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在线时间12 小时最后登录精华5UID2210248性别保密帖子积分1216阅读权限50注册时间
初中三年级, 积分 1216, 距离下一级还需 284 积分
UID2210248性别保密帖子阅读权限50注册时间
　　降温了，单位也恰当好处的发了取暖费。本来是一件好事情，结果发到手里傻眼了，才1000块钱。
　　我怎么说也是个小中层吧，问了一下下属，竟然每个人才500!这些钱能干什么?由于走不开，中午才问了上面，说是今年要节约开支，所以缩减的厉害。但是今年单位的产出和盈利都远远高于去年，都年底了，大家都期待着福利，辛苦一年取暖费就这点?
　　一直在想，有没有必要下海，在这里没有生气，儿子上大学也算是了了心愿。朋友一直喊我和他一起开公司(他在黄金广场有门面，工作场地也有)，毕竟给别人打工赚不了什么钱。而且说句实话我一四十多的人，难道非要天天看看报纸，混日子么???
& & 这个取暖费的确很是蛋疼，听说某些单位一次性发了好几千，唉，你们在合肥的国企的，取暖费大概是多少？
我们也是国企啊，600，说多了都是泪！
大哥，知足吧，我们单位一分钱都没有，现在发的越来越少了，过节一分都没有。您是国企，我们作为政府部门的屌丝基层中的基层，那才一个惨，P钱不发，还一个劲接受检查，还扣钱。要是您开公司的话，能否喊上小弟一起。实在不想混日子了。生活太累，生活费太贵。
炫富啊。。。一般单位400.。我们单位 也是的
你还有取暖费，我在江淮上班月薪拿过800，平时月薪也就1000多点。天天晚上还要自己掏钱为江淮厂加班......和我比你幸福多了
国企还发1000元，我们在外连做快递的，下雨下雪都得在外跑，谁管过我们冷暖的，大热天没降温费，冬天啥也没有，没有节假日，天天都得干，东西少了还得赔钱，一个也就2000多元工资，电瓶车自己买，工具自己买，我到想去国企，但没门路，没人，兄弟没本事，就别说话，老老实实地干，
不瞒你.我给我发了10000
上市国企，300元的泪奔……
&真的吗？&
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网友ID经验
我要让全世界知道我在扣分！
爱生活，爱合论，爱加分
我做了一个非常艰难的决定，给楼主加分
体制内的怎么发那么少？体制外的不发正常。
为了让合肥更好，我来加分
爱生活，爱合论，爱加分
我们叫做烤火费
我去年买了个大烧包，超耐磨
1000块就下海了！那1块你还不下18层
人心不足蛇吞象
这么点钱还好意思出来得瑟，丢人不
爱生活，爱合论，爱加分
嘚瑟，机关连跟毛都没发还TM天天被人骂
得瑟，不知道有人空调都用不起啊
不扣你分对不起体制外的老百姓
纯属显摆的货
请你滚回去吧
合论天天编这种找抽帖骗人气，合论你很垃圾
此帖不加分，情何以堪啊！
老国企买断失业远不如农民，最低工资没兑现
炫吧。我们国企，早都什么都没有了
傻屌 鉴定完毕
我们单位一分钱不发，情何以堪。。
你不差钱，差的是分
咱能不装B么 擦擦擦
SB，不辞职你还等鸟啊
爱生活，爱合论，爱加分
太少了,辞职吧.
