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[全国]龙光集团2017校园招聘
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龙光集团2017校园招聘
一、公司简介：&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
龙光地产控股有限公司（3380.HK），是中国深耕于深圳及珠三角住宅物业市场的领先一体化发展商。多年来坚持品质开发理念，专注住宅物业市场开发，20年发展，精品连连。 连续6年入围中国房地产百强企业，2016年获评第32位，连续5年获评中国房地产企业盈利性TOP10，2015全年销售收入205.1亿元，实现毛利率30.4%，核心利润约为人民币19.7亿元，同比增长12.1%，核心利润率达13.5%
截止2016年上半年，龙光地产实现营业收入约为人民币合约销售人民币143.9亿元，
毛利人民币 19.30 亿元， 同比增长26.2%，毛利率达30.3%
核心溢利人民币8.6亿元，同比增长24.7%，核心溢利率 13.6%，
房地产开发国家1级资质、建筑工程施工总承包1级资质、物业管理国家1级资质；1408万m²土地资源，其中深圳可售资源占比超70%。
招聘岗位：
2017年龙光计划将在全国招聘心怀伟大梦想的80人。
我们将筛选设计类、工程类、采购类、成本造价类、财务及资本运营类、营销策划类、计划运营类、人力资源行政类、信息管理类、招商运营类、金融投资类等多个职位的优秀人才。
进校行程：
华南理工大学&&& 10月12日 18:00&&&& 励吾科技楼国际会议厅
中山大学&&&&&&&&&& 待定
深圳大学&&&&&&&&&& 待定
招聘流程：
简历投递—参加宣讲会—笔试—初试—复试—终面—Offer发放—签订第三方—入职
网申地址：http:// /logan/（预计9月20日上线）
龙光人文微信号
公司网址：
全面薪酬：
龙光地产薪酬福利设计综合考虑岗位价值、员工能力、业绩及价值观等诸方面因素，以绩效为导向，实事求是地反映出不同岗位对于企业的价值所在，着眼于员工的需求，体现全面薪酬福利理念。
发展通道：
“光之子”计划是龙光集团管理培训生储备计划，是龙光集团战略人才储备计划之一，是龙光培养未来精英的重要渠道。
发掘高潜力的优秀毕业生、以培养“懂专业技术的管理者”为宗旨，通过系统性的专业培养，计划在3-6年的时间将“光之子”培养成集团的中层管理者和业务骨干。
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技术信息（为技术支持人员提供）
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打开&IIS 帮助&（可在 IIS 管理器 (inetmgr) 中访问），然后搜索标题为&网站设置&、&常规管理任务&和&关于自定义错误消息&的主题。新城控股集团2017全国校园招聘
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信息来源：
南京理工大学就业网
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&“新城，好巧啊~”“不巧，我在等你。”自93年创立，自在香港、上海上市，自跻身房地产行业20强，我们一直在等你。自开发项目达百余个，自创新能力蝉联行业领先地位，自千亿战略发布，我们一直在等你。等不忘初心、勇敢前行的你，等真诚用心、坚定执着的你，等新意不断、勇探未知的你，等开放包容、合和一心的你。我还是很喜欢这样的你，像风走了八千里，等你归期；我还是很喜欢这样的你，像寻找了多年的故人，不远万里；我还是很喜欢这样的你，像奔跑的骆驼负重前行，不舍别离；我还是很喜欢这样的你，像“让幸福变得简单”的准则，始终如一。直到有一天，你摒弃所有怀疑，递出你的简历，用心与我合二为一，便是你我重逢之期。&&【集团简介】——共携手，驮梦行新城控股创立于1993年，总部设于上海，目前已成为拥有两家上市公司、跨足住宅地产和商业地产的综合性地产集团，长期位列中国房地产行业前20强。