国有非上市公司股权激励机制探究_听潮观法_新浪博客
国有非上市公司股权激励机制探究
国有非上市公司股权激励机制探究
来源：佐佑顾问
说起国有上市公司的股权激励，恐怕大家都再熟悉不过了。自2006年宝钢作为央企第一家上市公司试水股权激励以来，公众对于国有上市公司的股权激励的关注度就一直居高不下。2010年国务院国资委在年度工作计划中明确要求企业分配局在年内完成《国有控股上市公司实施股权激励工作指引》，这一举措也充分体现了国有出资人对于国有上市公司股权激励的重视。
与之形成鲜明对比的是，作为国有企业最主要组成部分的国有非上市公司的股权激励这几年却似乎淡出了公众的视野。那么，对于国有非上市公司而言，究竟需不需要股权激励？如果实施，政策条件与激励模式有哪些？与国有上市公司相比，它们在实施股权激励时存在哪些难点，需要着重关注哪些方面？
第一部分　国有非上市公司股权激励的需求背景分析
对于国有非上市公司而言，股权激励的意义不仅仅在于对人员的长效激励，更是企业建立完善现代企业制度、提高公司决策经营规范性与科学性的重要配套手段。因此，对于国有非上市公司而言，股权激励不仅需要，而且更为重要。
第一，当前大部分的国有非上市公司在现代企业制度建设上，与上市公司仍存在较大的差距，一股独大、以行政命令手段直接干预公司经营决策的现象仍然普遍存在。在这种非市场化的运作模式下，我们不能不对国有非上市公司的发展后劲产生较大的困惑与怀疑。如何推动国有非上市公司建立完善现代企业制度，提高决策运营的规范性与科学性，激发人员的工作活力与价值创造力，真正夯实组织的发展基础，成为了当前各级政府国资工作的重中之重。
此外，今年国务院在不同正式场合明确提出要“加快大型国有企业特别是中央企业母公司的公司制改革”，“积极推动企业集团核心业务资产上市或整体上市”、“大力推进国有企业产权多元化，完善法人治理结构”。基于改制和上市进程的加速，众多国有非上市公司必须思考，如何基于企业的经营发展需要和人才建设规划，把握产权多元化和股份制改造的关键时机，以合理配置公司股权结构；通过有效的股权激励模式，长久绑定并充分激发关键人才，促进公司利益与关键人才利益的一致性，从而为国有非上市公司建立健全现代企业制度提供重要的配套手段。
第二，随着国有企业改革的深入，国有非上市公司的外部市场环境与内在发展要求也已经发生变化，相当一部分企业的战略与业务正在由传统领域、垄断领域、劳动密集型向新兴领域、竞争领域、创新科技型转变。转型期或转型后的国有企业，迫切需要任用高端的优秀人才以实现外在规模与内在素质的提升，人力资本的价值凸显，常规的薪酬管理已经无法充分体现关键人才的价值产出。与此同时，随着国家政策的变化，战略性领域和重要行业（如支柱产业和高新技术产业）对非国有经济主体的放开，国有非上市公司面临的关键人才竞争将进一步加剧。而且相对于上市公司而言，大部分国有非上市公司在知名度、公众形象等方面相对较差，人才更容易被强有力的竞争对手夺走。内部的激励管理要求与外部的人才竞争压力，都促使国有非上市公司不得不考虑如何直面外部人才市场竞争，而实施股权激励无疑是稳定内部骨干队伍、吸引外部优秀人才的有效途径之一。
第三，随着国有上市公司股权激励机制的日渐普及，越来越多的大型国有集团公司面临如下难题：同样是下属企业的关键人才，因为所属公司的上市和非上市之分，一部分关键人才早早享有了股权激励计划，而另一部分关键人才则迟迟不能享有。如何平衡集团内部关键人才的激励管理，以支撑方方面面的关键人才队伍建设，促进关键人才在组织内部的合理流动，成为众多集团公司亟需解决的管理难题。
