例如签合同应注意什么，还有一般招聘单位应负责什么？
请有经验者帮忙。
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等......
又逢“金九银十”的跳槽高峰期，职场中处处充满了诱惑和陷阱，如何保护个人的劳动权益？近日，中华英才网第31期嘉宾访谈室就“如何保护个人劳动权益”，邀请了劳动法专家徐成响先生，为职场人士和求职者做在线指导。
目前，在一些企业中存在着各种的违规手段，徐成响先生指出“在企业中，比较常见的违规手法主要有招聘环节中的收取报名费；在录用后，收取实物或现金的方式作押金，或叫做风险抵押金，这些是违规的，劳动法规定在这个过程中不能收取任何费用；企业的违规手段通常还包括录用后不签书面的劳动合同、企业不给上相关的相关信息等。”因此，建议大家到网上查看一些劳动法的有关规定，提高个人的法律意识，有法律来维护自己的权益。
“劳动合同与劳务合同”有什么不同？
徐先生指出：劳动合同与劳务合同，它是两种性质不同的合同。第一个区别，首先从性质上看，劳动合同是受到劳动法调整；而劳务合同是一个类似于提供劳务，实际上是一种买卖合同，它是受到合同法和民法通则的调整。
第二个区别，劳动合同是按劳分配的原则，而劳务合同它是一个等价交换。
第三个区别，劳动合同它的内容是由法定条款和约定条款这两部分，法定条款其中就有要为员工缴纳相关的保险，而劳务合同，不存在上保险。
第四个区别，劳动合同如果出现一些违法的情况，劳动部门是有权利管的，比如劳动局的执法大队。而劳务合同，如果发生纠纷的话，就直接到法院去起诉，劳动合同需要一个劳动仲裁，如果通过这个劳动仲裁之后对结果不复，再到法院去起诉，从这个程序上来看是这样的。
第五个区别，劳动合同如果发生一些违法的情况，可能涉及到三方面的责任，一个是行政责任，一个是赔偿责任，还有一个是刑事责任，限制人身自由，例如进了工厂以后不让你出去，有可能会触犯刑事责任，而劳务合同一般只发生民事责任，就是劳务费的支付问题。
“四险一金”额度的缴纳与支取
·什么是“四险一金”？
“四险一金”严格的来讲是五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“四险”是法定的，而“一金”不是法定的。
·四险一金缴纳的额度是多少？
四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。
关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。
·试用期内是否享有保险？
在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
与企业签订“劳动合同”应注意哪些事项？
首先，劳动合同是事实合同，必须以书面形式签订，这是法定的，企业只要发展这种劳动关系，必然要签订劳动合同。而劳动合同的公正与否是取决于双方的约定，劳动合同要具备法定条款才有效，所以单方制订的劳动合同是无效的，比如说免除自己的义务，免除自己的责任等这样都是无效的。单方企业制订的合同必须符合劳动法规定的格式，具备法定条款，劳动法定条款主要包括以下几项：一是工作内容；二是工作期限；三是劳动条件和劳动保护；四是社会保险；五是合同终止的条件，只要具备法定条款就是有效的合同。
徐先生告诫大家，在合同实施期间，如果员工不符合合同中规定的工作的要求，企业是可以调整更改合同的内容。但是如果用人单位未经过任何考核就认为员工不符合岗位条件，那么就不能随意更换劳动合同中的工作内容，因为这也是一个法定的条款。
在不同的情况和时间加班，加班费该如何支付？
在谈及员工加班问题时，徐成响先生指出，“首页，员工是有权选择是否加班，第二，企业支付加班费也不能超过法定的期限，比如有些特殊行业的企业，必须到劳动部门做审批，审批之后才可以实施。
而对于加班费的计算规定，在不同的情况下计算的方法不同，第一，在工作日加班的情况下，应该按照平均工资的150%支付加班费；第二，如果是在工休日加班，应该按照日常工资的200%向员工支付，但在支付加班费和提供补休两者之间，企业是有选择权的；第三，如果是在法定节日，应该是按照日常工资的300%来支付。
关于加班的时间的规定，正常工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时。一般情况下，企业需要加班每天不得超过一个小时，特殊情况不得超过三个小时，但是在这个基础之上，每个月不得超过36小时。
关于劳动争议处理的问题，徐成响先生还提醒大家，如果发生了劳动争议纠纷，现在劳动法提供了四种解决的途径，第一个叫协商，指用人单位和劳动者之间的协商；第二个是调解，调解是按照劳动法的规定，企业内容应该设有企业劳动争议调解委员会，但现在很多民营企业没有这个机构；第三个是途径，是申请劳动争议仲裁，这个劳动仲裁是设在企业所在地的劳动局；第四个到法院起诉，这里要强调的是协商和调解都不是法定的程序。当事人之间，发生争议可以直接到劳动局去办理劳动仲裁，但是不能直接起诉，也就是说劳动争议的仲裁是劳动诉讼的一个前置的必经程序。
其他答案（共17个回答）
过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者...
