传58赶集实行全员996 姚劲波微博遭疑似员工围攻
有传闻称58赶集将实行全员996（早9点到晚9点、一周6天上班），且没有任何的补贴。虽然公司内部没有正式的邮件通知，但58同城和赶集网的员工确认了此事。
9月1日消息，有传闻称58赶集将实行全员996（早9点到晚9点、一周6天上班），且没有任何的补贴。虽然公司内部没有正式的邮件通知，但58同城和赶集网的员工确认了此事。
该制度引发了大量吐槽，58同城CEO姚劲波的微博也遭到了围攻。有众多疑似58赶集员工的用户纷纷在姚劲波微博评论讨说法。比如，有用户表示：&996怎么搞的啊，都没有自己的私人空间了，周六定好装家具的，不加班还算请假，行不行还。&还有用户称：&996，违法劳动法，变相裁员。&更有好事者还@北京发布（北京市政府新闻办公室官方微博）以及相关媒体。
截至目前，姚劲波微博第一条内容下已经有近8000条评论，TechWeb翻看几页发现内容几乎全与996相关。
有分析指出，58赶集实行全员996是为了应对业绩下滑。本月58同城公布的第二季度财报显示，58同城Q2实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%。而在第一季度，58同城的营收增长达到了165.6%。按照58同城的预计，第三季度其营收同比增长区间为52%&56%，这意味着增速仍将继续放缓。
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58同城强制执行“996工作制”背后让人细思极恐的事
作者：HRGO
　　58同城出台的“996工作制”是否属实?996工作制是否合法?为什么58同城要提出“996工作制”?
　　为此，特地向几位58同城的老员工进行求证，得到的答复是：996工作制确实是“上头”的指示。
　　58同城当前的基本概况
58同城基本概况
合并/收购企业
赶集网、安居客、中华英才网等
二季度财报
实现盈利，但仅为一季度的一半
46.10美元/股
　　996工作制58同城员工回顾事件全程
　　1、科普一下，啥是996工作制?
　　早上9点上班到晚上9点下班、一周6天上班，简称996工作制。
　　2、58同城是如何宣布这个消息的?
　　据58的员工透露，这次公司没有下达正式的邮件，基本上口头临时传达通知，而且所有的加班都不会有任何的补贴。
　　3、公司以什么理由要试行996工作制?
　　理由说是全公司准备“大干一场”，另外有部门说理由是“喜迎国庆”，所以周六取消。
　　4、有没有说要持续多久时间?
　　按计划原本996工作制是持续性的，但有部门接到的通知是996工作制只会持续一个月。但不知道经过这几天的发酵，996工作制是否会取消?
　　5、996工作制以前58用过吗?
　　其实58同城以前每年都会有部门提出996的，这些部门主要是销售部门，他们为了完成业绩，会提出“最火九月”，”大干90天“等这样的口号。
　　但这次的996工作制是覆盖全员的。
　　背后的原因：极可能是变相裁员
　　从各方面了解到，58同城合并赶集后，双方的磨合一直都很温和，但这次58的996工作制的出台，也侧面印证了合并后的58同城人员臃肿的现状，为了提高能效在进行的“变相裁员”。
　　但是996工作制的做法甚是让人细思极恐!，有什么方法，既能解决人才冗余，又能针对性的裁掉目标人群，同时不用支付赔偿，还不影响业务呢?当然有，就是996。
　　因为裁员不当会遭遇集体诉讼，而用加班不加薪等苛刻条件逼员工自己走比裁员引起的劳资纠纷容易解决，而且理由也比较好找，可以说这是你自身抗压能力不够，你们90后太娇生惯养，你要走的，我没逼你。
　　适应者留，不适者走。等该走的人都走个差不多了，就会恢复双休制度。这个套路好像我们在历史书上也能经常见到。
　　无辜躺枪的HR：姚劲波的屁股谁来擦?
　　在整个事件中，最无奈最无辜最无力的当属HR，因为在大部分人在吐槽姚老板的时候，HR工作量悄悄地翻了无数倍。
　　1、不出什么意外的话，HR要办理无数个离职手续;
　　2、遇上有些优秀的员工要走，还免不了要多做几个离职面谈;
　　3、各部门的负责人会找上门，要求你给思想松动的核心员工做做思想工作;
　　4、出门在外HR免不了被人当做是公司的帮凶;
　　5、员工一定会上门索要“加班费”，HR明明知道对方是合理的要求，却只能拒绝;
　　6、如果走的人多了，招聘的压力就来了;
　　7、如果走的人多了，绩效考核的游戏规则也会跟着改变;
　　8、搞不好有些部门有些分/子公司会直接消失了，那么组织结构也要跟着调整;
　　9、996，HR还得盯着算着每个人的考勤;
　　10、员工走了太多，员工走了太少，你都会是一个“罪人”
　　... ...
