延迟退休方案后年推出 你能轮上延迟退休吗？|退休年龄|退休政策_凤凰财经
延迟退休方案后年推出 你能轮上延迟退休吗？
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。
人社部渐进退休时间表 人社部记者会热点： 1、加快推进结束公费医疗 2、职工养老压力大，三个养一个 3、今年新增就业大约1500万人 4、今年基层公务员职务职级并行 5、&渐进式&延迟退休有初步时间表 6、央企薪酬改革配套政策本月出台 南都讯 昨日上午，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义在十二届全国人大三次会议记者会上回答记者提问时透露，渐进式延迟退休方案争取后年正式推出，方案推出至少5年后，再渐进式实施，每年只会延长几个月。年内有望完成方案制定。 尹蔚民称，人口老龄化使养老保险基金未来收支平衡面临巨大压力。我国从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降，目前60岁以上的老年人口已经达到了14.9%，是3个人养1个人。而延迟退休政策可以一举数得，但还需要进一步凝聚社会共识。养老金缺口有多大，会不会出现收不抵支或账面亏空？尹蔚民昨天表示，目前养老保险都收大于支，但未来面临巨大压力，因此要加大扩面征缴力度，目前符合条件的还有近2亿的人没有参保。 尹蔚民还表示，为应对养老压力，将采取渐进式延迟退休年龄政策，延长交费年限，相应缩短领取养老金年限。希望今年能制定方案，明年报经中央同意后向社会征求意见，后年正式推出，但不会马上实施，会有至少五年过渡期。 尹蔚民表示，延迟退休政策将&小步徐趋、渐进到位&，每年只延长几个月的退休时间，经过相当长的时间再达到法定退休年龄。 三问延迟退休 1、为什么要延迟退休？ 老龄化加剧是主因，养老金缺口亦存在 我国现行职工退休年龄男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这是在上世纪50年代初《劳动保险条例》和有关政策规定的。&新中国成立初期我国人口预期寿命只有40岁左右。&人社部副部长胡晓义说，&而目前，我国人口预期寿命达到74岁(城镇更高)，企业职工男女平均实际退休年龄只有54岁，明显偏低。& 清华&布鲁金斯公共政策研究中心主任、人口学专家王丰认为，中国的人口老龄化不断加剧，法定的退休年龄早就不能适应目前的老龄化速度。 有关研究报告显示，至2030年左右，中国的老年人口比例将达到30%左右。王丰说，延迟退休年龄对整个社会都是有好处的，应该允许仍能工作又不占用社会行政资源的人继续工作。 养老金是否存在缺口，缺口有多大？这又是否为延迟退休的一大原因？ 关于养老金缺口的估算最近一个数据是2012年发布的《化解国家资产负债中长期风险》，报告称，到2013年中国养老金的缺口达到18.3万亿元。 如果存在，养老金的缺口在哪里？原则上，个人所交纳的占工资基数8%的养老金全部进入个人账户，单位交的另外20%全部进入统筹账户，而缺口指的是个人账户里的钱去支付现在的退休人员的养老金了。 &从目前的各项数据来看，养老金的缺口肯定是存在的，但是应该说现在的数据都不准确。&中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义说，目前存在的缺口主要指养老金个人账户的&空账&、还有统筹账户收不抵支的&赤字&。 2、为何要&渐进式&延退？ &给大家一个心理的预期& 尹蔚民表示，实施延迟退休之前，会先把方案公布，实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。尹举例说，&比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。如果我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。& 中央财经大学教授褚福灵认为，&小步渐进&是延迟退休较好的方式，既与国际接轨，又能获得更多的认可和接受，对社会造成的震动更小。 国家行政学院教授汪玉凯也强调，国家不能刚性决定退休年龄，过去&一刀切&的形式过于简单，人社部需要进行充分的调研，进一步测算养老金账目，有数据支撑，同时参考。 3、延迟多少年？ 几大方案均建议推迟至65岁，男女同龄 尹蔚民说，渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁。党的十八届三中全会提出要实施&渐进式&延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。截至目前，中国社科院、中国人民大学、清华大学、武汉大学、浙江大学、国务院发展研究中心、世界银行等机构已陆续向人社部提交了各种版本的养老保险改革方案。 