如何做个职场达人_成为职场达人的秘诀
如何做个职场达人_成为职场达人的秘诀
学习啦【职场法则】 编辑：如英
　　职场达人的练就不是一朝一夕的事，要我们掌握秘诀才能成为职场达人，下面是学习啦小编带来的关于做个职场达人的方法的内容，欢迎阅读!
　　做个职场达人的好方法
　　一、永远不要给老板&惊喜&
　　&Surprise!&对于朋友、情人关系来说是生活中增加开心、愉悦的小撇步，但在职场中&惊喜&作为却可能让老板傻眼。老板在职场中总是希望能够扮演老大角色、掌控公司状况以及员工进行任务的进度，因此随时报告进度，让老板充分掌握状况，不要制造&惊喜&的感觉，那么在职场中来自上层的责骂与不愉快，相信也将大为减少。
　　二、做自己的伯乐，找寻自我价值
　　许多人总是容易怨叹，自己拥有千里马的资质，但却怀才不遇、苦无伯乐来发掘，其实每个人的潜能都有待自己发掘，寻找真正的兴趣与长处。曾经有位选手赢得世界冠军，他最感谢的不是训练他的教练，而是自己的栽培，因为最初没人看好他的未来。或许有人会觉得他过于自傲，但他的故事却说明了&没有伯乐，他同样证明自己是匹千里马&。
　　三、每份工作都是终生职志
　　工作不该只是&为五斗米而折腰&的权宜之计，而是发挥、体验自己内在价值的最佳场域。在选择进入职场时，应该抱持谨慎、并将此份工作视为终生职志的态度来看待，才能乐在其中、接受挑战。
　　四、适时表达自己的感受
　　在职场中，&逆来顺受&已经行不通了，当你辛苦完成一份工作时，却因别人的一句话就抢了所有功劳，在此时如果你选择沉默、不懂得争取自己的权益，那么老板可能认为你乐于接受这样的安排。扮演职场中刻苦耐劳的&阿信&并没有错，但适时表达自己的意见、感受以及沟通却是关键，为自己设定一条底线，该坚持的原则还是得守住，否则接踵而来的无理要求，将可能让你无法承受。
　　五、用阿Q精神化解职场压力与不顺遂
　　在工作当中总是会面临各种职场百态，与其想要改变环境、他人，倒不如先改变自己，如果能够抱持轻松乐观的态度来面对，会比郁闷、感叹来的有意义多了。假设同事比自己更得到老板的赏识与信赖，可别老是怨叹上层识人不明，不妨想着同事肯定能力比自己强，而要锻炼更多的本事来赢过对方。多一点的自嘲，以及多一点的阿Q精神，你将会发现乐观思考的神奇力量。
　　成为职场达人的小秘诀
　　1.从言语表达开始
　　一个人的言语表达能力就能看出来他是不是一个有自信的人，在言语表达比较清晰的人往往是比较自信的人，有些人在和陌生人说话或者陌生的场合说话的时候经常说不清楚，其实那不是他思维混乱只是他缺乏自信，对于说话表达着方便我给大家提几点要求：说话时声音放低，平稳，说话一定要有力，必要是配合一些手势表情，更加具有渲染力。
　　2.公共场合不要总是躲在后面
　　有的人一到公共场合总是想躲在后面，有时候就算开个会议都总是躲在最后面，都不希望太显眼，都惧怕坐在前面被点名或者会增加自己与别人互动的几率，如果你每次都这样，你的自信就会越来越少，试着坐在前面主动与别人交流，也是一种建立自信的渠道。
　　3.和别人交流时注意眼神
　　不正视别人通常意味着：在你旁边我感到很自卑;我感到不如你;我怕你。躲避别人的眼神意味着：我有罪恶感;我做了或想到了什么我不希望你知道的事;我怕一接触你的眼神，你就会看穿我。这都是一些不好的信息。
　　正视别人等于告诉他：我很诚实，而且光明正大。我相信我告诉你的话是真的，毫不心虚。要让你的眼睛为你工作，就是要让你的眼神专注别人，这不但能给你信心，也能为你赢得别人的信任。
　　如何做个&会说话&的职场达人
　　一、调整心态，锻炼胆量。
　　在众人面前是否说得出，说的妙，关键在于说话时候的心理是否舒适、放松，心态左右着我们讲话的兴趣、内容和频率。比如我们在有些人面前，会无话不说，滔滔不绝，而在另一些人面前，却无话可说，这是因为我们对一个人有好感时，我们会感到安全、舒适，自然话就多了。所以，面对领导，要在心态上消除对领导的&敬畏&之心，放大胆量，在内心将领导视为可信任之人、朋友，这样才能和领导侃侃而谈。
