相关解答一：公司内部职位调动！并不喜欢现在的岗位！我该怎么办 如果公司现在内部在调动，那你可以跟你的上级申请相关解答二：公司内部给员工调动岗位，员工很不情愿的默认了，现在感觉做不下来不适合这个岗位怎么办？ 公司不会补偿你，会让你自动离职，你不喜欢现在的岗位，那就直接辞职吧，给你换岗位，其实就是告诉你，公司不需要你了，让你自己明白，然后辞职，如果公司直接辞职你，那是需要补偿，公司多聪明。相关解答三：岗位调动的原因 1、工作需要。2、个人能力的展示。相关解答四：如何在企业内部实现岗位调动 许多人都梦想着做自己喜欢做的工作，充分发挥自己的能力和潜力，在职场中获得成功。但并非每个人一开始就能找到自己满意的位置。如果你恰好就不那么走运，对自己的职位不是很满意，在组织内部进行调动，将是一种不错的职业调整方法。有些企业本身就有工作轮换制度，让员工有机会在企业内部的各个岗位上进行工作轮换，为员工选择自己感兴趣的职位提供一定的方便。如果你所在企业有类似的制度，那无疑是最好的。但如果没有，以下几个步骤也许可以帮助你成功地实现在企业内部的职位转移。第二，根据职位的需要，有针对地弥补自己的不足，使自己达到职位所要求的资格标准。比如，到大学里进修一些相关课程，并取得证书，以弥补自己教育背景的不足。第三，积极参与企业内部跨职能小组的工作，通过具体的工作，迅速获得对自己工作能力的评估，积极弥补不足，同时通过优秀表现，引起人事部门和你想去部门的管理者的注意。这样，你将建立起良好的声誉。同时，要与本部门以外的同事建立和谐融洽的关系，为你顺利转岗奠定良好的基础。第四，向人事部门递交一份有针对性的新简历，在简历中增加一项资格优势内容，放在简历的最前面。应着重介绍你所学过的课程、获得的学历证明以及你所具有的与求职意向相关的技能，表明你已经具备了从事新岗位所需要的能力要求。同时，与你想去的部门的管理者积极接触，赢得他们的支持。相关解答五：公司内部调动 你有权拒绝，但公司也有权进行部门胆间调动，如果你不服从公司的调动那是没有理由让公司赔偿的（公司又不是开除你并什么要公司赔偿） ，公司有公司内部规定，说不定公司反而还要罚你款，为什么呢？因为你不服从公司调动，公司不开除你，给我来一个罚款处分，或是再降级的工作，都可以的，所以你得想好，还是服从安排相关解答六：公司内部竞聘，岗位期望怎么写 一是为更好的提升自身素质，激励自己，展现自己，所以参加此次竞聘。二是联系当前的工作岗位，这次竞聘的岗位更能展现自己的才华，使自己得到锻炼。相关解答七：公司可以随便调动员工岗位吗 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿，即N。相关解答八：公司要调动我的岗位 我不想去 可以吗 具体看劳动合同的约定以及现在调动的地点。如是写上海，调动的地方也属于市区范围，不去没有赔偿的。相关解答九：公司可以随意调动我的工作岗位吗？ 如果说你在与公司签订劳动合同时约定了工作岗位，那公司就不能随意变换你的工作岗位，如果是约定服从分配，那公司就好变动你的工作岗位，你最好与公司好好沟通，说明理由，岗位取消就换其它工作呗。公司应该还有其它适合的岗位。你也可自动辞职，支付补偿金的可能性不大。相关解答十：怀孕后公司调动岗位怎么办？ 可以起诉到法院，我想无论监察大队或者说法院，你都需要提供证据证明，法院或者监察大队没有义务去为你搜集证据，对于证据不足的情况，监察大队也只能是两边协调，起不到什么作用，你这样的情况他们见的太多了，所以对他们来说不放在心上也是常态。百度搜索“就爱阅读”,专业资料,生活学习,尽在就爱阅读网,您的在线图书馆
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助管岗位申请理由
范文一：武汉大学国际软件学院助教岗位申请表姓 学 名 号 性 别 本/硕/博 专 业年级班级 手机号码 中国银 行卡号 第一志愿政治面貌 是否是贫困 库在库学生 授课 年级班级申请岗位条件（品行表现、学业成绩、工作能力、家庭经济状况） 本人在校期间表现良好。热爱祖国、思想活跃，待人诚恳。性格乐观，学习较为 努力，与同学关系融洽。有责任心，集体观念较强。 学习上自我要求严格，刻苦钻研，喜欢探索适合个人的学习方法。思维积极、善 于分析总结、学习成绩优良。 工作中细心认真，一丝不苟，能负责任地完成任务，并善于总结，不断提高自己 的知识水平。 家庭经济情况困难，父母均为贫困县乡镇教师，工资低薄。 学生签名： 年 任课老师意见： 签名： 年 学院意见： 签名： 年 月 日 月 日 月 日原文地址：武汉大学国际软件学院助教岗位申请表姓 学 名 号 性 别 本/硕/博 专 业年级班级 手机号码 中国银 行卡号 第一志愿政治面貌 是否是贫困 库在库学生 授课 年级班级申请岗位条件（品行表现、学业成绩、工作能力、家庭经济状况） 本人在校期间表现良好。热爱祖国、思想活跃，待人诚恳。性格乐观，学习较为 努力，与同学关系融洽。有责任心，集体观念较强。 学习上自我要求严格，刻苦钻研，喜欢探索适合个人的学习方法。思维积极、善 于分析总结、学习成绩优良。 工作中细心认真，一丝不苟，能负责任地完成任务，并善于总结，不断提高自己 的知识水平。 家庭经济情况困难，父母均为贫困县乡镇教师，工资低薄。 学生签名： 年 任课老师意见： 签名： 年 学院意见： 签名： 年 月 日 月 日 月 日
范文二：北京化工大学学生三助工作申请单严浩
男 ,, 中国共产 主 义青年 团团 员 , 中 华人 民 共和国 居民 身份 证 281655 专业情况 非定向, 全日制工程硕士,材料科学与工程学院,导师： 王洪 联系资料
银行账号 北京银行（学校南门）1077 三助相关 特长： 个人简历 本人乐观积极，办事认真，为人低调。想申请助管岗位，一来补贴生活费，二来协助学校完成相 关职能工作。维护校园有序和谐生活。一旦申请成功，会认真完成任务，服从有关部门安排。谢 谢。 申请岗位信息 设岗部门：保卫处 岗位：办公室助管 类型：助管 申请报告 尊敬的保卫处领导， 您好。 我想申请助管岗位， 努力协助保卫处完成相关工作。 请考虑我的申请。 我想我能够胜任这份工作。谢谢。 导师意见： 自费生签字（盖章） 年 设岗单位意见： 月 日签字（盖章） 年 职能部门意见： 月 日签字（盖章） 年 月 日
范文三：汕头大学研究生“三助”岗位申请表（2014 学年春季学期）姓 名 专 业 余显环 光学工程 性别 学号 男
电话、手机 一卡通号码
(3580 ）（申请助教请注明课程名称及序号）拟申请 岗 位[PHY1104A]普通物理学 研究生签名： 日期：上 岗 能力及 条 件 研究生签名： 导 师 意 见 导师签名： 日期： 日期：聘 用 单 位 意 见 负责人签名： 公章 日期：研究生 学 院 意 见 负责人签名： 公章 日期：本人物理学习很好，生活有规律，能出色地完成该课程的批改作业和答疑工作，且父母皆为农 民，家中经济困难。1
