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请问工伤出院后需休息4个月，这4个月的工资应按什么标准发？
我单位一位民工因自已违章作业，强令自己上去冒险作业，工友们劝他不听，结果造成坠落，左手手腕上部小骨断裂经笫六人民医院住院手术后，现已出院休息，共化去医药费将1万5仟元左右，等四个月后再来第二次手术，伤者提出需一次解决这事，请问工伤后4个月的工伤工资按什么标准发，菅养费又按什么发呢？
　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 12:49　咨询人：law93908p
我是律师，我来解答！
法律快车律师回复共4条回复
按受伤前的标准进行发。营养费按国家规定的标准进行发。如对答复满意，请点击采纳。
回复时间： 12:52
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工伤工资按照工伤前一个月的工资发放，营养费按照规定给就可以。
回复时间： 14:46
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工资按照原来的标准给付。营养费按照医生的病历支付。
回复时间： 14:50
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治疗工伤期间，工资照常支付。
回复时间： 21:16
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我的咨询提醒工伤员工，出院后，医院建议期休息一个月，一个月到期后该员工不来上班，公司应该怎么办，不上班不发工资_百度拇指医生
&&&网友互助
?工伤员工，出院后，医院建议期休息一个月，一个月到期后该员工不来上班，公司应该怎么办，不上班不发工资
拇指医生提醒您：该问题下为网友贡献，仅供参考。
我们公司有个同事甲某，今年发生工伤，人从高处摔下，把尿管弄断了，在医院住院了2个多月，医生建议他出院，我们公司也跟甲某协商出院，医生建议出院休息一个月。出院后甲某还需要通管7次，大概时间要半年才通完。主任医生解析说他休息一个月就可以上班，变更一下轻松的岗位就可以了。一个月之后，该员工不来上班，经多次协商都是不愿意回来上班。请问公司该如何解决这个问题。
停工留薪期半年（通常不超过一年）是很正常的，期间要正常付薪，不上班不发工资法律上是行不通的。至于医院的说法，现在可以上班，能落实到书面上吗？出个病情鉴定报告？恐怕医院不会出，这样的话，公司确实也没有更好的办法。如果整个治疗过程结束了，可以要求该员工进行劳动能力鉴定，如果鉴定结果是不影响工作，那就要求其上班，否则以旷工论处，直至解除合同。
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可以查看一下这种病的治疗期，超出治疗期不上班，就可以按照普通员工处理。
如果甲某有医院的休息单
如果没有仍不上班 按照旷工处理
让他补交病假，没病假按照旷工处理。
公司可以聘请法律顾问解决。纵横法律网 王振律师
可以不给工资
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因我工伤住院四十天，出院时，医生没有开病假条给我，于是公司就要我上班请问还有什么办法吗？你好，因我工伤住院四十天，出院时，医生没有开病假条给我，于是公司就要我上班，但是我病情还没完全康复，请问还有什么办法吗提问者：ask****|联系手机：137********|湖南-郴州| 13:30
地区：湖南-郴州帮助网友：4392人次律所：湖南莽源律师事务所爱心积分：8548分你好，有没有申请认定工伤。 19:15
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