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周末值班公司应支付员工加班工资
【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至日双方正式签订书面，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，某供电局要求所有员工节假日需在员工宿舍接听电话，一旦发生电网故障或安全事故需及时通知值班领导，由领导安排抢修。对值班员工供电局予以发放值班津贴。2008年5月，侯某以拖欠为由辞职。随后，侯某申请要求某供电局支付加班工资52572.15元及经济补偿金3000元和赔偿金3000元。仲裁败诉后，侯某又向人民法院提起民事诉讼，要求某供电局支付加班工资。【双方观点】侯某认为：侯某认为：2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，供电所经常安排其周末加班，但却拒绝向其支付加班工资，严重侵害了其合法权益。供电局应当按照法律规定向其支付加班工资。而其因公司提出辞职，公司应当支付经济补偿金。同时，因公司未按规定向其支付经济补偿金还应按照法律规定支付赔偿金。供电局认为：员工周末在宿舍接听电话，并不属于加班，而是值班，故供电局无需向侯某支付加班工资。同时，供电局已经向员工发放了值班津贴。因此，供电局无需支付侯某加班工资，故供电局不存在拖欠侯某工资的行为，侯某辞职公司无需向其支付经济补偿金及赔偿金。【争议焦点】本案申诉人即王某的请求均是围绕供电局未向其支付加班工资而展开，因此本案争议的焦点应当是侯某周末在宿舍接听电话是否属于值班?以及值班应否支付加班工资?【律师析案】一、值班和加班的概念根据《》有关规定，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。通常认为，值班是指职工根据用人单位的要求，在正常工作时间之外负担一定的非生产性、非本职工作的责任。一般而言，值班是单位因安全、消防、假日防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，临时安排或根据制度在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内安排与劳动者本职无关联的工作，或虽与劳动者本职工作有关联，但为非生产性的责任，值班期间可以休息的工作，如看门、接听电话等。二、值班与加班的区别第一，工作特点和工作任务不同。值班和加班虽然都是在法定工作时间之外负担一定责任，但值班是因一定特殊原因，由劳动者在非工作时间内承担一定非生产性、非本职工作。而加班是因单位的生产经营需要，由劳动者在原工作岗位和非工作时间继续从事本职工作。第二，调整规范不同。关于值班问题，目前尚明确的法律规范对其进行调整。而加班却应受《劳动法》等有关的调整。第三，工作报酬支付依据不同。值班的报酬标准法律上也无明确规定，一般情况下由单位内部制定的规章制度予以规范。而加班报酬是受《劳动法》、《工资支付暂行规定》等有关法律法规的直接规范。第四，时间限制不同。值班并没有时间长短的限制。而加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时的限制。由此可见，判断加班与值班的主要依据是看劳动者是否继续在原来的岗位上从事本职工作，或者是否有具体的生产或经营任务。三、值班是否应当支付报酬?通常认为，值班期间劳动者并不直接从事劳动，亦不存在工作任务，其仍然处于休息之中，因此值班并不能直接等同于加班，不应由用人单位支付。但不管值班人员是睡觉还是要巡视，主要是安全与值班时间的一些事务处理(或联络)。在值班期间假如发生意外(如盗窃、火灾等)应及时处理或告知，否则由于值班人员的失职而让企业的财与物受到损失的，同样需要承担一定责任。可见其职责重要，并非摆设，要求其担当这样的责任，又不支付其工资，是责与利的严重失衡，侵害了值班人员的劳动得益权。因此，应当肯东的是安排劳动者值班应当向劳动者支付报酬。但因值班毕竟不等同与加班，而对于值班费或值班津贴的标准，《劳动法》等相关法规中并无明确规定，应按照用人单位相应的规章制度执行。四、本案分析本案中，为了及时发现和处理突发的电力事件，确保居民供电安全，供电局安排职工在法定工作时间外轮流在宿舍值班接电话，其性质应为非生产性的，对于侯某而言该项工作亦并非其本职工作。所以，不能认为安排其在周末接听电话属于在原工作岗位继续从事本职工作，故不应当属于加班，而是值班。同时，供电局已向侯某支付了值班津贴。