范文四：北京农学院研究生“三助”岗位申请表系别：
填表日期：2013 年10 月 3日备注：注解见背面
研究生部“三助”中心制注解：请据下述内容填写“申请岗位”一栏，选择你想参加的岗位类别。“三助”岗位类别包括：“助研、助教、助管”三大部分。助研：主要指从事研究生本人学位论文研究课题以外的科学研究，包括科研实验，实验数据的整理、分析和报告的撰写，外出购置科研工作所需资料、文献、书籍、设备和器件，文献资料的整理、汇编和翻译，打印学术论文获著作稿件，布置所在科研室的工作环境等。助教：承担本科生课程的辅导答疑，批改作业和实验报告，参加考试和评卷工作，协助试卷装订与存档，随班听课，参与教学课件和实验装置的制作，指导实验，部分教学效果好的人可承担本科某些课程的部分，协助指导生产实习、毕业论文或毕业设计等工作。助管：在处（室）的指导下，从事处（室）管理、建设工作(包括文件、资料的收集、整理、文字处理、编程和发送等；参加实验室管理、建设；参加学校一些教学研究、教改、教学建设工作(包括资料的收集和整理、文字处理、编程等)；在院系分党委（党总支）的领导下，担任院、系教研室秘书、助理，本、专科生的政治辅导员助理、班主任助理； 协助学院做好研究生新生入学、毕业生就业工作； 协助做好研究生的社会实践活动、学术、科技、文体活动。另注：
范文五：09级三助岗位岗位申请书尊敬的校领导和各位老师：你们好；我叫李振军，是07级土木工程系交通工程二班的一名学生，我想帮助09级的学弟学妹们解决一些问题，因此，特向校领导和各位老师申请做09级三助岗位。09级的学弟学妹们和我们当初一样，刚刚放下高考的重担，来到这既陌生又向往的大学学府，这是他们第一次离开家独立的生活，第一次步入社会的生活，第一次过集体的生活,,初来乍到，在这当中一定会遇到许许多多的问题，我想通过自己在学校两年的经验帮助他们解决生活中的种种问题，使他们尽快适应大学生活，加入到我们的行列，做一个积极向上，对国家有贡献的大学生。我之所以要申请三助岗位，首先是因为刚到大学的时候，在这人生地不熟的地方，没有一个亲人、朋友。在我恐慌，无助的时候，是我们的带班耐心的帮助我，开导我，使我很快的适应了大学的生活。这当中让我很感动，也使我对带班这个职务有了更深的向往。大学是人生的关键阶段，我想用我这两年的学习经验帮助他们解决各种问题。使他们摆脱惶恐，无助。我相信我能够承担这个职务，去增强他们对于前途，对于未来的信念。我愿意成为他们信心与动力的源泉。其次，就是我这个人的性格，我觉得自己是一个外向、开朗、大方的男孩，在生活中，乐于帮助同学，关心同学，无私奉献。有较好的办事能力。刚来大学的时候，由于自己的原因，心情一直不怎么好，所以在竞选班干部的时候没有参加，结果自己想做的事情都不能很好的实现，现在想想，真的很遗憾，很后悔，如果能够重来一次，我想我一定会积极进取，努力参加各项活动。带着这些遗憾，我感慨万分，不想自己的大学四年就这样荒废过去，没有任何值得自己为之骄傲的事情。我想把我的一切都贡献出去，为他人服务，不求回报！昨天开完民主生活会，我看到了竞选三助岗位的通知，对于这件事情，我早就打听过了，还在想这学期马上就要结束了，为什么通知还不出来。在焦急万分的时候，通知终于下来了，我无比的兴奋、高兴，这下可以圆了我的梦想。大学的前两年，我默默无闻，大学的后两年，我不想在这样漫无目的的过下去，我要锻炼一下自己，充分的展示自己的实力，把自己所有的本领，所有的知识都应用到生活，学习和工作上。更好的锻炼一下自己，为他人工作，帮助他人，是无比光荣的事情，我愿意把我的一切都奉献出去.做到真心真意为他人！在大学的两年里，我有着更多的经历，其中也有更多的事迹：2007年，组织全班搞团日活动，并且获得“红旗团支部”的称号；2007年，获得国家助学金；2007年，参加竞技团组织，并组织参加象棋比赛，环院长跑等活动；2008年3月，参加土木工程系系党课学习并取得良好成绩；2008年，获得国家助学金三等奖；2008年9月，获得全国计算机二级C语言合格证书；2008年10月，参加无偿献血活动，并获得荣誉证书；2009年3月，参加天津城市建设学院院党校学习，并获得结业证书；2009年3月，组织大学生业余党校无私奉献日活动，并且制作后期展牌； 2009年3月，在十三期大学生业余党校学习中获得“优秀学员”证书； 2009年6月，成为中共预备党员，加入党组织；以上就是我在大学两年里的主要事迹和取得的成果；在今后的两年里，我会更加积极进取，努力学习，争取去的更好的成绩。新生三助岗位是一个特殊的群体，他们既扮演着学生的角色，又承担着老师的某些责任，他们是老师与学生之间的纽带，又是老师与学生沟通的桥梁，他们将承担更多的责任，承载更多的希望。三助岗位的全部工作都是为了学生的成长成才服务。要认识到三助岗位的工作对学生人生发展的重大意义。所以，本着这一点出发，学生利益无小事，学生利益无难事。不管事情多琐碎，不管事情多复杂多困难，不管学生的处事能力好或差，甚至不管是否是自己的学生，只要学生找到了我们，就不能不管不问，借口推脱，要先问清楚情况，再尽自己的最大努力尽快帮助学生解决问题。即使不属于自己的工作职责，自己没有能力帮助学生，也要跟学生说明原因或者联系其他部门或老师。一名三助岗位只有出于对学生的真心爱护，出于对学生工作的真挚热爱，才能有这样的责任心和工作热情。只有真正为学生着想，真正站在学生的立场上处理问题，才能赢得学生的真正信任、理解和支持，才能将自己的工作做顺利，做细致。要做好一名大学三助岗位，就要勤于学习，勤于思考。要认真学习政治理论，及时学习党的创新理论，提高自己的思想政治素质和理论水平，在对大学生的思想政治教育中有话讲，讲得通；要通过向道德楷模学习，不断提高自己的道德修养，对学生以身示范；积极找学生了解情况，真诚地听取学生对自己工作的反馈意见。对自己工作中的问题和不足，有时可能意识不到，可以通过找学生单独谈话或聊天等多种渠道，使学生的意见和对三助岗位工作的一些情绪得以正常反馈和释放。此外，随着新情况的不断出现，我们一定要及时与学生沟通，除了以上方法外，还可以采用QQ聊天、网络论坛交流等方式，使学生与自己交流时能够放松情绪。其间，三助岗位的态度一定要真诚，让学生敢讲真话。从而有针对性地解决遗留问题和开展新工作。新生三助岗位就是党的代表，全心全意为人民服务，他代表着我们的整个组织，所以，我们的一言一行，都不是代表个人，我们应该处处起模范带头作用，在学生中做好表率。要引导学生的成长成才，自己首先要做一个合格的人，这不仅需要具备不断向上的进取精神，一丝不苟的“慎独”态度，更需要的是久经人生历练的丰富阅历。所以，三助岗位更容易贴近大学生现实生活，我们也要做好与学生一起学习、共同成长成才的长期准备。因此，我对班级管理的初步设想：在新生刚开学的时候，帮助他们办理入学手续，搬进宿舍，整理材料，抚平他们心里的恐慌。