不作死就不会死
一个国企也出来炫耀，是迟早要被淘汰的一群
你不差钱，差的是分
典型的，没事吃饱了找抽型的。。。。。。
典型找骂的！挑拨阶级矛盾！
扣分刷存在，暖气都没有，还吹！
可着劲得瑟吧！
LZ是傻逼，这个应该不用解释吧
看你骚包的样子，恶心！
国企就是垃圾。
别挑口水了行不
不瞒你.我给我发了10000
太少了，赶紧辞职吧
又有装逼的来了
不带这么炫富的，让我等体制外的人情何以堪
在线时间291 小时最后登录精华0UID280964性别男帖子积分5643阅读权限80注册时间
大学一年级, 积分 5643, 距离下一级还需 357 积分
UID280964性别男帖子阅读权限80注册时间
俺是省属国企，取暖费是0元。知足吧！一个取暖费就能让你离职？
在线时间509 小时最后登录精华1UID861650性别男帖子积分10121阅读权限80注册时间
大学四年级, 积分 10121, 距离下一级还需 9879 积分
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不带这么炫富的，让我等体制外的人情何以堪
在线时间361 小时最后登录精华0UID2475746性别保密帖子积分11553阅读权限80注册时间
大学四年级, 积分 11553, 距离下一级还需 8447 积分
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在线时间1 小时最后登录精华0UID2634019性别保密帖子积分89阅读权限10注册时间
幼儿园大班, 积分 89, 距离下一级还需 11 积分
UID2634019性别保密帖子阅读权限10注册时间
没有取暖费的飘过
在线时间529 小时最后登录精华0UID1759515性别保密帖子积分8346阅读权限80注册时间
大学三年级, 积分 8346, 距离下一级还需 1654 积分
UID1759515性别保密帖子阅读权限80注册时间
知道 为什么人很多人想 考公务员
交通补贴 电话补贴 夏天冷气费 冬天暖气费 餐补&&限价公务员房
在合肥干基层派出所警察&&一年七七八八的 10W左右& &
在线时间564 小时最后登录精华0UID1953609性别保密帖子积分4877阅读权限80注册时间
大学一年级, 积分 4877, 距离下一级还需 1123 积分
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不带这样伤人的，你让我们这些国企失业的人情何以堪？
在线时间85 小时最后登录精华0UID1441683性别保密帖子积分10121阅读权限100注册时间
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在线时间85 小时最后登录精华0UID2496800性别保密帖子积分1217阅读权限50注册时间
初中三年级, 积分 1217, 距离下一级还需 283 积分
UID2496800性别保密帖子阅读权限50注册时间
逛来逛去 不知不觉又来了
在线时间89 小时最后登录精华0UID2307300性别保密帖子积分181阅读权限20注册时间
小学二年级, 积分 181, 距离下一级还需 19 积分
UID2307300性别保密帖子阅读权限20注册时间
我们也是国企啊，600，说多了都是泪！
&国企好啊&
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你不差钱，差的是分
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BELLE16 ￥
小学六年级, 积分 1542, 距离下一级还需 258 积分
目前我打算辞职了，有几件事我想跟公司说道说道，大家帮我分析一下，我占理吗？
1，入职的时候讲明税前工资5500，但是合同上写的是“试用期工资4400元，为转正后工资的80%”，这样推算出来工资就是5500啊，这样算不算标明了工资？但是后面又有一句补充“工资标准不低于天津市最低工资标准”，这意思是只要比最低工资高就不算违反合同吗？这5500的工资，在工资表上的体现是“基本工资3500，绩效工资1500，车补500”，从今年1月开始，公司单方面给取消了500车补，这算是随意给我降低公资吗？违反合同吗？我可以找他要回来这几个月扣得钱吗？
2，公司没有防暑降温费和冬季取暖费，我离职前想跟他要，有法律依据吗？最好是红头文件，我打出来给他看
3，我从去年1月19日入职，今年应该休年假了，但是我还没休，领导突然通知公司取消年假，这样合法吗？我想提出辞职的同时，跟领导说把我工资多算5天就行，我也不打算要3倍了，但是我们人事说，自己原因辞职，之前没享受的年假作废，这样对吗？要是真有这个说法，我就先请假，歇完了提出辞职，让他把那几天假按年假算。
4，这个公司不按时发工资，经常2个月一发，一次发2个月的，5月应该发3.4月的了，可是昨天只发了3月的，等于还是拖了我一个月工资，我想离职前都跟他结清，这样可以吗？拖欠工资应该是个严重的问题了吧？
这是我目前的想法，本人也不太会说话，如果领导这几条都不同意，我该怎么应对他？
BELLE285 ￥
爱的抱抱20
博士研究生, 积分 35300, 距离下一级还需 14700 积分
硕士研究生, 积分 15371, 距离下一级还需 4629 积分
你这几条，劳动局和劳动稽查都未必会受理。
防暑降温费主要室外露天作业人员高温津贴。冬季取暖补贴需要工作满一年以上才可以享受。你可以去仲裁防暑降温费，但是，还不够你折腾的呢。
BELLE16 ￥
小学六年级, 积分 1542, 距离下一级还需 258 积分
takashijingyi 发表于
你这几条，劳动局和劳动稽查都未必会受理。
防暑降温费主要室外露天作业人员高温津贴。冬季取暖补贴需要 ...
