公司调整员工工资通知应该怎么写?
&　　薪资调整书：员工姓名，职务，现工资，调整后工资，字XX年XX月开始调整，单位签字盖章，员工签字。 & 【更多相关内容推荐】
　　根据公司20xx年4月6日工资调整方案的通知精神，结合我厂实际，为进一步保障员工合法权益，理顺工资结构，充分体现以岗位价值和企业经济效益为主的收入分配导向，现对全厂员工工资构成及发放标准调整如下： 　　一、调资范围：20xx年1月1日在岗从业人员。 　　二、调资办法 　　(一)岗位工资 　　各单位以20xx年1月份工资表中员工岗位工资标准为基础，按照以下办法进行调整： 　　1.合同制在册员工岗位工资由现行标准五档B统一调整为八档B标准。(详见附表1) 　　2.劳务派遣工 　　岗位工资：第一学历初中及以下文化程度按照本人工作岗位全部套入到1档A标准;中专、高中或等同于高中文化程度全部套入到1档B标准;专科学历全部套入到2档A标准;本科以上学历全部套入2档B标准。岗位归集表和劳务派遣人员岗位工资表详见附件2)。 　　技能工资：作为保留项目，继续执行原标准，270元/月。 　　工龄工资：在原5元/年基础的标准上调整到12元/年(按虚工龄计算)。 　　职务津贴：区队长(工段级)：40元/月; 　　副区队长(副工段级)：20元/月; 　　班长：10元/月。 　　技术津贴：按原标准执行。 　　3.聘用工按调整后的岗位工资标准表确定新的岗位工资标准; 　　(二)绩效工资构成：奖金+各类单项奖+各类会战奖 　　1.月奖：按原文件标准执行; 　　2.各类单项奖：按公司发文执行; 　　3.各类会战奖：按公司和采油厂文件执行; 　　三、工资套改步骤 　　(一)岗位归集 　　各单位务必于4月20前按照新的岗位归集表对本单位劳务派遣人员岗位进行归集; 　　(二)工资套改 　　按照附件中要求，对全厂各岗位劳务派遣人员岗位工资全部对应到相应的标准，并填写上报劳务派遣人员工资套改审批表和劳务派遣人员工资套改花名册。 　　(三)套改补发 & 　　对于工资套改后岗位工资高于目前执行标准的，按照差额对20xx年1-2月份工资进行补发。低于套改后标准的，从20xx年3月份起执行新的劳务派遣工工资标准。
　　每个财务人员都应该了解此流程，更应该了解相关的财务软件，目前稍有规模或管理水平高一点的企业均采信息化管理，你应该知道如何使用软件和如何设置，只要凭证制作正确，其余一切由计算机完成：凭证-汇总-明细账-总账-各种报表等。首先来了解财务流程是非常有必要的。 　　一、大致环节： 　　1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。 　　2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。 　　3、根据记账凭证登记明细分类账。 　　4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表 　　5、根据科目汇总表登记总账。 　　6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表。 　　如果企业的规模小，业务量不多，可以不设置明细分类账，直接将逐笔业务登记总账。实际会计实务要求会计人员每发生一笔业务就要登记入明细分类账中。而总账中的数额是直接将科目汇总表的数额抄过去。企业可以根据业务量每隔五天，十天，十五天，或是一个月编制一次科目汇总表。如果业务相当大。也可以一天一编的。 　　二、具体内容： 　　1、每个月所要做的第一件事就是根据原始凭证登记记账凭证(做记账凭证时一定要有财务(经理)有签字权的人签字后你在做)，然后月末或定期编制科目汇总表登记总账(之所以月末登记就是因为要通过科目汇总表试算平衡，保证记录记算不出错)，每发生一笔业务就根据记账凭证登记明细账。 　　2、月末还要注意提取折旧，待摊费用的摊销等，若是新的企业开办费在第一个月全部转入费用 　　.计提折旧的分录是借管理费用或是制造费用贷累计折旧，这个折旧额是根据固定资产原值，净值和使用年限计算出来的。月末还要提取税金及附加，实际是地税这一块。就是提取税金及附加，有城建税，教育费附加等，有税务决定。 　　3、月末编制完科目汇总表之后，编制两个分录。