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我在一个企业工作15年合同工，现在企业倒闭，应该怎样对我补偿？
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　　上世纪90年代中期，国有企业经营惨淡，三分之二以上的国有企业处于亏损状态，国企改革，对当时的政府来说，是“最为难啃的骨头”。在这轮改革浪潮中，员工大量下岗。
　　中共中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》正式公布，不同与上世纪的国企改革，新世界的国企改革主要目标首先是做强、做优，然后是做大，然后是提高国有经济的活力、控制力、影响力以及抗风险能力。这四个“力”实际上是国企改革下一步非常重要的目标。
　　国企改制后，国企员工的工资待遇会有什么变化呢？
　　1、用工合同的变化。新一代国企工人拿的远远不再是铁饭碗，而是成了两到三年的合同工，这种用工方式在国企内部被称为社会化用工。管理人员承认这十年左右，社会化用工大规模增加。并且近些年，尤其是《劳动合同法》实行以来，为了避免法律责任以及减少用工费用，国企在大量地使用劳务派遣工。新进厂的生产线工人都与劳务派遣公司签订劳动合同，一线工人中劳务派遣工的比例，甚至占到员工总数的30%-40%，也就是一线员工的一半以上。相比较，新入职的办公室人员一般之招收大学毕业生，会直接与国企签订正式劳动合同。
　　2、工资待遇的变化。国企近年来的发展，使工人收入得到稳定的增长，大多超越地方同行业私企工人的收入。因为国企工资总额的管制，工资虽然每年都有增长，但工人收入近年来重要的一部分，来源于管理层从利润中拿出来发配的奖金。对于加班增加和劳动强度增长的工人来说，奖金是很重要的劳动补偿。在工资和工作条件上，对比私企和外企，国企给人有过多的安全感和归属感。
　　3、福利的变化。老国企在人们的印象中，福利一直都很好。过年过节就发一大批的物品加购物卡，不时的部门聚餐与活动。国企改革后，一切都向市场经济看齐。利润好的企业，为了奖励员工的贡献，还是会有很多的福利与奖金。利润不好的企业，福利待遇就会相应地减少。
　　4、五险一金的变化。工资透明化了，那么意味着以前交的税收可以很少甚至不交，公积金也交的很少，但现在不行了，一切按照实际工资缴纳，意味着五险一金和税收都要多交。国企偷税、避税难度大大增加。
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国有企业正式员工
国有企业正式员工
国企正式员工什么意思 国企合同工和正式工的区别是什么?_合同工是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式,内容包括时限、任务及共同
,本文是大智慧教育网（）知识文库频道为大家整理的《国有企业正式员工》，供大家学习参考
国企正式员工什么意思篇一:国有企业正式员工
　　一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期(一般从几天到三个月不等)。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。今天小编要与大家分享的是：国企正式员工的含义。具体内容如下。欢迎参考与阅读!
& & & & 国企正式员工什么意思？
　　国有企业在1984年以后对新招收的工作实行劳动合同制度，即：称作合同工。但在1995年随着贯彻《劳动法》实现了全员合同制。所以，不存在正式员工、合同工、临时工的区别。应该说随着劳动法、特别是劳动合同法的贯彻，国有企业的职工只有固定期限的劳动合同与无固定期限的劳动合同的区别。某些国有企业中存在有劳务派遣公司派出的劳务工。这些劳务工与劳务派遣公司签订劳动合同。国企是可以接受档案的，如果是正式员工，签合同到单位，档案啥的都在单位，但是劳务工就是和第三方签，档案在人才市场。
　　全员劳动合同制
　　为了进一步深化劳动制度改革，促进企业经营机制转换，各地和有关部门正在积极试行全员劳动合同制。这项改革工作涉及到新老管理体制的转换，当前，遇到了一些急需解决的问题，根据各地和有关部门的意见，现对全民所有制企业试行全员劳动合同制工作中出现的有关问题，提出如下处理意见：
　　一、关于劳动合同签订问题
　　企业试行全员劳动合同制，全体职工都应依照国家规定，在平等自愿、协商一致的基础上与企业签订劳动合同，确立与企业的劳动关系。企业厂长(经理)作为企业法定代表人，可以直接代表企业与职工签订劳动合同，也可由厂长(经理)按照有关规定委托企业管理人员为代表与职工签订劳动合同。厂长(经理)原则上也应签订劳动合同，一般可以采取以下形式：厂长(经理)本人与其任命或聘任的上级单位(公司、集团公司、总公司、股份公司等)签订劳动合同;集团公司、总公司的总经理本人与其任命或聘任的行业主管部门签订劳动合同;由中央或地方组织部门直接管理的厂长(经理、总经理)也可以与组织部门同意的行业主管部门签订劳动合同。
