队合作精神；6、具备一定的英文听说读写能力，能够熟练操作办公软件。
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位职责：1、负责汽车库存融资、二手车等客户信息收集及维护工作；2、按照公司要求做好每日数据异常核查，并及时记录、反馈核查结果；3、协助部门领导收集商户及公司相关信息，完善制度及流程；4、与公司评估、业务、法务等部门沟通，推动公司业务按照既定流程执行；5、数据汇总及报表制作；6、领导交办的其他工作。任职资格：1、大专以及上学历；2、具有汽车金融、车贷金融等相关信贷工作经验；3、具有一定合规、风控工作经验；4、具有良好沟通能力及客户服务意识；5、勤奋、踏实、有责任心，较强的学习能力与抗压力；6、熟练使用OFFICE软件。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
岗位主要职责：1、协助合规部负责人对公司借贷项目业务规定进行修订与编撰；2、对现有风控制度的实施情况进行跟进、落实及监督；3、运用信贷法律知识对公司新产品、新业务、新流程进行合规审查，提交合规评审报告及事前规避风险等措施；4、负责对公司平台借贷项目进行合规审核；5、负责所有信贷项目档案的整理、归档及出入库登记管理；6、完成上级安排的其他工作任务。岗位要求：1、大专及以上学历，法律、金融、工商管理等相关专业；2、熟练操作word、excel、PPT、Adobe Photoshop等办公软件；3、具有较强的文字撰写能力和逻辑思维能力；4、善于沟通，灵活应变，具有较强的责任心。月薪：元/月
学历要求：本科|工作经验：3-4年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1. 起草、审核、规范各类合同文本；2. 做好合同审议中的台帐登记、更新、跟进、报告等工作；3. 参与公司有关重大决议、规章及其他重要法律文件的合法性审查；4. 检查监督重大合同履行情况，协调解决合同履行中出现的法律问题，避免合同纠纷产生；5. 处理、解答、协助咨询公司及各部门法律事务；6. 做好公司法务工作的档案管理；任职要求：1. 法律类专业本科及以上学历，2. 2年以上公司法务工作经验；3. 熟悉公司法、合同法、劳动法、知识产权法等国家法律；4. 具有较强的逻辑思维能力和语言表达能力，具有较强的判断能力和团队合作能力；5. 具有较强的进取精神和敬业精神；6.有政府项目申报工作经验优先。
学历要求：大专|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
1、熟悉淘宝天猫、京东等各大网站维权打假流程以及维权打假的各种侵权方式。2、根据网络平台需要的维权打假资质，有效整理并及时提供。3、负责搜集网络市场维权的假货信息，及时判定属于哪种侵权方式，根据国家法律、法规及相关平台规则，配合工商局、知识产权局、打假公司等进行多方位打击各类侵权行为。4、负责跟进维权案件的后续处理工作，定期对网络侵权现状及个人工作成果进行总结汇报。5、随时关注并了解国家法律、法规以及网络平台规则的变化，及时调整打假的策略方针。岗位要求：1、有责任心和团队精神，善于挑战自我，能承受较大的工作压力。2、有良好的撰写能力，能独自完成各项工作报告。3、有知识产权、侵权案件处理、商法纠纷相关经验优先！有一年以上打假维权经验者优先。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