对于贫困生，帮助他们通过绿色通道，顺利办好入学手续，不让他们有任何困难。在晚上，走进学生宿舍，可以和他们讲讲大学的生活，告诉他们注意以后在大学的注意事项；为他们排忧解难。在军训期间，努力为学生做好各种工作，带领学生共同度过这个盛夏。做好学生到这里的一切准备要求。在开学后，班级上的管理，我想这样做：一：以学生发展为主的管理制度，要让学生对遵守班级制度的重要性有充分的认识，对良好班级制度的迫切需要。要把制定班规制度的权利交给学生，尊重学生的需求，才能对学生身心健康、学习等各方面起促进作用。这样做调动了学生自我管理的积极性。第一学期，我把学校纪律、班规章制度让学生学习、讨论，根据学生实际问题，制定了相适应的要求，修改班规。班规的确定既对学生起到了约束作用，又尊重了他们的个性，调动了学生参与班级管理的积极性，良好的班风蔚然形成。二：学生自主参与，提高学生的自主管理，挑选班干部，在选举前印发争。全班同学根据自己所了解和情况介绍，做出选择，可采用投票方式直接选举确定，从而形成你追我赶的局面，促进共同进步。充分发挥每个学生的主体性，参与出谋划策，丰富班级活动内容，在自主参与中提高自主管理能力。三：扬长避短，增强自信心，发掘同学的潜能在班级管理中，存在一部分同学很少有表现自己的机会。为了给他们有表现的机会，特别注意他们的特长与个性。不让他们有“报国无门”的感慨。让每个人都展现出自己的特长。充分的尊重学生。平时，在学习上，我还要督促学生的学习，尽量让他们去上晚自习，如果可能的话，我要给他们申请一个自习室，让他们在大一就养成学习的好习惯，到期末考试的时候，注意学生的心理变化，不要让他们在大学的第一次考试就产生恐惧，给他们看看试卷类型，熟悉考场，总之，多多帮助学生。在生活上，我要经常检查他们的宿舍情况，给他们良好的生活环境。这是我的初步设想：具体的还要根据当时情况而定，计划没有变化快，我会努力的做好自己的工作，我将以“有事您找我”为口号，为新生提供服务。在大学里，我认为不仅要学会老师教给我们的科学文化知识，更需要学会为人处事。所以，我今天竞选三助岗位，我深知自己有许多缺点和不足，我希望老师严格要求我，监督我，使我进步，努力克服自己的缺点与不足。争取在思想上更加进步，我还希望可以帮助学校，帮助新同学适应我们学校做出微薄的贡献。我也想通过这次，锤炼自己，丰富自己，请求学校领导和老师接受我的申请。考察我！申请人：李振军班 级:07交通二班时 间：日
范文六：首都经济贸易大学研究生助教申请表姓名 院系 个 专业 宿舍 人 北京银行账（卡）号 身份证号 课程表 周一 息 第一二三四节 8：00—11：00 第五六七节 13：30—16：30 第八九十节 18：00—21：00 周二 周三 周四 周五 性别 年级 学号 计算机操 作水平 出生 年月 政治 面目 联系 电话 外语 水平 是否 贫困生信助 教 课 程 信 息课程名称 周课时 工作内容 月工作累计 小时数任课教师 总课时导师意见： 签章： 年 月 所在院系意见： 签章： 年 研究生部意见： 签章： 年注：1、联系电话填写第一联系电话，首选手机； 2、银行卡号一定填写北京银行开户的存折或借记卡； 3、课程表一栏在没有课的时间段作“√”标记；日月日月日首都经济贸易大学研究生助教申请表姓名 院系 个 专业 宿舍 人 北京银行账（卡）号 身份证号 课程表 周一 息 第一二三四节 8：00—11：00 第五六七节 13：30—16：30 第八九十节 18：00—21：00 周二 周三 周四 周五 性别 年级 学号 计算机操 作水平 出生 年月 政治 面目 联系 电话 外语 水平 是否 贫困生信助 教 课 程 信 息课程名称 周课时 工作内容 月工作累计 小时数任课教师 总课时导师意见： 签章： 年 月 所在院系意见： 签章： 年 研究生部意见： 签章： 年注：1、联系电话填写第一联系电话，首选手机； 2、银行卡号一定填写北京银行开户的存折或借记卡； 3、课程表一栏在没有课的时间段作“√”标记；日月日月日
范文七：应届生申请产品经理（助理）的岗位，该怎么写简历呢？白云飞的回答我到觉得，对于应届生来说，@杜晓月 同学说的，反而是次要层级。如果我面试应届生的话，那些事情都不是我考虑的第一层级的东西，我会从以下方面考量：1、对互联网是否有兴趣（假设我面试的互联网产品经理）我会问：喜欢的网站是什么？为什么？与其它竞争网站的不同？这主要考察应聘者，是否有兴趣从事这个工作，是否细心。是否只是享受服务，而不是分析服务。这都是从业的基本条件。2、看他的产品敏感度我会问：说一款你最喜欢的产品。如果你是这款产品的产品经理，你觉得你的用户是哪些人？你的目标是什么？这主要考察的是，应聘者对用户的分析，对用户需求的分析和整理。有没有观察用户，使用数据的习惯。3、逻辑性这就从上述的回答中，和一些平常的小问题中观察了。产品经理最重要的能力就是有逻辑。如果思维混乱，则不适合这项工作。其它的工具使用啊，设计能力啊，我觉得我会做专业的培养，这都不是问题。毕文超的回答简历的要求：不多一句废话、干净清爽。重心得体会和总结，轻经验的罗列。别让面试官想太多，不然你会被虐。1、简历外观和形式我的简历使用A3的纸正反面打印的。合上之后有封面，打开之后是内容。简历用的是240g的荷兰白卡纸，摸起来厚重而且舒服。色调是混搭的暖色调，属于泼墨风格的。外观和形式我想表达的概念就是，我是个沉着稳重、思路开阔的人。2、简历内容从左到右，从上到下依次是：XXX-助理产品经理-简历个人信息：
出生日期 籍贯
教育背景（足矣、你想想你的面试官对你其他的个人信息有兴趣么？）求职意向
助理产品经理/需求分析师自我评价：（过往经历和工具使用、自我优势、性格特征、兴趣爱好各占一行，字数不要太多。）通过自我评价，面试官就能对你有个大概的了解。这里一定要切合公司的企业文化和职位要求项目经验：你做了那些项目，重点写2-3个。就算有10个，面试官也是要你讲一个。这里向面试官展示的你的业务能力。这里要特别说明：你在项目里面做了什么，是否主导，有什么经验，这个项目的最终结果。着重要写的项目中获得了那些经验和总结右面：工作经历此处貌似和项目经验有重叠，但是这里体现出的是你的团队合作能力。1-2个即可。重点还是放在你在团队中的工作，如何维系团队关系 。工作经历给你带来了什么提高。获奖经历有选择性的进行罗列，最好分出层次，互联网方面（参加的大型比赛）学习方面（奖学金类）实践方面（等级证书和其他证书）相关链接牛辉的回答1.关于简历模板问题首先你需要找个好的模板，有人直接把智联招聘的简历导出了就完事了，这也太不负责任了吧对于应届生来讲一页纸足够了（如果内容多，调调字号后者页边距）产品经理我推荐使用这种详细型的
