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女干部如何在思想政治工作中发挥情感优势
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女干部参政议政优势劣势浅析
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3秒自动关闭窗口浅析当前女性干部发展现状与发展优势--《“领导科学发展30年”理论研讨会论文集》2011年
浅析当前女性干部发展现状与发展优势
【摘要】：建国以后,我国妇女的地位发生了很大的变化。女性干部的队伍不断壮大,各级党委、人大、政府、政协领导班子都配备了女性干部。作为女性干部自身而言,她们也在尽量的转变自己的角色,以自已的智慧、才干与优势为我们党的事业做出了贡献,赢得了社会各界的赞誉。英国前首相撒切尔夫从曾说过:"就领导而言,没有性别之分,只有能力之分。"因而,每一位女性干部都应该认识到这一点,在工作中找准自己的定位,发现自己的优势,发挥好自身的优势,提升自己的领导能力,以期把工作做的更好。
【作者单位】：
【关键词】：
【分类号】：D262.3【正文快照】：
一、女性干部发展现状(一)女性干部发展取得的进步1、女性干部的人数有所增加我们党和政府一直以来十分注重女性特别是高层女性的参政,制定了一系列的女性参政的制度法规,明确提出了培养选拔女性干部的工作目标。比如,在十一届人大中规定,全国人大代表中,女性代表的比例不低于
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京公网安备75号为什么女性领导干部成长那么难?有哪些女性领导干部成功的案例?
女性领导干部成长有哪些制约因素,成功经验有哪些?女性领导干部的典型材料有哪些?
09-09-09 &匿名提问
红河州女性从政受制约原因分析 -------------------------------------------------------------------------------- 日  --------------------------------------------------------------------------------
　　　　　　　　　　　　　　　红河州女性从政受制约原因分析 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 □　杨　莉 　　女性从政是女性在各级党委政府领导班子和群众团体中但任领导职务，直接参与国家和社会事务的决策，参与社会生活的组织管理，是女性参政的重要组成部分和核心内容。近年来，由于州委对女性参政问题的高度重视，红河州“九五”《妇女发展规划》确定的女性从政的各项目标任务得程度与过去相比，有了较大提高，女性从政总体水平也相应提高。但无论从任用数量上看，还是从培养、选拔过程看、女性从政仍受种种因素的制约，选拔、培养、任用女干部仍有难度，本文拟就此作初步探讨。 　　一、红河州女性从政现状及受制约原因分析 　　(一)红河州女性从政现状 　　１９９５年以来，女性从政呈现出以下几个特点： 　　一是女性从政人数和比例呈上升趋势。(参看下表) 　　二是女性领导副职多，正职少。州级县(市)两级五套班子中，均无正职女性领导；１５４个乡(镇)党、政班子中只有８个正职女性领导；州、县级党政工作部门中的正职女性寥寥无几。 三是女性领导干部基层多、中高层少。到２０００年底，全州有乡科级女干部４７５人，占同级干部总数的１３.４％；有县处级女干部６１人，占同级干部总数的１０％；有地厅级干部１人，占同级干部总数的６.２％。 　　(二)红河州女性从政受制约的主要原因 　　１、女性群体参政的广度和深度不够，使女性从政缺乏厚实的基础。