您现在的位置：&>
[案例分析]劳务派遣工能否向用工单位提出辞职&
稿件来源：中国劳动保障报
字体大小：【】【】【】
案例：2012年2月，李某与某人力资源公司签订了为期2年的劳动合同，由人力资源公司派遣至某金属公司工作。2013年10月，李某口头向金属公司提出辞职申请并获得批准。2013年11月，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。2013年12月，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险费为由申请仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿。
来源：《湖南工人报》4月24日
所谓劳务派遣，即劳动合同关系存在于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用工单位之间的用工形式。
既然与劳动者建立劳动关系的是派遣劳务的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位，那么，劳务派遣中该如何解除劳动合同呢？根据《劳动合同法》第65条的规定，一方面，被派遣劳动者可以依照法律规定与劳务派遣单位解除劳动合同；另一方面，被派遣劳动者有法定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照法律有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。因此，被派遣劳动者应该向与其建立劳动关系的用人单位提出辞职要求，双方依法解除劳动合同；用工单位无权接受被派遣劳动者提出的辞职要求。
因此，本案中，李某作为被派遣劳动者，应向与其存在劳动关系的人力资源公司提出辞职要求，辞职行为本身有问题。且他辞职时并未提出是因人力资源公司未缴费而辞职，申请仲裁时又提出这一理由，不应被支持。
此外，关于过失性辞退，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。本案中，如果人力资源公司能够证明李某连续旷工15日以上，确实严重违反单位的规章制度，那么公司有权依法解除劳动合同，但应事先通知工会。
【】【】【】
更多关于&的文章
今日重点资讯
&|&网站地图
联系方式：&&电话010--（编辑部）&E-MAIL：
Copyright(c), . All rights reserved.京ICP备号免费找律师：400-888-8340
吉安法律咨询
请您选择相应地区
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
劳务派遣员工辞职程序怎么走
我是和一劳务公司先是在学校签了就业协议书（附有违约金），来报道后又签了劳动合同，现在我还属于实习期，我现在想辞职了，该怎么走程序~就业协议书还有效吗？我需要交违约金吗？谢谢
　问题来自：陕西 - 西安　悬赏：0分　咨询时间： 07:51　咨询人：22m926er14kqn
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共3条回复
你可以提前三天提出辞职申请，然后就可以走了。不需要交违约金。
回复时间： 10:14
可是他们三个月的工资都还没有发给我。我是今天跟人事部说的，还要上报劳务公司。如果他们要扣我工资，我可以采取什么途径维护我的权益，谢谢
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
回复时间： 14:21
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你可以提前三天提出辞职申请
回复时间： 07:06
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-合同法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
知识热门文章
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！)
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒劳务派遣工辞职是怎么规定的？ - 相关问题 - 110网法律咨询
劳务派遣工辞职，工厂领导不批，强制要求做满半年，否则扣除资薪500元，这合法吗？
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理，有相关的法律依据吗？请指教？
我是劳务派遣员工，进厂做了1星期，不想干了。厂里不批辞职怎么办
从本公司与派遣公司签的协议看，派遣公司应与被派遣人签订劳动合同，所以被派遣人发生的劳动纠纷与本公司无关；劳动合同法也明确规定，派遣公司是劳动合同法中的用人单位，应负责与被派遣人的工伤责任。但收到开庭通知
公司要倒闭了，劳动法有规定员工辞职后(自己离职)，再入职工龄还连续累计算吗？补偿金怎么算，本人2009年入职，2013年离职，5个月后又重新入职的
我现在在试用期，现在想提出离职申请，跟领导说了，他说试用期离职是要提前半个月说，我记得是3天啊，现在该怎么办？还有就是关于我离职的话我试用期的工资公司该不该发给我？，在线等 可是今天我跟我们主管说，主管说的试用期需要提前15天申请并且要有人交接，如果我执意要走的话，他可能不会签，工资也没有，那么我该怎么写辞职信？
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？
按合同提前一年解除有什么补偿
我是迎园劳务派遣公司派遣至天合工作的一名员工。在天合工作十个月后天合公司说我消极怠工退回迎园派遣公司。而我与迎园签订的一年合同未到期。他们也未说与我解除劳动合同。只说给我换个工作。若我不愿意他们也不再支付我工资。请问如何维护我的合法权益。。 派遣公司要求我到他那里报道每天8点，但这根本是不可能的，太远了，根本去不了。说我不去就算矿工。我是不是不应该理会他。还有我是不是还继续到天合公司去报道。
您好，请问本人和雇主签订了合约，有一项内容是说12初月至2月底放假，每月有最低生活费700元。可是并没有这样安排。那我们要怎么办呢。？
我在某外资企业劳务派遣用工六个月合同，时间满后退我。现在问题是，签合同和外服公司签的3年期劳动合同，实际派遣用工时间为6个月，时间到了，我必须离开。并且外服在派遣期满前要求我写了一份辞职报告。此时情况是否有经济补偿一个月工资。被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效
来源：中国法院网
作者：金溪 艾小川
　　【案情】
　　2012年2月，李某与某人力资源公司订了了为期两年劳动合同，人力资源公司李某派遣至某铜业公司从事生产工作。日，李某口头向铜业公司人力资源部经理提出离职请求并获得批准，并于3天后离开了铜业公司。日，人力资源公司以李某严重违纪（连续旷工15日以上）为由解除了与李某的劳动关系，并向李某邮寄送达了解除劳动关系通知书。日，李某以人力资源公司未替其缴纳养老保险为由向人事劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求解除与人力资源公司的劳动关系，并要求人力资源公司支付经济补偿金。
　　【分歧】
　　本案的关键问题在于李某的辞职行为是否有效，即被派遣劳动者向用工单位辞职是否有效？
　　一种意见认为，李某的辞职行为有效。本案中，李某向铜业公司提出离职，并获得人力资源部经理批准，其辞职行为有效。
　　第二种意见认为，李某的辞职行为无效。
　　【评析】
　　笔者同意第二种意见，理由如下;
　　劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。在劳务派遣关系中，存在三方当事人，即劳动者、劳动派遣单位及接受劳务派遣的用工单位。其中，与劳动者建立劳动关系的只有劳务派遣单位，即劳务派遣单位才是劳动合同法规定的用人单位，而非接受劳务派遣的用工单位。
　　因接受劳务派遣的用工单位与劳动者不存在劳动关系，用工单位不能直接开除、辞退被派遣的劳动者，在法律规定的情形出现时，用工单位可以将被派遣的劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位确定是否解除与被派遣的劳动者的劳动关系。同时，用工单位也不能接受被派遣的劳动者向其提出的离职。能接受被派遣的劳动者离职的只有与其建立劳动关系的劳务派遣单位。
　　本案中，某人力资源公司系劳务派遣单位，某铜业公司系接受劳务派遣的用工单位，李某系被派遣的劳动者。李某与某人力资源公司之间存在劳动关系，与某铜业公司之间不存在劳动关系。李某向与其不存在劳动关系的某铜业公司提出离职，就算获得某铜业公司的批准也是无效的。
　　（作者单位：江西省抚州市金溪县人民法院）
责任编辑：牟菲菲
相关新闻：
今天上午，第二次知识产权法院工作座谈会在上海召开，最高人民法院副院长陶凯元出席会议并讲话。她强调，要充分发挥知识产权...&&nbsp}