、更多的可以参考：不推荐使用表格式的模板，那种更适合国企，对于互联网企业来讲不是很适合另外对于那种创意型的简历，个人保留意见，有可能有的HR会喜欢，但是肯定绝大部分的HR不会喜欢的，通过这份简历我只能看到你参加过哪些活动，但是完全看不出了你作了什么，担当了怎样的角色，有哪些能力和价值。2.关于简历结构我发现想做产品经理的都是很牛叉的小朋友，各种实习和校园活动经历，我很欣慰，但是任何文档都是需要有重点，也就是你的简历结构，想要表达的东西太多，反而没有了重点，这种情况建议根据不同的求职目标选取不同的经历。如果想求职产品经理，那么你的互联网相关的实习经历就要要成为你简历的重点，要着重描写同时位置要在上半页 也无必要你花了太多篇幅描述你的技术项目经历，如果要应聘研发的没有问题，如果要应聘产品的，建议压缩下，不如扩充下你的校内实践经历，以来突出你的沟通能力和领导协调能力整体结构要做到有张有弛。3.关于内容语言表达首先要避免使用过多的专业术语，尤其应聘产品经理的会有五花八门的专业的童鞋，写上一长串英文论文标题，无论是HR还是产品经理基本上会无视的，何必占这个篇幅呢？应聘技术没有问题，如果应聘产品，建议可以换一些更为通俗的表达方式，更多的从设计分析层面的角度去阐述其次就是避免太口语化的描述，比如“我组织了好多活动”“效果特别好”之类的，这毕竟是简历，一些书面语表达还是必要的，至少是对阅读者的尊重。另外，中国语言那么博大精深，不要一句“收到老师的夸奖和表扬”反反复复的使用，完全可以尝试使用不同的表达方式，站在不同的立场去表达一件事情的效果~4.关于经历描述的条理性很多很多喜欢使用一段话描述一段实习经历或者项目经历，这种是被HR最为鄙视的，你的简历中任何一个经历都要要分条写，每条都要有过程和结果，要有数据支撑，结构就是“我做了什么（完成什么任务），怎么做的，取得什么效果”，完事。5.关于经历经历如果有和互联网相关或者和产品经理相关的当然没的说这将是你简历中最大的亮点，同时记得要多从产品的角度去描述，网站功能是什么，是怎么确定核心功能的，目标人群是怎样的，是否做过用户调查，怎么做推广等等，至于一些产品感悟可以少写，这是你面试中才要着重表达的至于那些没有互联网实习实践经历的孩子，你要知道产品经理要求的核心能力是什么：沟通协调能力，抗压能力，表达能力，逻辑能力，那么好，你在描述经历的时候就要冲着这几个方面就靠，哪怕你只组织过班级聚餐，也是可以写的很出彩的，你怎么和同学沟通的，怎么协调大家的意见的，最后又是怎么确定哪家饭店的，细节是最重要的。6.关于自我评价我一直觉得这部分是没必要写的，但是如果你的经历实在太单薄，通过这部分来弥补下也是可以的，重点还是突出那几个核心能力。7.关于技能Axure Visio等等还是要写上的，至少表明你是知道的，其实都是很好学的软件，临时抱佛脚都是可以的原型如果你有相应的作品，可以把发布地址贴上8.其他很多小伙伴在学校做过自己的网站或者淘宝店之类的或者有自己的博客，如果还在可以把网址贴上，但是如果下线了就还是描述下经历就好了最后说一句：如果在求职产品经理的时候缺乏相关的经验，那么最好就是表现出的你的诚意，面试前好好研究面试公司的产品，最后做一份产品分析报告或者竞品分析报告，表达出你的想法，这样成功的机会就会大很多。AF知识网用户的回答应届生的话，我一般会聊三个层面，供参考吧：1.有没有从业的意识，兴趣和积累：入门的产品书籍是否看过，关注哪些人，哪些新产品，常看哪些产品相关的网站等等。2.有没有从业的实践在学习和关注的基础上，是否曾经有过动手的冲动和实践，如何验证实践的有效性，如何持续改进？3.有没有形成方法论在实践的基础上，看逻辑是否清晰，数据是否敏感，面对不熟悉的问题能否迅速找到分析的入口和重点，在压力下是否能够坚持自己的观点等等当然，基础的沟通能力，自律，主动性等等也是必要的。蒋明龙的回答1.产品经理的那些工具掌握程度？常见工具有个基础的掌握是不错的，但我个人认为这一块不是重要的。因此如你有掌握，可以顺带提一下，但不必大篇幅强调。2.对行业的积累与理解？一般情况下，一个刚毕业的学生，我相信对行业是没什么理解的，若侃侃而谈，很容易引得面试官反感。因为很可能你讲的都是很幼稚的，且会给面试官一个不踏实的印象。3.基础知识的掌握？4.参加过的项目？以上两点我认为是必要的，可以让面试官快速地了解你。同时面试官也可以就着你的这些技能点和经历深入挖掘。5.其他个人认为在面试互联网产品经理助理时，不要想着自己是改变行业动向的一个人，在求职时就把定位为一个过来干活的，写简历和面试时尽量向这个方向靠拢，更容易获得offer。 为了成为一个干活的，你在简历和面试中，适宜展现你的沟通表达推动能力，逻辑思维能力，你的吃苦耐劳精神，项目经验，对面试产品的使用体验(许多同学喜欢面试时写产品体验报告，有两个注意点，一可以抓着一两个点深入写，忌大而泛，二可以与面试官交流对产品的想法，不要上来就挑产品的毛病，挑错了着实不利于面试)，最后的最后，一定要接地气呀少年！！！phoenix_lzq的回答其实这个简历就是你的产品，你可以尝试这点出发，面试官就是你的受众和用户，你可以分析用户怎么可以快速的获得他们想要的信息，你怎么可以快速地让hr接受你强调的信息等等。人生处处皆产品，策划由身边做起~杜佳佳的回答我觉得应该从以下几个方面撰写：产品设计能力，如果你有相关的社会实践能力，也做过一些产品设计，重要将产品设计的过程及角色着重谈一下，以及你在这些产品设计中领悟的产品设计的思想，比如“如何以用户未中心的进行产品设计”。如果你没有相关的经验，我建议你在简历里，要简要些一些你对某些网站的产品体验的优化的建议。
产品策划，策划是很多毕业的应届毕业生比较喜欢的职业，作为产品经理，就要围绕如何寻找需求上谈及，比如写一些你在大学中，通过发现哪些需求，转换成现实的设计的经验，互联网或者移动互联更好，哪怕是一个促销的工作，你是如何把用户需求转换成现实的，要详细写一下。
工具使用，作为产品经理，必须会的软件有：MS Visio, Axure RP, PPT, Word, Excel, 前两个软件花一些功夫，把他研究透了，是必会的软件，这部分是你简历中能够写“精通”的，但是不要什么都写，产品经理不是说连编程都会，这几个软件足够，为什么还有office，简历的排版和设计，就能看出你产品设计的好坏，也能够看出你使用word的水平。要精心的设计自己的简历，把他当一个产品设计进行策划、设计与实施。