女性参政是女性从政的基础，而女性从政是女性参政最充分的体现、最集中的提升和标志，如果没有女性群体以多种形式广泛参政的热情和实践支持，女性从政就缺乏厚实的基础。最能体现女性参政程度的是各级党代会、人代会、政协会的女代表、女委员比例。 　　从上表可以看出，人大、政协中的女代表女委员比例较低。全州女中共党员的比例仅占党员总数的１７.２％。村改中女村民代表仅占村民代表总数的７％。可见，仅从数量上就不难看出(不再深究有限的参政人数中的参政质量)女性参政程度确实还很低，导致女性从政缺乏广泛的社会基础和浓厚的舆论氛围，缺乏可持续发展的根基和体现，让相当一部分女干部在工作实践中往往感到缺乏来自于群体的支持、保护和帮助，有一种孤军作战之感。 　　２、旧传统观念影响女性平等参与竞争。在现实中，人们对女性在着种种偏见，一是认为女性素质不如男性，在职数有限，工作任务繁重的情况下，提拔女干部是“添累赘、找麻烦”。二是对用女干部顾虑多多，求全偏严，不敢大胆放手使用。三是培养和及时选进领导班子锻炼的机会少，在一定程度上影响了高层次女领导干部的选拔任用。 　　３、事业和家庭的矛盾冲突淡化了女性从政意识。目前红河州大部分地区生产力水平、人民生活水平较低，家务劳动未实现社会化。因此，家庭成员不得不挑起家庭和事业两付重担。由于绝大部分家庭成员深受旧传统观念影响，一般情况下均为女性作出牺牲，主动承担起大量家务，从而使大部分女性失去很多学习、培训、和平等参与发展的机会。加之从政女性面临的困难及现行干部人事制度上存在的一些敝端，使一大部分女性淡化了从政意识和从政热情，失去了参政从政的信心。 　　４、自身心理上的障碍，导致从政女性在竞争中处于劣势。一是自卑感强，害怕竞争、冒险，使许多可能成才的女性在竞争中失去良机； 二是自我期望值不高，这种低下的自我评价容易埋没自我；三是缺乏拼搏、奋斗、进取的精神；四是参政意识淡薄，缺乏从政兴趣，怕被人说三道四；五是畏惧于来自女性内部少数人的嫉妒，冷潮热讽。这些不健康心理，使女性在竞争面前产生种种困惑和犹豫，部分人在压抑中无可奈何地收敛起锐气，放弃追求。 　　５、外部环境和用人机制上的不完善，致使女性从政难。首先，社会在招生、招工、再就业等方面仍不同程度地存在性别歧视问题。相当一部分单位在接收大、中专毕业生时要男不要女；企业单位在优化组合时留男减女；相当一部分单位部门在安排在职干部培训深造时，选男不选女；部门在推荐后备干部和推荐班子候选人时，推男不推女。由于上述诸多因素的存在，造成女性活动范围小，实践锻炼机会少，培训、深造、使用机遇小，使女性人才成长提高缓慢，从政路上步履艰难。 其次，是部分领导干部对女性从政意义认识不够到位。党、政机关部分领导干部对培养、选拔、任用女干部工作仍停留在“凑比例”的水平上，没有直正转到培养任用女干部是我国民主法制建设的需要，是保障占人口半数的女性政治权利的需要这个角度上来。 　　二、基本对策及建议 　　(一)各级党委应制定相应的政策，提高女性参政程度 　　女性参政程度已经成为衡量一个国家或一个地区文明进步的重要尺度。我们党领导的新民主主义革命和社会主义建设发展到今天已取得了辉煌的成就，女性的参政意识，整体综合素质有了巨大的飞跃，广泛提高女性参政水平有了坚实的基础，我们各级党委应因势利导，逐步提高女代表、女委员的比例，并采取多种方式提高他们参政议政的能力，为女性从政培植肥沃厚实的土壤，奠定牢固的根基。而具有女性群体意识的一大批女干部全方位的卓有成效的从政实践，则会更好地带动女性群体的参政程度和参政水平的逐步提高。 　　(二)制定相应的工作目标，切实提高女性领导干部比例 　　红河州妇女发展“九五”《规划》确定的女性参政工作目标７项，经２００１年监测评估，有５项达标。这些工作目标的如期实现，有效提高了全州女性参政程度。进入新世纪，我州妇女发展前十年的《规划》已制定实施，其中对女性参政又提出了更高的目标和要求。