我主要是要降低的工资和年假，这两条行了，防署降温可以不要，其实就为了恶心他
BELLE3427 ￥
博士研究生, 积分 42985, 距离下一级还需 7015 积分
怎么这么不规矩。度可以说是手脚不干净了
要不先试探的问问是不是写错了。
亲也已经做好准备了。都想好了吧
BELLE57 ￥
大学一年级, 积分 5183, 距离下一级还需 817 积分
哪条都合理吧&&文件都应该有 但是没时间挨个找&&你打12333&&他们会告诉你具体的条文的&&
其实我觉得大部分人仲裁都是为了恶心恶心&&其实一共也查不了多钱还不够折腾的了
2014，期待满满~~小朋友，加油加油加油~~
硕士研究生, 积分 15371, 距离下一级还需 4629 积分
工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。反之，如果员工因自身原因不休年休假，即便工作很忙，也不是员工可以要求三倍工资补偿的理由。
所以，你这个折合不了钱的，公司可以给你安排休假。你这几条啊，说实话，没一个是需要去仲裁的，劳动局那天天都忙死，不给上保险的那种，还得一个月才能处理了，你这种小事，基本都是没有严重违法，你也没必要去，和领导协商一下，看看防暑降温费能不能给点而已。
BELLE16 ￥
小学六年级, 积分 1542, 距离下一级还需 258 积分
takashijingyi 发表于
工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需给予补偿。反之，如果员工 ...
我没打算要3倍补偿，我就想歇5天，但是领导说了公司没年假了，这样不对吧？我可以要求带薪歇5天吧？
硕士研究生, 积分 15371, 距离下一级还需 4629 积分
净禅使者 发表于
我没打算要3倍补偿，我就想歇5天，但是领导说了公司没年假了，这样不对吧？我可以要求带薪歇5天吧？
你不还没辞职么，那就直接休，告诉他，你一句没有年假了，不算数。你已经满一年的工作时间了，是有5天年假，年假是国家规定的。
BELLE409 ￥
大学四年级, 积分 9388, 距离下一级还需 612 积分
takashijingyi 发表于
你不还没辞职么，那就直接休，告诉他，你一句没有年假了，不算数。你已经满一年的工作时间了，是有5天年假 ...
年假是国家强制的吗？我们从来没有年假，上班二十年的也没有，这个可以仲裁吗？
选择了妥协，就妥协下去吧，永远跟自己较劲下去
BELLE345 ￥
高中三年级, 积分 4945, 距离下一级还需 55 积分
想打官司的话，留证据是关键。
没有两把刷子别当妈，当妈光有两把刷子是远远不够的~~~
硕士研究生, 积分 15371, 距离下一级还需 4629 积分
且听8风吟 发表于
年假是国家强制的吗？我们从来没有年假，上班二十年的也没有，这个可以仲裁吗？
年假是一年一清，跨年了，基本就不算了。也有的说可以仲裁，但是闹到最坏的结果就是单位给你补年假，让你休而已。
小学四年级, 积分 1155, 距离下一级还需 145 积分
你说的这几条都非常占理，去仲裁吧，都能要得来。
1.合同中明确约定工资的，就按约定的走，写的那句不低于天津市最低工资标准的那个没用
2.防暑降温、冬季采暖，一告准赢，但只能赔一年的，那个时效就是一年，没多少钱
3.年休假，如果单位不能证明是你自己放弃年休假的，公司也没有在你离职前让你休，你就可以主张三倍工资
4.拖欠工资，更是严重违法的
祝你成功！
吧里姐妹一家亲！
BELLE110 ￥
硕士研究生, 积分 13877, 距离下一级还需 6123 积分
防暑降温和采暖费只能追溯1年内的，应该没问题
BELLE325 ￥
小学五年级, 积分 1478, 距离下一级还需 22 积分
你单位要是有空调的话你是申请不了防暑降温的
Setting^_^
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　　晒晒你的取暖费　　人物一　　王女士 中原区区政府某部门工作人员　　我们的取暖费是按级别发放的，我是科员，取暖费1540元，年底统一打到工资卡上。估计领导会多发些，但具体多少我不知道。　　人物二　　杨先生 中原环保股份有限公司职员　　我们公司统一发放取暖费1800元，每个人都一样，前段时间天冷的时候就已经打到工资卡上了，我觉得这点非常人性化。　　人物三　　张先生 郑州联想专卖公司员工　　取暖费？有这个吗？我们公司没有发放啊，我想只有事业单位这样的正规单位才发吧，我们这是私企，没有那么好的福利！　　人物四　　辛富贵 郑汴路凤凰城工地农民工　　啥是取暖费？俺不知道，俺是来打工的，估计那是城里人才能享受的，俺们也不指望那个，快到年底了，只要把工资按时给俺，俺就可高兴了。