　　二、关于原有合同制工人劳动合同的处理问题
　　为了便于全体职工的统一管理，试行全员劳动合同制的企业与原招收的劳动合同制工人可以按试行全员劳动合同制的要求，经双方协商同意变更原劳动合同，或在双方协商同意的前提下，解除原劳动合同，再按试行全员劳动合同制的要求，重新签订劳动合同。
　　三、关于劳动合同的期限问题
　　企业与职工签订劳动合同，合同期限应参照《国务院关于修改〈国营企业实行劳动合同制暂行规定〉第二条第二十六条的规定》(国务院令第99号)，具体采用有固定期限、无固定期限或以完成一项工作为期限的合同形式，由企业与职工协商确定。
　　四、关于国家统配人员是否订立劳动合同的问题
　　试行全员劳动合同制的企业，按照国家规定接收统一分配的大、中专毕业生，城镇复员退伍军人和军队转业干部都应同其他职工一样，须签订劳动合同。
　　五、关于集体&混岗工&问题
　　企业试行全员劳动合同制后，同时进行工资、保险福利及劳动计划体制综合配套改革的，原使用的城镇集体&混岗工&改为劳动合同制职工，具体办法由省、自治区、直辖市劳动行政部门制定。
　　六、关于企业职工统计问题
　　企业试行全员劳动合同制后，职工由原来按固定工、劳动合同制工人、计划内临时工分别统计，改为都按劳动合同制职工进行统计。
　　七、关于职工的医疗期限问题
　　企业试行全员劳动合同制后，对非因工负伤或身患疾病的职工医疗期满后，经劳动鉴定委员会鉴定，仍需要继续治疗的，由企业根据该职工工龄长短和治疗需要适当延长医疗期限。在延长的医疗期内，其医疗待遇和病假工资，按国家现行有关规定执行;其劳动合同到期的，劳动合同期限应随医疗期限相应延长。医疗终结，经过鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按国务院《关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《关于工人退休、退职的暂行办法》(国发〔号)的规定，及时予以办理退休、退职手续;属于部分丧失劳动能力的，企业应安排其从事力所能及的工作。
　　八、关于职工退休、退职问题
　　企业试行全员劳动合同制后，职工需要办理退休、退职手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。
　　九、关于职工供养的直系亲属享受医疗待遇问题
　　企业试行全员劳动合同制后，城镇劳动合同制职工供养的直系亲属，如享受半费医疗待遇，对该职工享受的工资性补贴应相应减发;农民劳动合同制职工供养的直系亲属，按照国务院《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》第十九条的规定，不享受半费医疗待遇。
　　十、关于职工的养老保险年限计算问题
　　试行全员劳动合同制企业的职工被解除劳动合同后，到其它全民所有制企业或城镇集体企业、外商投资企业、私营企业就业，并继续按规定缴纳养老保险费的，其养老保险年限可与原来缴纳养老保险费的年限累积计算。原来作为固定职工的工作年限经核准后，也可视为缴纳养老保险金的年限。
　　十一、关于工资性补贴问题
　　试行全员劳动合同制的企业，职工的工资性补贴原则上应按照国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》的精神办理，提取和使用的办法可由各省、自治区、直辖市人民政府自行确定。
　　国务院有关部门直属企业试行全员劳动合同制后，其职工是否享受工资性补贴及其补贴标准，按企业所在地人民政府的规定执行。因此而增加的工资总额部分，需经劳动部、财政部审批。
　　十二、关于待业保险问题
　　试行全员劳动合同制的企业，依照国家规定缴纳待业保险金的，其职工解除劳动合同后到社会待业并进行待业登记的，可以按照国家有关规定享受待业保险待遇。
　　十三、关于调入(或转入)职工的管理问题
　　职工调入(或转入)已试行全员劳动合同制的企业，应按该企业的规定签订劳动合同。原为合同制职工的，应与原单位解除劳动合同后，再与该企业签订劳动合同。
　　十四、关于劳动争议的处理问题
　　企业试行全员劳动合同制以后，劳动关系双方因履行劳动合同发生争议时，按国家处理劳动争议的有关规定办理。
　　浅议如何加强全员劳动合同制管理
　　自《劳动法》颁布以来，全员劳动合同制逐步在全社会发展和实施，对促进劳动力市场的建立和发展，深化修补改革、推动依法确立劳动关系，促进劳动力的合理流动以及劳动管理的法制化建设等都发挥了重要作用，有力地保障了用人单位和职工双方的合法权益，促进了企业的改革发展和职工队伍的稳定。但在劳动合同制的实施过程中，也出现了一些问题，阻碍了其作用的进一步发挥。
　　一、劳动合同制度实行过程中存在的主要问题
　　1、劳动合同的签订缺乏彻底性