女性参政主要目标包括：到２０１０年，州、县、乡各级党政班子中要各配有一名以上女领导干部；州、县级党委政府工作部门中，５０％以上要配有女干部；女性占多数的部门要多选配女干部；企事业单位要相应配备一定数量的女干部；任正职女干部人数要逐年增加。为确保《规划》主要目标的实现，建议各级党委政府要制定有力的保障措施，并督促有关部门认真落实。并建立健全培养选拔女干部的一系列规章制度，如：建立健全组织人事部门与妇联等群团组织的联席会议制度，健全完善女后备干部制度，逐步实现培养选拔女干部工作程序制度化。同时，各级党委对女干部职数应有硬性的、明确的比例规定，坚持“男不占女位”。从政策上、法规上保障女性参政。在女性较多且女性整体素质较高的科、教、文、卫等部门，应实行更广泛的平等竞争，让更多的优秀女性脱颖而出，更有效地扩大女性参政从政的比例。 　　(三)加大宣传力度　优化舆论环境 　　各级各部门、社会各界、新闻媒体应大力宣传马克思主义妇女观；宣传男女平等基本国策；宣传女性参政及培养选用女干部工作的重要意义；宣传女性领导干部的工作成绩；宣传社会各界优秀女性的先进事迹。通过广泛宣传，让社会充分认识女性参政的重要意义，认识女性的能力和作用。同时也激发广大妇女参政的热情和奋发向上、自强不息的进取精神，为女性人才的成长和提高女性参政水平创造有利的舆论环境和宽松的社会氛围。 　　(四)强化男女平等国策意识，鼓励女性平等参与竞争 　　首先，各级党委政府领导和组织人事部门，在实践“三个代表”的过程中，应进一步增强对男女平等基本国策宣传教育的力度。在深化干部人事制度改革的过程中，对培养选拔女干部工作中出现的新情况、新问题要及时调查研究，采取相应的政策措施，鼓励和保护女性从政。同时，也只有确保领导层决策有一定数量的女性比例，才能使决策更全面，更科学，更能代表包括广大妇女儿童在内的广大人民群众的根本利益，决策也才能得到广大人民群众的拥护。其次，应摒弃旧传统观念，排除在培养选拔女干部工作中的一些不利因素，大胆使用优秀女干部。应坚持不懈地引导、启发和保护妇女群众参政的积极性。第三应扩大视野，不拘一格选人用人，营造一个公正、公开、公平参与竞争的氛围，鼓励各行各业有志于从政的优秀女性参与竞争，为优秀女性参与竞争，为优秀女性脱颖而出创造良好的外部环境。 　　(五)加强多岗锻炼　搭建成长舞台 　　实践锻炼是从政女性成长的必经之路，只有在丰富的社会实践中，才能充分激发出女性的聪明才智和潜能，促使女性特别是女干部的快速成长。因此，应加快女干部的交流轮岗速度，多提供挂职锻炼机会，多放在重要岗位重要部门压担子，多安排正职岗位锻炼其独立工作，独挡一面，独立应对复杂局面，解决复杂问题，能够驾驭全局的工作能力，为女干部的成熟成长搭建宽敞的舞台。 　　(六) 提高自身素质　增强竞争能力 　　女干部须尽快提高自身素质，要基本具备以下几个方面的条件： 　　一是具有较强的使命感、责任感。每一位从政女性应充分认识到，参与政治生活并非个人追名逐利，而是代表和体现女性政治地位的提高及女性解放的程度。 　　二是具有较高的政治思想素质。要具有忠诚可靠的政治思想品德，有较强的政治敏锐性和政治鉴别力；能确立辩证唯物主义的世界观和方法论；有实事求是的工作作风，能密切联系群众，具有全局观念，有善于处理好全局与局部的关系；能不断解放思想，与时俱进，开拓创新。 　　三是具有相应的文化专业素质。女性领导者不断提高科学文化水平，改善知识结构，是提高自身素质的迫切任务。同时，随着知识更新速度的不断加快，一个明智的女性领导者，应保持不衰的学习热情，牢固树立终身学习的观念和意识，不断提高学习知识和应用知识的能力，以适应快速变化的形势对女干部素质的要求。 　　四是具有较强的组织管理能力。要有较高的政策法规的理解执行能力；要有战略眼光，战略头脑，善于深谋远虑，不为一已之利所动情，不为眼前利益所左右；有决断能力，在错综复杂的情况下，敢于排除干扰勇于决断；有独立的应变能力，在复杂事物与偶然事物面前，能审时度势，视端倪而知其变，冷静沉着，随机应变；具有较强的综合能力，文字、语言表达能力；具有很好协调能力。 　　