【职场】站在30岁的十字路口，请别再相信稳定的工作
当我们很多人都在追求稳定工作的时候，你是否认真想过，什么才是真正的稳定？曾几何时，我们一直说，公务员、机关事业单位、国企都是金饭碗，再不济也是铁饭碗，可是随着时代的变化，围城里的人想出来，而想进去的却开始减少（以上海地区为例，2014年报考人数6.8万，万，到2016年则减少到4.8万）。
事实告诉我们，这个社会已经没有了所谓稳定的工作，真正的稳定，是你不再担心失业，不再担心未来，不再为了区区几百、几千元涨薪就会有跳槽的念头，你完全可以追随内心的想法，成为你想要的样子。
陈奕迅的《十年》让我们知道了爱情的无疾而终。十年时间，可以改变人生很多种假设，从初入职场到成为职场精英，十年时间应该是已经足够了。但是并不是每个十年都能让你得到足够的幸运。当我们都在努力的去追寻生活梦想的时候，有太多的时间浪费在选择与被选择之间。
这些年，我在不同的城市组织过太多场校园招聘，面试过的应届生求职者不计其数。我总结出的校招经验就是，如果你大学一毕业就开始追求工作稳定的话，那你很可能在职场是得不偿失的。
每次当我很“无聊”的问：“为什么会考虑选择我们公司”时，有些学生就会说，想要在上海找一份稳定的工作，而你们公司规模够大，我觉得可以实现。有些则说，你们公司业务发展稳定，福利待遇良好，能让我安心的生活下去。
而我则会笑着追：那在你心里，什么才是稳定的工作？有没有想过接受有挑战的工作？
他们的回答通常是：稳定就是准时上下班，周末不用加班，团队氛围简单，收入稳定，出差少，不会有裁员这种事情，能做到退休。至于挑战的工作，想过，但担心做不了，还是稳定的比较靠谱。
其实我真的很想告诉他们，所谓真正稳定的工作或许早就不存在了。可是这样残酷的现实到底该不该告诉他们呢，尤其在当他们满怀憧憬，想在魔都生活下去的时候，这样的打击或许真的是太直接了。他们无非是想要的只是简单平凡的生活，可他们是否真的考虑过如何才能实现他们想要的？或许是很迷茫的吧，而我能做的，只是祝福他们的未来。
记得八年前，我在上新员工企业文化课的时候，有一个批次面对的都是比较基层的员工，在说到企业人才发展理念的时候，有了以下的对话：
学员：公司能不能给我提供稳定的工作。
我：你觉得怎样的情况，才是你觉得稳定的状态？学员：每年都有涨薪、明确的晋升通道、不会有裁员
我：那么你觉得公司支持这种政策的理由是什么呢？
学员：因为人才是最宝贵的啊，留住人才当然很重要。
我：那么你能为公司做出怎样的贡献呢？
学员：能做什么？就是好好工作咯，还能有啥？我：我想说的是，公司不能承诺终生雇用你，但能赋予你终生被雇佣的能力，我想，这样的稳定，才是双方合作共赢的支撑点。
如果你在职场多年，或许更能理解这句话的内涵。太多时候，我们都扮演着索取者的角色，却没有想过如何才能通过自己的努力，亲手打造属于自己的专业形象，我们往往在意的是如何才能成为别人眼中的成功者，却又没有想过，成功的背后，是怎样的艰辛与付出，成功，不是必然的，但每个成功者的背后，都极少提及稳定这两个字。因为他们知道，稳定，有时候就意味着失去梦想与挑战。有时候，支撑我们奋力前行的不正是不甘于平庸的信念么？而这，注定了你与稳定无缘。
事实上，太多人眼中充满温情的稳定，只是一厢情愿的情感寄托。在职场上，不再有什么小桥流水人家的意境，有的只是不断适应环境变化的职场精英。滚滚长江东逝水，浪花淘尽英雄，我们只能选择如何适应，顺势而为，砥砺前行，在这样的商业环境中，你还真的相信有稳定的工作吗？
或许，你依然会期望你不会在职场那么倒霉。或许，你现在有着一份不错的薪水，享受了不错的生活品质。也或许，你正在苦苦求职，希望获得一份你认为来之不易的工作。但无论如何，你都在为未来的生活努力着。无论这种努力是积极的或者是消极的。
20岁的时候，你希望成为同学中的佼佼者；
30岁的时候，你希望成为公司的中流砥柱；
40岁的时候，你希望成为同行眼中的大咖；
我相信，大部分人在20岁的时候没有想过40岁时会变成怎样。于我，当想清楚如何面对稳定这个话题的时候，也早已过了20岁的年纪，但是我不想再错过30岁这道坎，一次能改变自己职业生涯的重要选择。
我不愿浑浑噩噩的浪费时间了，因为我曾问过自己，50岁的时候，我在干嘛？是否有一份工作真的能让自己做到退休？当我每一次叩问自己内心的时候，我反而觉得有点彷徨，这种彷徨来源于我对未知的恐慌，虽然这些并不一定都会发生，但是谁又能说，人无远虑必有近忧，这话是错的呢？