　　同时，要积极参加公司的活动，多在众人面前讲话锻炼自己的胆量，试着多和不是很熟悉的同事聊天。不要害怕被拒，慢慢你就会发现说话原来如此简单。
　　二、讲话要换位思考。
　　我们在公众场合发言时，要从他人的角度进行思考发言。首先，要弄清楚讲话的目的是什么，然后要明白大家最感兴趣的话题是什么，最后还要在有限的 时间合理安排自己的讲话内容，将大家最感兴趣的话题做为重点，用大部分的时间进行阐述，小部分时间进行目的介绍，比如公司介绍。
　　三、找到说话的感觉。
　　说话也需要技巧，更好的技巧才能让说话有感觉，才能完全释放你的压力。首先，要建立与听众的沟通感，然后要有&说话&的感觉，把讲话当成和自己最亲近人的交谈，最后要在讲话节奏上适当控制，调整好中间的停顿，给人一种节奏感。
　　四、善于运用目光与微笑。
　　微笑可以让人感到亲切，和没有距离感，没有人会拒绝你的微笑，所以发自内心的微笑会你的讲话更易让人感兴趣。同时，坚定、自信的目光会提升你的身份，让人更愿意接受你讲话内容。所以，在讲话时候要看对方说话，而不是左看右看。
　　五、请不要忘记谈话目的。
　　谈话的目的不外乎有以下几点：劝告对方改正某种缺点;向对方请教某个问题;要求对方完成某项任务;了解对方对工作的意见;熟悉对方的心理特点等等。为此，应防止离开谈话目的东拉西扯。
　　六、要耐心地倾听谈话，并表示出兴趣。
　　谈话时，应善于运用自己的姿态、表情、插语和感叹词。诸如：微微的一笑，赞同的点头等，都会使谈话更加融洽。切忌左顾右盼、心不在焉，或不时地看手表，伸懒腰等厌烦的表示。
　　七、应善于反映对方的感受。
　　如果谈话的对方，为某事特别忧愁、烦恼时，就应该首先以体谅的心情说：&我理解你的心情，要是我，我也会这样。&这样，就会使对方感到你对他的感情是尊重的，才能形成一种同情和信任的气氛，从而，使你的劝告也容易奏效。
　　八、应力戒先入为主。
　　要善于克服社会知觉中的最初效应。而这最初效应就是大家熟知的&先入为主&。有的人就具有特意造成良好的初次印象为能力，而把自己本来的面目掩饰起来。为此，在谈话中应持客观的、批判的态度，而不应单凭印象出发。
　　九、要消除对方的迎合心理。
　　在谈话过程中，双方由于某种动机，表现出言不由衷、见风转舵或半吞半吐，顾虑重重。为此，要尽可能让对方在谈话过程中了解自己的态度：自己所感兴趣的是真实情况，而对迎合、奉承的话是很厌恶的，这样才会从谈话中获取比较真实、可靠的信息。
　　十、对诽谤性的谈话应善于回敬。
　　据说，苏联首任外交部长莫洛托夫出身于贵族。一次，在联合国大会上，英国工党的一名外交官向他挑衅说：&你是贵族出身，我家祖辈是矿工，我俩究竟谁能代表工人阶级?&莫洛托夫不慌不忙地说：&对的，我们俩都背叛了自己的家庭!&这位苏联外长，并没有长篇大论地进行驳斥，只是用了一句话，多么雄辩的，多么绝妙的可敬。
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【赢在职场】职场达人玩转职场
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&&每​一​个​工​作​着​的​人​必​须​树​立​这​样​的​观​念​：​不​能​浑​浑​噩​噩​对​待​工​作​,​因​为​平​凡​的​工​作​正​是​你​事​业​的​基​础​,​是​你​提​升​人​生​层​次​的​平​台​。​工​作​中​稀​里​糊​涂​、​过​一​天​算​一​天​,​不​仅​仅​是​不​敬​业​那​么​简​单​,​而​是​对​自​己​人​生​的​不​负​责​任​。​
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​所​以​,​无​论​你​从​事​的​是​多​么​普​通​的​工​作​,​都​要​认​真​对​待​它​,​都​要​为​它​做​好​规​划​。
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医院护士面试——职场达人总结的面试成功法则