中国社科院去年底发布一份报告提出渐进式延迟退休年龄的方案和建议：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年，男性、女性退休年龄同步达到65岁。 清华大学的专家团队公布的方案，建议从2015年开始实施有步骤的延迟退休计划，2030年之前完成男、女职工和居民65岁领取养老金的目标。 中国人民大学劳动人事学院郑功成教授提出，延迟退休应女先男后或女快男慢，用30年实现男女65岁同龄退休。同时，延迟退休者应在养老金水平上得到补偿。郑功成也强调，延迟退休应坚持小步渐进而不是大步急进。即每年延长2-6个月的工作时间，经过30年左右的推进，实现男女65岁同龄退休。 延迟退休四大理由 劳动力供给总量逐步减少 2012年首次出现劳动力资源总量绝对下降的现象，比上年减少345万人，劳动年龄人口占总人口比重下降0 .6个百分点。 老龄化高峰加速到来 截至2013年，60岁以上的老年人口占总人口比例已经达到14 .9%，总数超过2亿，65岁以上占总人口的比例已达到10%。到2020年，60岁以上占总人口比例将接近19.3%，65岁以上占总人口的比例将接近13%。劳动力资源与老年人口的比值，2007年为6.85∶1，2012年后急降至4.83∶1。 养老金收支平衡压力大 目前，职工养老保险的抚养比是3 .04∶1，即3个在职人员养1个退休人员，到2030年这个比例将变为2∶1。 早退休是人力资源巨大浪费 许多专业技术岗位(医生、教师、科研人员等)，五六十岁正是经验丰富、技艺纯熟的阶段，而且这种高端人力资源的替代弹性较低。 背景 正副处级女干部已延迟退休 1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。 1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。 1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格限定了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。 2008年11月，人社部社会保障研究所负责人就称，有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄。 2010年9月，人社部副部长王晓初表示，到2035年中国将面临两名纳税人供养一名养老金领取者，引发&是否应该推迟退休年龄&热议 2014年全国两会期间，人力资源和社会保障部部长尹蔚民表示，人社部会在2020年前，将延长退休年龄的方案推出来，方案是渐进式的延迟退休年龄办法。 今年初中组部、人力资源和社会保障部联合发布通知，党政机关、人民团体和事业单位正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休，3月1日起执行。 专家建议 公务员群体应纳入其中 目前，我国大部分地区机关事业单位的工作人员还未纳入社会养老保险统筹之中，在职时不必支付养老保险费用，退休金由财政负担，且待遇一般高于企业职工。由此，舆论普遍认为，延迟退休年龄，公务员和事业单位工作人员或成最大受益群体。 方案会不会将公务员群体纳入其中？中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧认为，答案应该是肯定的。不过，&需要注意的是，组织部门实施的现行办法中，60岁退休的公务员58岁就不能再担任实职了，如果延长到65岁，不知这一政策会不会变。& 参与向人社部提交方案的郑秉文表示，坊间认为公务员占便宜的说法并无道理。去年10月开始，公务员群体已开始缴纳养老金，财政拨付退休金的制度将逐渐退出，另一方面，随着反腐深入，公务员已不再是炙手可热的岗位。 首先应实现男女同龄退休 全国人大代表、政协委员曾多次在全国&两会&上提交建议，希望男女同龄退休。女子学院刘明辉教授也认为，&延迟退休在社会上的反弹太大，而妇女一直有和男性同龄退休的要求，为何不先让女性延迟退休？& 区分&退休年龄&与&领取养老金年龄& &我们讲的退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。&中国劳动学会薪酬专业委员会秘书长孙群义认为，领取养老金的年龄则不同，&有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。& &未来延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。&郑秉文说。 统筹：卫志凌 采写：南都记者商西 葛倩 刘佳 王道斌 吴璇 实习生于灵歌发自北京
调查加载...