据悉，早在几年前，国务院国资委就已经开始谨慎推行非上市央企长期激励的试点，尝试建立非上市央企企业负责人和技术骨干的长期激励计划。2009年，随着中粮集团业务构架的成型，高管长效激励方案的设计工作也开始正式启动。据说，此次中粮集团设计的高管长效激励方案，其实就是一个立足于集团角度、针对高管人员的整体激励计划。依据这个计划的设想，中粮集团将根据总体战略规划和业务调整计划，在未来2到3年时间内逐步、分批建立各个业务板块的长效激励机制，而对中粮集团内部未上市公司60多名高管的长效激励，即是本次激励计划突破的关键。
第二部分国有非上市公司实施股权激励的政策环境与难点
自1992年以来，伴随着国有企业的改制进程，政府在国有非上市公司股权激励方面进行了一系列立法，而立法的重心也逐渐由员工持股转向了对关键人才的股权激励。从现行的立法状况来看，考虑到国有非上市公司的复杂程度，股权激励的政策性指导仍较为宏观，在诸多关键环节上并没有设置具体要求。这为国有非上市公司探索、创新股权激励预留了充分空间，但某种程度上也使得国有非上市公司在制定股权激励计划时缺乏规范引导或规律可循。
相对上市公司而言，国有非上市公司股权激励虽然看上去空间更为广阔，但实际操作过程中的难点更多、难度也更大。
难点一：国有非上市公司的股权激励不仅仅是一种管理手段，还往往涉及公司股权配置与管理的规范性、合理性，在这个过程中，如果缺乏系统规划或谨慎操作，就很可能给公司未来的运作与发展埋下不小的隐患。对于国有上市公司而言，股权激励计划更像是针对激励不足的现状的一种补充管理手段，合适的授予方式、合理的业绩条件等等是国有上市公司设计股权激励方案的关注重点；然而，国有非上市公司的股权激励往往是配套企业的改制进程展开，不仅关系关键人才的激励，还涉及公司股权的配置与管理，在此过程中，必须要系统规划、谨慎操作，使股权激励计划的实施既能保护大股东的控制力，又能提高关键人才的激励度，同时还能有效控制运作风险，不给公司未来的发展进程埋下隐患，不阻碍公司在未来进一步引入战略性投资者甚至上市。
上世纪90年代，很多国有非上市公司在改制过程中曾经掀起过建立职工持股会的热潮。然而，经过一段时间的运行，原来曾一度被广为推行的职工持股会模式，由于在股权变动管理上存在一定的缺陷，已经成为了企业进一步发展的障碍。中国证监会已经明确规定，在企业的上市审批过程中，对有职工持股会持股的公司不予支持。
难点二：由于股份缺乏市值定价机制，价值变现渠道较窄、流通性较差，国有非上市公司的股权激励在实践过程中，必然会面临不同群体对激励计划的质疑。
从股东与民众的角度来说，股权激励计划是否具备公信力，“股权的定价是否合理，国有资产有否流失”等问题往往会成为质疑的焦点。国有非上市公司当前在股权激励上，确定授予激励对象的股份价格时，较为常见的是用“净资产估值”方式，然而这种方式在实践过程中也存在着不足：随着时代与社会的变迁，大部分国有企业都在着力由传统运作模式向新型运作模式转型，“轻资产型”的国有企业数量将会越来越多，净资产估值方式能否准确地衡量股份的真实价值？而实际的市场交易价格又能通过何种方式获得？……如果以上这些问题不能予以有效解决，势必对股权激励计划的公信力产生影响。
从激励对象的角度来说，股权激励计划的吸引力是他们关注的重点。国有非上市公司的股份缺乏价格形成机制，流通性差，且价值变现渠道相对较窄。在这种情况下，除非国有非上市公司有明确的上市预期，否则用“股份”作为激励标的，可能会使得股权激励计划缺乏对激励对象的吸引力，尤其是在需要激励对象出资购买股份时，这种弊端更为明显。相对于上市公司，非上市公司毕竟缺乏同等的品牌效应，股份变现途径有限，退出手段烦琐，股权交易也缺乏相应的税收优惠政策，这些都会弱化股权激励计划的吸引力，使得激励对象对“自己的权益能不能得到保证，激励的空间究竟能有多大”等问题产生怀疑，从而影响股权激励计划推行的实效性。