　　这就是我们HR的工作，说一件更让人细思极恐的事情：因为996工作制没有任何的邮件通知，也没有任何的正式通告，员工加班都属于自愿加班，也不触犯《劳动法》，当然员工也可以不遵守，自由意志抵抗不公，但很可能会借以消极怠工被辞职。
　　当然，大家都知道，那么大的一家公司，所有员工不会默契到同时加班，口头通知也算是通知，而且按照劳动法相关规定，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　在员工存在超时加班的情况下，即使是员工乐意自愿的，企业仍然会存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
(转载请保留)
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互联网的一些事，已超50万小伙伴关注！姚劲波直播谈创业遭员工刷屏吐槽全员996 关于996工作制你怎么看？
10:09:00来源：
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摘要：昨日晚间，58同城CEO姚劲波和几位大佬在某直播平台谈创业趋势，本来应该是一场充满正能量的经验分享，但是却遭到了58集团员工的刷屏式吐槽。”　　事实上，从8月31日开始，姚劲波的微博就遭到了围攻，众多疑似58赶集员工的用户纷纷在姚劲波微博评论讨说法。
姚劲波直播谈创业遭员工刷屏吐槽全员996 关于996工作制你怎么看？
昨日晚间，58同城CEO姚劲波和几位大佬在某直播平台谈创业趋势，本来应该是一场充满正能量的经验分享，但是却遭到了58集团员工的刷屏式吐槽。
到底是怎么回事？原来从昨日开始，58集团将实行全员996（早9点到晚9点、一周6天上班），且没有任何的补贴。虽然公司内部没有正式的邮件通知，但58同城和赶集网的员工确认了此事。该制度引来员工不满，所以，一大波的自称为58集团在姚劲波直播的时候前来“讨要说法”。有网友在直播时：“我们还在公司，求解释啊，老姚解释。”
事实上，从8月31日开始，姚劲波的微博就遭到了围攻，众多疑似58赶集员工的用户纷纷在姚劲波微博评论讨说法。用户留言：“996怎么搞的啊，都没有自己的私人空间了。”“我从早上6.30分起床，搭地铁到公司要1个小时，8.30上班，然后晚上基本都是22.30下班赶最后一班地铁，到家23.30洗衣服吃饭冲凉时间除外，就算不做别的任何事，每天休息只能休息5个多钟！而且提成说不发就不发一点也不考虑基层员工。”
截至昨晚，姚劲波微博内容下已经有近8000条评论，热点内容几乎全与996相关。58同城回应全员996，称为了应对业务高峰，不会强制执行。
其实，996工作制并不是一件新鲜事，很多创业公司在创业初期为了加快成长都实行996。除此之外，还有很多大型互联网公司在某些特定时期也会实行996。
有网友认为，这年头互联网瞬息万变，不实行996，不够狠怎么能成功。
也有网友认为，996让人变成一个工作机器，失去了生活的乐趣。
关于996你怎么看？
公司制定相关制度需要征得大部分员工的同意吗？
创业公司真的需要“加班文化”吗？
企业应该如何权衡公司的利益与员工的权益？
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责编：海闻58集团实行“996”工作制，姚劲波微博被员工攻陷--百度百家
58集团实行“996”工作制，姚劲波微博被员工攻陷
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根据多家媒体报道和内部人士透露，8月31日，58同城向全体员工下发口头通知，要求实行全员996工作制，即早9点到晚9点，一周6天上班，且没有任何补贴。
最近的创业圈真是不安静，各种大事小情一波未平，一波又起。日前，关于“58将实行996工作制”的消息再度将这一圈子引燃。
根据多家媒体报道和内部人士透露，8月31日，58同城向全体员工下发口头通知，要求实行全员996工作制，即早9点到晚9点，一周6天上班，且没有任何补贴。虽然还未下达正式邮件通知，但消息爆出后不久，便有不少人发现，在58同城创始人兼CEO姚劲波的微博下面，有诸多疑似该公司员工的留言，内容多为对996和无任何补贴的加班的不满，最热门的一条微博下，评论数量已经接近9000，而通观姚劲波平时的其他微博，评论数通常都在500左右，极少过千。
有人说这是压榨，是比资本家更可恶的剥削；有人说这是互联网公司的正常现象，受不了可以选择辞职跳槽不加班。