　　劳动合同制度实行至今，一些单位由于企业或职工个人原因，仍有未签劳动合同的现象;另外许多企业的临时性用工没有签订劳动合同，大量以事实劳动关系的形式存，这些不规范行为的存在，都为劳动争议的产生埋下了伏笔。
　　2、劳动合同的签订出现强制性
　　由于同企业相比劳动者处于弱势地位，同时企业内的协商机制不健全，当劳动者拿到企业提供的劳动合同文本时，就难以有更多的选择余地，从而造成了劳动合同签订过程中存在或客观上存在强制性。
　　3、劳动合同的签订和管理逐渐流于形式化
　　一是企业尚未建立起完善的劳动合同履行情况考核机制，企业难以依据职工的工作绩效实施劳动合同管理;二是企业特别是国有企业难以依据生产经营需要，解除或终止职工的劳动合同，除非职工触犯刑律或严重违法，否则，合同到期无论需要与否，考核评价如何，一律续签了事;三是劳动合同期限&一刀切&，不能根据生产需要，岗位工作特点和员工的个人特点灵活设置，这其中一方面有管理者怕麻烦，图省事的因素，另一方面还有害怕&区别对待&，引起职工&厚此薄彼&的反响;四是劳动合同文本条款一成不变、千篇一律。现行劳动合同文本是1995年推行劳动合同制时提供的，主要规定了用人单位和劳动者双方的基本权利和义务，有些内容已难以适应企业改革和发展的需要。其实劳动合同就是用人单位与劳动者协商一致建立劳动关系的协议，签订劳动合同是一个要约和承诺的过程，其更鲜活的内容应在于双方的约定条款，双方可以在不违法的前提下，对双方的权利和义务进行进一步的协商和约定，目前这方面普遍欠缺。
　　4、劳动合同履行过程 中存在随意性
　　例如职工不履行劳动合同解除、终止相关手续，不辞而别现象和企业变更职工工作岗位不协商、不变更劳动合同等现象在企业中都有存在。
　　5、劳动合
　　同的变更、解除、终止和续签缺乏及时性
　　一方面，由于一些企业没有按照劳动法及其配套法规严格劳动合同管理，该变更的没有变更，该解除的没有解除，产生了一些非正常与企业保留劳动关系的人员，比如停薪留职人员、长期借外单位工作人员、常年休病假人员、未签协议长期学习人员、档案关系挂靠企业人员等，另一方面，这几年来随意企业减人增效工作的普遍开展，企业兴办的多种经营大量吸纳了主体产业人员就业，由于职工传统身份观念作崇，这部分人员大量地仍与主体产业保持有劳动关系。
　　二、加强劳动合同管理，建立稳定和谐的劳动关系
　　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系。
　　要大力宣传劳动合同在保障用人单位和劳动者合法权益方面的巨大作用，让广大职工和企业明白用人单位和劳动者签订劳动合同，建立劳动关系是维护双方合法权益的保障，也是国家法律的要求，从而做到签订劳动合同不留死角。
　　逐步在企业内部建立劳动合同协商机制，依法通过协商约定岗位、劳动条件、报酬、合同期限等内容，以体现劳动合同签订应遵循的&平等自愿&、&协商一致&的原则。
　　1、建立健全劳动合同考核机制
　　通过对职工执行劳动合同情况的量化考核和评议，正确评价职工的工作绩效，有理有据地实施劳动管理，才能有效地避免劳动合同管理的形式化。
　　2、加强劳动合同文本的管理
　　在现行劳动合同文本的基础上，引导企业和职工重视协商条款的约定，尤其对高层人才和企业培养的技术人才，在劳动合同中，更要着重对双方的权利和义务，服务期限、违约责任等进行具体约定，避免因为约定条款太原则而在实际工作中无法操作。
　　3、加强劳动合同的履行、续签及劳动合同期限管理
　　劳动合同管理是劳动管理的重要内容，不要因其繁而烦，劳动合同的履行和续签不能随意，应依据法定程序进行，要加强对劳动合同履行的考核、评议，作为劳动合同到期是否续签的依据，体现优胜劣汰，去弱存强和培养人才的原则，对于劳动合同期限要灵活掌握，根据企业不同阶段对各种人才的要求状况，甚至同一类人才未来几年市场价位的变化趋势、各类员工的工作业绩和考核评价情况决定其劳动合同期限，起到激励和惩戒的作用建立&阶梯式用工、动态式管理&的劳动用工制度。
　　4、建立正常的劳动合同管理机制
　　作为用人单位要建立健全劳动合同档案和有关台帐，依据国家法律、法规和政策、规范，及时准确地进行劳动合同续签、变更、终止或解除，依法清理不规范劳动关系，通过建立正常的劳动合同管理机制，推动人力资源的合理流动。
　　劳动合同管理要形成制度化、规范化、标准化，用人单位一定要转变计划经济体制下用工制度的思维观念。职工和企业的劳动关系是靠合同条款、法律依据来维持的，不能单靠行政命令来完成，劳动合同的签订既维护了职工的合法权益，同时又给企业创造了良好的生产秩序。
国企职工工资标准 国有企业职工工资标准 国企工资待遇结构篇二:国有企业正式员工
　　国企事业单位的待遇好到什么程度？国企工资待遇怎样？国企工资结构是怎样的？下面小编为大家介绍国有企业职工工资标准，一起来了解吧。
　　国企职工工资标准 国有企业职工工资标准 国企工资待遇结构
　　北京发布2016年企业工资指导线 建议正常经营企业涨薪9%