第一个分录：将损益类科目的总发生额转入本年利润，借主营业务收入(投资收益，其他业务收入等)贷本年利润。第二个分录：借本年利润贷主营业务成本(主营业务税金及附加，其他业务成本等)。转入后如果差额在借方则为亏损不需要交所得税，如果在贷方则说明盈利需交所得税，计算方法，所得税=贷方差额*所得税税率，然后做记账凭证，借所得税贷应交税金――应交所得税，借本年利润贷所得税(所得税虽然和利润有关，但并不是亏损一定不交纳所得税，主要是看调整后的应纳税所得额是否是正数，如果是正数就要计算所得税，同时还要注意所得税核算方法，采用应付税款法时，所得税科目和应交税金科目金额是相等的，采用纳税影响法时，存在时间性差异时所得税科目和应交税金科目金额是不相等的)。 　　4、最后根据总账的资产(货币资金，固定资产，应收账款，应收票据，短期投资等)负债(应付票据，应附账款等)所有者权益(实收资料，资本公积，未分配利润，盈余公积)科目的余额(是指总账科目上的最后一天上面所登记的数额)编制资产负债表，根据总账或科目汇总表的损益类科目(如管理费用，主营业务成本，投资收益，主营业务附加等)的发生额(发生额是指本月的发生额)编制利润表。(关于主营业务收入及应交税金，应该根据每一个月在国税所抄税的数额来确定。因为税控机会打印一份表格上面会有具体的数字) 　　5、其余的就是装订凭证，写报表附注，分析情况表之类 　　6、注意问题： 　　a、以上除编制记账凭证和登记明细账之外，均在月末进行。 　　b、月末结现金，银行账，一定要账证相符，账实相符。每月月初根据银行对账单调银行账余额调节表，注意分析未达款项。月初报税时注意时间，不要逾期报税。另外，当月开出的发票当月入账。每月分析往来的账龄和金额，包括：应收，应付，其他应收。 　　三、报表问题： 　　企业会计报表包括四个报表，除了资产负债表和利润表之外还利润分配表和现金流量表。而利润分配表只需要在年末编制，因为只有在年末企业才会对所盈利的利润进行分配。而现金流量表只是根据税务部门的要求而进行编制，不同地区不同省要求不同。在四月年检时税务部门会要求对你提出要求的。(管理，财务，营业，制造等费用月末没有余额，结帐方法采用表结法下，损益科目月末可留余额;制造费用如果有余额，是属于在产品的待分配费用，在负债表上视同存货。钟书补充)你要看你在利润表有的东西，只要你的账上有你就结转利润，这样不容易错，利润表的本年利润要和资产表的相吻合。 　　细节补充： 　　1、增值税，企业所得税在国税报(日以后注册的企业才在国税办理;个人所得税和其他税在地税报 　　2、月末认证(进项税);月初抄税(销项税) 　　3、以工资为基数100%，福利费为14%，工会经费2%，职工教育费2.5%，(税法规定：建立工会组织的企业、事业单位、社会团体，按每月全部职工工资总额的2%向工会缴拨的经费，凭工会组织开具的《工会经费拨缴款专用收据》在税前扣除。凡不能出具《工会经费拨缴款专用收据》的，其提取的职工工会经费不得在企业所得税?扣除)。 　　4、三险一金：住房公积金，养老保险金，医疗保险金，失业保险金 　　5、流通企业运输费，装卸费，合理损耗，检验费均计入营业费用，工业企业计入成本 　　6、单位无工会组织的，不能计提工会经费，更不必计提后再调整。所得税只须每季提一次就可，不需每月计提。 　　7、现金一般从“基本存款户”中提取，一般规定结算帐户不能提取现金，如有特殊情况方可(钟书补充)。 　　8、差旅费的开支范围：交通费，住宿费，伙食补助费，邮电费，行李运费，杂费 　　9、出纳日记账保存25年 　　几个很有用的分录： 　　1、现金长款 　　借：现金 　　贷：待处理财产损溢 　　借：待处理财产损溢 　　贷：营业外收入(注：无法查明原因) 　　2、现金短款 　　借：待处理财产损溢 　　贷：现金 　　借：其他应收款――应收现金短缺款(个人) 　　――应收保险赔偿款 　　管理费用――现金短缺(注：无法查明原因) 　　贷：待处理财产损溢 　　3、提取福利费 　　借：生产成本 　　营业费用 　　管理费用 　　贷：应付福利费 　　4、计提工会经费 　　借：管理费用――工会经费 　　贷：其他应付款――工会经费 　　5、计提职工教育经费 　　借：管理费用――职工教育费 　　贷：其他应付款――职工教育费 　　6、支付工资 　　借：应付工资 　　贷：现金 　　应交税金――应交个人所得税 　　其他应付款 　　其他应收款(代扣款项) 　　7、提取城建税 　　借：主营业务税金及附加/其他业务支出 　　贷：应交税金――应交城建税 　　8、计提教育费附加 　　借：主营业务税金及附加 　　贷：其他应交款――教育费附加 　　9、印花税 　　借：管理费用/待摊费用 　　贷：银行存款/现金(每本账簿贴五元印花税) 　　出纳工作 　　一、办理银行存款和现金领取。 　　