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2014年广发银行金融市场部招聘公告
日 12:28:02来源：233网校
一、产品与研发处主管
岗位职责：
1.牵头制定和完善金融市场代客产品相关产品方案、管理制度、操作规程，并组织实施；
2.牵头建立并完善金融市场代客产品体系，推动金融市场代客产品的创新与研发工作；
3.根据业务营收目标，组织团队成员开展产品运行和产品管理工作；
4.牵头推动系统开发、流程优化等需求建设的提出与落实；
5.负责金融市场代客产品品牌建设、宣传与培训工作，协助产品销售人员进行营销；
6.负责金融市场代客产品的市场动态研究工作，定期或不定期市场信息和分析报告；
7.协助部门开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作；
8.部门领导交办的其他事项。
岗位要求：
1.金融、经济、数理统计、管理、金融工程等相关专业，大学本科（含）以上学历。
2.6年（含）以上金融工作经验，其中3年（含）以上金融市场产品研发与管理相关工作经验。
3.具备系统的经济学基础及金融专业知识，熟练金融市场产品、业务操作流程及风险控制，具备较强的产品创新意识，对金融市场产品现状、发展前景、监管政策、市场竞争等有深入的了解，具有较强的数理分析能力和市场洞察力。
4.对金融市场产品发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对市场竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有对产品设计及发展过程各类问题进行综合分析并制定有效解决方案的能力。
5.能够积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，注重团队成员学习成长，加强团队成员的团结协作，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队成绩。
6.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
二、综合管理处主管
岗位职责：
1.协助设计和建设通盘业务的的组织架构和职能分工。
2.建设和运行通盘业务的行政、管理信息、人力资源体系、核算和考评体系、授权体系、风险限额体系和规章制度体系等基础设施，与相关部门保持良好沟通。
3.关注金融市场各业务板块，及时预警各块业务风险苗头。
4.巡查和报告业务违规行为，积极防范风险发生。
5.牵头接洽监管、稽核和审计事项，督办部门重要事项。
6.发展和建设关键金融技术，为部门重要金融技术问题提供解决方案。
7.协助部门开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作。
8.部门领导交办的其他事项。
岗位要求：
1.大学本科（含）以上学历。
2.6年（含）以上金融工作经验，其中3年（含）以上金融市场业务相关工作经验。
3.熟悉金融市场各板块主要业务品种、监管政策、合规与风控、金融技术和算法以及商业银行运行机制，深入了解金融市场各板块运行。
4.对金融市场业务有全面的了解，为金融市场业务涉及到的行政、监管、合规、风控、金融技术等事项，积极提炼需求，提供解决方案，形成基础设施。
5.能够积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，注重团队成员学习成长，加强团队成员的团结协作，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队成绩。
6.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
三、贵金属业务处主管
岗位职责：
1.牵头管理金交所贵金属交易经纪服务产品，包括交易平台、客户清算、客户盯市风险管理和客户营销。
2.牵头管理贵金属定投类的客户投资类产品（理财产品）及其推广营销。
3.牵头管理与贵金属相关的、不持有市场风险敞口的其他产品及其推广营销。
4.牵头其他团队的贵金属交易类业务和产品，发挥协同作用。
5.协助部门开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作。
6.部门领导交办的其他事项。
岗位要求：
1.大学本科（含）以上学历。
2.6年（含）以上金融工作经验，其中3年（含）以上金融市场业务相关工作经验。
3.熟悉贵金属市场及金融工具原理和实务， 对法律、数学、计算机及风险管理有较好的了解和掌握，熟悉贵金属业务相关的监管政策。
4.对金融市场产品发展背景有全面的了解，对银行和职能条线的管理目标有明确的认识，对市场竞争环境的基本情况有充分的掌握，具有对客户需求分析并制定有效解决方案的能力。