因此，本案中侯某并不存在加班的事实，供电局无需向其支付加班工资，也就不存在拖欠工资的事，故侯某要求支付加班工资的主张不能得到支持。而因为不存在拖欠工资的事实，则侯某被迫辞职也就不能成立，故其要求经济补偿金和赔偿金的请求缺乏事实根据，不应予以支持。【裁判结果】侯某与某供电局双方劳动关系合法有效，在双方劳动关系存续期间，某供电局足额向侯某发放了工资值班费及各项补贴，没有、克扣现象。故原告要求被告补发加班工资52572.15元，于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的请求，因被告并无拖欠工资行为，故本院不予支持。综上，人民法院依法判决，驳回侯某的仲裁请求。【律师提示】?虽然，普遍认为值班不等同与加班，但毕竟目前对值班并无相关法律规定予以明确，各地对此的规定也不尽相同。因此，在安排值班时必须要严格控制值班的范围和任务，不能滥用值班的名义安排劳动者加班。同时，虽然值班和加班的工作性质、工作量不同，待遇有所不同也属合理。但毕竟值班人员同样需要承担相应责任，从责权对等和公平角度讲，应当合理的给予劳动者相应值班费用。另外，各地政策规定各有不同，部分地区对值班费的发放标准有明确规定，企业也应当注意。延伸阅读：
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周末能去处理违章吗？只有周末有空
受理时间：
问下泰安有什么地方的交警队周末上班啊？想去处理违章！主要我们周末才有时间。
泰安市交通警察支队：
回复时间：
处理结果：
您好，您的留言已看到，感谢您对交警支队的支持。
周末可以去宝龙广场那边一个违法处理点看一下，那里周六周末有值班，应该可以处理违章。
感谢您的留言，祝您平安。
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关于周末值班安排的通知
　　总是有些人因为自身工作的需要，周末还要坚守在自己的岗位上。yuwenmi小编整理了周末值班安排的通知范文，欢迎欣赏与借鉴。
　　周末值班安排的通知一：
　　各系(部)、各有关部门：
　　为做好中山校区日常管理工作，根据校区工作实际，学院决定本学期在中山校区继续实行周六、日值班制度，主要职责是及时掌握校区管理动态、学生状况以及突发事件的处理、汇报等事项。根据各系、各部门报来的值班人员情况，并按《进一步做好中山校区日常管理工作的通知》(粤理工办函[2008]10号)文件精神，现把本学期周末值班安排表发给你们，请按值班注意事项做好相关工作。在轮值过程中如有什么问题及时向综合办公室反映。值班人员如临时有调整，应提前通知综合办黄家惠，联系电话：8、。
　　值班注意事项：
　　一、值班人员(中层干部和一般人员)要求必须在中山校区值班。如需安排临时宿舍,可与综合办联系,由综合办统一安排。对未按时值班的，将报学院给予严肃处理。
　　二、值班任务：了解校区管理动态，接听电话、接待来访、填写值班记录，对火、盗等非常事件，应及时报告综合办(邱培彪, 辜少强, 王敬清，杨镇 ，章国辉)。
　　三、值班时间：上午8：30&11：30;下午2：30&5：00。
　　四、值班电话：8。
　　五、值班地点：教学楼一楼教学值班室(101室)，每天值班结束后请把钥匙和值班登记本交到实训楼安防监控室(104室)。
　　附件：广东理工职业学院中山校区学年第一学期周末值班安排表(点击下载)
　　中山校区综合办公室
　　周末值班安排的通知二：
　　各单位：
　　为进一步加强校区管理，保证学校安全稳定，学校决定在放假前继续安排校领导、处级干部周末及夜间值班。现将放假前校领导、处级干部、保卫处夜间值班安排公布如下。
　　望值班人员严格考勤制度，按照学校值班要求，协助校领导做好学校安全稳定相关工作，确保学校各项工作平稳顺利开展。
　　一、值班地点：
　　处级干部分别在昆仑校区总值班室值班(行政楼403室)和温泉校区保卫处，保卫处分别在三校区值班室值班。
　　二、值班时间：
　　昆仑校区周一至周五为夜班，周六、周日分白班和夜班，白班10:00-20:00，夜班20:00-次日10:00。
　　温泉校区为夜班，时间为20:00-次日10:00。
　　总 值 班：
　　党委办公室 冯波 电话：
　　校长办公室 安瓦尔&买买提明 电话：保卫处 许尔湘 电话：
　　周末值班安排的通知三：
　　值班日期：
　　星期日 2月28日(天河北、华穗路)
　　营业时间： 9:00 - 11:30 13:00- 17:00
　　可办理业务：
　　普通证券账户开户
　　重置密码
　　身份证信息更新
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