防止相关信息过程中被骗一定记住以下两条：
首先要审视自己的实际能力，是否有资格拿到企业所承诺的薪金。如果招聘方给出的薪金比常理高，就一定要注意了。骗子一般会拿比常规高的薪水和优厚的待遇来引诱应聘者。
第二，签订合同时，不要向招聘方交纳任何所谓押金，制约金，抵押金等等对方所罗列出的任何你必须交纳的钱款。不管对方怎样说，这样做是不合法的。一定记住，任何正规公司是决不会向你要一分钱的。
要明白，应聘者是去挣钱的，而不是去交钱的。
由于各种中介太多，鱼龙混杂，因此，从既不受骗上当，又不浪费时间的角度看，建议找工作还是到政府主办的人才交流中心，或劳动力市场去。
应聘成功后，签合同一般应注意：合同期限长短，是否有试用期，期限多长，工种岗位，工资待遇，加班及节假日薪金发放，社保交纳，违约惩罚等。
劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。
招聘单位应负的责任；提供工作岗位，保障人身安全，按月支付工资，交纳社会保险等。
总之，合同中，签约双方的权利和义务应是对等，相辅相成的。出现违约行为（如劳动者违法或违反规章制度，单位未按合同约定提供工作岗位、拖欠或克扣工资、拒交社会保险等），双方都可随时提出解除劳动合同，并要求或通过劳动仲裁、直至提起诉讼，促使违约方给予必要的经济补偿，以维护各自的合法权益。
找正规的人才市场和劳动力市场，简单的辨别方法是：看市场(机构)的名称，如冠以某某区、某高人才市场或劳动力市场的是政府办的公益性职业中介机构，这种机构所办的招聘活动，去招工的单位一般是真正招工的，而不是骗钱的。但是，如果那些，冠以“鹏程、金光”(举例)等名称，而不是地区名称的，一般都是社会办的职业中介机构，他们把谋利放在第一位，不然，他几爷子吃什么？为了谋利，对招聘单位的审查就松懈了，甚至伙同骗到求职者的钱。
按照国家标准版本的《劳动合同》签订，对于合同上没有的你与企业之间其他的约定（薪水、福利、培训、提成等等方面），也一并要在合同上注明。这是对你权益保障的最好方式。
“还有一般招聘单位应负责什么？”，这个问题不知道你是指什么？
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答: 面试技巧和注意事项?做了全职妈妈几年了,现在重新要投入工作,好紧张。
因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...
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相关问答：123456789101112131415干货 | 当骗子都比你懂求职，还有哪些对策可以避开套路？
大学生李文星求职被骗进传销，最终身亡的新闻让大家开始重视互联网招聘的安全。
李文星像很多找工作的毕业生一样，经验较少，希望能尽快找到一份合适的工作，虽然对异地派遣有一些犹豫，但求职心切还是让他想抓住一个机会试试。
小编看到新闻很难过，作为求职公众号，我们希望能帮求职者找到好工作，认真求职的人不应该这样被伤害。其实李文星和他的室友防骗意识已经很强了，还是被传销的层层套路给骗了，说真的，还能怎么防？
完整的面试流程，一封看起来没有问题的offer，招聘网上的骗子有时比求职者还要了解求职。作为求职者的我们如何能在求职中确认真伪？
新闻里几个明显的问题
不是马后炮，想让更多的人提防同一个骗局
1.招聘公司信息不完善，来往邮件为私人邮箱。招聘公司为名企，入职地点却是某个外派地点，而外派地点不一定能在公司官网上查询到。一般正规的公司都会有公司邮箱，有公司名称为后缀，很少用QQ邮箱，私人信箱沟通。
就算有外派项目，一般也会现在公司总部完成招聘入职手续后，再要求团队外派或个人外派。越大型的公司，招聘流程越严格，所有人员都需要经过总部的审批。
2.招聘流程不对，一般流程为 简历投递-笔试（不一定有）-初试-复试-offer-入职。而这家骗子公司则是简历、初试后就发了入职聘用书，等求职者到达天津后再次要求面试。