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参加面试，在衣着方面不要特别讲究、过分花哨华丽，但也要注意整洁大方，不可邋遢，男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮；女士不能穿过分前卫新潮的服装。
一、面试前的准备
接到面试通知后，你该做些什么呢？
1.迅速查找该企业的原始招聘广告。
重温该企业的背景情况（一般在招聘文选中有所说明），以及应聘职位的要求是什么等等。如果你备有几种不同的求职信，应当了解投出的是哪一种求职信，最好再看一遍，做到心中有数。
2.查找交通路线，以免面试迟到。
接到面试通知后，应仔细阅读通知上是否标有交通路线，要搞清楚究竟在何处上下车、转换车。要留出充裕的时间去搭乘或转换车辆，包括一些意外情况都应考虑在内。如果对交通不熟悉的话，最好把路线图带在身上，以便问询查找。
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教你成为2013年的职场达人
曾经有这么一个问道题，是测试你的职场必杀技是什么的：问题：深夜由车站步行20分钟才回到家，门已锁，家人已沉睡，怎么都无法吵醒他们，但二楼灯还亮着，你会怎么做？A、到附近的店坐坐，再打电话，如果不行就坐到天亮B、回到车站打电话C、弄坏门或窗的锁，或用铁丝想办法开门心理分析：A：你是运动型，把经营事业看做赌博或运动，做事稳妥，但也很重视新点子，偶尔冒险。B：你是企业人才型，你很重视人际关系与团体工作，认为应与之共存共荣，很用心去掌握对方心情。C：你是具有一技之长型，有专门知识，若加倍提升素质，努力强化自己的专门技术，在各行各业中出人头地，就是所谓有技艺在身的人。对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。混迹2013年的职场，必须具备的几项工作技能：1.清晰沟通不管在哪个层级的岗位上，沟通技能都是员工晋升的关键。总部位于纽约的会计咨询公司普华永道的美国招聘负责人霍利&保罗说：&这实际上就是清晰表达你的观点的能力和通过沟通建立关系的能力。&保罗说：&我凭五分钟的对话就能感受到他们的热情，并充分理解什么对他们来说是重要的。&例如，随着职场沟通越来越多地转移到网上，有些员工丧失了或根本没有培养出做报告的能力。还有人不能写出超过140字的流畅文字。2.树立形象人力资源主管在调查求职者时会查看其博客和专业社交网站，他们对搜索结果是否满意是很重要的。纽约哈帕克的职场培训服务机构首席执行长彼得&汉达尔说：&这是你的品牌，这是你展示自己的方式。如果你发布了一些会令你自己困窘的信息，别人会看得到的。&员工也应该确保他们的个人品牌有吸引力并且给雇主留下良好印象。3.灵活性有证据显示，明年经济将进入复苏期，企业努力迅速响应客户需求。因而企业要求员工拥有迅速应对需求不断变化的能力。佛罗里达州劳德代尔堡房地产服务公司的人力资源副总裁乔治&布韦说，掌握新技能的能力是最重要的。他说：&我们希望知道，如果我们推出一个新项目或一些新工具，现有的员工是否愿意学习它。&4.提高工作效率职业顾问专家称，2013年，员工应找到新方法来提高工作效率。根据弗吉尼亚州阿灵顿职场研究与咨询公司最近进行的一项调查，公司管理层希望明年的员工业绩比当前水平提高20%。加利福尼亚门洛帕克人力咨询公司的高级执行总监保罗&麦克唐纳说：&你在工作中是否会自愿去承接一些项目？你是否在寻找创新方法来帮助你的企业？真正令你脱颍而出的方法是积极表现。&在考虑明年要扩张的企业中，招聘经理们自身也需要强化某些技能。纽约的组织心理学家本&达特纳说：&在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。
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