相关专题：
[责任编辑：li_yuan]
用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与凤凰网无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
预期年化利率
凤凰点评：凤凰集团旗下公司，轻松理财。
凤凰点评：业绩长期领先，投资尖端行业。
凤凰点评：进可攻退可守，抗跌性能尤佳。
同系近一年收益
凤凰点评：震荡市场首选，防御性能极佳且收益喜人，老总私人追加百万。
04/13 08:36
04/13 08:36
04/13 08:38
04/13 08:37
04/13 08:37
04/13 15:44
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:27
04/13 09:28
04/13 09:21
04/13 10:23
04/13 08:14
04/13 08:48
04/13 08:48
04/13 08:14
04/13 10:30
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:04
04/13 09:22
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 00:38
04/13 09:21
凤凰财经官方微信
播放数：921017
播放数：726905
播放数：750020
播放数：5808920
48小时点击排行延迟退休年龄政策已拟定 算算你还要工作多少年?_中国政协_中国网哪年开始实行延迟退休
哪年开始实行延迟退休
学习啦【学习资讯】 编辑：保燕
　　近日，在人社部举行的二季度发布会上，新闻发言人李忠表示，对延迟退休政策将小步慢提、逐步到位。下面学习啦小编给大家介绍实行延迟退休的时间，希望对你有用!
　　实行延迟退休的时间
　　7月14日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民出席二十国集团劳工就业部长会议时透露，将在今年拿出&延迟退休&的政策。
　　争议多年的&弹性延迟领取基本养老金年龄&即将靴子落地，五年过渡期之后，或在2022年正式实施。
　　国家推行延迟退休的原因
　　根据国家统计局《2014年国民经济和社会发展统计公报》，2014年中国13.67亿人口中，60岁及以上的老人2.12亿人，占总人口的15.5%;65岁及以上人口数为1.37亿人，占比10.1%。按照国际通行标准，一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%，或65岁以上老年人口占人口总数的7%，就意味着这个国家或地区处于老龄化社会。
　　以此来看，中国已经进入老龄化社会阶段。而且，老龄化程度还在不断加深。据世卫组织预测，到2050年，中国将有35%的人口超过60岁，成为世界上老龄化最严重的国家。
　　中国老龄化的出现和发展趋势，与其他国家迥然不同。发达国家中，法国进入老龄化社会用时115年，美国是60年，德国40年，日本24年，而中国仅用了18年。中国之所以出现&未富先老&的特殊走势，是预期寿命增加和生育率持续下降共同作用的结果。如果这种情况持续下去，劳动力供给将持续下降，社会抚养比将持续上升，中国经济的比较优势将无从发挥，人们的生活质量将难以提高。因此，必须未雨绸缪。
　　延退之所以成为政策选项，在于中国目前是世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。这大大低于全球水平，更低于其他进入老龄化社会的国家的水平。欧美国家平均退休年龄在62B67岁之间，墨西哥男性退休年龄甚至达到72岁。适当延迟退休，已是国际社会的普遍选择。
　　而现在，中国正处于实施延退政策的时机窗口。按照有关部门测算，目前还处在社会抚养负担比较轻的时期，2014年人口的总抚养比是36.2，调整完善退休政策还可从容进行，能给社会一个理解和适应的时间。而如果平均退休年龄达到经合组织(OECD)64岁的水平，人口红利就可长期保持。此外，养老金结余年均可增加200亿元以上，从而与老龄化加深同步。
　　延迟退休方案
　　1.延迟退休将&分步走&
　　人社部主要负责人表示，&延迟退休&将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑&分步走&。