职位描述：岗位职责：1、为公司的重大决策提供法务支持，规避运营风险，确定公司项目合作流程；2、草拟、审核合同，提示、预防、控制因履行合同而可能带给公司的法律风险；3、负责办理诉讼、仲裁案件, 出具法律咨询口头或书面意见；4、参与仲裁、诉讼和非诉讼法律事务；5、协助上级做好其它日常工作；任职资格：1、全日制本科以上学历，法律相关专业，能长期工作，有法律类工作2年以上工作经验；2、有良好的法律专业知识，通过国家司法考试或取得法律职业资格证书、律师证优先。3、具备严谨的法律思维和较强的文字表达能力，能够熟练运用office软件和法律数据库；4、有很强的应变能力、沟通能力、工作责任心，适应接受能力强。5、工作踏实，勤奋严谨，吃苦耐劳，责任心强，有较强团队协作精神。
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
岗位职责：1.根据主管安排，开展常规稽核工作，就稽核发现的问题与被稽核单位初步沟通、核实。2.根据主管安排，制定、修订稽核工作底稿。3.撰写稽核报告，督促跟进被稽核单位整改情况。4.能通过稽核发现问题，提出内控改进的有益意见建议。5.开展客户身份识别（身份证件有效性）、风险等级划分、可疑交易分析等日常反洗钱工作。6.协助开展反洗钱宣传、培训工作。7.对分支机构反洗钱工作进行监督、指导、考核。8.稽核、反洗钱档案保管与归档。9.主管交办的其他工作。任职资格：1、学历和工作经验：具有法律、财务本科及以上学历；具备期货从业人员资格；有期货公司或相关金融行业开户、交易、风控、财务、技术、合规、反洗钱等一项或多项基础性岗位从业经历者优先。2、所需技能：细心、严谨、善于思考、善于学习，具有较强综合分析判断能力、沟通表达能力和独立工作能力，具有良好的职业道德和服务意识，富有敬业精神和团队合作精神。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
【岗位职责】1、合同的审核，系统的线上线下报单资料的审核。2、对合同进行编号、归档。3、制定主要合同的格式文本；4、完成领导交办的其他临时性工作。【任职要求】统招本科及以上学历，需至少有一年工作经验。
学历要求：本科|工作经验：1年|公司性质：民营公司|公司规模：10000人以上
岗位职责:：1、合同的审核，系统的线上线下报单资料的审核。2、对合同进行编号、归档。3、制定主要合同的格式文本；4、完成领导交办的其他临时性工作。
学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：50-150人
工作职责： - 草拟、修改投资相关协议、股权投资私募基金设立过程中的相关协议；- 跟踪金融与投资相关法律政策动态，并提出公司风险防控法律建议；- 完善公司现有基金产品信息的更新及档案的变更等；- 整理合同、协议和其他公司法律文件并更新相关目录；- 定期更新法律法规及规范性文件；- 协助法务总监准备公司各项定期报告和临时信息披露文件；- 完成法务总监交办的其它工作。职位要求：- 重点大学本科以上学历，法律相关专业，通过国家私法考试；- 熟悉证券投资基金领域的相关法律法规；- 有良好的沟通和团队合作精神； - 学习能力强，勤奋刻苦，踏实认真- 具有金融行业（银行、证券、基金）1年以上相关从业经验，或优秀应届毕业生优先。-形象气质佳，有驾驶证优先。-应聘该职位请上传个人近照！！！
学历要求：大专|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责： 1、专业不限，但要有一颗上进的心，要有一定的逻辑思维,热爱互联网工作，中专及以上学历，计算机专业优先，0基础优秀者也可，新人有主管带；2、对计算机行业感兴趣，专业不限，热爱互联网工作；（非销售、非保险岗位）3、有责任心和上进心，对设计有热情；4、本岗位欢迎优秀应届毕业生前来应聘。职位描述：1、18-28岁，专业不限，大专及以上学历者优先2、需对计算机、游戏开发、设计、网站建设有兴趣3、有一定的逻辑思维，会简单电脑操作4、面试通过，直接上岗，无经验者，人品优秀可先带薪实习后上岗薪资福利：1、周末双休，朝九晚六，五险一金，收入元/月。2、员工享餐补、健康体检、生日礼物，过节物品等福利3、享受法定假期，带薪年假。