希望能够帮助你找到好的产品经理或助理的工作，有需要可以随时问我。袁红瑶的回答主要需要突出的是想法、思维和基础，当然这些多是需要时间和项目的积累。现在的产品经理都喜欢上上微博AF知识网什么的。用axure画个简历放网上私信他们链接，效果绝佳！鲁塔弗的回答我经常帮人修改简历,速成过好几个产品经理产品经理是一个油水足,没法接受专业培训,老板名义上很重视,平均工作能力普遍较低,正门进入门槛很高的职业产品经理的知识范畴其实很少,需要掌握的应届生想进入知名互联网公司,若非清北毕业;或者在社交媒体玩的比较熟,或者有人给你开后门,那是 很难入行的这个不是美化简历可以办到的在毕业之前,去找一个产品经理助理的实习工作,对你毕业之后的求职有很大帮助AF知识网用户的回答掌握的工具是最不重要的，不同团队，不同PM喜欢用的工具都不一样，你以后就算进了公司，不同老大要求你用的工具都有可能不一样，都得老大就要用Axure，有的就要有Visio，所以面试官才不会管你工具用的怎么样呢，你是应聘产品经理，不是流水线的工匠（没有贬低任何职业的意思，喷子们少来）。对行业的积累与理解，也只是辅助层面，你一个应届生，如果祖上不是干这个的，能对行业有多少理解和认识，大多数观点还都是来自于各大科技媒体的公关稿，少看些那个东西，对你的误导还能少一些。基础知识，这个是必备的，一些基本的编程知识，一些基本的产品逻辑，一些基本的用户心理，起码要知道，面试官一般都懒得问，除非觉得你这小子是怎么混进来面试的，怎么啥都瞎掰的时候，或者觉得你这个孩子还蛮不错，考察考察你基本功的时候才会关心。你应该在面试之前很早很早，就应该完全掌握了这些基础知识，如果没有，sorry，你的确没办法胜任PM的岗位。以前做过什么项目，这个是最重要最重要的，而且别总拿什么ACM，挑战杯还有什么SRTP之类的拿出来说，你是来应聘互联网产品经理的，就说你做过啥互联网产品，网站，客户端软件，手机APP，包括智能硬件，这个是最重要的，只要拿出来像样的产品，我保证你能拿到offer，如果没做过这些东西，趁着还没毕业，赶紧做吧。Franck Li的回答楼上各位答主已经说得很完善了，我就补充一点：要诚实，自己做过的事情写好，自己没做过的事情不要写。要相信面试官的水平，虚假的简历是一定会被识别出来的。几年前电话面试一个校招生，忘了自己是二面还是三面了，前面给的评价很高，大概是3.75+。聊了十分钟感觉也还不错，然后就着简历里面的一个案例问了下细节，发现有几个点他描述的情况跟简历里面写的不符合，深入问下去，疑点开始变多了；于是我严肃地问了个问题，这个案例究竟是不是他本人做的，几次追问之后，他承认这个案例是其他同学负责，他是一个纯跑龙套的；继续反问该生其他案例，差不多有1/3是虚假案例，于是fail。
范文八：09级助理班主任岗位申请书尊敬的校领导和各位老师：你们好；我叫李振军，是07级土木工程系交通工程二班的一名学生，我想帮助09级的学弟学妹们解决一些问题，因此，特向校领导和各位老师申请做09级助理班主任。09级的学弟学妹们和我们当初一样，刚刚放下高考的重担，来到这既陌生又向往的大学学府，这是他们第一次离开家独立的生活，第一次步入社会的生活，第一次过集体的生活,,初来乍到，在这当中一定会遇到许许多多的问题，我想通过自己在学校两年的经验帮助他们解决生活中的种种问题，使他们尽快适应大学生活，加入到我们的行列，做一个积极向上，对国家有贡献的大学生。我之所以要申请助理班主任，首先是因为刚到大学的时候，在这人生地不熟的地方，没有一个亲人、朋友。在我恐慌，无助的时候，是我们的带班耐心的帮助我，开导我，使我很快的适应了大学的生活。这当中让我很感动，也使我对带班这个职务有了更深的向往。大学是人生的关键阶段，我想用我这两年的学习经验帮助他们解决各种问题。使他们摆脱惶恐，无助。我相信我能够承担这个职务，去增强他们对于前途，对于未来的信念。我愿意成为他们信心与动力的源泉。其次，就是我这个人的性格，我觉得自己是一个外向、开朗、大方的男孩，在生活中，乐于帮助同学，关心同学，无私奉献。有较好的办事能力。刚来大学的时候，由于自己的原因，心情一直不怎么好，所以在竞选班干部的时候没有参加，结果自己想做的事情都不能很好的实现，现在想想，真的很遗憾，很后悔，如果能够重来一次，我想我一定会积极进取，努力参加各项活动。带着这些遗憾，我感慨万分，不想自己的大学四年就这样荒废过去，没有任何值得自己为之骄傲的事情。我想把我的一切都贡献出去，为他人服务，不求回报！昨天开完民主生活会，我看到了竞选助理班主任的通知，对于这件事情，我早就打听过了，还在想这学期马上就要结束了，为什么通知还不出来。在焦急万分的时候，通知终于下来了，我无比的兴奋、高兴，这下可以圆了我的梦想。大学的前两年，我默默无闻，大学的后两年，我不想在这样漫无目的的过下去，我要锻炼一下自己，充分的展示自己的实力，把自己所有的本领，所有的知识都应用到生活，学习和工作上。更好的锻炼一下自己，为他人工作，帮助他人，是无比光荣的事情，我愿意把我的一切都奉献出去.做到真心真意为他人！在大学的两年里，我有着更多的经历，其中也有更多的事迹：2007年，组织全班搞团日活动，并且获得“红旗团支部”的称号；2007年，获得国家助学金；2007年，参加竞技团组织，并组织参加象棋比赛，环院长跑等活动； 2008年3月，参加土木工程系系党课学习并取得良好成绩；2008年，获得国家助学金三等奖；2008年9月，获得全国计算机二级C语言合格证书；2008年10月，参加无偿献血活动，并获得荣誉证书；2009年3月，参加天津城市建设学院院党校学习，并获得结业证书；2009年3月，组织大学生业余党校无私奉献日活动，并且制作后期展牌； 2009年3月，在十三期大学生业余党校学习中获得“优秀学员”证书； 2009年6月，成为中共预备党员，加入党组织；以上就是我在大学两年里的主要事迹和取得的成果；在今后的两年里，我会更加积极进取，努力学习，争取去的更好的成绩。新生助理班主任是一个特殊的群体，他们既扮演着学生的角色，又承担着老师的某些责任，他们是老师与学生之间的纽带，又是老师与学生沟通的桥梁，他们将承担更多的责任，承载更多的希望。助理班主任的全部工作都是为了学生的成长成才服务。要认识到助理班主任的工作对学生人生发展的重大意义。所以，本着这一点出发，学生利益无小事，学生利益无难事。不管事情多琐碎，不管事情多复杂多困难，不管学生的处事能力好或差，甚至不管是否是自己的学生，只要学生找到了我们，就不能不管不问，借口推脱，要先问清楚情况，再尽自己的最大努力尽快帮助学生解决问题。即使不属于自己的工作职责，自己没有能力帮助学生，也要跟学生说明原因或者联系其他部门或老师。一名助理班主任只有出于对学生的真心爱护，出于对学生工作的真挚热爱，才能有这样的责任心和工作热情。只有真正为学生着想，真正站在学生的立场上处理问题，才能赢得学生的真正信任、理解和支持，才能将自己的工作做顺利，做细致。要做好一名大学助理班主任，就要勤于学习，勤于思考。要认真学习政治理论，及时学习党的创新理论，提高自己的思想政治素质和理论水平，在对大学生的思想政治教育中有话讲，讲得通；要通过向道德楷模学习，不断提高自己的道德修养，对学生以身示范；积极找学生了解情况，真诚地听取学生对自己工作的反馈意见。对自己工作中的问题和不足，有时可能意识不到，可以通过找学生单独谈话或聊天等多种渠道，使学生的意见和对助理班主任工作的一些情绪得以正常反馈和释放。