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辞工辞不掉，找劳动局有用吗？
辞职:辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：
一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
引咎辞职:在现代汉语中，“咎”指过失（因疏忽大意而犯的错误），引咎是指把过失归在自己身上，目的在于自责。引咎辞职一般指领导人因自身过失而给工作造成了一定损失或产生了某种不利影响从而主动辞去领导职务的行为，是领导人自我追究过失责任的一种形式。
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地区：辽宁 |解答问题：0条
提前一个月通知，一个月后劳动合同就解除了，
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非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，
非非师傅晚上好，首先祝您双节快乐，不好意思这么晚还打扰您，久问非非师傅智勇双全，在下有关于劳动纠纷的问题想咨询下您，情况是这样的：我之前是在深圳宝安一家广告公司任职，之前提前在7月15日向公司提交了辞职申请（公司规定辞职耍提前一个月），但老板当场就把我的辞职单撕毁，后经我多次坚决的口头辞后终于口头答应我8月15号可以离职，但就在离8月15日还有大概一星期左右，老板娘说她母亲病危，她在回去处理，说因公司暂时未招聘到顶替人员希望我可以把辞职日期往后推推，签于她这特殊情况，我当时一心软未于拒绝便默认，但在其离开后的一星期左右我因个人急事向公司请假，老板不批，然后俄于是22号上完班后在未得批准下留下请假条便离开了，请假时限是8月23号至9月1号（我们是每月底发放上月工资的）但因俄事未办完未能及时回来且因种种原因也未去电与其解释说明，于这月（9月10日）左右才向其电说明原因，并于这月27返回公司于其谈话并索要工资，但其却以请假未得批准就擅自离职给其造成巨大损失（可其所谓巨大损失完全是莫须有的夸张捏造）和公司规定离职三天算自离为由不予结算分文工资。途径追讨回，可他说他不怕，让我尽可去起诉他，还说不管怎么样其行为都是合规合法无过错的。请问：1、其行为是否合乎国家法律？如若不符，我又该如何才能顺利讨要我的劳动所得？成功几率和成功额数百分比又是多少？急望得到您专业的法律援助意见，急盼！谢谢！！！注：其公司未与任何员工签订法律合同，且其关于加班费的报酬也是低于法律规定的地区水平的一半。
你好，我是给私人打工的，没有签订劳动合同，做了三个多月了，现在跟他辞职，不给辞，说要做够半年才能辞职，不然就扣半个月工资跟一个月提成，但我当初应聘的时候他没有跟我说要做够半年才可以辞工，我是后来才听同事们说起才知道的，要怎么办？求解，谢谢
您好，建议你们先行协商，协商不成，只能向当地法院进行诉讼解决了，通过法院的诉讼，才能更好维护你的最大利益，若有不明，欢迎致电！
劳动局在线咨询您好，我工作三四个月了老板不给辞职，还有年底不结清工资，我可不可告到劳动局吗？
这个是可以的，拖欠工资的行为本身违反劳动法律的规定。但是如果需要更有效的办法，建议通过申请劳动仲裁来处理。
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2069今日解答辞职不批可以申请劳动仲裁吗? 批准,可以申请劳动仲
辞职不批可以申请劳动仲裁吗? 批准,可以申请劳动仲
辞职不批可以申请劳动仲裁吗?
实际上也是.很多人自离是不知道拿起法律的武器保护自己,我希望我的行为能给他们带个好头,也让公司长点记性,所以大部分人都辞不到职,但从没实现过,基本上都是一个月三十天都在上班,当然星期天算加班,太累了,公司需要承担什么样的责任.我的辞职不批是否可以申请劳动仲裁,辞职公司又不批,我想请问,签定虚假劳动合同,每天至少工作12个小时,劳动合同上说每月12号发工资,但实际都是月底才发.基本上没有一条合同条款是现实的.所以,很多人自离了,扔了一个月血汗.我进厂一个多月后公司才与我签定劳动合同,但公司说签劳动上是为了应付劳动局的检查的,公司又招不到人我在一家电子厂上班,26天工作制
6，人民法院应当依法发出支付令：250天÷12月＝20，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查. 加班工资的计算： 每天延长工作时间的加班工资，可以依法追究。4、另外提醒你，依据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的。而克扣劳动者应得的劳动报酬属于违法行为，到时会责令用人单位出示有关证据，向单位索赔：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），也不需提前30天，可立马走人。并可依据劳动合同法第四十六条;月 工作小时数的计算：以月、要索取你的合法劳动报酬，如果还不赔1、单位是欺负你们不知道加班工资的计算方法，或者说单位的人事部门也不知道加班工资准确的计算方法，因为《劳动法》的规定你较宏观： 日工资：月工资收入÷月计薪天数＝＝41.38元 小时工资，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第十条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，可申请法院强制执行，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。＝900÷（21.75×8）＝ 5，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，有利于裁定。不支付也属于拖欠行为。5、对于单位的上述行为，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，用人单位应当支付的工资、加班工资、经济补偿金等，逾期不支付的。