难点三：受到历史因素的影响，一部分国有非上市公司的内部管理基础往往更为薄弱且缺乏规范，产权归属不清、相关配套机制不够完善等情况在国有非上市公司中屡见不鲜，这些都会直接阻碍股权激励计划的实施或限制某些激励模式的选择。
举例来说，在以产权转让模式为主的股权激励计划中，“转让的企业，国有产权权属应当清晰。权属关系不明确或者存在权属纠纷的企业，国有产权不得转让”；再举例来说，政策相关部门要求推行股权激励计划的大型国有非上市公司应具备规范的公司治理结构以及相应的人力资源市场化改革配套机制。
难点四：相对上市公司而言，国有非上市公司股权激励计划的实施，还会涉及公司章程的修订、相关法律合同协议的拟制等诸多范畴，操作细节更多、更复杂。这些细节虽然大部分都有现行的范本可做参考，但如何基于国有非上市公司的股权激励要求，同时结合现实管理基础，对关键环节进行明确规定，也并非易事。
举例来说，国有非上市公司的股权激励计划，由于涉及股权转让，按相关政策要求，必须要到第三方机构进行见证、登记；而对于企业而言，在制定股权激励计划时，激励对象与激励额度的动态调整则是非常必要的。在此情况下，我们就需要考虑如何通过操作细节的设计，既能保证股权激励计划具备动态管理的特征，又能相应控制或减少因频繁的动态管理而带来的操作难度与成本。
第三部分国有非上市公司实施股权激励的技术思路与操作要点
国有非上市公司股权激励的模式有很多，包括但不限于产权转让、增资扩股、增量奖股等模式。然而，基于上述分析，国有非上市公司在建立股权激励机制时，相对上市公司而言，显然有着更为复杂而特定的着力点；除了运用我们耳熟能详的“十种模式”、“六定模型”以外，更需要从“两力两度”的宏观视角，全盘思考、系统规划、谨慎操作，方能取得利益相关方都满意的管理成效。
1.匹配战略、长远规划
对于国有非上市公司而言，股权激励计划涉及到对企业股权结构的调整和对企业治理结构的安排，其对企业的影响程度与长远效应决非普通的激励机制可以比拟。因此国有非上市公司在引入股权激励时，最为关键的还不仅仅是制定出一套当前可批可用的方案，而是立足于企业的战略发展规划，分析企业未来的发展路径、关键节点以及与之相匹配的人才队伍建设需求，并在此基础上，前瞻性、整体性地勾勒出公司推进股权激励的蓝图规划，并以此为框架指导当前股权激励计划的设计，把握关键节点、选择最优模式，从而有效规避“当期短视操作”的隐患，使股权激励计划与公司的发展规划互为响应、有效衔接。
国有非上市公司发展有几个关键节点，包括公司设立、增资扩股（包括引进战略投资者）、股份制改造、IPO上市等等，在不同节点引入股权激励计划，其效果是大不相同的；与此同时，股权激励计划如何伴随公司的发展，如增资扩股、IPO上市等进行演变，以实现历史与未来之间的有效对接，也是非常重要的。
对于未来有上市预期的国有公司，在推行股权激励之前，应当基于企业未来战略发展的需要，对公司的股权结构进行预先安排，通过股权结构的合理优化，既确保股东的控制地位，又能为将来融资上市奠定基础，为吸引和稳定优秀人才预留空间。
据悉，中粮集团的整体股权激励规划也是和集团战略转型相匹配的，并将根据具体业务单元的成熟程度依次推进实施：业务发展定位相对清晰、组织架构较明确和稳定的业务单元（基本是上市公司和准上市公司）率先实施，其他业务单元则随着战略调整，按照成熟程度陆续推进股权激励计划。
2.强化实效、系统建设
对于国有非上市公司而言，股权激励需解决的核心问题不应仅仅是“另一种形式的绩效薪酬激励”，而更应着重于通过股权的授予为“强化关键人才的事业感知，打造相对稳定的事业团队”提供充分的机制保障。为实现上述管理成效，国有非上市公司在实施股权激励时，不能局限于股权激励计划的制定，而应对公司事业理念、业绩指标、关键人才培养机制进行系统的建设与完善，通过加深关键人才对于“公司发展前景、自身发展空间以及相应业绩条件”的认识与认同，强化其事业感知，激发其事业追求，从而避免出现“财一多人就散”的现象，使股权激励计划的实施不仅具备财富的吸引力，更传递精神的凝聚力。
