某厂有推迟发工资的事，和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个。快过年了希望有关部门能帮我们解决下这个问题。让我们能高兴的回家过年。
1、《相关信息》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》的上述规定。，侵害了劳动者的合法权益。
2、“和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个”等，说明该单位存在着诸多违法情况，你们可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
3、工厂有那么多的违法情节（如迟发工资应视为拖欠工资），你们完全可以依据《......
1、《相关信息》第五十条明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，某厂有“推迟发工资的事”，显然违反了《劳动法》的上述规定。，侵害了劳动者的合法权益。
2、“和很多不合理的厂规，进去容易出来难，辞职还要扣一个月工资，而且一个月只能辞职一个”等，说明该单位存在着诸多违法情况，你们可以向当地劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁的方式解决。
3、工厂有那么多的违法情节（如迟发工资应视为拖欠工资），你们完全可以依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”规定，解除与工厂的劳动关系，且可以依据第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”规定，要求工厂履行第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的义务。而辞职是不会得到经济补偿的，岂不是等于拿工厂的错误惩罚自己？
年关渐近，建议还是先采取向劳动保障检察部门举报的形式，请求干预并妥善处理迟发工资问题，先回家过年，年后再从长计议。
其他答案（共1个回答）
没有签订劳动合同，但已经形成事实劳动关系，你可以随时终止劳动关系,并不承担违约责任故公司不支付你的工资是违法的
根据劳动合同法《劳动合同法》第三十八条、第四十条...
1、首先积极讨要。做事要合情合理合法。
2、其次，让他打个欠条。写明欠某人从某年某月到某年某月的工资XXXX元，某年某月前付清。
3、若打了欠条，到期不给工资时...
你的问题很简单，公司要与你签订期限为一年的劳动合同，但你担心可能干不了一年就会辞职，提前辞职势必形成违约，违约就要被追究违约金，这是时下盛行的做法。
是否同意提...
1、你没有和老板约定“帮他做多久的时间”，那么有劳动合同吗？是否也没有约定试用期？好像老板也一直没有给你买社保吧？
2、如果没有试用期、或是已经过了试用期，你完...
答: 男女双方未领结婚证，但男方给女方购车且车登记在女方名下，法院应如何处理？
答: 1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...
答: 法律是什么？虽然在日常生活中我们都用到法律一词，但是它的用法如此之多，使这个问题没有简单的答案。
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在社会中法律的一个...
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这个问题分类似乎错了
这个不是我熟悉的地区　　楼主在得到部门回复后需结合答复速度、答复态度、处理效果等对部门做出满意度的评价。评价分为5分制。帖子自状态改为已回复后开放评价功能。满意度评价只对楼主开放，实行一帖一评制。
[投诉][]工厂拖欠工资劳动局不管？
手机尾号为“9029”的热线网友：普吉工艺工厂拖欠我9月1日-9月15日的工资没发，想慈溪市劳动局投诉，劳动局竟然回复说不归他们管，让我找司法局，这是什么原因？关司法局什么事情？
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本帖由 慈溪网络民生服务平台 回复 你好，经自查，我局未发现你的投诉记录。
请致电慈溪市劳动保障监察大队938089进一步提供相关信息，并重新投诉。莆田市劳动局：工厂好几个月不发工资怎么办- _汇潮装饰网
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莆田市劳动局：工厂好几个月不发工资怎么办
莆田市劳动局：工厂好几个月不发工资怎么办
我之前在佩吉服装厂上班，因为工资托欠前两个月辞职了。我是三月份辞职的，还有一月二月的工资到现在都没发、问里面还有在做的同事也说没发。半年时间了请问我们有什么办法可以尽快的拿到工资呢？
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由，并责令用人单位限期支付，也可以书面投诉；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书工资应当按劳动合同约定的日期支付，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，拖欠或者未足额支付劳动报酬、小时工资制的可按周；3，自劳动关系解除或者终止之日起为一年，劳动行政部门应当依法处理。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息、工作单位、住所。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，用人单位的名称、日、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定、住所、通讯地址。受理申请的人民法院应当依法执行，用人单位向劳动者出具有工资欠条或达成有支付协议不按约定履行支付义务的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。申请支付令需要提交申请书。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次、劳动者请求所依据的事实和证据；4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。二、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠工资的证据材料，有欠条可以向人民法院申请支付令，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。向劳动监察投诉可以口头投诉。由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提供副本、向人民法院申请支付令根据《劳动合同法》第三十条，需要提交本人身份证、年龄、职业、申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。劳动争议仲裁由用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验，或者拖欠工伤医疗费；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，申请人身份证复印件1份。一、日，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。三，应当依照规定的期限履行。前款规定的仲裁时效，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效、小......
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