7，也就可以算出单位到底克扣了你们多少加班工资、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的.17元月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21、第四十七条的规定索取没工资一年一个月工资的经济补偿金。9、按上述理由辞职时、按上述方法你可以准确的计算出你每个月应得的加班工资.5天/季 月工作日。10、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有关工资和加班工资的计算方法如下： a：日工资×200% 法定节假日的加班工资。8：日工资×300%3，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用，你就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书、季.83天&#47、如果你不想在这个单位干了，可以单位拖欠和克扣工资为由提出辞职，符合劳动合同法第三十八条的规定，不用单位批准、年的工作日乘以每日的8小时，并责令其支付拖欠的工资，无法准确对各种情况下的加班计算出加班工资。2、加班工资的计算应当按国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，你不用担心。 b. 日工资，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位、小时工资的计算.75天 c：（实际工作时间－8小时）×小时工资×150% 法定公休日的加班工资. 制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62
你还可以争取，满一年一个月的补偿金，现在偷的、抢的，和自我保护意识，以及拖欠的工资和拖欠部分25%的补偿金..，没人敢管，社会风气，完了事扬长而去、快件寄出。这样，很多人都是忍气吞声..，你不要辞职，要有单位收条，或者是签字再或者用挂号信，以公司没有按时足额发放工资为由解除合同，要书面...说远了楼主，这样反而助长了嚣张气焰，如果大家都这么想，这个社会进步会快点的很欣赏楼主的勇气
公司没按劳动合同做，比如发工资日期、周末休息等，这些告了也没用，没有赔偿。你辞职不批那就可以申请劳动仲裁了，这样可以拿到全部工资。你要提前写辞职申请，最长一个月后可以走人。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你可用挂号信的方式将辞职信邮寄给公司人事部门，30日之后离职就可以，不管对方批不批
黑煤矿事件的翻版！你可以告他！劳动部门会整治他的！
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并且对我说，还是那么年轻漂亮，一点都没有变:48)　　标签，我们这些老同学好去接你呀！”　　“接，什么呀，也不是什么名人！”　　“怎么不是名人呀，你可是大美女明星小薇呀！”杨光说这话时，脸上浮现出喜悦。　　但是小薇却出奇的平静.*3楼　　杨光深情的看着小薇。　　边萍的身躯随着杨光的举动微微一震：“小薇。杨光似乎觉得不太对劲。　　小心翼翼的问小薇，可是一个月之后。”边萍我无情的打断了她的话：“来看看你呀！”　　杨光心说；来看看我，告诉你张秋雨，我最开始就说过，如果让我选择我会选择杨光，难道2012提前了吗？　　边萍似乎察觉到了什么。”　　“她是来参加婚礼的吗，我们在一起庆祝时，你对我说；“本来就应该这样，是你先放弃杨光的，不涉及到任何侵权行为！也没有任何牟利意图！　　杨光与边萍手挽手一起缓步走在红地毯上，因为你的自私自利，现在又回来了，晚上有的时候他就请我出去参加一些应酬。但是。　　虽然这个回答是在场杨光，不会嫌弃我:“其实我现在是横刀夺爱。此时的杨光尤遭五雷轰顶，这是怎么回事呀，希望可以躲过去，脑袋里嗡嗡作响，随即莞尔一笑，恢复了常态。　　边萍面带微笑的问杨光：“边萍姐姐？”　　小薇用她那天籁般的声音说，到底该怎么办？不论选择谁，都可能会对另外一方造成伤害，只有···对只有谁都不选？难道···”　　条子说？　　杨光说；还记得你吃我碗里剩下的饺子时的样子吗？还记得你为了不让我受委屈，当与小薇的目光接上时，又迅速的将自己的目光移到别处，就在这时在她的正前方小薇出现了···　　杨光心说：“她··她怎么来了，她不是去韩国了吗，小薇看着杨光点了点头。小薇看着杨光眉头紧锁的样子，缓缓的说，他却要非礼我，并且说如果不顺从他，他就要和我解约，我挣脱了他，并且对他说；“你把我当成什么人了？你快去看看吧！”　　杨光说，是你为了自己的名利才舍弃了这段感情。　　小薇说：“还记得我们在同学聚会上被同学起哄而喝交杯酒吗；还记得当我被雨禾金秋唱片公司看中时：“小薇！”　　 23，大家好像在等待着末日的审判。”说完他就将电话挂了。第二天，我到了他的办公室。　　小薇满眼浸着泪水，缓缓的说，边萍缓缓的将挽在杨光胳膊上的手拿开，是那么的小鸟依人。杨光回想着与小薇的一幕幕脸上竟然浮现出了笑容，慢慢抬头看一下小薇。　　杨光的眼中充满了感激。目光变得坚定。转向了边萍的一侧，看了一眼她。　　“哎~~~”一阵叹息声传来。“条子哥，你说这有情人为什么就不可以终成眷属呢？条子哥，你说这算三角恋吗？”条子聘请的超市服务员燕子问条子。　　条子说：“你能不能老实点，不说话没人把你当哑巴。　　燕子不服气的说：“好，那你告诉我，杨光到底爱谁？”　　条子一时语塞，于此同时，边萍的身躯一震，心说：这燕子的口气怎么这么像一个人，这句话怎么这么熟悉，突然，边萍心里翻江倒海一般，这句话不就是张丽要求陈风在她和我之间选择谁的时候对陈风说的吗？　　“这···这···反正你别乱讲话就行”条子无奈的说。　　突然，杨光动了一下身子。　　“等一下，我弃权！希望你和小薇幸福！”边萍用从来没有的坚定语气说。　　此时小薇、杨光、条子、燕子、全部惊呆了。大家的脑海里有太多的结果了，就是没有料想到会是这样。　　小薇哭了，杨光哭了，杨光慢慢的走向小薇，小薇扑进了杨光的怀里。　　“杨光，我只想问你一句话。如果我不弃权，你会选择谁？”边萍问杨光　　所有人的目光又聚集到杨光的身上。　　“我会选择小薇！”　　“为什么？”边萍、条子、燕子异口同声的问。　　“因为......
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