　　市人力社保局昨天发布了今年北京企业工资指导线，职工平均工资增长的基准线为9%，已经连续3年下降。建议企业最高涨薪不超15%;最低涨4%，这一下线比去年上涨了0.5个百分点。本市各企业均可参照指导线调整职工工资水平。
　　据介绍，2016年企业工资指导线以企业职工平均工资增长率的形式发布，分别为基准线、上线(预警线)、下线。这三条线分别对应企业工资增长的一般、最高、最低幅度的指导意见。
　　根据新发布的工资指导线，今年企业职工平均工资增长的一般水平(基准线)为9%，比去年下降1.5%。也就是说，生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。记者发现，对比2013年以来本市发布的企业工资指导线，基准线的上涨幅度已经连续三年有所下降。&企业工资上涨的幅度主要与经济运行指标有关，之所以下降，也是受到近两年经济下行压力的影响。& 市人力社保局有关负责人解释。
　　对于前两年效益增长较快、2016年预计效益增长依然较快的企业，原则上不得高于上线(预警线)安排本企业工资增长水平。今年的工资增长最高水平为15%，比去年下降1%;效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平，今年的最低水平为4%，比去年上涨了0.5个百分点，成为近三年来的首次&逆市上涨&。&这是因为这条线涉及的一线职工较多，企业应当消除不合理的收入分配差距，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。&该负责人称。
　　&工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标，向社会发布的年度工资增长水平的建议，企业工资指导线本市并不具有强制约束力。& 市人力社保局有关负责人解释道，其主要作用是为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据，同时也是对国有企业实现工资总额管理的重要手段。企业应当结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场职业(工种)工资指导价位和行业人工成本等信息做好增资决策。
　　对于经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长或负增长，但支付给劳动者的工资不得低于本市最低工资标准。市属国有及国有控股企业上述岗位人员工资增幅应高于经营者和管理层工资增幅，普通职工工资不增长的企业，经营者和管理层工资不得增长
　　2016国企工资改革：去年国有企业员工工资增长14%
　　去年，尽管中国经济增速创下了25年以来的新低，但随着政府推进措施提升收入和消费，以降低对重工业的依赖，薪资增速却有所加快。
　　根据中国国家统计局的数据，去年中国城镇非私营单位平均工资增长了10.1%，至62029元人民币(9410美元)，为2011年以来首度出现加速增长，也超过了%的增幅。该数字不包括1.9亿自由职业和部分私营企业员工。
　　在中国将经济重心从制造业和建筑业转向其它领域之际，决策者们上调了最低薪资，并给予公务人员更大的薪资增幅，以此来鼓励相对富裕的民众在电影票、智能手机等方方面面增加消费。周三发布的数据显示，中国5月官方制造业采购经理指数企稳，仅略高于50的荣枯分界线。
　　还有迹象显示了就业市场的韧性。据国家统计局的数据，国有企业虽然裁员，但留任的员工薪资有所上升，而部分离职人员进入了新兴的民营行业。这对于希望在僵尸企业削减过剩产能的决策者而言，无疑是好消息。
　　但是，薪资的快速增长似乎难以持续，即便是中国财政部长楼继伟也在3月份表示，最近几年，薪资增幅快于劳动生产率的增幅，此种状态长期来看是不可持续的。3月份接受彭博新闻社调查的经济学家们预计，收入增幅将有所降低。
　　到目前为止，状况还不错。根据人力资源及社会保障部，今年，新增就业岗位数量超过了决策者的目标。4月劳动力需求维持稳定，平均每100个求职者有112个空缺岗位。
　　统计局的数据还显示，国有企业员工数量从2014年的6310万降至了6210万人，可能是一个好迹象。
　　另一方面，国有企业员工工资增长了14%，高于%的升幅。
　　法国巴黎银行驻北京的中国区首席经济学家陈兴动表示，薪资增速加快、经济扩张步伐放缓一般不会同时出现，这显示了其中至少有部分增幅是其他因素所致。其中之一是：国有企业员工以往通常都会获得工作餐补贴、日用品礼券，但在政府的反腐措施之下，许多雇主都取消了这些补贴，陈兴动表示，它们很可能以上调工资的方式来进行弥补。
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国企员工职业规划_国企员工的职业生涯规划书篇三:国有企业正式员工
　　职业生涯规划的可行性直接影响到国企员工职业发展的可能性大小。下面小编给大家分享一些国企员工职业规划，希望能帮到你!
