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自离员工的工资支付问题
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评论: |原作者: 晏然07
摘要: 公司常出现员工自离,公司规定旷工达3天属于自动离职，可解除劳动合同，员工在工资发放日之前自离的工资将在办完离职手续给予发放。那么自离员工在多久内办理离职可以给他发工资？有无风险规避。 ...
求助各位：
& && &公司属于制造型企业，经常出现员工自离的情形，公司有规定，旷工达3天属于自动离职，公司可与劳动者解除劳动合同，并发布自离通告，员工在工资发放日之前自离的工资将暂不发放，等员工离职手续办理齐全后，会给予工资发放。
& &&&现在问题是自离员工在多久内办理离职手续，可以给他发工资？经常有员工过了几个月后还来办理离职手续要求拿工资，这使得公司很多领导包括同类员工表示不满，说自离与离职无区别，工资照样可以拿到，对此各位有什么好的建议的？
& && &另外自离员工在领取其剩余工资时是否要扣除他旷工3天的旷工工资呢？？？今日律师风向标：
成都富士康员工在发工资前十天自离能拿到上个月的工资吗
成都富士康员工在发工资前十天自离能拿到上个月的工资吗
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我一个月内旷工两次以上 今天经理让我走 这属于辞退吗 我如果走了我的工资该怎么算 ...30分
我一个月内旷工两次以上
今天经理让我走
这属于辞退吗
我如果走了我的工资该怎么算
我也没有与店方签定劳动合同
否则就不构成解除。如果你同意公司的决定。如果单位没有与你签订劳动合同，你还可以通过法律途径向公司索要未签劳动合同期间的双倍工资，你可以向公司索要有关手续。剩余工资应当按天结算公司辞退劳动者必须为其办理离职手续，包括出具解除或者终止劳动合同通知书、办理离职交接、开具离职证明等，前提是不得超过一年、转移社保和档案关系
三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48，按第47条规定向劳动者支付经济补偿，分三种情况。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。　　被用人单位辞退或解除劳动合同。如果用人单位不出具向某人交接的通知；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据、89条规定的解除劳动合同的证明、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50。　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，也无需支付经济补偿：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资，或要求用人单位给你一个书面通知
劳动法相关规定如下：第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）被依法追究刑事责任的。　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。没有签劳动合同已经违反劳动法了，建议申请劳动仲裁试试吧！中国诉求网
根据店方的员工手册或规则制度处理。如双方有约定的话，应算辞退。工资要看是否有证据说明形成事实劳动关系。要是没有证据能证明有事实劳动关系的话，是否支付工资就要看店方的良心了。证据可为：连续的有店方手签或机打的派工单；能证明你实际工作的视频音频文件；店方出具的欠付工资条等。
旷工两天，单位无权解雇，属于辞退，除非单位合法有效的规章制度已经规定旷工两天是严重的违纪行为，所谓合法有效的规章制度是指内容没有违法法律规定、经过职工代表大会或者全体职工通过并向全体员工公布的规章制度。所以，单位现在的行为已经构成了非法解雇，依法单位应当支付您工龄补偿金及其2倍的赔偿金。
不能扣,我告诉你为什么。提前一个月是基数,没说必须提前一个月,他们扣你工资的前提,必须你的离司确实给...）
一般用人单位解除劳动合同必须是员工出现严重违纪的行为,旷工两天解除劳动合同你们公司有相关公司章程或者...）
第一 你和单位都有责任 第二 你可以和单位协商下 第三 否则通过社会保险中心来办理 电话12333 ...）
我一个月以前写的辞职信公司没批一个月以后我离职了现在公司说给我计旷工请问这样公司做合法吗这样违法劳动...）
我和公司签了两个月合同,干了一个月有急事需要辞职,交了辞职报告他说算我自动离职算三天旷工扣9天工资合...）
1、辞职一个月是最长时间,协商一下,都不是那么严格的。 2、旷工非但不会给正常的工资,还可能对你进行...）
旷工只能扣当日工资。你厂里的做法是违法。你可以向当地劳动监察大队大队举报,他们有责任和权利处理这件事...）
我没有签劳动合同,辞职得提前一个月,要不扣两月工资!这月跟老板请假了没写假条旷工五天扣一个月工资,我...）
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》第一条规定,凡未经企业同意擅自离职的职工,属劳动合同制职工...）问个问题 这个月旷工自离了
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