创业板开市已近一年，一年以来喜忧参半。在一年中，我们既看到了创业板日新月异、直冲云霄的股票价格走势，同时也发现了诸多“圈钱造富”的现象。据相关机构统计，今年创业板公司已有40多名高管辞职，其中，首批登陆创业板的28家公司共有19名高管辞职，平均辞职时间为上市后5个月，今年3月份为辞职高峰时段——有8名首批创业板公司高管辞职。
业内普遍认为，在“创业板高管离职潮”这种短期行为的背后，暴露了企业在股权激励上后置约束条件的缺失。据了解，不少创业板公司在设计股权激励计划时，仅明确了前期的授予条件：即高管在满足一定的工作年限和业绩条件后即可获得股权，大多数公司忽略了对于高管获得股权后的约束性解锁条件，这间接导致了“高管离职潮”的发生。
我们认为，仅仅靠后置条件来约束高管仍然很难实现对核心团队的稳定作用。如何通过股权激励计划的推行激发高管人员的事业追求，从而实现“共创事业之梦想团队、共担事业之发展责任、共享事业之收获成就”的目标，是众多公司，尤其是立志于未来发展上市的公司所必须提前思考的关键问题。
3.遵循规律，谨慎实施
国有非上市公司的股权定价也并非完全没有市场规律可循。随着外部多层次资本市场的成熟以及各地产权联合交易所的建立与成熟，国有非上市公司完全可以通过在产权交易所挂牌交易的方式，以市场询价来最终确定股份的交易价格，从而提高股权激励计划的公信力。同时，深入理解相关的法律法规要求，熟悉、掌握实际的案例操作要点，根据不同公司的管理需求，设计最优的操作模式，规范股权激励计划操作的各个环节，从而确保股权激励计划的可行性。
广州珠江钢琴集团股份有限公司为广州国资委下属国有全资非上市公司。2009年11月实施增资扩股，增量发行3,000万股新股，其中管理层及核心技术管理骨干认购1,600万股，占增资扩股后广州珠江钢琴集团股份有限公司总股本的3.72%。该公司于日在广州产权交易所挂牌交易，通过向符合条件的意向投资者进行询价，并以询价结果作为新股的发行价格（发行价格不低于经评估确定的每股净资产值）。这一案例代表着国有非上市公司增资扩股模式进场规范交易的开始。
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荣誉徽章：它代表着要素收入中超过其在其它场所所可能得到的收；二、简要回答下列问题（共30分）；1.作图说明公共物品最优数量的决定，并简要分析由；什么是公共物品公共物品为什么会引起市场失灵；答:(1)公共物品是集体消费的物品,它的特征是消；(2)公共物品的非排他性和非竞争性决定了人们不用；(3)市场失灵指在有些情况下仅仅依靠价格调节并不；2.与业主制企业和合伙制企业相比
它代表着要素收入中超过其在其它场所所可能得到的收入部分。简言之，经济租金等于要素收入与其机会成本之差。
二、简要回答下列问题（共30分）
1.作图说明公共物品最优数量的决定，并简要分析由市场提供的公共物品通常将低于最优数量。
什么是公共物品 公共物品为什么会引起市场失灵
答:(1)公共物品是集体消费的物品,它的特征是消费的非排他性和非竞争性.(3分)
(2)公共物品的非排他性和非竞争性决定了人们不用购买仍然可以消费,这种不用购买就可以消费的行为称为搭便车.公共物品可以搭便车,消费者要消费不必花钱购买,公共物品就没有交易,没有市场价格,生产者不愿意生产.由于公共物品没有交易和相应的交易价格,如果仅仅依靠市场调节,就没人生产或生产远远不足.公共物品的供小于求是资源配置失误,这种失误是由于仅仅依靠市场机制引起的,这就是市场失灵.(9分)
(3)市场失灵指在有些情况下仅仅依靠价格调节并不能实现资源配置最优.