　　国企员工职业规划范文(一)
　　国家知识产权局自日起正式实行网上备案审批，原来的纸质费减证明一律取消。若审核通过，则在一个自然年有效期内，该申请人提出专利费减请求的，即可按照《专利收费减缴办法》享受相应比例的专利费用的减缴，无需按照专利申请逐件再次提交专利费用减缴证明。每年的最后一个季度(10月1日)起开放下一年度的备案，以便于申请人或专利权人提前备案。每次审核期限为一个月。(具体信息以国知局最新发文为准)
　　从上面的消息得知，专利服务将更加亲民，专利代理人行业也会迅速崛起。如何作好专利工作，专利代理人的职业发展规划是什么样子?今天小编就和大家来分析下：
　　1、技术性
　　技术性大家都理解比较深刻，比如没有工科的背景很难做专利业务，因为没有工科背景理解不了技术方案，理解不了技术方案也就撰写不了申请文件，也做不好专利诉讼。很多事务所在招聘专利工程师助理的时候，都要求工科硕士了，说明对于技术性的要求也越来越高了。像我这样的工科本科背景，现在入行就很难了。另外，最近出台的专利诉讼代理人的概念，属于从专利代理人角度引出专利诉讼，而不是以前的从律师角度引出专利诉讼。上述的概念也是顺应时代的需求，说明专利诉讼还是很需要具有技术背景，只有具有技术背景的专利诉讼代理人才能做好专利诉讼。
　　从职业发展规划来说，从技术性的角度来说，从事专利行业的最低消费是最低工科本科要求，最好是工科硕士。从时间上来看，至少需要4年或者7年的准备时间。
　　2、法律性
　　虽然技术性是基础 ，但是专利根本上还是法律概念。从现有的学科体系来看，专利法从属于法学体系。按照法学体系架构，一级学科是法学，二级学科是民法，三级学科是知识产权法，四级学科是专利法。
　　所以，从学好专利业务而言，法律性的要件是必不可少的。在国内的专利市场来看，法律性的学习主要有两种方式：
　　第一：工科毕业后，在所在单位的在职学习。比如审协招聘工科硕士后的，脱岗半年或者三个月的法律培训;事务所招聘工科硕士后的，集中培训或者师傅带徒弟式的法律素养和经验培训等。上述培训更多的是为了更快的上手工作，比如审协更多的是培养如何检索，如何判断三性，如何发审通等;比如事务所更多的是培养如何写申请文件，如何答复审查意见。但是，上述的培养往往忽略了法学理论，也不够系统性，使得上述人员在面对其他问题，或者特殊问题时，不能有效的根据法律的整体逻辑，根据法学理论予以解决问题。
　　第二、法律硕士的学习。我个人比较推荐的是进行系统化的法律学习。具体理由上面已经描述过一些，比如法律还是专利的主线，只有把主线掌握住了，有深入体会了，才能更好的结合技术性、经济性。比如，没有较深法律素养，只能做一些低端业务，同时对于专利的理解也不够全面和深入。现在国内很多高校开办了法律硕士教育，其还是应用型教育，比较适合专利代理人的再次深造。特别推荐的是全职学习，按照投资概念来说，投资教育是最有价值的投资。当然，在职学习也是很好的选择。
　　总结：从法律性来看，法律性是专利从业者的最核心的业务点，值得系统性的学习。最好的选择是选择法律硕士的系统化学习。从时间来看，可能需要2-3年的时间。
　　3、经济性
　　经济性是法律性的一个价值延伸，因为专利是法律赋予的排他权，所以其具有了价值，也就具有了经济性。在此，我想多说一句，从专利的角度来看，法律性是第一核心要素，如前所述。但是从企业角度，从商业竞争角度来看，经济性才是第一核心要素。企业必须从专利的经济性的角度出发，从商业性的角度出发，从企业的整体战略，和企业的现实竞争环境等角度出发，深刻、全面、系统的理解、规划、实践专利，才能达到预期的目的。
　　所以，对于一个专利代理人而言，如果能够从经济性或者商业性的角度来思考专利问题，将会使自己进入到一个全新的境界。从这个角度来看，最好是需要有经济的思路和头脑，在此需要企业IPR的洗礼才能获得真正的商业性，才能从企业的真实需求角度来思考问题。如果在这个阶段，能够获得一个MBA的学位，并具有在企业3年以上的实操经验，始能具有上述能力。
　　企业的IPR洗礼对于一个代理人成长是十分重要的，特别能够把很多专利知识和技能进行融合，如果获得MBA学位和实践经验将是十分完美的事情。从时间上来看，MBA学位3年和3年实践经验，可能需要3-6年的时间。
　　从上述技术性、法律性、经济性三个角度来看，想要成为一个优秀的代理人还是需要很多严酷的考验的，也是强大的复合型人才的。
　　技术性的7年工科硕士、3年的法律硕士、3-6年的MBA和企业IPR经验，需要大家付出很多，当然，后面的收获也会很多。
　　上述时间点上，在职学习将是很好的选择，比如法律硕士和MBA都是有在职学习的方式的。
　　国企员工职业规划范文(二)
　　我小时候的理想是将来做一名数学家，可惜长大了发现自己天赋不够，理想渐行渐远，于是开始考虑现实，开始做一些人生规划，我一直在思考将来从事何种职业，专注什么样的领域，重新定义着自己的职业理想。我现在的职业理想，比较简单，就是做一名数据分析师。
　　为什么要做数据分析师?