二、负责支票、汇票、发票、收据管理。 　　三、做银行账和现金账，并负责保管财务章。 　　四、负责报销差旅费的工作。 　　1、员工出差分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 　　2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。 　　五、员工工资的发放。 　　A现金收付 　　1、现金收付的，要当面点清金额，并注意票面的真伪。 　　若收到假币予以没收，由责任人负责。 　　2、现金一经付清，应在原单据上加盖"现金付讫章".多付或少付金额，由责任人负责。 　　3、把每日收到的现金送到银行，不得"坐支". 　　4、每日做好日常的现金盘存工作，做到账实相符。做好现金结报单，防止现金盈亏。下班后现金与等价物交还总经理处。 　　5、一般不办理大面额现金的支付业务，支付用转账或汇兑手续。 　　特殊情况需审批。 　　6、员工外出借款无论金额多少，都须总经理签字，批准并用借支单借款。若无批准借款，引起纠纷，由责任人自负。 　　B银行账处理 　　1、登记银行日记账时先分清账户，避免张冠李戴。开汇兑手续。 　　2、每日结出各账户存款余额，以便总经理及财务会计了解公司资金运作情况，以调度资金。每日下班之前填制结报单。 　　3、保管好各种空白支票，不得随意乱放。 　　4、公司账务章平时由出纳保管。 　　C报销审核 　　1、在支付证明单上经办人是否签字，证明人是否签字。 　　若无，应补。 　　2、附在支付证明单后的原始票据是否有涂改。 　　若有，问明原因或不予报销。 　　3、正规发票是否与收据混贴，若有，应分开贴(原则上除印有财政监制章的财政票据外，其余收据不得报销，也不得税前扣除，钟书补充)。 　　4、支付证明单上填写的项目是否超过3项。若超过，应重填。 　　5、大、小金额是否相符。 　　若不相符，应更正重填。 　　6、报销内容是否属合理的报销。若不属，应拒绝报销，有特殊原因，应经审批。 　　7、支付证明单上是否有总经理签字。若无，不予报销
　　关于调整企业职工工资标准的通知 　　各省、自治区、直辖市、计划单列市劳动(劳动人事)厅(局)，国务院各部委、各直属机构劳动部门： 　　根据国务院《关于调整粮油统销价格的决定》(国发〔1991〕18号)确定的今年粮油价格调整后，将&企业单位职工各等级标准工资均提高六元&的原则，现将调整后的企业工资标准印发你们，并对有关事项通知如下： 　　一、调整后的《国营大中型企业工人工资标准表》和《国营大中型企业干部工资标准表》从 一九九一年五月一日起执行。原劳动人事部劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准表及劳薪字(1990)11号文印发的&国营大中型企业干部工资标准表(十级以上设副级)&同时停止执行。 　　二、新的国营大中型企业工人和干部工资标准是在原劳人薪(1985)31号文制定的国营大中型企业工人和干部工资标准及劳薪字(1990)11号文对十级以上各级加设副级的标准基础上，每个等级增加六元工资额制定的。企业实行新的工资标准的办法仍按劳人薪(1985)31号文和劳薪字(1990)11号文件中的有关规定执行。 　　三、实行新调整的工资标准后，企业新参加工作的大中专毕业生见习期间的临时工资待遇调整为：大学本科毕业生七十二元(六类工资区，下同);大专毕业生六十七元;中专毕业生五十八元;取得双学士学位的本科毕业生和未取得硕士学位的研究生毕业生八十四元。上述大中专毕业生见习期满后，其所在单位可根据本人的实际工作能力和表现，合理确定其定级工资，一般应在不高于本人见习期临时工资一级内掌握。 　　已取得博士、硕士学位的研究生毕业生，分配到企业工作后，如一时难以明确职务，其临时工资调整为：博士生一百零三元;硕士生九十六元。待他们明确职务后再按其所任职务正式确定工资。 　　