此外，随着新情况的不断出现，我们一定要及时与学生沟通，除了以上方法外，还可以采用QQ聊天、网络论坛交流等方式，使学生与自己交流时能够放松情绪。其间，助理班主任的态度一定要真诚，让学生敢讲真话。从而有针对性地解决遗留问题和开展新工作。新生助理班主任就是党的代表，全心全意为人民服务，他代表着我们的整个组织，所以，我们的一言一行，都不是代表个人，我们应该处处起模范带头作用，在学生中做好表率。要引导学生的成长成才，自己首先要做一个合格的人，这不仅需要具备不断向上的进取精神，一丝不苟的“慎独”态度，更需要的是久经人生历练的丰富阅历。所以，助理班主任更容易贴近大学生现实生活，我们也要做好与学生一起学习、共同成长成才的长期准备。因此，我对班级管理的初步设想：在新生刚开学的时候，帮助他们办理入学手续，搬进宿舍，整理材料，抚平他们心里的恐慌。对于贫困生，帮助他们通过绿色通道，顺利办好入学手续，不让他们有任何困难。在晚上，走进学生宿舍，可以和他们讲讲大学的生活，告诉他们注意以后在大学的注意事项；为他们排忧解难。在军训期间，努力为学生做好各种工作，带领学生共同度过这个盛夏。做好学生到这里的一切准备要求。在开学后，班级上的管理，我想这样做：一：以学生发展为主的管理制度，要让学生对遵守班级制度的重要性有充分的认识，对良好班级制度的迫切需要。要把制定班规制度的权利交给学生，尊重学生的需求，才能对学生身心健康、学习等各方面起促进作用。这样做调动了学生自我管理的积极性。第一学期，我把学校纪律、班规章制度让学生学习、讨论，根据学生实际问题，制定了相适应的要求，修改班规。班规的确定既对学生起到了约束作用，又尊重了他们的个性，调动了学生参与班级管理的积极性，良好的班风蔚然形成。二：学生自主参与，提高学生的自主管理，挑选班干部，在选举前印发三：扬长避短，增强自信心，发掘同学的潜能在班级管理中，存在一部分同学很少有表现自己的机会。为了给他们有表现的机会，特别注意他们的特长与个性。不让他们有“报国无门”的感慨。让每个人都展现出自己的特长。充分的尊重学生。平时，在学习上，我还要督促学生的学习，尽量让他们去上晚自习，如果可能的话，我要给他们申请一个自习室，让他们在大一就养成学习的好习惯，到期末考试的时候，注意学生的心理变化，不要让他们在大学的第一次考试就产生恐惧，给他们看看试卷类型，熟悉考场，总之，多多帮助学生。在生活上，我要经常检查他们的宿舍情况，给他们良好的生活环境。这是我的初步设想：具体的还要根据当时情况而定，计划没有变化快，我会努力的做好自己的工作，我将以“有事您找我”为口号，为新生提供服务。在大学里，我认为不仅要学会老师教给我们的科学文化知识，更需要学会为人处事。所以，我今天竞选助理班主任，我深知自己有许多缺点和不足，我希望老师严格要求我，监督我，使我进步，努力克服自己的缺点与不足。争取在思想上更加进步，我还希望可以帮助学校，帮助新同学适应我们学校做出微薄的贡献。我也想通过这次，锤炼自己，丰富自己，请求学校领导和老师接受我的申请。考察我！申请人：李振军班 级:07交通二班时 间：日
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范文九：加薪申请书本人：_____________自_________________加入公司以来一直认认真真、兢兢 业业的对待公司交予的每项任务，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之 心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，并与公司共同进步共同发展。个人业 务技术能力不断提高， 同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不 断加大。我为公司的发展感到由衷的高兴，同时我认为薪酬是衡量工作价值的重要标 准。 薪资的高低直接决定了员工工作绩效和工作质量的高低。一份好的薪资给员 工带来的是强大的激励，也提高了员工的工作积极性;反之增加怠工情绪，影响 工作效率和收益，不利于企业的长期发展。在中国薪酬网等专业薪酬网站上可以查询到本岗位的薪酬水平， 按照所从事 的岗位根据学历，工作年限区分薪酬水平，这是非常合理专业的。目前本岗位的 市场对应薪酬水平基本都超过本人目前的薪酬水平之上， 鉴于目前生活成本巨大。 所以希望公司各层领导对于本人的加薪申请能予以批准。同时，本人如有不足之 处，也诚恳地希望公司领导及时提出指正，从而更好的为公司服务。 特提供中国薪酬网岗位薪酬水平报告一份，供各位领导查阅。阅读详情：加薪申请表日期： 姓名 入职日期 市场薪资 工作职责 年 月 日 学历 部门 目前薪资 工作年限 职位 期望薪资加薪理由部门意见领导批示备注：1.部门负责人签署意见时应注明加薪日期及加薪额度。 2.领导批准后应将本申请表交于人事部备案。阅读详情：一、调研概述
薪酬调研简介本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。  调查流程
      发起调查
收集数据报告发布数据分析数据统计1.2
数据有效时间及有效样本  企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2013年 01 月 01 日至 2013 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：5826 家 阅读详情：涉及行业
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service    阅读详情：1.3
名词解释本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平
年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前）  年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等）