2.与业主制企业和合伙制企业相比，公司制企业具有明显的优越性。按照“优胜劣汰”的法则，市场上最终留存下来的只能是公司制企业。为什么大国仍然有大量非公司制企业存在？
3.影响总需求和总供给曲线移动的因素分别有哪些？
答案提要:总需求曲线变动的因素:(1)消费需求尤其是对于耐用品的购买变化;(2)投资需求的变化;(3)政府支出和税收的变化;(4)净出口的变化.
总供给曲线变动的因素:(1)自然灾害和战争等;(2)技术变化;(3)风险承担偏好,如果市场风险增加,而厂商恰恰是风险回避者,则可能会减少供给;(4)进口商品价格的变化;(5)劳动意愿的变化,即人们在闲暇和工作之间进行选择的偏好.
三、计算题（30分）
1、某纺织公司估计市场对的确凉的需求与居民收入之间的关系为Q=100+0.2Y，这里，Q为需求量,Y为每一人口的收入.
(1) 求收入水平分别为2000元、3000元、4000元、5000元、6000元时的需求量。
（2）求收入水平在4000元和6000元时的点收入弹性。
（3）求收入范围在 元之间和元之间的弧收入弹性。
（4）若的确凉是该公司唯一产品，试问:如果国民经济处于迅速发展时期，该公司生产能不能快于国民收入的增长速度，为什么？
2、已经某完全竞争的成本递增行业的长期供给函数LS＝ P。试求:
（1）当市场需求函数为D＝P时，市场的长期均衡价价格和均衡产量；（2）当市场需求增加，市场需求函数为D＝1P时，市场长期均衡价格和均衡产量；
（3）比较（1）（2），说明市场需求变动对成本递增行业的长期均衡价格和均衡产量的影响。
3、假定经济满足Y=C+I+G，且消费C=800＋0.63Y，投资I＝r，货币需求L＝0.1625Y－10000r，名义货币供给量6000亿，价格水平为1，问当政府支出从7500亿增加到8500亿时，政府支出的增加挤占了多少私人投资？
四、分析论述题（共55分，注意:每个专业考生共做3题，其中题1和题2是每个专业共同必做题，题3是西方经济学专业考生回答题，题4是产业经济学考生回答题，题5是数理经济学考生回答题）
1.什么是替代效应与收入效应？图示分析正常物品和吉芬物品的替代效应和收入效应，并进一步说明这两类物品的需求曲线的特征。（15分）
2.结合中国财政政策实践，论述财政政策的内容与运用。（15分）
3.运用新古典增长模型，并结合内生增长理论的基本论点，分析说明我国在实施可持续发展战略中要注意采取哪些重大政策措施。（25分）
新古典增长模型:
基本假设：（1）全社会只生产一种产品；（2）储蓄函数为S=s，s常数，且0&s&1；（3）不存在技术进步，也不存在资本折旧；（4）生产的规模报酬不变；（5）劳动和资本可以相互替代，且劳动力按一个不变的比率n增长。
新古典增长模型的基本公式：sf(k)=k+nk
这一基本公式说明，一社会的人均储蓄（sf(k)=sY/L）可被用于两个部分：一部分为人均资本的增加（k），即为每一个人配备更多的资本设备，这被称为资本的深化；另一部分则是为每一增加的人口配备每人平均应得的资本设备（nk），这被称为资本的广化。 增长率的分解：G=a△L/L+(1―a) △k/k
G代表增长率，△L/L和 △k/k分别代表劳动增长率和资本增长率，a和(1―a) 分别代表劳动和资本在经济增长中所做出的贡献。 (1―a)：a即为资本与劳动比率。
新古典增长模型的含义：为使实际增长率与有保证的增长率和自然增长率相一致，既可通过劳动增长率的变动，也可通过资本增长率的变动，还可通过资本―劳动比率的变动。资本与劳动比率的变动是通过市场机制的调节来实现的。
