公司突然要劝退我离职，还基于迫使我离职而调整岗位怎么办
我在江苏某公司工作一年半以上了，做的阿语翻译工作，由于签证到期，回来办理签证，回国第二天去总公司报道，突然人事找我谈话，要劝退我离职，还基于迫使我离职而调整岗位，我该怎么办，也没有提起通知我，我的部分财产还在沙特。
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法律分析对于问题描述，可以作如下分析：您好，您咨询的是劳动合同纠纷
1、公司突然劝退，若没有合理的理由，比如严重违反用人单位的规章制度的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的等理由的，您是可以拒绝的，若公司因为您的拒绝而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，您可以要求公司继续履行劳动合同，也可以要求赔偿。
2、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；您有权要求用人单位继续履行劳动合同。当然，如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以要求要求支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿的两倍； 另外，如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。纠纷解决方案一、您可以先通过与对方协商解决纠纷1.建议您首先与用人单位进行协商，要求继续履行劳动合同或者离职支付经济补偿或赔偿金，不要主动辞职。二、如协商不成，可向相关行政主管机构投诉2.如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉；您可以选择通过调解方式解决纠纷，一般来说，调解机构/律师站在中立角度，以法律专业视角进行切入分析，结合自己丰富的调解经验，会对双方所能接受的协商尺度把握更加精准，更容易促使双方协商并达成调解协议，并互相满意。同时还快速解决纠纷，避免诉累。三、若调解不成功，建议您自己打官司您也可以申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，您还可以向法院起诉，维护自己的权益。
建议您保存好相关证据，包括但不限于：劳动合同、工资单、辞职证明等。相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）被依法追究刑事责任的。
第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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岗位调整须协商 工资待遇不能降发布日期：访问次数:
信息来源：县新闻传媒发展中心
]&&& 蒋先生是新市镇一家制造企业的员工。前不久，企业因生产车间改造，对部分员工进行岗位调整，蒋先生在内的四名员工岗位调整，月工资由原来的3500降为3000元。蒋先生四人认为公司名为调岗，实为开除，要求公司按照每工作一年支付一个月工资的标准向他们支付经济补偿金，总额近4万元。蒋先生等人能如愿拿到补偿金吗？
　　公司认为，岗位调整是公司生产线改造的结果，员工应该服从，因不同的岗位实行不同的工资标准，调岗调资也是正常的，据此公司认为蒋先生等人的要求不合理。双方各执一词，蒋先生等人向德清县劳动仲裁院提起劳动仲裁，后经过县劳动仲裁院多次调解，双方作出让步，由公司向蒋先生等四人作出部分经济补偿，蒋先生这方则放弃其他要求。
　　企业能否单方决定对员工进行调岗？企业调岗员工能否以此要求经济补偿金？这是我县众多企业经常碰到的用工难题。针对这种情况，记者咨询了浙江律信律师事务所的龚思永律师。
　　龚律师表示，对用人单位而言，调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意。企业最好耐心说服员工，取得员工的理解和配合，柔性管理更有利企业发展。若企业确属生产经营所必需，可以对员工岗位进行调整，但是调整后岗位的工资标准不得降低。另外，企业可在劳动合同或在规章制度中作出规定，对日后可能的调岗决定，员工应予以服从，并将此规定事先充分提醒和告知员工。
　　对于员工而言，遇到所在企业要进行调岗，可与企业事先进行沟通，充分表达自己的意见和想法。若因企业调岗而主张经济补偿金，应提供相关证据证明企业属于单方解除劳动合同，如果无证据证明，则请求可能不被法律支持。切不可以企业调岗为由擅自不到岗、不上班，否则属于旷工行为，维权时易陷入被动。
作者： 记者　董华今日律师风向标：
公司调动工作岗位，但公司待遇降低怎么办？
公司一个部门撤了或缩小，但是劳动合同还没到期，把人调到其他部门，本来工资是按计件的，但调动后工资会大幅缩水，这种情况下离职会有补偿金么？
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律师回复区
可以要求补偿金。或拒绝
[VIP+版主]
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
可以要求补偿金。或拒绝
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
自行离职难有补偿。
可以要求补偿金。
可以要求补偿金。或拒绝
根据我国《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司要进行调整需要与员工协商，用人单位无权单方面调整员工的工作岗位；然而需要注意的是，你和公司签订的劳动合同或者签字领取的公司规章等资料，有没有“服从公司工作安排”的字样或类似意思表述。如果没有，你当然可以坚持自己的意见，不服从公司的工作岗位调整。如果有，那么你就只能被动地接受公司的工作岗位的调整，如果你不服从的话，那就将受到公司相关规章的处罚。实际上，根据公司经营和市场情况，公司对内部员工进行工作岗位调整是经常性的经营动作，即便你在原先的工作岗位表现得很出色，但仍然有可能会被调整，因为从公司经营这篇大棋局来说，你的岗位不过就是一枚小小的棋子，为了让整盘棋局获胜，什么棋子都可能要牺牲。以我之见，你的公司可能是想逼迫你们辞职，然后不给你任何经济补偿，所以关键是我前面说的你到底有没有“服从公司工作安排”的义务，如果没有是最好的，反之则会比较被动。
如果公司如我所说，是要让你们走人，那这种情况即便你没有“服从公司安排工作”的义务，你坚持原来的工作岗位也是无济于事的；这种情况我建议你最好把你的工资单、考勤表或盖有公司印章的工作证及出勤记录等证明你工作岗位和工作内容的证据保留好，公司与你解除劳动合同时获得相应的经济补偿。
最后还要提醒你，应当通过114查询公司所在地的劳动保障热线，拨打热线，查询一下你的社保是否足额缴纳。公司在与员工解除劳动合同时，常常会出现社保未足额缴纳的情况。此外，即便公司与你解除合同，公司依然应当按照当地规定及时给你办理个人档案转移和失业手续。
如果还有问题，请给我留言，我会及时给你回复！
您好！主动提出辞职是没有经济补偿金的。如果公司辞退你，可以仲裁要求经济补偿金。参考法律条文：《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如需帮助，可致电。
可以要求补偿金
可向劳动仲裁委维权
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
辞职没有补偿金。
可以要求补偿金。或拒绝。
当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
要求经济补偿金。
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免费问律师员工能否不服从 工作地点调整？
张某入职位于A地的某食品公司总部，双方签订为期3年的劳动合同，并且约定工作地点为A地。但合同注明，公司有权根据业务生产需要、员工工作能力和表现，调整员工的工作地点或岗位等。去年，该公司指派张某到其分公司B地工作，工资待遇及工作内容一致，只是距离较远，并告知如不按时到岗，视为自动离职。张某接到通知后，因考虑到刚生完小孩，去B地工作会给自己的家庭生活带来极大不便，于是拒绝。公司认为，双方签订的合同条款里写明公司有权调整员工工作地点，张某不服从工作安排，按自动离职处理。协商未果后，张某提出劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿。
《劳动合同法》第17条规定，工作内容和工作地点是劳动合同应当具备的条款。因此，变更工作地点，属于变更劳动合同的行为。虽然双方在签订劳动合同时，写明公司有权调整员工的工作地点，但是《劳动合同法》第26条规定，公司免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同条款属无效条款。根据《劳动合同法》第40条3款、第46条第3款规定，公司并未与张某进行协商就单方通知张某变更工作地点，张某有权拒绝，并不属于不服从公司工作安排。
最终，仲裁委支持了张某的请求。
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