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劳动合同到期单位无理由不续签，想继续工作怎么办
您好！我是北京邮电大学的人才派遣员工，由于合同到期学校担心续签第二次后会转成无固定合同就不续签，有什么好的建议能让学校给续签，除了给学校一个承若保证书不要求成为学校的无固定期合同隐患，本人很喜欢现在的工作，年年评优，实在不想离开，很难受，不知怎么办？谢谢了！单位无理由不续签，有没有好的办法,谢谢您！如果学校要隔一年在签一次性签8年是什么意图
律师回答地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：216519 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人协商不成的话可以申请劳动仲裁 16:58地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：145404 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_1 人您好，可以申请劳动仲裁。 16:59地区：河北-石家庄咨询电话：帮助网友：151384 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_5 人需要看合同具体情况了 17:00地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：164023 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_17 人协商不成申请劳动仲裁，如需帮助来电咨询。 17:06地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：192639 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_3 人您好，协商不成的话可以申请劳动仲裁。 21:37地区：北京-朝阳区咨询电话：帮助网友：30722 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人具体律师联系 主张赔偿 23:50有问题 @ 爱问
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公司不续签劳动合同赔偿
09:05&&来源： |
根据《法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿&&
1. 工龄经济补偿金我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止（参见《劳动》第四十四条）而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：&除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的&。因此，用人单位应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是&按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 &
2. 赔偿金而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于第八十五条中针对用人单位&解除或者终止劳动合同，未依照本定向劳动者支付经济补偿的&，我国法律还作出了：&逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金& 的规定。
3. 代通知金劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。
另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系（超过一个月）的，则属于未签劳动合同，劳动者还可以要求每月支付二倍的工资（参见第八十二条）
需要补充的一点是，上文提到的法律依据皆参考《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因此，相关的经济补偿也应当由该法施行之日起计算（即日以后） 责任编辑：仪
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劳动合同到期 公司不续签怎么办
　　近日，网友“yangzuchu”通过民生e点通问效平台询问：我的劳动合同9月份到期，可是公司一直没有叫我续签合同，我该怎么办？如到期公司不再续签，不让我上班，我可否向公司提出赔偿？另外我老乡合同没到期，公司说他已不适应这个环境，让他重新找工作，他是否可向公司提出索赔。关键是奖金，去年年底还发了一些奖金，忙了大半年了，现在让走人，他该怎么办？　　对此，宁波市人力资源和社会保障局回复：劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止劳动合同的，应按工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金。用人单位依照劳动合同法第三十六条、三十九条、四十条第一款及四十四条五、六项，可以提前与劳动者解除合同并按规定支付经济补偿金。用人单位违反以上规定解除劳动合同的，劳动者可以继续要求履行原合同，不愿意继续履行或原合同已不能继续履行的，用人单位应按规定支付赔偿金。　　随后，小e通过宁波民生e点通“问法公益平台”咨询了甬港律师事务所王寅华律师。王律师表示：对于该网友咨询的公司没有让他续签合同的事，公司应当支付网友经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条对用人单位支付经济补偿金的情形进行了明确规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（平均工资，不算奖金福利）的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　针对那名网友的老乡被辞退的情况，王寅华律师认为：“如果他违反了当时劳动合同中的某项条款，公司是可以辞退员工并没有任何补偿；如果公司无理由辞退员工，那么公司需向员工赔偿，每满一年支付一个月工资（平均工资，不算奖金福利）的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而网友反映的奖金问题则是公司支付给员工的福利，不能作为经济补偿。”　　最后，王寅华律师强调：劳动者在签订合同和工作中往往是处于弱势和被动群体，如果发生无故被公司劝退，应先和公司沟通交流，沟通无果则可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。宁波民生e点通 陈结生
（责任编辑：HN666）
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合同到期员工不续签没有书面通知公司，但员工想走公司不给出具终止劳动合同说明书怎么办？
10-02-28 &匿名提问
不能直接仲裁该事项，除非你同时主张由此造成损失的损害赔偿。你可以向劳动监察举报，由其责令改正，《劳动合同法》第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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我爱互帮互刷信誉平台 &#160;htpp://1、合同到期时如果双方没续约，那就是自动终止，不存在谁终止谁的合同这种说法，是合同自己自动终止了。2、按劳合法的规定，公司如果没有按原合同或更好的合同条件挽留，那么终止后劳动者就有权获得经济补偿金。因此，举证责任在公司一方，他必须向仲裁庭证明他是如何挽留员工的。这个挽留要在合同到期前进行，因为到期了合同就已经终止，只要终止了就发生经济补偿金。3、但如果原合同终止后劳动者实际仍在上班，过了几天公司想起来挽留并且续签了，那就没有补偿金。因为实际上劳动关系并未终止，是连贯下来的。此时挽留了单劳动者拒绝，实践里有分歧，但从劳合法条文分析，仍然有利于劳动者。4、不明白你说的职工离职申请是怎么回事，合同都到期终止了，还写什么离职申请呢？到期没续约理所当然就要走人，还用申请？
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