4.寡头垄断市场具有什么特点？我国是否存在寡头垄断市场？若有请举一个例子说明其优缺点。（25分）
5.（本题25分）
（1）简述下列两个概念: 博弈论；纳什均衡。
（2）在一个双寡头垄断市场中，有两家企业i（i＝1，2）进行产量竞争。假设两家企业的产量记为qi （i＝1，2），两家企业的成本函数C （qi ）＝2 qi ，市场上该产品的价格函数为:p＝100－（q1＋q2）。企业间的竞争以各自利润为目标函数（支付函数），试求出纳什均衡解。
（3）如果两家企业进行联合决策寻求使两家总利润最大的总产量，然后决议:两家企业各以总产量的一半进行生产。试求联合决策方式下企业的生产决策结果。
（4）对（2）和（3）结果的作比较，对此作出解释。
06简答题：
1．请概述凯恩斯的货币需求理论。
凯恩斯详细分析了人们持币的各种动机,对人们持币的所得分析更为精确。按照《通论》的分析,人们持有货币的动机包括:持币的交易动机、持币的谨慎动机和持币的投机动机,相应地人们持币的需求包括:货币的交易需求、谨慎需求和投机需求。在这三种需求中,一般假定交易需求和投机需求是加性可分的,谨慎需求由于不宜单独分离出来,分别归结到交易需求和投机需求之中,因此,凯恩斯的货币需求就由下列两个部分组成:M=M1+M2=L1(Y)+L2(r)式中L1(Y)代表与收入Y相关的交易需求,L2(r)代表与利率r相关的投机性货币需求。由于凯恩斯的货币需求理论在现代宏观经济学和宏观经济政策制订中的核心作用。
2．为什么长期和短期平均成本曲线都是U形的？
答案提要：短期平均成本曲线呈U形的原因是短期生产函数的边际报酬递减规律的作用。随着投入生产要素的增加，要素的边际产量先递增，到最大后递减，于是平均成本便呈先递减后递增的U形。
长期平均成本曲线呈U形的原因是长期生产的规模经济和规模不经济。企业开始生产阶段，由于生产规模的扩大而使经济效益得到提高，当生产扩张到一定规模以后再继续扩大生产规模就会使经济效益下降，相应地长期平均成本先递减后递增形成U形。
1． 设一产品的市场需求函数为Q＝500-5P，成本函数：C＝20Q。
问⑴ 若该商品为垄断厂商生产，利润最大化时的产量价格、利润各为多少？
⑵要达到帕累托最优，产量和价格应为多少？
⑶社会纯福利在垄断性生产时损失了多少？
2． 某两部门经济中，假定货币需求为L＝0.2y－4r 货币供给为200亿美元，消费为C＝100
亿美元＋0.8y，投资i＝150亿美元。
⑴求IS和LM方程，画出图形
⑵求均衡收入、利率、消费和投资
⑶若货币供给增加20亿美元，而供给需求不变，收入、利率、投资、消费有什么变化？ ⑷为什么货币供给增加后，收入不变而利率下降？
1、试分析外部影响怎样会使资源配置不当？并结合科学发展观与西方微观经济政策的相关政策建议，谈谈如何克服我国经济活动中的外部不经济行为。
3． 平衡预算的财政思想和功能财政思想有何区别？
答:平衡预算的财政思想主要分年度平衡预算,周期平衡预算和充分就业平衡预算3种.年度平衡预算,要求每个财政年度的收支平衡.周期平衡预算是指政府在一 个饿经济周期中保持平衡.在经济衰退时实行扩张政策,有意安排预算赤字,在繁荣时期实行紧缩政策,有意安排预算盈余,以繁荣十的盈余弥补衰退时雌子,使整 个经济周期的盈余和雌子相抵消而实现预算平衡.这中思想在理论上似乎非常完整,但实行起来非常困难.这是因为在一个预算周期内,很难准确估计繁荣与衰退的 时间与程度,两者更不会完全相同,因此连预算也难以事先确定,从而预算平衡也很难实现.充分就业平很预算是指政府应当使支出保持在充分就业条件下所能达到 的净税收水平.