五是具有高尚的情操和良好的身体素质。女领导干部的情操，表现在政治上是胸怀坦荡，刚直不阿；对待工作上，为政清廉，兢兢业业；在日常工作生活里勤恳、节俭，不贪不占；对待同志应是肝胆相照，极端热忱。良好的体质是领导干部工作的物质基础，体魄健康精力充沛，才能承担繁重的领导工作任务。女干部要学会科学的安排生活及学习，注意锻炼身体。 　 总之，女性从政受制约有其历史方面的因素，也有现实方面的因素；有其客观方面的因素，也有主观方面的因素。但无论应对哪方面的制约因素，采取什么样的对策，重要的是党和政府及全社会应为女性从政创造良好条件和氛围，同时，作为女性群体，应牢固树立起自尊、自信、自立、自强的精神，不断提高自身综合素质，在参政从政的道路上，不断克服不利因素，充分发挥特有优势，以作为求发展，求进步，为进一步提高女性参政整体水平继续努力。 　　　　　 (作者单位　红河州妇联)
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因为需要教育子女，还有不能喝酒啊
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基本分析包括以下几个方面：宏观分析、行业分析和公司分析。 (一)宏观分析包括：金融体系、经济指标和经济政策。 （1）经济指标包括很多，其作用也不尽相同： 利率体现了信用关系中，债务人支付给债权人的资金借用报酬。利率的变化，直接反映出市场中资金供求关系的变化。利率的升降与股价的变化呈反向关系：当利率上升，公司财务费用上升，公司预期盈利下降，而投资者要求的必要收益率上涨，资金流向银行储蓄和债券，股票价格相应下调；反之，股票价格就会上涨。 汇率是一个国家的货币折算成另一个国家货币的比率，是一种货币用另一种货币表示出来的价格。汇率变动受到经济、政治等多种因素影响，其中的经济因素集中到一点，就是国家的经济实力。如果国内经济结构合理，财政收支状况良好，物价稳定，经济实力强，商品在国际市场具有竞争力，出口贸易增长，其货币汇率坚挺；反之，则货币汇率疲软，面临贬值压力。本币贬值，可以刺激出口，抑制进口，也会导致资金外流，影响一国国际收支平衡。 存款准备金是指金融机构为保证客户提取存款和资金清算需要而准备的在中央银行的存款，中央银行要求的存款准备金占其存款总额的比例就是存款准备金率。提高存款准备金率对股票市场影响的本质是会影响市场中的资金量下降，反之，会影响股票市场中资金量的增长。 物价指数，是指一定时期平均价格与基准期平均价格对比计算的相对数，用于说明两个不同时期商品价格变动趋势和程度。当物价指数衡量的一般价格水平持续上涨，则形成通货膨胀；反之，则易发生通货紧缩。过度的通货膨胀（幅度接近或超过10％），反映社会经济发展失衡，居民收入下降，经济环境恶化，对股票市场不利；而通货紧缩时，物价持续走低，需求无法启动，企业经营困难，居民对未来预期不乐观，这时股票市场同样具有很大的负面影响。 国内生产总值（GDP）是指在一定时期（一般按年统计），在一国领土范围内生产的产品和劳务的总值。GDP指标在宏观经济分析中占有重要地位。当国内生产总值持续、稳定地增长，社会总需求与总供给协调增长，则经济发展势头良好，企业盈利水平持续上升，人们生活水平改善，股票的内在含金量以及投资者对股票的需求增加，促使股票价格上涨，股市走牛。 失业率的变动与国民经济形势基本同步。失业率低，也就是就业率高，居民生活稳定，消费、投资欲望强，对股市起强有利。过高的失业率不仅影响个人投资意愿，而且会影响社会整体情绪，引发一系列社会问题，股市因此震荡走低。 （2）金融体系包括以下三个方面： 1. 中央银行 起到监督市场、服务和调控宏观经济的作用 2. 金融中介机构 具有创造货币的作用 3. 