分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内  “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内  “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上 二、岗位薪酬水平报告阅读详情：序号/NO: 43 编号/Position Code: HR026 岗位名称/Position: 招聘助理 职责描述/Job Description 　根据公司招聘的方针、政策和制度，协助经理制定相关的招聘事宜，为完善招 聘公司制度提供建议； 　按照公司制定的考核制度，对受聘人员进行考核，并将结果提交给招聘经理。 　根据公司人力资源的管理需求，招聘公司最需要或者今后需要的类型的人才， 协助招聘经理做好工作。招聘难度/Difficulty of Hiring★☆☆☆☆容易薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 学历/EducationDegree 2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上 博士及以上/Doctor 0 0 0 0 0 硕士/Master 26,862 29,360 31,015 33,952 35,984 本科/Bachelor 19,526 28,136 31,886 30,733 35,355 专科/College 19,259 20,856 26,430 29,404 30,930 高中及以下/HighSchool 16,909 18,864 19,485 26,453 31,727 薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 25分位值 中位值 75分位值 CompanyType P25 P50 P75 外商独资企业 27,629 30,848 31,902 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 28,345 27,647 29,066 JointVenture 民营企业 17,583 24,116 27,822 LocalPrivateEnterprises 国有企业 25,389 26,826 27,922 StateOwnedEnterprises90分位值 平均值 P90 Median 34,881 30,334 32,347 27,737 29,938 27,880 24,989 26,176阅读详情：中国各省、自治区、直辖市的薪酬差异系数省份
北京 上海 广东 浙江 天津 重庆 江苏 福建 山东 湖南 云南 四川 宁夏 辽宁 山西差异系数
1.00  1.02  0.86  0.82  0.88  0.82  0.82  0.82  0.74  0.70  0.68  0.78  0.68  0.68  0.66 省份
广西 陕西 河北 海南 吉林 湖北 内蒙古 贵州 甘肃 黑龙江 河南 安徽 江西 新疆 全国差异系数
0.61  0.69  0.59  0.59  0.57  0.57  0.56  0.56  0.56  0.55  0.65  0.55  0.52  0.50  0.73*注：以北京为计算标准，可自助换算，四川与北京差异系数为：0.78阅读详情：各主要城市薪酬差异系数城市
深圳 广州 杭州 苏州 海口 福州 南京 无锡 济南 昆明 成都 西安 武汉  *其他未列城市差异系数,请咨询中国薪酬网客服人员    差异系数
0.95  0.85  0.86  0.83  0.82  0.82  0.77  0.74  0.70  0.68  0.68  0.68  0.68  城市
合肥 长沙 太原 沈阳 长春 哈尔滨 郑州 南宁 南昌 石家庄 贵阳 乌鲁木齐 兰州 差异系数
0.67  0.65  0.66  0.64  0.64  0.61  0.60  0.58  0.56  0.54  0.54  0.53  0.47 阅读详情：有关地区差异系数的使用方法
为便于贵公司使用本报告， 我们特提供中国薪酬网编制的中国各地区薪资差异指数， 用 来帮助公司按照本地区的薪资差异指数进行有效的数据转换， 从而更加精确的计算实际薪资 给付金额。 地区薪资差异指数， 将有利于各地区的公司在实际使用本报告时寻找到更加贴近与本地 实际情况的薪资数字。 由于所在的不同城市生活水平有着较大的差别， 因此公司向员工发放 的薪酬其单位货币的实际购买能力是有着较大的差别的。而一家公司在实际制定薪酬政策、 确定整体薪资定位及制定具体岗位的薪酬给付水平时， 除了考察市场薪酬信息以外， 还必须 结合上述谈及的本地区实际状况进行调整。这也是客观环境所决定的必然。 在设定薪酬差异系数的过程中， 我们通过对薪酬网在全国各地获得的薪酬数据进行回归 分析， 得到各地薪酬水平和北京薪酬水平的对比关系， 同时我们参考了各地的社会平均工资 水平、人均可支配收入和薪酬网的相关数据，并按照不同的地区列示出差异水平。 当贵公司需要根据本报告参考各地区中不同岗位薪酬水平的时候， 请将选择的数值乘以 对应的薪资系数。这样，可以将报告中的的薪酬水平转化为对应地区的薪酬水平，从而帮助 贵公司更有针对性的确定岗位薪酬水平。 此外，我们建议您根据需参考的人才来源和职位等级选择合适的指标进行计算。例如， 当您对公司中高层管理人才或关键岗位人才的薪资数据进行考察时，由于人才来源的特点， 您可以选择人才较为充分的大城市（例如北京、上海、深圳）等的薪资指数作为这些岗位的 差异调整系数； 当您对公司普通人员的数据进行考察时， 可以选择离您公司所在城市最近的 标准城市或省会城市作为这些岗位的差异调整系数：待系数确定后再加以计算。 阅读详情：计算方式举例：
一， 如上面表格中所示，如果该岗位员工在北京的薪酬水平为 1000 元，对应广州该职位薪酬水平广州薪酬水平=北京薪酬水平×广州系数             =             =860 元 二， 如计算合肥与上海的同岗位员工薪酬水平，如果该岗位员工在合肥的薪酬水平为1000 元换算方式如下： 上海薪酬水平=合肥薪酬水平×上海系数÷合肥系数             =÷0.68             =1441 元 阅读详情：行业薪酬报告涵盖︱ Industry: 信息技术和互联网 IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品 Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 Durable Consumer Goods 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务业 Service ……薪酬网全国服务热线：400-