功能财政思想强调,政府为实现无通货膨胀的充分就业水平可实行财政方面的积极政策.实现这一目标时,预算可以是盈余,也可以是赤字.功能财政思想是凯恩斯主义者的财政思想.他们认为不能机械地庸才正预算收支平衡的观点来对待预算雌子和预算盈余,而应丛反经济周期的需求来利用预算赤字和预算盈余.当国民收入地于从粉就业的收入水平时.政府有义务实行扩张性财政政策,增加支出或减少税收,一实现充分就业.如果起初存在财政盈余,政府有 责任减少赢余甚至不惜出现赤字,坚定实行扩张性政策.反之,功能财政思想认为,政府为了实现充分就业和消除通货膨胀,需要赤字就赤字,需要盈余就盈余,而 不应该为了实现财政收
入平衡妨碍政府财政政策的正确制定和实行.
显然,平衡预算的财政思想强调的是财政收支平衡,以此作为预算目标,或者说政策的目的,而功能财政思想强调,财政预算的平衡,盈余或赤字都只是手段,目标是追求无通货膨胀的充分就业和经济的稳定增长.
西经、产经必做题
简答题： 简要说明序数效用论者是如何分析因价格变化而引起消费者均衡变化，以及在此基础上对需求曲线的推导。
作图分析计算
假定双头垄断市场上，市场需求函数为P＝900－8Q，其中：Q=q1＋q2
两企业的平均成本与边际成本相同。AC=MC=100,求⑴古诺均衡解⑵张伯伦均衡解
三、 分析论述
试运用考虑到技术进步的新古典增长理论与内生增长理论，分析说明我国如何通过技术进步与产品自主创新，以实现经济增长方式的转变与经济稳定持续增长。
一、判断（每小题2分，共20分，请将正确答案在括符中打√，错误的打×）
1、如果价格等于平均成本，企业就有经济利润（
2、当边际成本大于平均成本时，平均成本呈上升趋势（
3、完全竞争的短期供给曲线是指边际成本曲线的上升部分（
4、与曲折的需求相对应，它的边际收入曲线是连续的（
5、垄断性竞争市场结构的特征是许多企业出售有差别的产品（
6、在凯恩斯的两部门经济模型中如果边际消费倾向值0.8，那么自发支出的乘数必是5（ ）
7、边际消费倾向是指收入变化而引起的消费支出的变化（
8、货币乘数的大小与法定准备率无关（
9、当价格水平的上升幅度大于名义货币供给的增长时，实际货币供给会减少（
10、经济增长的标志是先进技术的广泛应用（
二、名称解释（每小题4分，共20分）
1. 边际报酬递减规律
边际报酬递减规律----是指在短期生产过程中,在其他条件不变的前提下,随着一种可变要素投入量的连续增加,它所带来的边际产量先是递增的,达到最大的值以后在递减。
2. 恩格尔定律
恩格尔定律 在一个家庭或在一个国家中,食物支出在收入中所占的比例随着收入的增
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