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HR是什么意思?详细讲解
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HR-Human Resource人力资源,目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪酬管理、绩效考核等方面的需求.人力资源管理概述　　HR (Human Resource)是human resource的缩写,是指人力资源.HR　　戴维·尤里奇（Dave Ulrich）,也译为戴夫·乌尔里克,被誉为人力资源管理的开创者,他最早提出了“人力资源”（human resource,HR）的概念.在此之前,人力资源被叫做“人事管理”（human management）.乌尔里克认为,现在唯一剩下的有竞争力的武器就是组织,因为那些传统的竞争要素,如成本、技术、分销、制造以及产品特性,或早或晚都能被复制,它们无法保证你就是赢家.　对于人力资源的定义,目前,专家们比较认可的是以下观点：　　人力资源是指一定时期内,组织中的“人”作为一种资源,所能够被企业使用,且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称.　　这个解释包括几个要点：　　（1）人力资源的本质是人所具有的脑力和体力的总和,可以统称为劳动能力.　　（2）这一能力要求能够对财富的创造起到贡献作用,成为社会财富的源泉.　　（3）这一能力还要能够被组织所利用,这里的“组织”可以大到一个国家或地区,也可以小到一个企业或作坊.HR六大模块　　人力资源管理六大模块：人力资源规划——招聘与配置——培训与开发——绩效管理——薪酬福利管理——劳动关系管理　　目标是让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划,更加充分的利用员工的价值.系统重点是实现人力资源部门在员工素质管理、薪资管理、绩效考核等方面的需求.主要就目前主流的E-HR系统来阐述其主要内容、所管理的方面,含有以下几个方面的内容：　　组织管理主要实现对公司组织结构及其变更的管理；对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备；按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等.人事信息管理　　主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段.人力资源管理招聘管理　　实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理.劳动合同　　提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理.可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示.培训管理　　根据岗位设置及绩效考核结果,确定必要的培训需求；为员工职业生涯发展制定培训计划；对培训的目标、课程内容、授课教师、时间、地点、设备、预算等进行管理,对培训人员、培训结果、培训费用进行管理.考勤管理　　主要提供对员工出勤情况的管理,帮助企业完善作业制度.主要包括各种假期的设置、班别的设置、相关考勤项目的设置,以及调班、加班、公出、请假的管理、迟到早退的统计、出勤情况的统计等.提供与各类考勤机系统的接口,并为薪资管理系统提供相关数据.绩效管理　　通过绩效考核可以评价人员配置和培训的效果、对员工进行奖惩激励、为人事决策提供依据.根据不同职位在知识、技能、能力、业绩等方面的要求,系统提供多种考核方法、标准,允许自由设置考核项目,对员工的特征、行为、工作结果等进行定性和定量的考评.福利管理　　福利管理系统提供员工的各项福利基金的提取和管理功能.主要包括定义基金类型、设置基金提取的条件,进行基金的日常管理,并提供相应的统计分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的补缴、转入转出等.此外,提供向相关管理机关报送相关报表的功能.工资管理　　工资管理系统适用于各类企业、行政、事业及科研单位,直接集成考勤、绩效考核等数据,主要提供工资核算、工资发放、经费计提、统计分析等功能.支持工资的多次或分次发放；支持代扣税或代缴税；工资发放支持银行代发,提供代发数据的输出功能,同时也支持现金发放,提供分钱清单功能.经费计提的内容和计提的比率可以进行设置.
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HR———英语Human Resource的首字母缩写，意：人力资源/人力资源专员
HR-Human Resource人力资源
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