金融市场 （3）经济政策 我国股市作为一个初兴的市场,宏观经济政策因素对股市起着极为重要的作用。 货币政策按照调节货币供应量的程度分为紧缩性的货币政策和扩张性的货币政策。在实行紧缩性的货币政策时,货币供给减少,利率上升,对股价形成向下压力,而实行扩张的货币政策意味着货币供给增加和利率下调,使股价水平趋于上升。我国中央银行具体的货币政策工具主要有:利率、存款准备金率、贷款规模控制、公开市场业务、汇率等。 财政收入是国家为了保证实现政府职能的需要，通过税收等渠道集中的公共性资金收入；财政支出是指为满足政府执行职能需要而使用的财政资金。财政收与支的平衡关系对社会供求的总平衡发生影响，进而对经济产生影响。财政收大于支出为财政盈余，采用结余政策和压缩财政支出，可以减少社会总需求，给过热的经济降温，股市应呈现下跌的趋势；财政收不抵支出为财政赤字，具有扩张社会需求，拉动经济的功效，股市会随着经济增长呈现强势。 税收是国家为维持其存在、实现其职能而凭借其政治权力，按照法律预先规定的标准，强制地、无偿地、固定地取得财政收入的一种手段，也是国家参予国民收入分配的一种方式。国家财政通过税收总量和结构的变化，可以调节证券投资和实际投资规模，抑制社会投资总需求膨胀或者补偿有效投资需求的不足。一般来讲，税征得越多，企业用于发展生产和发放股利的盈余资金越少，投资者用于购买股票的资金也越少，因而高税率会对股票投资产生消极影响，投资者的投资积极性也会下降。相反，低税率或适当的减免税则可以扩大企业和个人的投资和消费水平，从而刺激生产发展和经济增长。 国债是区别于银行信用的一种财政信用调节工具。国债对股票市场也具有不可忽视的影响。首先，国债本身是构成证券市场上金融资产总量的一个重要部分。其次，国债利率的升降变动，严重影响着其他证券的发行和价格。国债和股票是竟争性金融资产，当证券市场资金一定或增长有限时，过多的国债势必会影响到股票的发行和交易量，导致股票价格的下跌。 （二）行业分析 行业是指作为现代社会中基本经济单位的企业，由于其劳动对象或生产活动方式的不同，生产的产品或所提供的劳务的性质、特点和在国民经济中的作用不同而形成的产业类别。分析上市公司所属的行业与股票价格变化关系的意义非常重大。首先，它是国民经济形势分析的具体化。只有进行行业分析，我们才能更加明确地知道某个行业的发展状况，以及它所处的行业生命周期的位置，并据此作出正确的投资决策。其次，进行行业分析可以为更好地进行企业分析奠定基础。在选择股票时，不能被眼前的景象所迷惑，而要分析和判断企业所属的行业是处于初创期、成长期，还是稳定期或衷退期，绝对不能购买那些属于衰退期的行业股票。行业分析具体包括以下几点：行业总体情况分析、行业总体主要产品市场供求分析、行业内主要企业经营情况分析、本季度行业热点问题分析以及行业未来分析。 （三）公司分析 在影响股价波动微观经济因素中,上市公司是决定自身股价的主要因素。公司业绩及成长性公司业绩反映当前企业的经营水平,体现为股票的现价,而公司成长性则反映企业未来发展前景,决定股价的长期走势。 (1)公司业绩 公司业绩集中表现在公司各种财务指标上,影响股价的公司业绩方面的因素主要有: 公司净资产：股票作为资产所有权和投资效益的凭证,每一股代表一定数量的净资产值。一般而言,公司资产净值增加,股价上扬;资产净值减少,股价下跌。 盈利水平：每股税后利润表示公司的盈利水平,市盈率则是股票市价与税后利润的比值,两者集中反映了公司业绩的好坏。公司的派息：公司采取什么样的派息方式对股价有重要影响,体现了公司的经营能力和发展潜力。 股票拆细和股本扩张 股票拆细和股本扩张一般会刺激股价上升。在我国股市,股本扩张对股价波动具有很大影响,一直是二级市场炒作的题材。增资和减资：公司因业务需要增加资本额和发行新股,将使每股净资产下降,促成股价下跌,但对高成长性公司而言,增资意味着增强公司实力,带来更多回报,股价可能还会上涨。