那么从法律角度看这件事情，如果58实行996工作制，有可能侵犯员工的哪些劳动权？
根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制。这也就是说，不管是工作5天还是6天，每周的工作时间都是40个小时，超过了就算加班。
如果加班加点必然占有劳动者的休息时间，为保障职工的休息权，《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：
一是生产经营的需要;
二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;
三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。
那么加班费怎么算呢？按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
58内部流传出的996工作制，很明显已经已经超过了法定的工作时间，甚至超过了36小时的法定范围内加班时间，最重要的是姚先生还想使用免费劳动力，就算让你多干活，钱也还是一样的钱。
作为一个有多年管理经验的创业者，姚劲波不会对这些全民熟知的基本劳动法规不了解；同时，也正是作为一个有多年管理经验的创业者，姚劲波必然深谙员工心理，不会不知道这样做会引起公司员工的反抗和抱怨。
既然知道会有不好的影响，为什么还要去做？明知不可为而为之的原因，最大可能就是“为之”以后可能造成的负面影响远不如获得的收益可观。
今年8月，58同城公布了第二季度财报。财报数据显示，58同城Q2实现营收2.978亿美元，同比增长86.7%，但在上一季度58同城的营收增长达到了165.6%。而这一季度86.7%的同比增长还包括安居客、赶集网的贡献。按照58同城的预计，第三季度其营收同比增长区间为52%—56%，这意味着增速仍将继续放缓。
因此，也有诸多业内人士分析，这次996的工作制度安排，是58希望加快创收的“变相裁员”之举，希望借此逼迫一些员工主动辞职，这样公司就不用给员工3+N的补偿。如果裁员，按照劳动法的规定进行补偿，58必定要花费一定的劳动成本，而且不在少数，但员工主动辞职就不需要做任何赔偿，这笔花费自然就可以省去。
在经济之声《天下公司》的报道中，有58同城的员工表示，8月31日上午他就听到风声，58同城很多在天津等地的分公司已经开始实施“996工作制”，9月1日上午11点，北京公司的员工也要开会，估计就是宣布这件事。
当天上午11点15分，记者又联系到这位员工，他说，部门的领导已经正式通知，从9月份起，全体员工要按照“996工作制”来加班，而且公司不会给任何补偿。
这位58同城的员工说：“昨天员工问了一些问题，包括如果员工家离得远，或者怀孕了是不是可以请假，公司说如果确实有困难可以特殊说明，然后请假。有年假请 年假，没有年假就请事假。有员工说，那么晚下班，有没有加班餐，或者晚上回去有没有打车补贴，公司已经明确说了，都是没有的。”
据亿邦动力网报道，京东集团副总裁何刚也在近日发送内部邮件，要求京东云管理层实行每周至少70小时的工作制，即俗称的“996”（早9点到晚9点，一周上6天班）。
从爆料人提供的邮件截图来看，自明天（具体日期不详）起，京东云所有带团队的T和M，以及T5以上总监级员工，实行每周至少70小时工作制，身体有情况者除外。在保证总量的情况下，可适当实行弹性制。
其实，996工作制并非出自58，倡导狼性文化的阿里巴巴一早就进行过996的工作模式。这在互联网行业流传已久，也成为部分业内工作者默认的工作习惯。58同城也在每年都有一段时间会有个别部门实施“996工作制”，比如销售部门，但涉及2万多人，还是第一次。
尽管58同城今日官方回应称，996是为了应对9、10月业务高峰阶段，更好的服务集团客户及平台用户，每年的同时期都会有常规性的动员。并表示集团并不会强制要求所有人一定要按照“996”的规定来安排工作，但在姚劲波最新的一条微博下面，依然有许多反对996工作制的留言。
同样是996工作制，阿里也有，京东也有，为何58同城的此次调整就如此引发不适？缘何强度工作，又没有任何补贴？如果延长工作时间却没有达到增强工作效率和创收的目的，怕也是得非所愿。
低效率的勤奋一直是为成功企业所诟病的工作方式，毕竟在任何公司，都不是只靠鸡血和理想就能稳固军心的。如果真的是一次变相裁员之举，只能说“老司机的套路太深，一般人玩儿不转”。
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