　　2.首先小步慢走，渐进到位
　　每年推迟几个月时间，经过一段相当长的时间再达到法定退休的目标年龄。例如原本60岁退休的某职工，在政策实施后可能60岁零3个月退休;再过一年，&到点&职工则可能是60岁零6个月退休。
　　3.将区分不同群体的情况分步实施
　　未来延迟退休政策的执行将按照人群进行划分，其中55岁退休的女干部、女白领有可能是第一批执行延迟退休的人群。
　　此前人社部专家介绍:&多年前全国妇联等部门，就女干部包括女知识分子比男同胞早退休5年，提出过建议，以往的政策实际上也明确了县处级是可以到60岁退休的。&
　　不过，人社部也有官员明确表示，方案出台后将充分征求意见并经过5年过渡期，到2022年正式实施。
　　延迟退休对影响最大的人群
　　如果2022年落地实施，那么以下三个群体将会受到退休新政的影响。
　　(1)小于等于50岁女性工人(1972年以及以后出生的女性);
　　(2)小于等于55岁女性干部和男性工人，主要是从事繁重体力劳动的工人(1967年以及以后出生的人);
　　(3)小于等于60岁男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
　　由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行&渐进式&延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后出生的人来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
　　延伸阅读：正副处级女干部已延迟退休
　　在&两会&开始前夕，中组部突然宣布，从今年3月1日起，施行正、副县(处)级女干部60岁退休政策。
　　注意:区分&退休年龄&与&领取养老金年龄&
　　退休和领取养老金是两个概念，将来退休的时间是弹性的，是一个区间，在这个区间内，要尊重个人意愿经双方协商同意后，才能弹性延迟时间离开工作岗位，政府只规定一个界限，不参与年龄划分。比如，有的人累了，想40岁退休也行，只是没办法领取养老金，到了年龄才能领取，所以什么时候退休是一个问题，何时领取养老金又是一个问题。
　　我们也期待，未来的延迟退休方案，将不再有任何职业歧视、性别歧视，在养老金相差比较明显的情况下，个人可选择闲暇更多或是拿更多养老金。
本文已影响 人
[哪年开始实行延迟退休]相关的文章
看过本文的人还看了
3943人看了觉得好
790人看了觉得好
11027人看了觉得好
【学习资讯】图文推荐
Copyright & 2006 -
All Rights Reserved
学习啦 版权所有延迟退休可不可以按工龄计算？(0/5202)
&&& 延退吵得很热闹，各类人群有各自的想法，有的想早退，有的想晚退，但都讨厌官员延退。有权即可腐败，多掌握几年权力，意味着可以多捞几年的好处，这是老百姓的逻辑，所以一致反对官员延退。实际上，只要机制健全，权力公开，监督有力，有权也不能腐败。在目前情况下，这一点还做不到。又到两会了，建议将退休计算方法调整一下，由原来的按自然年龄退休，改为按照工作年限退休。这样，延退就会少许多阻力。
& &延退争论激烈，原因固然很多，但所有专家和政府官员在研究这个问题时思想僵化、思维固定有关系。在各种版本的延退休方案当中，都是沿用了按自然年龄确定退休时间的思路。大家都不约而同的在年龄上做文章，鲜有调整一下观察事物的角度，调整一下确定退休的标准。现在有一种方案，主张在现在的50岁、55岁、60岁退休的基础上再延长5岁。还有的在此基础上提出了改进版，先是男女一视同仁、一律平等，统一到60岁退休，然后再都延长到65岁退休。由于动了占就业群体绝大多数的体力劳动者的奶酪，自然遭到了强烈而广泛的讨伐。面对寡不敌众，专家与官员们又退了一步，逐渐延退，不是一下子延长5岁，而是一次延长几个月，最后达到延长5岁的目标。
其实，从年龄方面规定退休时间可能更多的考虑身体条件。人到了一定岁数，体力、精力、能力都不行了，不能胜任工作了，应该回家休息了。但是，人的身体条件差距很大，这样一刀切也有不合理之处。一些身体条件好的，还想多干几年，一些身体条件差一些的，又想少干几年。实际上，延迟退休早就实行了，而且是进行得静悄悄或者说没有影响到了公众利益，并没有引起公众注意。因为这种延退，只是针对极少数人，高级官员已经是65岁退休（正部），专业技术高级职务有的也延长到65岁退休，还有一些厅级官员因为任期问题事实上也有延退的，一些担任高级职务的女干部也与男干部一视同仁了。与其说这是一项政策，不如说是一项特权。这两年强力纠正四风、坚决反对腐败，这项特权得到限制，官员一般是到点就退，不再找出各种理由不交权了。