目前，集团总资产超800亿元人民币，已开发及开发中项目超过140余个，分别位于上海、南京、苏州、常州、镇江、南昌、长春、海口、成都等国内27座大、中城市。2016年，新城首次提出“到2020年，销售目标迈入千亿，公司市值实现千亿，商业地产进入第一梯队”的战略目标，“匠心营造，千亿新城”战略构想开始布局。l住宅开发事业部：让幸福生活变得简单从建筑制造到建筑创造，从“百年住宅”战略到“Think芯”战略，我们创新不止。l商业开发事业部：给城市一个中心365天24小时，建筑+景观+空间+小品，无时无处不体验，打造时间、空间、情感全维度商业中枢。l商业管理事业部：分享愉悦的快乐致力于中国体验式商业领导品牌，为消费者带来“体验、未来、人本、精品、创新”之悦。【新睿计划】——募新“新”，以向荣『新睿计划』始于2000年，已历时16届。“新睿”是新城控股集团对所有通过公司统一校园招聘选拔后正式入职的员工的统称。新睿，不仅是“新城”之“睿”，也取富有朝气的新生力量之含义，体现了新城对校招员工的定位和美好期盼。新睿成长369计划l0-3年培养期，新睿的第一个培养期，夯实基础阶段。通过系统的培训、带教、轮岗工作，帮助新睿实现学生到经理级别的角色转变及能力提升，完成从融入新城到独立负责专业乃至条线工作的蜕变。l4-6年加速期，新睿的第二个培养期，成长加速阶段。实现新睿由一线经理向中层管理的跨越。在这期间，新睿主要学习更多管理技能，逐渐从合格的专业人才发展为全能型的管理人才。l7-9年飞跃期，新睿的第三个成长加速期，厚积薄发、实战演练阶段。拓展更大的事业，帮助新睿提高经营决策能力，达到能独立管理某一职能中心或单位的目的。【企业责任】——思其源，心向善&&&“落其实者思其树，饮其流者怀其源”，新城作为一名企业公民，始终对我们的社会怀有感恩之心。新城自己的公益品牌——“七色光”计划，旨在为中国弱势群体提供切实的关怀与援助，号召企业、员工、业主、社会各界携手，共同践行公益。自2013年正式启动以来至2016年初，“七色光”计划的核心项目“光彩图书馆”足迹已遍及10个省份，累计行程超过10000公里，志愿者人数达80余人，涵盖近1000名学生，捐赠图书供给20000余册。未来，新城“七色光计划·光彩图书馆”将计划捐建100座图书馆。&【招聘行程】——翘首盼，待子归l宣讲行程 新城控股2017校园招聘行程活动日期时间活动地点宣讲地点10.12-10.13全天同济大学（四平校区）路演音乐喷泉广场前10.1418:30上海复旦皇冠假日酒店启动会大宴会厅10.1518:30-20:30吉林大学（前卫校区）宣讲会李四光楼30210.1918:30-20:30东南大学（四牌楼校区）宣讲会榴园宾馆新华厅10.2019:00-21:00中国人民大学宣讲会就业办421报告厅10.2418:30武汉纽宾凯鲁广国际酒店发布会钻石厅10.2519:00-21:00西安建筑科技大学宣讲会南阶108（多媒体教室）10.3118:30-20:30重庆融汇丽笙酒店发布会歌乐厅11.118:30-20:30四川大学（望江校区）宣讲会就业指导中心201教室11.718:30-20:30浙江大学（紫金港校区）宣讲会国会中心（暂定）11.819:00-21:00华南理工大学（五山校区）宣讲会就业指导中心1号报告厅&&&&&l招聘需求 二〇一七『新睿招募计划』需求统计表序号岗位信息所属单位工作地点用人部门岗位人数1商管事业部在集中培养期结束后，可结合个人志愿选择工作地点，包括但不限于：上海、南京、成都、浙江、江苏、天津、海口等城市及区域招商管理中心招商管理202&
营运管理中心
&营运管理53企划管理54电商业务25创新管理36综合管理37工程物业中心工程管理58&
行政人事部