　　在通信、互联网、金融等这些行业每天产生巨大的数据量(长期更是积累了大量丰富的数据，比如客户交易数据等等)，据说到2020年，全球每年产生的数据量达 到3500万亿GB;海量的历史数据是否有价值，是否可以利用为领导决策提供参考依据?随着软件工具、数据库技术、各种硬件设备的飞快发展，使得我们分析 海量数据成为可能。
　　而数据分析也越来越受到领导层的重视，借助报表告诉用户什么已经发生了，借助OLAP和可视化工具等分析工具 告诉用户为什么发生了，通过dashboard监控告诉用户现在在发生什么，通过预报告诉用户什么可能会发生。数据分析会从海量数据中提取、挖掘对业务发 展有价值的、潜在的知识，找出趋势，为决策层的提供有力依据，为产品或服务发展方向起到积极作用，有力推动企业内部的科学化、信息化管理。
　　我们举两个通过数据分析获得成功的例子
　　(1) Facebook广告与微博、SNS等网络社区的用户相联系，通过先进的数据挖掘与分析技术，为广告商提供更为精准定位的服务，该精准广告模式收到广大广 告商的热捧，根据市场调研机构eMarketer的数据，Facebook年营收额超过20亿美元，成为美国最大的在线显示广告提供商。
　　(2) Hitwise发布会上，亚太区负责人John举例说明: 亚马逊30%的销售是来自其系统自动的产品推荐，通过客户分类，测试统计，行为建模，投放优化四步，运营客户的行为数据带来竞争优势。
　　此外，还有好多好多，数据分析，在营销、金融、互联网等方面应用是非常广泛的：比如在营销领域，有数据库营销，精准营销，RFM分析，客户分群，销量预测等 等;在金融上预测股价及其波动，套利模型等等;在互联网电子商务上面，百度的精准广告，淘宝的数据魔方等等。类似成功的案例会越来越多，以至于数据分析师 也越来越受到重视。
　　然而，现实却是另一种情况。我们来看一个来自微博上的信息：在美国目前面临14万~19万具有数据分析和管理 能力的专业人员，以及150万具有理解和决策能力(基于对海量数据的研究)的管理人员和分析人员的人才短缺。而在中国，受过专业训练并有经验的数据分析人 才，未来三年，分析能力人才供需缺口将逐渐放大，高级分析人才难寻。也就是说，数据分析的需求在不断增长，然而合格的为企业做分析决策的数据分析师却寥寥 无几。好多人想做数据分析却不知道如何入手，要么不懂得如何清洗数据，直接把数据拿来就用;要么乱套模型，分析的头头是道，其实完全不是那么回事。按俗话 说就是：见过猪跑，没吃过猪肉。
　　我的职业规划
　　对于数据分析，有一句话说的非常好：spss/sql之类的软件、决策树、时间序列之类的方法，这些仅仅就都是个工具而已，最重要的是对业务的把握。没有正确的业务理解，再牛的理论， 再牛的工具，都是白搭。做一名合格的数据分析师，除了对数据需要有良好的敏感性之外，对相关业务的背景的深入了解，对客户或业务部门的需求的清晰认识。根 据实际的业务发展情况识别哪些数据可用，哪些不适用，而不是孤立地在&真空环境&下进行分析。
　　为此，我对自己的规划如下：
　　第一步：掌握基本的数据分析知识(比如统计，概率，数据挖掘基础理论，运筹学等)，掌握基本的数据分析软件(比如，VBA，Matlab，Spss，Sql 等等)，掌握基本的商业经济常识(比如宏微观经济学，营销理论，投资基础知识，战略与风险管理等等)。这些基础知识，在学校里尽量的学习，而且我来到了和 君商学院，这样我可以在商业分析、经济分析上面领悟到一些东西，增强我的数据分析能力。
　　第二步：参与各种实习。研一开始我当时虽然有课，不 过很幸运的找到一份一周只需去一两天的兼职，内容是为三星做竞争对手分析，当然分析框架是leader给定了，我只是做整合资料和往ppt里填充的内容的 工作，不过通过兼职，我接触到了咨询行业，也向正式员工学习了很多商业分析、思考逻辑之类的东西。之后去西门子，做和VBA的事情，虽然做的事情与数据分 析无关，不过在公司经常用VBA做一些自动化处理工作，为自己的数据分析工具打好了基础。再之后去了易车，在那里兼职了一个多月，参与了大众汽车销量数据 短期预测的项目，一个小项目下来，数据分析的方法流程掌握了不少，也了解了企业是如何用一些时间序列模型去参与预测的，如何选取某个拟合曲线作为预测值。 现在，我来到新的地方实习，也非常幸运的参加了一个央企的码头堆场优化系统设计，其实也算数据分析的一种吧，通过码头的数据实施调度，通过码头的数据进行 决策，最后写成一个可操作的自动化系统。而这个项目，最重要的就是业务流程的把握，我也参与项目最初的需求调研，和制定工作任务说明书SOW，体会颇多。
　　第三步：第一份工作，预计3-5年。我估计会选择咨询公司或者IT公司吧，主要是做数据分析这块比较强的公司，比如Fico，埃森哲，高沃，瑞尼 尔，IBM，AC等等。通过第一份工作去把自己的知识打得扎实些，学会在实际中应用所学，学会数据分析的流程方法，让自己成长起来。
　　第四步：去自己喜欢的一个行业，深入了解这个行业，并讲数据分析应用到这个行业里。比如我可以去电子商务做数据分析师。我觉得我选择电子商务，是因为未来必将 是互联网的时代，电子商务必将取代传统商务，最显著的现象就是传统零售商老大沃尔玛正在受到亚马逊的挑战。此外，电子商务比传统的零售商具有更好的数据收 集和管理能力，可以更好的跟踪用户、挖掘潜在用户、挖掘潜在商品。
　　第五步：未知。我暂时没有想法，不过我希望我是在一直的进步。
　　总结：数据分析师的能力和目标
　　能力：
　　1、 一定要懂点战略、才能结合商业;
　　2、 一定要漂亮的presentation、才能
　　3、一定要有global view、才能打单;
　　4、 一定要懂业务、才能结合市场;
　　5、 一定要专几种工具、才能干活;
　　6、 一定要学好、才能有效率;
　　7、 一定要有强悍理论基础、才能入门;
　　8、 一定要努力、 才能赚钱;最重要的：
　　9、 一定要务实、才有
　　目标：
　　1.做过多少个项目?