范文十：2011级助理班主任岗位申请书尊敬的系领导和各位老师：你们好，我叫岳亮，是能源与机械工程系08级安全工程1班的一名学生，在这里申请2011届新生助理班主任工作，恳请老师认真考虑我的意向。从08年第一次踏入城建至今，转眼三年已经过去，如今的我，已经是一名即将大四的老生了。回首过去的日子，我觉得我的大学生活充满了奋斗与机遇，在这里，我真正的脱离了个人主义而体会到了一个集体给人的温暖与力量。大一刚来城建学院的时候，我对大学的一切都已无所知面对偌大的校园，面对熙熙攘攘的人群，感到的却是一种难以言说的寂寞与孤独，看着班级的其他同学，似乎内心也充满了对新生活的茫然。但是，庆幸的是我遇到了一个认真负责的助理班主任周立波学长。第一次见到他，他的成熟与稳重总让我以为他是一个工作了多年的老师，直到他向我们做了自我介绍，我才了解到原来他也是一个刚上大四的学生，心中不免对他多了一份敬佩。从刚开始的军训，到正常上课，晚自习，甚至于平时的娱乐活动，他都会给出我们合理的建议，周立波学长对我们的照顾是无微不至的，他的阳光与朝气让我们逐渐适应了这个美好的校园，更重要的是，他的积极向上，不断进取的思想深深影响了我，从大一进入学生会、团总支，任班级干部都是在他的指导下一步步进行的，可以说，那时候的我，就是希望自己成为一个类似周立波学长的人，自己不断努力，并且为班级、为我们三系贡献最大的力量。时光飞逝，当我即将成为一名大四学生的时候，每当看到大一、大二的学弟学妹们在为系里工作忙碌的样子，似乎又找回了我那时的感觉，现在还在想，其实自己当时的努力还是差得很远，但是机会过去了就再也找不回了，所以，在这里我想为我们三系再尽自己最后一份力量，申请成为一名助理班主任，为系领导、老师分担压力，为即将到来的大一新生营造一个积极向上，和谐友爱的大学生活。申请成为一名助理班主任，并不是我一时心血来潮的冲动，而是在深思熟虑后下的决心。刚上大三的时候，因为还不清楚自己对未来的选择，担心自己在工作、学习方面力不能及，所以没有去申请，而现在，我对未来已经很明确，没有了考研，就业的压力，我可以将自己百分之百的精力投入到助理班主任的工作中去尽善尽美的完成系里交给我的工作。11级的学弟学妹们和我们当初一样，刚刚放下高考的重担，来到这既陌生又向往的大学学府，这是他们第一次离开家独立的生活，第一次步入社会的生活，第一次过集体的生活,,初来乍到，在这当中一定会遇到许许多多的问题，我想通过自己在学校三年的经验帮助他们解决生活中的种种问题，使他们尽快适应大学生活，加入到我们的行列，做一个积极向上，对国家有贡献的大学生。在大学的三年里，我有着更多的经历，其中也有更多的事迹：08—09：担任08安全1班组织委员；进入系学生会秘书部，团总支办公室任干事，获优秀干事称号；获院“五四”评优院优秀团干部；学期末获系优秀团干部。09—10：担任08安全1班班长；通过英语四级考试；被选为入党积极分子；院党课顺利毕业并获优秀毕业生称号；无偿献血并获无私奉献奖。10—11：担任团总支办公室负责人；院“五四”评优获系优秀团员以上就是我在大学三年里的主要事迹和取得的成果；可以看出，我的学习成绩不如很多同学优秀，但我认为，在大学里，我们更要掌握的是学习技能的本领，大学是一个锻炼我们能力的平台，是我们进入社会前的演练场，所以我依旧可以坚信我可以带领好一个班级。新生助理班主任是一个特殊的群体，他们既扮演着学生的角色，又承担着老师的某些责任，他们是老师与学生之间的纽带，又是老师与学生沟通的桥梁，他们将承担更多的责任，承载更多的希望。助理班主任的全部工作都是为了学生的成长成才服务。要认识到助理班主任的工作对学生发展的重大意义。所以，本着这一点出发，学生利益无小事，学生利益无难事。不管事情多琐碎，不管事情多复杂多困难，不管学生的处事能力好或差，甚至不管是否是自己的学生，只要学生找到了我们，就不能不管不问，借口推脱，要先问清楚情况，再尽自己的最大努力尽快帮助学生解决问题。即使不属于自己的工作职责，自己没有能力帮助学生，也要跟学生说明原因或者联系其他部门或老师。一名助理班主任只有出于对学生的真心爱护，出于对学生工作的真挚热爱，才能有这样的责任心和工作热情。只有真正为学生着想，真正站在学生的立场上处理问题，才能赢得学生的真正信任、理解和支持，才能将自己的工作做顺利，做细致。要做好一名大学助理班主任，就要勤于学习，勤于思考。要认真学习政治理论，及时学习党的创新理论，提高自己的思想政治素质和理论水平，在对大学生的思想政治教育中有话讲，讲得通；要通过向道德楷模学习，不断提高自己的道德修养，对学生以身示范；积极找学生了解情况，真诚地听取学生对自己工作的反馈意见。对自己工作中的问题和不足，有时可能意识不到，可以通过找学生单独谈话或聊天等多种渠道，使学生的意见和对助理班主任工作的一些情绪得以正常反馈和释放。此外，随着新情况的不断出现，我们一定要及时与学生沟通，除了以上方法外，还可以采用QQ聊天、网络论坛交流等方式，使学生与自己交流时能够放松情绪。其间，助理班主任的态度一定要真诚，让学生敢讲真话。从而有针对性地解决遗留问题和开展新工作。因此，我对班级管理的初步设想：在新生刚开学的时候，帮助他们办理入学手续，搬进宿舍，整理材料，抚平他们心里的恐慌。对于贫困生，帮助他们通过绿色通道，顺利办好入学手续，不让他们有任何困难。在晚上，走进学生宿舍，可以和他们讲讲大学的生活，告诉他们注意以后在大学的注意事项；为他们排忧解难。在军训期间，努力为学生做好各种工作，带领学生共同度过这个盛夏。做好学生到这里的一切准备要求。在开学后，班级上的管理，我想这样做：一：以学生发展为主的管理制度，要让学生对遵守班级制度的重要性有充分的认识，对良好班级制度的迫切需要。要把制定班规制度的权利交给学生，尊重学生的需求，才能对学生身心健康、学习等各方面起促进作用。这样做调动了学生自我管理的积极性。第一学期，我把学校纪律、班规章制度让学生学习、讨论，根据学生实际问题，制定了相适应的要求，修改班规。班规的确定既对学生起到了约束作用，又尊重了他们的个性，调动了学生参与班级管理的积极性，良好的班风蔚然形成。二：学生自主参与，提高学生的自主管理，挑选班干部，介绍一些突出同学的优点、专长，回避个人隐私或其它不宜公开的情况。同时又鼓励学生自我推荐，参与竞争。全班同学根据自己所了解和情况介绍，做出选择，可采用投票方式直接选举确定。充分发挥每个学生的主体性，参与出谋划策，丰富班级活动内容，在自主参与中提高自主管理能力。三：扬长避短，增强自信心，发掘同学的潜能在班级管理中，存在一部分同学很少有表现自己的机会。为了给他们有表现的机会，特别注意他们的特长与个性，让每个人都展现出自己的特长。充分的尊重学生。平时，在学习上，我还要督促学生的学习，尽量让他们去上晚自习，让他们在大一就养成学习的好习惯，到期末考试的时候，注意学生的心理变化，避免产生考试舞弊等情况出现。总之，多多帮助学生。在生活上，我要经常检查他们的宿舍情况，给他们良好的生活环境。这是我的初步设想：具体的还要根据当时情况而定，我会努力的做好自己的工作，在大学里，我认为不仅要学会老师教给我们的科学文化知识，更需要学会为人处事。所以，我今天竞选助理班主任，我深知自己有许多缺点和不足，我希望老师严格要求我，监督我，使我进步，努力克服自己的缺点与不足。争取在思想上更加进步，我还希望可以帮助学校，帮助新同学适应我们学校做出微薄的贡献。我也想通过这次，锤炼自己，丰富自己，请求学校领导和老师接受我的申请。考察我！申请人：岳亮班 级:08安全工程一班}