5.能够积极影响团队氛围，形成良好的团队文化，注重团队成员学习成长，加强团队成员的团结协作，带领团队成员克服各种困难，取得优异的团队成绩。
6.具备良好的文字表达能力和语言沟通表达技巧，擅长讲解金融市场产品设计结构及竞争优势，在风险可控范围内取得支持，形成良好的人际关系和沟通效果。
7.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
四、客户营销处主管
岗位职责：
1.根据金融市场代客产品的工作计划和策略，牵头制定金融市场代客产品的营销策略，带领团队开展向公司客户的营销，完成营收目标；
2.加强与金融市场产品与研发团队配合，共同优化产品方案、管理制度、操作流程；
3.管理和指导总分行金融市场产品与营销团队，组织队伍建设，业务指导和技能培训。
4.统筹建立金融市场公司客户核心客户群。
5.协助部门领导开展团队员工的聘任、绩效管理、培训及人才培养工作。
6.部门领导交办的其他事项。
岗位要求：
1.金融、经济、数理统计、管理、金融工程等相关专业，大学本科及以上学历。
2.从事金融工作6年以上，且具有3年（含）以上银行、保险、证券相关岗位工作经验；有金融市场代客产品研发与营销经验或团队管理经验者优先考虑。
3.熟悉金融市场各类代客产品（包括但不限于债务融资工具、资产管理、代客交易等）的设计原理和流程，了解金融市场业务理论和实务知识，对金融市场代客产品营销有丰富的认识和清晰的策略。
4.具有丰富的营销管理实践经验，对市场的竞争环境有充分认识，按照上级要求制定清晰的工作目标与计划，并积极落实、完成。
5.能有效整合、统一团队的价值取向，形成积极、向上的团队文化，并带领团队取得优异成绩。
6.职业操守良好，品行端正，诚实守信，遵纪守法，廉洁自律，有较强的全局观念、责任心和敬业精神，身体健康。有良好的业绩表现，近三年年度绩效考核结果均在称职（含）以上。符合我行亲属回避有关要求。
五、其它信息
工作地点：上海
有效期至：日
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图文：农行金融市场部副总经理段兵
作者：佚名&&&
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　　新浪财经讯 由《当代金融家》杂志社、厦门国际金融技术有限公司联合主办的“中国资产证券化百人会论坛”成立大会10月24日在京举行，第一期会议聚焦：信用风险与资产证券化。图为中国农业银行金融市场部副总经理段兵。
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5613人浏览过 |农行成立金融市场部
继一个月前成立内控合规部和授信执行部后，中国农业银行(下称“农行”)昨日成立了金融市场部，该行的组织架构优化调整方案已逐步落地实施。
　　农行人事部相关负责人在接受《第一财经日报》采访时透露，在“三农”业务事业部制改革取得成效、各种条件成熟后，农行将逐步推进对公业务和个人业务战略单元的事业部制改革。
　　《第一财经日报》获悉，农行新设立的金融市场部主要承担该行本外币金融市场相关的交易、投资、风险管理和研究等各项职能，旨在构建统一的、覆盖本外币两个资金市场的交易平台。
　　目前，农行金融市场业务管理着农行22%的总资产，收入占比近三成。金融市场部成立后，将依托农行现有的产品经理队伍，协助客户部门向客户开展本外币一体化营销，统筹规划全行投资交易、商业票据、资产管理、贵金属、债券等业务，力求“为一个客户提供所有产品和服务”。
　　而设立金融市场部仅仅是农行组织架构改革的一部分。
　　据农行人事部上述负责人介绍，此次优化调整现有组织架构的总体目标是，在优化和再造业务流程的基础上，以客户为中心、以风险控制为主线，逐步推进专业条线化管理和机构扁平化改革，建立纵向事业部制管理、横向流程化管理、前中后台分离的矩阵式组织架构。
　　其中，农行各级行职能部门按照七大板块进行设置，主要包括前台部门的“三农”业务、对公业务和个人业务三个板块，中后台部门的风险管理、资金财务、科技/产品、行政支持四个板块。
　　在纵向管理方面，农行对“三农”业务率先进行了事业部制改革试点，从总行到支行都相应设置了“三农”业务机构，其他中后台部门则采取了与城市业务板块实现共享的模式，分别在风险管理、信贷管理、财务会计、人力资源等相关部门设置专门服务“三农”的团队。
　　“这既是农行在组织架构设置上有别于其他银行的最大特色，也是农行组织架构面临的最大挑战。”上述负责人表示。
　　目前，农行总行的组织机构改革已于江苏、山西、四川、宁波四家样板行同时进行，下一步将在全行逐步推广实施。
第一财经日报
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