今冬你的单位发了多少“取暖费”？0500以上0500以下0压根没有　　取暖费 到底该怎么发？　　其实，不仅省内各单位的取暖费发放存在差异，记者上网搜索发现，全国各地的取暖费发放标准也不尽相同。　　天津网发布的消息显示，天津市职工的取暖费是每人每年335元。　　黑龙江省鸡西市行政机构的取暖费发放标准是：市级3200元，局级2200元，处级1700元，科级1300元，一般人员1100元。　　那么，我省的取暖费到底该如何发放？发放的人群和标准又是什么呢？省人力资源和社会保障局劳动工资处的黄处长告诉记者，取暖费这一块已经不归他们管了，至于具体归哪个部门管，建议记者询问一下省政府有关部门。　　省政府信息处的工作人员告诉记者，取暖费的制定和划拨已经划归财政部门，“你可以问一下省财政厅”。　　省财政厅一名工作人员告诉记者：“这事我们都不清楚，是我们这里一个姓孙的同志负责的，你等他出差回来问他吧。”“那他啥时候回来？”记者问。“这月底吧！”　　至此，记者采访了一圈儿，也没有问出取暖费到底该如何发放。　　户外工作者应优先发放取暖费　　记者翻遍相关法律文件规定，只找到一份1978年国家劳动总局、财政部《关于实行职工宿舍取暖补贴制度的乙类地区的县和县以下全民所有制单位实行取暖补贴制度的通知》，通知显示，我省没有住在暖气设备宿舍的职工取暖费发放标准为每人每年10元。　　“我认为取暖费是一种员工福利，国家并没有强制规定。其实交警、业务员、建筑工等工作人员，长期冒着严寒在户外工作，他们才最需要取暖费。”河南正方圆律师事务所律师刘占华说。　　“省政府应该借鉴其他省市的取暖补贴规定，确定好取暖费的资金来源，制定出适合我省实际情况的取暖标准，在全省范围内推广实施。”刘占华建议。
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离职补偿金的具体核算方式　　●　　员工离职补偿以前我记得都在营业外支出科目下核算，但今天翻了下准则，提到应在管理费用与应付职工薪酬科目核算，不知道应该放在管理费用哪个明细科目下，如果放工资科目，对工资总额会有影响，是否会导致社保费用汇算清缴的时候有问题，如果不放，是单独设置一个离职补偿金的科目吗?　　新准则下职工薪酬的内容主要有八项：　　(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;　　(2)职工福利费;　　(3)医疗保险费、养老保险费　　(4)住房公积金;　　(5)工会经费和职工教育经费;　　(6)非货币性福利;　　(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿(辞退福利);　　(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出　　个人理解,会计准则只对一级会计科目进行了规范，明细的二、三级科目一般可根据企业自身管理和业务内容来设置,以上计入当期损益时,可分别对应着业务内容在管理费用下设子科目.　　确认补偿金时　　借:管理费用-职工辞退补偿金　　贷:应付职工薪酬- 辞退福利　　支付补偿金时　　借:应付职工薪酬- 辞退福利　　贷:银行存款或现金&&
　　●　　由于我公司有员工要离职,公司补偿了一笔费用,要怎样做帐?　　列入管理费用开支。　　根据《国家税务总局关于企业支付给职工的一次性补偿金在企业所得税税前扣除问题的批复》(国税函[2OO1]918号)文规定： 企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2OOO〕84号)第二条规定的“与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出”，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。