&企业管理29人力资源管理310行政管理111法务管理212计划管理部计划管理113财务管理部财务管理214商业发展中心市场调研315商业设计216对外合作2小计6117住开事业部上海财务管理部财务助理418上海成本管理中心成本管理419上海行政人事部人力资源320上海行政人事部法务管理421上海上海公司建筑师222上海上海公司设备设计师223上海上海公司景观设计师224上海上海公司投资专员225济南济南公司工程师226南京南京公司土建工程师227青岛青岛公司土建工程师228青岛青岛公司采购工程师229上海上海公司工程管理230苏州苏州公司土建工程师231武汉武汉公司土建工程师232浙江浙江公司土建工程师233济南济南公司市场研究234济南济南公司营销策划235青岛青岛公司营销策划236上海上海公司客服237上海上海公司营销策划238常州、无锡常州、无锡营销策划239苏州苏州公司营销策划240武汉武汉公司营销策划241杭州杭州公司营销策划242北京北京公司营销策划243南京南京公司营销策划2小计6144商开事业部在集中培养期结束后，可结合个人志愿选择工作地点，包括但不限于：上海、南京、成都、浙江、江苏、天津、海口等城市及区域财务管理部财务助理645成本管理中心成本管理846&
项目管理中心
&土建工程师847机电工程师248装饰工程师249计划管理中心计划助理250行政人事部人力资源助理551商业法务岗452营销中心营销策划2053投资拓展中心投资助理554设计研发中心设计助理3小计65合计187&l网申方式网申地址：官网地址：夏晖蝉鸣，日落潮汐，相见执手，两不相离。
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2017国企北京户口不公平分配求助收藏
北京国企。户口指标有排序：1、博士生优于硕士。2、985硕士优于211硕士，211硕士优于普通一本。3、附件条件：按英语成绩排名。户口指标出来之前，突袭来了一次英语考试。今年的户口指标排名就按这个英语成绩来排了。往年都是没有这个英语考试的。普通本科院校的学生就能拿到户口，而北大的硕士就没有。还有好多985的硕士没有拿到。这种事情该怎么办。求助各位有经验的人。不敢暴露是哪个企业，也不能暴露本人姓名，怕被报复、被针对。
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有人看到我的帖子吗。我该怎么办
我们事业部的人事让我们等着。别的事业部的人事直接说“这种事情我们也表示同情，爱莫能助”……
我怕事情闹大。有时候很愤怒，又很无奈
你能把事情闹多大？
没办法啊，单位有自主权。又不像上海有具体的打分。
你自己对比一下，你比那个人差在哪里呗，除了你列举这些以外，他肯定也有相对于你来说的优势，不然不可能平白无故给他不给你的
走吧，别待北京了
难道说这个所渭的附加条件英语考试成了最主要条件?感觉是暗箱操作了，谁考多少他说了算。你懂得
或许你挣脱了束缚
4.2万方展览面积,国际一线品牌荟萃,环保产业全覆盖,政府扶持展费特惠.
你觉得按照学历档次分，但是别人不同意觉得不公平啊，学校好一点凭什么就压过别人？硕士如果有人拿不到，那么本科100%没戏了？最公平起见就是公开选拔考试
见过很多央企总部或在京单位公示接收毕业生名单，总能看到一大票名校硕博里面夹杂着一些双非本科。大家都懂的
听说中石化、电网员工一个月考一次试（月考），排名倒数会被警告末位淘汰
单位有自主权，只要招聘没答应你给户口，那就都是单位说了算。而且按学历分也不是公平做法。
985的应届毕业生，找工作还是要擦亮双眼，特别是有户口需求的。
我没明白，你们单位是咋分配的，看不看本科学校，另外，老铁，您有北京户口又如何，您能买得起房子吗
可以找北京户口的对象
很多人不是说土博没用吗？看看，首先考虑博士，呵呵
心疼楼主一下，今年户口指标怎么样？一般不都是优先给技术岗的么……
没必要，户口政策可能随时有变化，譬如计划生育政策，政府的政策没有可持续性。也许你今日挣破头皮得到的，明日可能一纸公文变得毫无价值~
不如先考虑一下天津？如果不是去互联网行业，天津也是个不错选择，高考压力也不大
中国的户口要用英语来拿，真是搞笑
光有户口没房子，小孩可管上学(租房子)？或者拿户口后辞职去别地工作不影响小孩上学巴?
北大硕士本科哪的
一切为了孩子、、、、、、
985四川大学与211中央财经大学、上海财经大学，怎么比？
北京户口那么大吸引力吗？为一个户口限制了人生值得吗
好像研究所的名额多一些
我是18年毕业的，请问你这个单位是汽车行业的吗？因为我现在有个offer，说得跟你很一样
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