招聘流程中虽然有背景调查的步骤，但HR不会私下询问过多关于你的经济情况，家庭情况，社交情况的细节。
3.入职地点和offer上的不同，offer上的地点为天津的一个园区，这个地点本身没有问题，而求职者到达天津后被以各种借口骗到一处荒凉的地点，被人接走安排住宿。而一般正常的招聘很少会出现接送，临时更换面试/入职地点，安排住宿的意外情况。
由于HR看起来比较专业，公司名气大，流程完整，offer正式，很多招聘者其实很难马上发现问题，或者就算有一些怀疑，可能会担心常见的培训骗局，交费骗局，很少往传销想。
传销招聘的套路已经升级了
查了一些案例，总结几个常见的套路
1.伪装成名企发布招聘，HR较为专业，招聘流程完善，简历，初试（电话面试）offer 复试 等环节，看起来较正规，但其实仔细看还是有问题。
HR会打探你的私人情况，例如经济情况，家庭情况，社交情况。（为了确认你是否异地无亲友好控制，是否有可以发展的借钱资源……）主要利用求职者对求职招聘知识的陌生，不了解哪些信息可以说，哪些信息有权利不透露。
骗子一般拿不到正规公司的邮箱，或者是会利用相近的尾缀欺骗求职者。例如用 假冒腾讯官方邮件 。
2.入职地点与官方地址，Offer的地点都不同，借口外派做项目或者公司新开另外的办事处，要求直接去项目地点报到，一般会先给你一个当地看起来比较正常的地点，例如高新园区，让求职者放松警惕。
到达地点后，会有人联系你更换地址，很多案例里提到，会让你在某个地点长时间等候，消磨你的精力和警惕。
4.入职过程意外频发，接送人过于热情要求替你安排住宿并让你自费，都是为了把你转移到一个偏僻的地点控制你（以先面试，先住宿，公司装修等各种理由）。过程中也会不停地假借聊天套取你的个人信息
求职者有哪些防骗小措施？
除了督促招聘平台完善机制
我们如何提前防骗
? 验明正身
1、首先在工商局企业信用信息公示系统（http://gsxt./）查询该公司信息，如果查不到那么就要谨慎了，极有可能是非法公司，也有可能是新成立公司还未在工商局信用系统注册，这是验证企业信息最基本一种方式。
2、每个正规网站都有一个唯一的ICP备案号，备案的目的就是为了防止在网上从事非法的网站经营活动，打击不良互联网信息的传播。登录企业官网，在最下方找到ICP备案号：
进入全国企业备案管理系统，点击【备案信息查询】
输入企业备案号和验证码
查询到企业网站信息，说明网站有经过企业信息备案，大体上可以判定是没有问题的。
当然如果要准确判定企业业务合法性还需查询工商税务等信息，或者打电话询问。有些公司有专门法务做这类工作，作为求职者做好以上几项验证即可。
很多的名企都有官网，官网上有联系电话，如果遇到有疑惑的外派项目，分公司，可电话咨询。
? 避开常见的招聘套路
1.拒绝抵押重要证件。例如：身份证、学生证、毕业证等相关重要证件。非公安机关扣押证件均属于违法行为。比如：有的用人单位扣押您的身份证，不发工资要求你免费干活；有的用人单位以保证实习时间等为由，扣住学生的证件使你无法离开。
千万要记住：招人企业只能要求你提供证件复印件，若要证件原件，请立刻放弃此工作，避免给自己带来损失。
2.拒绝未知地址的专车接送。有的招人企业电话沟通不告知具体地址，让到某地后来接，以他们的车辆恰好路经某地可以接送找工作者为由。 或者让你到某个车站再打电话安排人接送。没有鬼，怕什么？
3.拒绝临时更替入职地点，面试地点。临时更替地点不是HR不专业就是公司不靠谱，安全第一。
4.拒绝被临时安排住宿，或者入住陌生人推荐的民宅。
5.拒绝入职前先付费培训或签署培训协议。先吐槽你的基本功不过关，让你慌，再安利一发公司的培训，只需要你上班后分期付款，公司帮你一次交半年，签合同，刷信用卡等。这种套路已经多次出现在IT、教育培训行业。
6.异地面试留个心眼，请先跟家人朋友安排好对接暗号，让自己的出行、住宿都在自主选择的范围内，可以说自己在本地有朋友，可以说和家人安排好第几天要回家收拾物品。
时间一过，暗号没接上，要求朋友家人必须强制执行，为了自身的安全，别怕麻烦。
除了警惕防骗
这些求职知识别等HR提醒你
希望你能耐心读完
简历应该有哪些信息？
