缺勤工资怎么计算公司根据不同工种有三种出勤方式：做五休二（应出勤22天左右），做一休一（应出勤15天或16天）和做六休一（应出勤26天左右）。如果出现缺勤或加班的情况，日工资应该怎么算，是否应该用应发工资除以应出勤天数而非统一21.75天？比如做五休二的：日工资=月应发工资/21.75；做一休一的：日工资=月应发工资/15或16；做六休一的：日工资=月应发工资/26；请熟悉劳动法的指点，谢谢！！
首先在看合同签订时是时薪还是月薪。时薪的工资是这样计得小时工资：月薪/21.75/8，计得之工资不能低于最纸工资。时薪员工计薪一般用出勤时间*时薪工资。一般不用减去缺勤工资计算。--21.75是指21.75天（是法定的月平均计薪天数）--8是指8小时（是法定的正常工作天的工作时数）月薪的计法有三种：第一第二种：以21.75为基数，计得天或小时工资。...
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我是做一休一，节日加班工资怎么算的？
　　　　　作者:183.247.178.223
我是做一休一、12小时。工资是上海的最低工资、节日加班工资怎么算的？
网友你好：
每月超出部分，按最低工资计算，2020除以21.75乘上倍数。免费发布咨询，坐等律师在线服务
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酒店做一休一 工资是除以15还是30呀
酒店做一休一 工资是除以15还是30呀
律师回答地区：浙江-金华咨询电话：帮助网友：90561 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_30 人你说的是什么工资啊？ 21:27 21:31华律网用户上班的工资
我们的工作时间是做一休一的 他最后发工资是总工资除以15算的还是除以30天算的 11:55总工资是不存在除以几的问题，只有日子才有除以几的算法！ 12:09华律网用户我们工作是做一休一的
他发工资是按15天算的还是按30天算的 12:36你还是没有说清楚哦，到底是月工资还是日工资？如果方便建议你来办公室面谈。 12:36华律网用户月工资呀。 12:39月工资就是一个月的工资啊，除什么呢？不存在除不除的问题吧！}