营业额：营业额增加,表明公司销售能力增强,利润增加,促使股价上涨。 (2)公司成长性 行业：公司所处行业的成长性及行业的发展阶段是公司成长性基础条件,行业的兴衰很大程度上决定了上市公司发展前途与成长空间。竞争地位：公司在行业竞争中所处的地位,直接关系到它的生存及盈利的稳定增长。企业竞争能力强弱及竞争地位高低是由技术水平、管理水平、市场开拓能力及占有率、资本与规模效益、新产品开发能力决定的。经营效率 公司经营效率主要表现为生产能力、经营能力的利用程度是否充分。 2、资产重组与收购 上市公司为了实现规模效益或扭亏为盈,采取兼并重组方式,对公司进行重大的组织变动。目前,资产重组的模式主要有资产置换、优质资产注入和不良资产的剥离。上市公司的收购是股市最具有活力的现象,举牌收购往往伴随着股价的急升。 技术分析： 下降三法:下降三法为上升三法的对应形态。市场处于下降趋势,一根长黑线的出现使其跌势得到加强。随后三天则为实体短小的线形,其走势与既定趋势相反。如果这些盘整线形的实体为白色,则情况最佳。必须注意,这些短小的实体全部位于第一根长黑线的高、低价范围内。最后一天开盘价应该在前一天的收盘价附近,收盘则创出新低,宣告市场休息时间结束。以 综艺股份（600770）为例，日放量下挫且几乎吞掉三根阳线，但上升趋势未变，股价不久便大幅拉升。而4月11日则又一次形成三连击，此后出现持续的大幅回落，期间在3月17日构成下降空跳三法，之后略作上冲后在3月21日至24日形成下降三法形态。 菱形：菱型的型态犹如钻石，其颈线为V字状。成交量如同三角状，渐次减少。菱型实际是喇叭型和对称三角型的结合。左半部和喇叭型一样，第二个上升点较前一个高，回落低点亦较前一个为低，当第三次回升时，高点却不能升越第二个高点水平，接着的下跌回落点却又较上一个为高，股价的波动从不断地向外扩散转为向内收窄，右半部的变化类似于对称三角型。菱型很少为底部反转，通常它在中级下跌前的顶部或大量成交的顶点出现，是个转向型态。当菱型右下方支持跌破后，就是一个沽出讯号；但如果股价向上突破右方阻力时，而且成交量激增，那就是一个买入讯号。其最小跌幅的量度方法是从股价向下跌破菱型右下线开始，量度出型态内最高点和最低点的垂直距离，这距离就是未来股价将会下跌的最少幅度。 头肩顶：左肩部分——持续一段上升的时间，成交量很大，过去在任何时间买进的人都有利可图，于是开始获利沽出，令股价出现短期的回落，成交较上升到其顶点时有显著的减少。头部——股价经过短暂的回落后,又有一次强力的上升，成交亦随之增加。不过，成交量的最高点较之于左肩部分，明显减退。股价升破上次的高点后再一次回落。成交量在这回落期间亦同样减少。右肩部分——股价下跌到接近上次的回落低点又再获得支持回升，可是，市场投资的情绪显著减弱，成交较左肩和头部明显减少，股价没法抵达头部的高点便告回落，于是形成右肩部分。突破——从右肩顶下跌穿破由左肩底和头部底所连接的底部颈线，其突破颈线的幅度要超过市价的3％以上。简单来说，头肩顶的形状呈现三个明显的高峰，其中位于中间的一个高峰较其他两个高峰的高点略高。至于成交量方面，则出现梯级型的下降。这是一个长期性趋势的转向型态，当最近的一个高点的成交量较前一个高点为低时，就暗示了头肩顶出现的可能性；当第三次回升股价没法升抵上次的高点，成交继续下降时，有经验的投资者就会把握机会沽出。当头肩顶颈线击破时，就是一个真正的沽出讯号，虽然股价和最高点比较，已回落了相当的幅度，但跌势只是刚刚开始，未出货的投资者继续沽出。当颈线跌破后，我们可根据这型态的最少跌幅量度方法预测股价会跌至哪一水平。这量度的方法是一一从头部的最高点画一条垂直线到颈线，然后在完成右肩突破颈线的一点开始，向下量出同样的长度，由此量出的价格就是该股将下跌的最小幅度。
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