其他有关涉及职工工资日常支付的问题，如职工病事假工资、计件工资单价计算等，仍按现行有关规定的办法执行。 　　四、各省、自治区、直辖市和各有关部门，可按照本通知精神，调整国营小型企业和集体所有制企业的工资标准，并报劳动部备案。纺织企业岗位工资标准、民航企业空勤人员工资标准、交通航运企业船员工资标准，按国发〔1991〕18号文确定的原则相应进行调整，分别由纺织部、民航局、交通部制定标准的调整方案，报劳动部批准后执行。 　　五、实行新的企业工资标准，是配合价格调整、进一步深化经济体制改革的重要措施。各企业要正确处理调整工资标准与搞活企业内部分配的关系。试行岗位技能工资制的企业，可根据按劳分配原则，将这次增加标准工资的资金用于进一步深化企业工资制度改革。 & 　　各地区、各部门要加强领导、精心组织，以保证调整企业工资标准工作顺利实施。
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本文已影响人关于公司员工薪酬结构的调整办法；为去促进公司经营发展需要，提高员工工作效率，经公；一、工龄工资的调整办法；经公司面试合格进入我公司工作的员工，自入职之日起；的，从第七个月开始，公司给付员工工龄工资30元/；二、公休时间的界定；1.凡锦州地区以内的非倒班员工（含聘用人员）公休；2.地区界定以身份证户籍所在地为准；三、满勤奖的设定与发放；（一）公司董事会、经理部
关于公司员工薪酬结构的调整办法
为去促进公司经营发展需要，提高员工工作效率，经公司经理部研究决定，对我公司员工薪酬结构进行调整，具体办法如下：
一、工龄工资的调整办法
经公司面试合格进入我公司工作的员工，自入职之日起满六个月
的，从第七个月开始，公司给付员工工龄工资30元/月；满十二个月的，从第十三个月开始，公司给付员工工龄工资60元/月；满十八个月的，从第十九个月开始，公司给付员工工龄工资90元/月；满二十四个月的，从第二十五个月开始，公司给付员工工龄工资120元/月。
二、公休时间的界定
1. 凡锦州地区以内的非倒班员工（含聘用人员）公休假期为2天；锦州地区以外的非倒班员工（含聘用人员）公休假期为4天；其他员工无公休假期。
2. 地区界定以身份证户籍所在地为准。
三、满勤奖的设定与发放
（一）公司董事会、经理部以及月薪超过一万元的（含一万元）员工不设满勤奖，其他员工按满勤奖标准发放。
（二）满勤天数的标准：
1. 生产车间、生产辅助部门及其他部门的倒班员工满勤天数指当月自然月天数；
2. 各部门非倒班员工满勤天数指：当月自然月天数-2（锦州地区
以内员工）或当月自然月天数-4（锦州地区以外员工）。
（三）满勤奖发放标准：
1. 生产车间、生产辅助部门及其他部门的倒班员工出满勤的，
当月计发满勤奖50元/人；
2. 各部门非倒班员工出满勤的（指公休2日以内的），当月计发
满勤奖50元/人。
3. 聘用人员、各部门非倒班员工出满勤的（指公休4日以内的），
当月计发满勤奖100元/人。
备注：聘用人员在不影响正常工作的情况下，采取轮休、串休的
方式进行休假。
四、原薪酬结构中的带薪休假一项取消。
五、为增强工资的自主控制，加大奖金二次分配力度，各生产车
间按《定岗定额》工资标准总额进行分配，再由车间按实际出勤情况
计算到每个员工进行分配，增人不增资，减人不减资，真正体现多劳
多得、不劳不得的薪酬分配原则。
六、本办法从日起执行，原相关规章制度内容与
本办法内容发生抵触的，以本方案为准。
锦州市鑫泽锰业有限公司
2012年 7月21日
包含各类专业文献、各类资格考试、生活休闲娱乐、文学作品欣赏、行业资料、专业论文、关于对公司员工薪酬结构调整的情况说明165等内容。　
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给自己单位的员工 开个收入证明 应该怎么写
收入证明兹证明___是我单位员工，身份证号码：_____，在我单位工作___年，岗位为____，年收入__万元(人民币)。本证明仅限于该职工办理____使用，我公司不对该职工使用时造成的一切后果承担任何责任。特此证明单位名称(盖章)：_____日期：___年__月__日--博才网
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