HR背景调查有哪些流程？
?什么是背景调查？
背景检查（Background Check），是雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录，信用及金融情况的重要流程。
?为什么需要背景调查？
检验求职者简历信息的真实性和过往工作的经历、数据是否真实，验证求职者的个人品质，是否诚实诚信。部分特殊行业和职位还会借助第三方平台做深入的调查。
背调的必须尊崇以下几点
?基础背调一般核实哪些信息？
背调一般是核实求职者的证件信息，比如身份信息、学历证书、资格证书，这些可以通过公安系统、学信网以及发证机构进行查询；另外，更重要的是核实求职者的工作经历，比如工作时间、工作表现、工作能力、离职原因等。
事件中李文星求职的技术类岗位，更注重专业能力方面的核实。
? 涉及敏感行业和职位会调查哪些信息？（部分会委托有资质的第三方机构检验）
有的公司还会调查驾照、护照、犯罪记录、吸毒记录、信用记录以及商业利益冲突，信用记录包括了与候选人有关的案例信息、执行信息、失信信息、税务行政执法信息、催欠公告信息、网贷逾期信息概要情况。商业利益冲突指候选人是否为有竞争关系公司的法人代表、股东或高管。
面试邀请有哪些信息？
包含但不限于：
■ 初试时间：20XX年X月X日 周X 14:00；
■ 应聘部门：XXXX部 XXXX岗
■ 面试地点：XXXXXX
■ 联系人： XXXX
■ 携带资料：请带好简历、身份证正反面复印件、1寸或2寸彩照一张、学历证书及相关证书复印件、成绩单或就业推荐表等。
■ 交通方式：XXXX
■ 公司所在地地图
一般给出的信息是不会临时变动的一定要注意！
offer应该包含哪些信息
? OFFER中我们需要详尽的点包含但不限于：
1、入职的部门和岗位职责。清晰的岗位职责，是双方确认入职的重要因素。
2、享受的转正工资和试用期工资分别是多少。试用期工资不能低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3、劳动合同期限以及试用期多久。根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
4、保险，补贴等福利待遇的基数，比如，hr在面试的时候已经提到本公司是按照最低基数缴纳，但是不等同于求职者已经知悉并接受，需要在offer中罗列出来，双方达成一致。
5、需要准备的入职材料。如果强制要求入职体检，请详细告知体检项目要求和费用报销要求，需要注意的是，为避免就业歧视，现在入职体检已经不能要求求职者检查乙肝项目。
6.公司的培训、发展等补充说明。
7、准确的入职时间公司地点，和此份录用通知书确认接受的回复限期。
除了以上常规的内容外，还需要特别标注经用人部门确认的该岗位试用期工作内容和通过标准。很多HR在这个环节会忽略，其实这个环节非常非常重要，一来可以让候选人清楚试用期要做哪些工作，要完成到怎样的量级，候选人确认接受OFFER，就相当于已经知晓了自己的试用期工作内容。
? OFFER发放的形式
作为正式的入职邀请offer应该有以下几点：
纸质版offer：公司全称，加盖企业公章
邮件版offer：企业邮箱
入职材料包含哪些？
全职（拿乔布的举例）
■ 居民身份证正反面复印件；
■ 毕业证书及学位证书(最高学历)；
■ 劳动手册（上海户籍提供）；
■ 最后任职公司离职证明&退工单&（应届毕业生无需）；
■ 近三个月体检报告（本市二级甲等及以上医院）；
■ 一寸照片2张；
■ 银行借记卡复印件（目前暂无指定银行，如有广发银行银行卡者建议使用广发银行银行卡）；
■ 本人公积金账号（如从未在上海交金者无需）
■ 相关职称技能证书。
■ 居民身份证正反面复印件
■ 银行借记卡复印件
部分资格证书是为了验证基础信息，正规公司不会扣留原件，只会拿复印件。
祝各位小伙伴都能找到满意的工作
在求职路上少历险
希望这篇文章能帮到你
本文来自乔布简历
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