　　2.业务背景有哪些，是否跨行业?
　　3.做过多少种类型的模型?做了多少个模型?
　　4.基于模型做过多少次完整的marketing闭环?
　　以上四个问题，足以秒杀95%以上的忽悠和菜鸟!
　　我仅以此为努力之坐标，时刻提醒自己。
　　路在前方，漫漫前行。
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国有企业改制职工分流安置的主要政策是什么篇四:国有企业正式员工
答：（1）在职职工的安臵。
a、与原企业解除劳动关系后领取经济补偿金，自谋职业。经济补偿金给付规定是：以在本单位工作
年限，每一年工龄给予本人解除劳动关系前12个月平均工资1个月的工资。本人工资低于企业月人均工资的，按企业月人均工资支付；本人工资高于企业月人均工资3倍的，按企业月人均工资3倍支付。
b、与原企业解除劳动关系后与新组建企业签订劳动合同，在新企业实现就业。这种情况经济补偿金
的给付方式按云办发[2004]28号文件规定：
凡企业改制重组后留用的职工，在改制重组企业依法变更劳动合同并按规定接续社会保险关系后，
不再计付经济补偿金。但在履行劳动合同过程中或劳动合同终止时，企业与距法定退休年龄5岁以上的职工解除或终止劳动合同的，应支付经济补偿金，具体办法如下：1、因企业原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业和改制重组企业的工作年限分段计算，原则上分别由被改制重组企业的原国有产权持有人和改制重组企业支付。2、因职工原因解除劳动合同的，经济补偿金按职工在被改制重组企业的工作年限计算，原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人支付。3、变更后的劳动合同到期终止不再续签的，经济补偿金原则上由被改制重组企业的原国有产权持有人以职工在被改制重组企业的工作年限计付。以上经济补偿金的支付，参与改制的双方另有约定的按约定办理，但要确保解除或终止劳动合同后的职工在解除或终止劳动合同时按标准足额一次性得到经济补偿金。
职工与改制重组企业的劳动关系存续至法定退休年龄时终止，按有关规定办理退休手续，享受退休
待遇，不再计付经济补偿金。
c、距法定退休年龄5年以内的职工实行内部退养。
男职工年满55周岁、女管理（技术）岗位年满50周岁、女生产（工勤）岗位年满45周岁，可以实
行内部退养。
企业改制重组时净资产能够支付改革成本的，对距法定退休年龄5岁以内（含5岁）的职工，实行
企业内部退养的，内部退养职工生活费按不低于本人在岗基本工资70%的标准计发（计算结果低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准执行），由企业列支，列入企业改制成本。
企业改制重组时净资产不足以支付改革成本的，对距法定退休年龄5岁以内（含5岁）的职工，实
行企业内部退养的，其内部退养生活费按当地最低工资标准计发，由企业列支，列入企业改制成本。
内部退养职工应继续缴纳各项社会保险费，缴纳标准按国家有关规规定执行。需由企业缴纳的，由
企业列支，列入企业改制成本。内部退养职工达到法定退休年龄时办理退休手续。
（2）离退休人员的安臵。
a、离休干部移交原企业主管单位管理。无企业主管单位的，交由同级老干部部门接受管理。费用按
原渠道支付。
b、退休人员移交社区进行管理服务。移交社区的费用按每年每人200元，一次性按3年600元测算。
暂时不能移交社区的可以委托新组建企业代为管理，待条件具备再移交社区管理。
（3）工伤及患病职工的安臵
a、工伤人员。与原企业解除劳动关系的工伤职工，经鉴定为1-4级的工伤人员测算相关费用后交当
地工伤保险经办机构；经鉴定为5-10级的工伤人员除支付经济补偿金外，再按有关规定，支付医疗补助
费和就业补助金。
b、患病职工。与原企业解除劳动关系的患病职工除支付经济补偿金外，再支付6个月的医疗补助费；
患重病人员除支付经济补偿金外，再支付9个月的医疗补助费；患绝症人员经劳动鉴定完全丧失劳动能力的，符合提前退休条件的可以办理提前退休。不符合提前退休条件的，除支付经济补偿金外，再支付12个月的医疗补助费。医疗补助费标准与经济补偿金标准一致。
（4）其他人员处理
a、60年代精简下发人员。
按照现行的发放标准一次性清算10年，移交当地民政部门。
b、供养遗属的处理
供养遗属抚恤金，按供养标准一次性清算10年，移交当地民政部门。
（5）拖欠费用的处理。