学历要求：|工作经验：无工作|公司性质：民营公司|公司规模：人
任职资格：1、法律相关专业，本科学历；2、优秀的应届毕业生亦可；3、做事认真、细心、负责；4、熟练使用office等办公软件；5、具有服务意识，能适应较大的工作压力；6、机敏灵活，具有较强的沟通协调能力。~~入职当月缴纳五险一金，提供酒店式公寓住宿环境~~~~享受双休、交通补助、餐补、话补、全勤奖、5-10天带薪年假~~注：公司无班车
学历要求：本科|工作经验：|公司性质：民营公司|公司规模：500-1000人
梦想特种兵――丽兹行首届管培生招聘全面启动
有一个机会，3年成为高管 关于丽兹行 ? 丽兹行专注高端豪宅经纪领域12年 ? 服务净资产5000万以上高端客群 ? 平均房产成交标的3200万 ? 业务范围涵盖国内不动产、海外房产等多个领域 ? 豪宅经纪服务品牌 ? 2016年智联招聘年度评选“国内雇主品牌” ? 更多奇迹，期待与你携手创造！ 对号入座： 如果你是国内统招985本科及以上学历／海外优秀毕业生 如果你毕业时间在2015年1月至2017年8月之间 如果你不甘于平庸，渴望实现自己的人生价值 如果你希望有学习和成长的机会 如果你希望有好的保障性收入，并且能够通过不断努力挑战高薪 如果你希望能够在工作中不断得到激发和鼓励 如果你希望自己的工作价值和成果获得认可并被充分授权承担更重要的职责 如果你向往简单善良，积极正能量的工作氛围 那么，come on~ 3年高管速成营――360o培养方案： 培养方向：业务--销售中心区域经理/销售中心区域总监
职能--职能经理/职能总监 维度1：董事长亲自授课，各大高层倾囊相授，培训总时长不低于600个小时 维度2：两位高层导师＋业务导师＋心灵导师＝4位大咖，每月不少于2小时专门属于你咨询学习的时光，你可以畅聊人生，你也可以学习战略管理 维度3：跨部门轮岗，真正的轮岗不是去感受一下，而是真的把这块业务的精髓教会给你 维度4：开拓视野，国内国外业务接触，公司内部外部实践机会，从营销到客户到市场到管理，大到战略规划小到时间管理，统统教会你 维度5：直接参加高层会议，从旁听学习，到参与决策，到你可以做决策 维度6：复盘提升营：对标中高管肖像，聚焦短板，强势提升，加速成长 薪资福利： 薪资标准：基本薪资【10~13K】＋轮岗各岗位对应奖金／提成＋年度1-2次调薪＋年中及年终绩效＋菁英留任奖 假期福利：不想上班日、年假、司龄游、带薪培训、结婚纪念日 个人福利：员工体检、司龄蛋糕、节日礼品住房补贴：30万安家计划购房款 双亲福利：父母体检、员工关怀计划、父母养老金、父母出游 梦想特种兵金秋集结号 为敢想肯拼的有志青年 打造百万年薪的无限可能！ 跨领域轮岗、高管导师重点培养、定制化业务培训 你不必无所不能 强大平台助力，三年夯实你的高管之路！ “梦想特种兵”计划，激情与胆识的归宿！ 梦想，等你来挑战！ 申请流程及报名方式：
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学历要求：本科|工作经验：2年|公司性质：民营公司|公司规模：150-500人
岗位职责：1、负责审核借款申请人资料是否齐全以及真实性。2、按照要求对申请人进行调查，分析审核贷款人资信条件，撰写调查报告和出示审批意见。3、负责对发现风险进行电话核实。4、协助终审完善审核流程，加强风险管理，降低风险及信贷损失。任职要求：1、本科以上学历， 较强的亲和力，善于沟通，有原则。2、在银行、担保公司从事个人或中小企业贷款审批等相关经验。3、熟悉贷款审核流程和审查标准，并对资料判断、逻辑判断、第三方审查等技巧和方式有丰富经验。4、有信用审核工作经验、信贷客服工作经验或者保险公司客服工作经验者优先考虑。
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