& &退休关系到社会公平正义，不是简单的多干几年少干几年的问题，所以公众极为关注。公平在哪、正义何存？这与养老金由政府兜底相关。商业保险，完全是凭保费说话。社会保险尤其是养老保险，既凭保费说话，又凭享受年限说话，国家是要兜底的。说白了，养老金事关国家福利的分配是否公平的问题。对于党政机关和事业单位工作人员来说，单位缴费实际上是国家缴费，而国家缴费又实质上是老百姓纳税，最终还是羊毛出在羊身上，更加事关社会公平。以现在的60岁退休为例，假设都活100岁，有的18岁参加工作，有的28岁才参加工作，无形当中前者多干了10年，这就意味着多干10年的反而少享受国家福利10年，这很不公平。假设一个人高中毕业就参加工作，应该是18岁，而另外一个人高中毕业之后上大学、读硕士、攻博士，还有博士后，这一读就是12年，30岁才能工作。如果两者都是60岁退休，前者已经为国家工作了42年，后者只为国家工作了30年，而由于后者的技术职务高，退休金却是前者的几倍，这无形当中就是构成了对前者的歧视，事实上也是一种不公平。
& &退休应该按工作年限计算，规定工作满多少年即可退休，比如干满42年就可退休。当然还可以设置一个选择项，到了退休的工作年限，本人可以选择退，也可以选择再干几年，一年、二年、三年、四年、五年，等等。这样，既有硬性的统一规定，又有个人软性的选择，软硬结合，较为灵活，也能够适当不同人群的不同祈求。
& &按工作年限退休，也能妥善调解当前在延退方面的激烈争论。实际上，学历高的，一般从事技术与管理工作，而他们的工作时间又恰恰较晚，这一部分人延退的意愿也大一些，还可以发挥他们的技术与管理专长，三者齐美，应该是一个不错的选择。而对于学历较低的，则恰恰相反，一是工作时间较早，二是从事的一般是体力活，对体力要求较高，三是其劳动的可替代性也较高，他们工作42年之后退休，正好与现行的60岁退休政策一致，也与他们的意愿相一致，还与实际需要相一致。这无形当中就在一定程度上弥合了各类群体在延退方面的纷争，有利于统一认识，形成政策。
& &如果都按工龄满42年退休的标准执行，那么换算成换年龄退休的情况是：高中及以下学历人员60岁退休，大专毕业62岁退休，大本毕业64岁退休，硕士研究生毕业67岁退休，博士研究生毕业69岁退休。而对于占人口大多数的高中以下学历人群来说，正好是60岁退休。如果这样定政策，估计各类人群的意见可能小一些。当然，在这个大政策之下，考虑到公众观感，可以有特别规定，比如公务员当中担任领导职务的一律60岁退出职务岗位，改做具体事务。由于以后统一参加社会养老保险，并与所缴保险挂钩，由于都是按照同一工龄退休，计算养老金也更加方便，同样缴费享受同样的待遇。
一键分享：注册会计师
最新延迟退休年龄计算器入口
导读：延迟退休不断地被提上议程。关于延迟退休年龄时间表又会是如何？本文为您导入最新延迟退休年龄计算器入口，各位朋友们可以通过点击此入口进行计算延迟退休年龄。具体请看下文。
　　社部部长尹蔚民日前表示，经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月,逐步推迟到合理的退休年龄。
　　哪些人将&摊上&延迟退休
　　按照上述的延迟退休时间表，一旦方案顺利实施的话，下面几类人将刚好摊上延迟退休：
　　1、小于等于50岁的女性工人(1972年以及以后出生的女性)
　　2、小于等于55岁女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
　　3、小于等于60岁的男性干部(1962年以及以后出生的男性)
　　据说2022年要开始延迟退休，下面请尝试用&延迟退休年龄计算器&计算一下您退休的年龄。
延伸阅读：
（责任编辑）
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
加载更多文章
会计网官方微信
扫描二维码，即刻与小K亲密互动，还有劲爆优惠等你来拿！
订阅QQ邮件
第一时间获取热门财会资料！
版权所有 Copyright (C) 2010 - 2016
All Rights Reserved　
除特别注明外，作品版权归会计网所有。如果无意之中侵犯了您的权益，请，本站将在三个工作日内做出处理。}