国有企业改制为非国有企业的，改制企业拖欠职工工资、医疗费、职工集资款、挪用的职工住房公
积金以及拖欠的社会保险费，要按规定予以解决。
依据：中共云南省委、云南省人民政府《关于深化国有企业改革的若干意见》（云发[2002]3号），
国务院办公厅转发国务院国资委《关于规范国有企业改制工作意见》的通知（国办发〔2003〕96号），中共云南省委、云南省人民政府《关于进一步深化国有企业改革的意见》（云发[2005]11号），中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅转发省国资委等部门《关于解决当前深化国企改革有关问题的意见》的通知（云办发[2004]28号），省委组织部等关于印发《关于贯彻落实中共云南省委云发[2002]3号文件的具体实施意见》的通知（云组通[2002]49号）等。
来源：《云南省基层劳动保障实用知识500问》国企与外企的区别篇五:国有企业正式员工国企正式员工什么意思
“应该去外企还是去国企？”
首先，小帆在这里想和大家讨论国企和外企的一系列差别。因为似乎还没有人好好分析过两者的不同。但是这真的是选择工作的一个很大的考虑，我觉得因该要谈谈。
在你把国企的offer和外企的offer 放在一起比较的时候，我觉得有必要先搞清楚这两种不同星球的区别。没错，是两种星球哈，有着截然不同的气候，生物，语言，法律，政府和生存方式。
国企，主要有央企和其他地方国企单位。公务员不算在这里。
外企，具体来说主要有台企，日企，港企，东南亚（新家坡），传统欧洲企业（英法德意等），北美企业，和北欧企业（瑞士，瑞典等）。小帆这里谈论的外企主要是指传统的欧美企业。
假设你在考虑一份新的工作，我觉得下面篇章里谈到几点你应该了解的。我也就企业的特点来跟大家聊一聊。小帆在国企工作的时间不算长，除了自身经历，还采访了一些同学和朋友，外加上大量查阅了资料。相对而言，外企的部分我了解得比较多，也会写得更详细些。
另外，我在阐述外企的事情上特意保留了不少英语单词。在以英语为主要沟通语言的企业，平时说话中夹杂英语已经慢慢变成下意识的行为。当说和写的都是英语的时候，大脑真的一下反应不过来合适的中文是什么，如果强行翻译成中文听的人也会觉得很别扭。所以我特地保留了部分平时常说到的英语词（并加上了中文），目的是希望大家有一种身临其境的感觉。当然了解这些常用词，也会帮助你和外企的HR或负责人更顺畅地沟通。
说一说编制是什么
薪酬，福利以及假期
领导都是什么样的人
一起共事的那些同事们
机遇和晋升
价值观和文化
学习成长的机会
很重要的结尾
说一说编制是什么国企正式员工什么意思
“知道神仙与妖怪的区别吗？前者有编制，后者没有编制”—PonLee
国企的人员编制：
所有的国企都有编制内（正式工）和编制外的员工（合同工），甚至于政府部门也有劳务派遣员工了。小帆访问了银行，电信，电力，烟草，医院，海关，国家检验检疫局等地的情况，并查阅了很多一线工作人员提供的资料。最后得出的情况是比较一致的。
在国企有编制的职工可以享受比较优厚的待遇。简单说就是稳定的薪酬和稳定的生活。薪酬方面虽然不同的单位的有很大的差距，但总体来说是可以维持一般至中等水平（高层领导不在讨论），比上不足，比下是有余的。生活方面有一些特殊保障政策。比如可以解决户口。个别条件好的单位可以排号分房（虽然说几岁排到不一定）。如果是银行的编制可以低息贷款，学校的编制还可以解决孩子的入学问题，等等。总之，编制内职工的优惠各有不同，但总有他的好。国企正式员工什么意思
而没有编制的合同工通常要意味着较大的工作量，微薄的薪水，没有和正式工一样奖金和保障，转正遥遥无期。小帆曾经有许多同事是合同工，至今仍保持着很好的友谊。他们工作非常努力，负担起了大部分最辛劳的工作。但是因为编制的原因，在发放福利和奖金的时候总是没有他们。这令人感到很不公平。好在合同工转正的机会是有的，可惜名额比较少。幸运儿不仅需要有非常突出的表现，极好的人缘与口碑，还要有至少6至8年以上的资历积累。其实在当下，很多国企中没有编制的人员，想要靠自己的努力拿到编制是越来越难了，特别在现在正式名额越来越紧张的大环境下。领导要靠这些编制满足关系户和上级领导。如果还有剩下的，也需要拿去作为筹码，去吸引有真才干的人才进来做事。
不过话说回来，不管是编制内还是编制外都可以在工作中学到一些真本事。国企中一些锻炼机会也的确是非常难得和有价值。如果你志
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