　　●　　2009年2月，某知名外企员工不满离职补偿，在公司围堵外籍高管;3月，广州某企业一名被辞退的男子，因企业没有支付足额的经济补偿金，用水果刀连伤两名女高管后逃到楼顶跳楼自杀。在今年的经济环境中，不少企业采取了减员增效的方式，而针对离职补偿的劳动争议也在逐步升级。而这种升级的诱因，已经不仅仅是补偿费用多少的问题，更多的是员工离职的感受、管理层对离职员工的态度。因此，妥善处理离职补偿问题，切记以下几个关键问题。　　关键一：正确理解离职补偿是双方沟通的基础　　正确理解离职补偿需要注意三个关键点：离职的原因、补偿的标准、平均工资性收入。　　离职原因可以分为员工辞职、公司解除合同、合同终止。如果是员工基于自身原因向企业提出辞职的;企业基于员工的过错，而且这种过错有法律和制度依据而解除合同的;合同期满员工不同意续订而终止的，企业没有支付经济补偿金的义务。但如果是员工因企业违反劳动标准(例如：未依法参保、低于最低工资标准等)、违反劳动合同约定 (例如：工作岗位、工资标准和支付时间等)以及企业违法(例如：限制员工人身自由等)而辞职的;因企业的原因或员工的工作能力、身体状况而解除劳动合同的;企业不同意续订合同或企业降低原合同标准而导致合同终止的，企业则需要向员工支付经济补偿金。　　补偿的标准为合同未到期离职的，根据本企业的实际工作年限给予补偿;在合同期满后离职的，根据2008年后在本企业的工作年限给予补偿。满一年或6个月以上的支付一个月的平均工资性收入，不满6个月的支付半个月的工资性收入。　　平均工资性收入系指员工离职前12个月的平均工资性收入，不满12个月的为具体工作月数的平均工资性收入。这里的工资收入首先应当理解为应发工资的平均收入，而不是实发工资的平均收入，即是扣除员工应缴社保费、住房公积金、个人所得税之前的收入;其次，应当理解为所有的工资性收入，而不仅仅是工资收入，即包括奖金、补贴、津贴等工资性收入，但不包括独生子女补助费、取暖费等福利性收入，也不包括员工拿票据报销的差旅费、电话、交通补贴等费用。　　关键二：足额支付离职补偿是企业的义务　　因企业裁员、单方解除合同、劝退等原因导致员工离职的，作为企业的管理层应当感到愧疚，而不应当是理直气壮。以这种态度出发，那么就必然会给予员工足额补偿。足额支付除了在支付数额上要符合法律要求，还要考虑及时支付。　　非因企业原因导致员工离职的，应当在员工办理完工作交接手续后支付补偿金;如果企业有明确的离职流程，员工没有按照离职流程办理离职手续的，企业可以延期支付离职补偿金，任何其他理由构不成企业延期支付离职补偿的事由。　　关键三：让员工体面离职是减少劳资冲突的关键　　企业把离职方式的选择权留给员工，这就是一种体面离职的手段。例如：企业受金融环境影响，人员冗余导致员工离职的，企业可以对员工提供四种选择，选择留在企业从事其他工作、选择向企业提出辞职、选择与企业协商解除合同、选择被企业单方解除合同，并明确各种选择的待遇或补偿标准。这种透明化的离职选择，可以让员工在离职环节掌握主动，感受到尊重。&
　　●　　离职人员领取了5000元一次性现金补偿金，我没扣她的个税，后想起来好像不对吧，要是没扣，我该怎么办?　　不用紧张，离上税还差的远呢。　　经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过3倍数额部分的一次性补偿金，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定的期限内平均计算。具体方法：　　以超过3倍数额部分除以个人在本企业工作年数，以其商数作为月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。即　　税额=(商数x税率-速算扣除数)x工作年限&&
　　●　　部门副总经理与公司解除合同，应以基本工资还是各项工资总额来确定经济补偿标准呢?近日，鼓楼区法院经审理认定，该副总经理的补偿标准应包含基本工资、职务工资和激励工资。　　2007年10月，白某到福州某贸易公司工作，3个月后被提为部门副总经理。双方未签订劳动合同，但公司为白某缴了社保。2008年7月，公司与白某解除了劳动关系。　　白某认为公司给的补偿额太低，双方为此对簿公堂。　　在法庭上，白某出示一份公司报告，上面注明“白某工资为每月4000元，调整为基本工资每月1000元，职务工资800元、激励工资2200元”。白某称，她是部门副总，工资4000元没变，公司只对工资的结构进行调整。
　　贸易公司则认为，白某每月签字的工资表表明，她的工资每个月为800元，公司也是以此为基数为其缴纳社保的。2200元的激励工资，只有达标的员工才能拿到这笔钱。　　鼓楼区法院经审理认为，公司没有证据证明白某存在应扣发激励工资、基本工资的情形，因此白某的工资应按4000元标准计算。 &
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