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为什么职场年轻90后经常频繁离职呢！
来源：携手健康
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久久健康网编辑按：为什么现在的90后不是那么好管的，因为现在的90后基本上都是独身子女可能经常以自我为中心，不负责任，让现在的90后对职业不怎么了解，频繁离职，那么现在我们就给大家介绍几个为什么会有这么多年轻人离职的原因！
　　　职场新人如今是90后的天下，但是不少企业对频频离职的90后很是无可奈何，那么如何应对这一窘况？文中对此问题进行了详细的解析，同时给出了相应的对策。企业如何应对90后频繁离职？
　　今年被称为90后职场元年。日前复旦大学公布一项调查表明，职场90后离职率整体高至三成。辞职的理由五花八门：伙食太差、失恋、结婚、不想加班、甚至宿舍不能上网等等。&说走就走&的新生代员工，让不少用人方难以招架。
　　在人们的刻板印象中，职场新人应该是谦虚好学、脚踏实地，脏活累活抢着干的摸样。殊不知，90后的到来，在为职场带来新鲜血液的同时，也颠覆了人们关于职场新人的固化思维。90后由于职业定位模糊、抗压性较差、责任心较弱等特点，频繁&&，90后离职已经从个体的行为选择发酵成为一个热门的公共话题。
　　作为个人自由，离职本无可厚非。但过于频繁的离职不仅给用人单位带来了重大损失，也不利于90后的职业发展，同时会加剧本已激烈的就业竞争，成为社会的不和谐因素之一。90后&甩手就走&既导致用人单位有形费用的流失，造成务工损失，加重用人成本；更为关键的是，职场新人的频繁离职，对留下者也会产生负面的效应，影响工作绩效的提高。
　　90后高离职率的弊端是显而易见的。然而，如果说这是一种&罪&的话，惩罚的&板子&却不能全部打在90后身上。究其原因，离职不是单纯的经济现象，而是嵌入到社会网络结构之中，有着深刻的社会根源。从社会角色的扮演上看，离职既意味着角色义务的结束，又意味着角色规范的失效，只剩下角色权利的彰显。
　　随着权利意识的觉醒，90后对事关切身利益的工作更加敏感。当现实与薪资期望、发展空间预期相距甚远，心理落差凸显；当用人单位提高准入门槛导致大材小用，才干得不到有效发挥；当自身个性与组织氛围、单位文化、管理方式格格不入，引发激烈碰撞；在现实障碍短时间难以清除的情况下，90后通常选择离职这一决绝的方式，试图从原有的社会网络中抽离出来，重新建构一个全新的工作平台。
　　这一切，和寓言&乌鸦的迁徙&何其相似！不改变声音的乌鸦，即使迁徙到别的地方，也同样不受人待见。同样的道理，90后要想在职场中有所作为，&打一枪换一个地方&终究不能长久，而是要树立明确的职业定位，正确处理好时间冲突和角色紧张，实现期望和现实的大体均衡。
　　在社会流动日益频繁的当下，不论是用人单位，还是社会大众，都不应当将90后高离职率看作&猛兽&。用人单位尊重90后员工的利益诉求，注重人性化管理，强化激励机制，改善职场生态；90后员工转化职场理念，加强自我调节；只有双方互为主体性，离职率才会不断下降。
&&&&&& &久久网&温馨提示：面对90后的频繁励志，企事业单位应该找出根本原因，从根本入手来解决这一难题。
编辑：李帅
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90后职场新人离职率为何超高
　　为什么&90后&员工离职率较高？一位企业负责人说：&我也看不懂&90后&员工，他们很随意，说不干就不干，似乎根本就不在乎这两三千元的月薪。不少人还是差那么点责任心，他们只做喜欢的事，工作积极性不强，看上司不顺眼就辞职。&&90后&自我发展意识强，加之大部分人的家庭经济条件较好，经济压力小，在择业上越来越注重个人感受和兴趣，薪水并不是首要看重的因素。
　　&90后&员工居高不下的离职率，让没做好准备的企业老板和人力资源部门负责人难以适应。一家企业老总说起&90后&员工直摇头，&今年我们给40名新员工发了offer，报到那一天就来了17个，当时我就急了，有项目等着干呀，我们只好硬着头皮&现抓&人，可是现招的人又不合适，我们还要再招。&另一家企业负责人深有感触地说：&现在招新人起码要增加一倍的量，比如计划招30人，通知报到的要达到60人，以防新员工因各种原因离职。&一家软件企业负责人给记者拿出了一份报表，今年招了42名&90后&员工，试用期离职的竟有22人，&离职率高得离谱，这是我们以往都没碰到过的。&
　　钱不是问题 开心最重要
　　目前就职于某化工企业的&90后&职场新人小范就有了跳槽的想法。7月初小范正式与单位签署了用工合同，然而转眼小范就对当下工作产生了厌倦。小范妈妈告诉记者，原本小范本科所读专业就是材料与化学工业，工作刚开始热情的确很高，但逐渐地似乎也是因为工作累，常常在家听到小范抱怨。采访中，小范妈妈向记者坦言，如今工作了两个月，小范的状态早不如开始时了。&他从事的工作类似泥土中的成分分析，我们现在和他谈工作，他就是不开心，经常喊很辛苦。&而对于小范提及的日后可能跳槽，小范妈妈给予了极大的宽容与支持。&工作重在开心，我们也不愁他养家，他工作好了，我们自然也放心。&
　　&我告诉自己一定要找到一份自己感兴趣的工作。&1990年出生的小陈，在大四开学那天起就一头扎入求职的茫茫人海。在求职过程中，小陈得到机会在一家事业单位实习了一个月，但发现自己并不适合节奏缓慢的工作，最终选择了一家意大利企业的销售岗位。&比起安稳的工作环境和待遇，我更看重在工作中能否实现自我价值。我喜欢现在这份具有挑战性的工作。&小陈的想法非常有代表性。
　　人力资源田女士介绍，在给毕业生做面试指导的时候，令她印象最为深刻的就是绝大部分学生对自己的目标都比较清楚。&比如说，某体育用品公司2012年招收的管理培训生，要去郊区工作，而薪水也并不是特别有竞争力。但是有些品牌的痴迷者、又热爱运动的学生，仍然选择这家公司，因为其办公场所内体育场、健身房、游泳馆一应俱全，这正是他们所看中的。这说明，&90后&的自我意识非常强，自我认知也很明确。&
　　支招：不能&说教&而要&感化&
　　&90后&追求工作的弹性和灵活；比较自我、希望得到尊重，这也是&90后&毕业生总体的处事态度。这种不稳定的工作心态体现在&90后&缺乏长远的职业规划，希望随时可以改变工作。
　　这对企业的人力资源管理也提出了挑战，企业的管理模式在坚持原则性的同时需要做出部分改变，更人性化的管理有利于提高员工的工作效率，要让员工觉得自己是在做感兴趣的事情。而受访人士普遍认为，对于自己喜爱的工作，&90后&表现得&非常投入，一点儿也不害怕吃苦&。
　　在管理&90后&员工时，一定要注意方式，不能&说教&而要&感化&，要充分调动年轻人的积极性，多听听他们的想法和思路，好的想法要鼓励，错误的地方要引导，要让他们从&被动接受&到&主动融入&。这样才能引导他们发现企业文化中可贵的一面，并找到与他们价值追求一致的理念并随着企业一起成功。
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