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男,白族,1978年出生在一个偏远的小山村, 2002年7月毕业于毕节师范高等专科学校美术教育专业。这就是我,出生在平凡的家庭,毕业于平凡的学校,但我却拥有一个光荣的职业——教师。
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历史上的今天
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blogTitle:'事业单位工作人员跨县调动程序',
blogAbstract:'&&&&& &本人刚刚跨县调动工作，期间走了很多弯路，现将调动的简单程序与各位分享，希望对想要跨县调动工作的朋友有所帮助。
1.&&&&&& 到县人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。
2.&&&&&& 将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。
3.&&&&&& 到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。
4.&&&&&& 将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入县领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。',
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事业单位跨县调动程序&
您好，我是威宁县威宁三中的一名音乐教师，现因结婚组织家庭于毕节市七星关区，希望能将工作调动到毕节市七星关区或其周围的话，需要走的程序是？&
办件分类&&
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114.135.157.94&
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答复内容&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 人员调配申报及办理
人员调配申报及办理
责任科室（单位）
考试录用调配科
材料齐全的5个工作日内提交局长办公会研究。
调动手续的办理从（市人社局长办公会议或市政府会议）研究的次日起5个工作日内办结，特殊情况的不超过7个工作日。
是否现场调查
能否网上申报
毕节市行政中心C栋西706室考试录用调配科
毕节市行政中心C栋西706室考试录用调配科
一、《关于进一步加强和改进干部调配工作的通知》（黔组通﹝2010﹞81号）
二、《关于地级机关、事业单位干部调配工作有关问题的通知》（毕组通﹝2010﹞45号）
三、《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市市直行政机关和事业单位人员调配工作规定的通知》（毕府办通﹝2013﹞29号）
夫妻两地分居3年以上或因工作需要或照顾家庭实际困难等。
一、调入单位的报告。
二、调配请示附件材料
（一）调动人员登记表一式三份，由调入单位依据本人档案如实填写拟调动人员的相关信息；
（二）调入单位对拟调人员的考察材料一式一份，应全面反映拟调人员的德、能、勤、绩、廉情况及能否胜任职位工作的情况，并加盖拟调入的单位印章；
（三）市编办的增员审批表；
（四）调入单位领导班子集体研究人员调动事项的会议纪要一份；
（五）原单位对拟调人员廉洁自律方面的情况说明一份；
（六）拟调人员的档案；
（七）公务员(参照公务员法管理机关（单位）工作人员)调动，需提供公务员登记表或参公人员登记表复印件，加盖公章；
（八）调动公务员(参照公务员法管理机关&单位&工作人员)涉及使用非领导职务职数的，须提供《公务员（参照公务员法管理工作人员）非领导职务职数审核表》或在调入单位报告中具体说明；事业单位调配人员的，须提供岗位设置及使用情况表或在调入单位报告中具体说明；
（九）属夫妻两地分居申请调动的须符合3年以上工作年限、分居3年以上的规定，提供结婚证原件及复印件和两地分居的文件原件及复印件（如：配偶一方考、调到市直机关的文件）；
（十）具有公务员（参公人员）身份的人员从机关、参公单位调入全额、差额、自收自支事业单位的，按《关于印发《毕节市机关公务员退出登记备案实施细则（试行）》的通知》（毕组通﹝号），需提供《公务员退出登记备案表》或《参照公务员法管理机关&单位&工作人员退出登记备案表》一式三份；
（十一）拟调入单位及拟调个人工资按有关规定执行的承诺书一份；
（十二）属领导干部交流配偶安置的，还需提供领导干部交流任职文件和结婚证；&&&&&
（十三）属其他特殊困难的需要提供相关机构的证明材料。
凡不符合规定的材料，按毕府办通﹝2013﹞29号文件要求一律不予接收。
一、审核调配材料。
二、拟出调配名单，提交市人社局局长办公会议研究确定拟调配人员建议名单，报市政府分管领导、主要领导审核。
三、报市政府会议研究。需市政府研究的提出拟调配人员建议名单，报经市政府会议研究决定。
四、办理调配手续。经市政府会议研究同意调配的，由市人社局及时按规定办理调配手续。
答复时间&&新昌县进一步规范机关事业单位工作人员调动、借用管理
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新昌县进一步规范机关事业单位工作人员调动、借用管理
信息来源：市编委办
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　　为进一步加强机关事业单位工作人员调动、借用工作管理，严格机构人员编制管理，减少人员在编不在岗状态，日前，县编委办、县委组织部、县人力资源和社会保障局联合下发《关于《新昌县机关事业单位工作人员调动、借用管理办法(试行)》的补充意见》，对借用人员在乡镇（街道）最低服务年限、借用原则、审批程序、相关单位责任等进行了进一步明确和规范。
　　1.最低服务年限。新录用乡镇（街道）公务员和事业单位工作人员在乡镇（街道）最低服务年限未满5年（含试用期）的不得调动到县级机关、事业单位工作。
　　2.适度借用原则。县级机关、事业单位原则上不允许向乡镇（街道）借用工作人员。县委县政府对某项全县性或阶段性中心工作需借用工作人员的，须经县主要领导同意，由县委组织部统一借用，其他任何单位不得擅自借用。
　　3.规范审批程序。借用工作人员，应事先征得县委组织部同意，再提出书面申请，填报《机关事业单位工作人员借用审批表》，并由借出、借入单位签署意见后，分别报县委组织部或县人力资源和社会保障局审批。
&&& 4.相关单位责任。未经县委组织部同意擅自借出、借入人员的，一经发现，借用人员立即退回原单位。同时，对擅自同意借出的单位主要领导和组织人事干部采取诫勉谈话、责令检查、通报批评等组织措施。如借用人员系县管后备干部的，取消后备干部资格。}