小Z是我的大学好朋友，我们毕业的时候选择了不同的发展道路，他选择了一家钢铁行业国企做销售，而我选择了民营企业做HR，每次他都嘲笑我，读书考证有啥用，不如真金白银做销售，每天与客户吃吃喝喝也能完成业绩，周末打打球、旅旅游，享受生活啊。我也只是笑笑，毕竟每个人想要的成就感是不一样的，我很清楚我自己的选择。
就在去年年底，小Z突然找我，问我能不能介绍工作给他，我很诧异的问要跳槽啊？他说，钢铁行业现在不景气，收入大幅度下降了，工厂也可能搬到外地去，他想还是能在上海找个同样收入的，已经找了大半年了，不是工资不到位，就是要求太高做不了，他想问问看我没有认识的HR可以介绍给他的。我太清楚他的资历了，也很无奈的婉拒了……后来，他还是重新选择了新行业重新开始，收入低了不少，生活品质也受了影响。
他现在的微信签名是：无论何时，不要拒绝学习和成长……我想，这是他经历过一些事情以后，最真实的感悟吧。
太多人所谓的稳定只是稳定的活着，而不是追求高品质的生活水平，这不是说要单纯的高消费享受生活，而是生活的够精致，能真正明白怎样的生活才是自己想要的，并为之努力和不断的改变。放下所谓工作稳定的念头吧，乘着年轻，还是要折腾一下的，这个世界有太多的不确定性，自然就有太多的可能性，说不定你今天勇敢的尝试，就成就了明天的辉煌。
如果你现在依然享受着工作稳定带给你的快乐，那么很可能你正掉进温柔的职业陷阱中，因为这个世界上不存在所谓的稳定的工作，只有终生被雇佣的能力，这，才是你未来生活的基础和保障。 站在30岁的十字路口，我们都应该懂得这样的道理。
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职场上，学会“横”着走
22:17:04 作者：刘丹丹 浏览次数：86
　行驶在职场的十字路口，我们经常会迷失方向，甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业发展方向充满惶恐。&&　　其实个人的职业发展应该是多方向的，并不是只有员工——主管——部门经理——副总经理——总经理的“单行线”。央视的60分钟大型人才秀节目《绝对挑战》让我们在体验企业和候选人面对面的绝对挑战的同时，也挑战了每名观众心中的职场人生和前进路线。&&　　在节目开播一段时间后，参与合作过的企业和一些马上要进入节目的企业会聚一堂，针对人才挑选、职业发展方面的经验进行交流。&&　　选才标准：启动快效率高&&　　与会的企业代表首先阐述了对人才的看法。方正的企业代表说“对于我们公司来说，可能还是希望找一个适合我们企业文化的人，即使都是同一类的人，但是有的时候有些选手来了之后，可能不一定适合我们公司有点校园化的企业文化，他有可能能力很强，但是可能待一段时间马上就走了，我们不需要这样的人才。”&&　　创维公司的用人要求是在任何环境下行动的意愿和速度一定要上来，换句话说，比如跑三环速度很好了，以每小时160公里的速度跑着，但一上马路就堵住了，这样就不行。我们要求人才具有快速反应力和方案的快速实施能力。总的来说，我们对人才的工作效率要求比较高。&　　来自某企业的卢秀娟说：“我们公司在用人的时候，很注重这个人是不是主动出击，他一定要是一个主动的索取者，而不是被动的被给予者，包括公司的资源、外部客户的资源等等，你要有主动性，而且你的速度要快，反应要快，跟上节拍，可能你一进来公司会对你做一些培训，每个阶段会给你做一些培训，但是除此之外的事情都要靠你自己主动获取一些信息、资源，把它变成可以为企业创造价值的东西，而且要有速度。”&&　　观念转变：学会横着走第一期上台参加招聘的首信企业代表李志勇的一番话很能给人以启发：“现在有一个感觉，特别是谈职业生涯发展的时候，许多人对职业发展、生涯设计表现得急功近利，给人一种大家只想往上赶这么一个感觉。比如一般讲职业生涯发展的时候，往往列出从低到高这么个职位序列，但事实上，现在企业在这方面能提供的机会是不多的，或者说路径是越来越窄了，但是现在就业的人在这方面的期望值却越来越高，所以就出现了一个矛盾。企业内部很难，特别是中国的企业，股份制的、国有的、民营的企业，很难满足求职人员的职位升迁要求，包括我们自己的发展欲望。能不能把这个价值观慢慢做一些转变，比如由纵向的发展更多地向横向发展，考虑内在的东西，比如个人品格的修养、人格的境界、职业道德，还有有关的技能、能力拓宽等方面。可能我今年做这个，也可能我学财务，同时争取自己在企业内部其他职位的流动，媒体善加引导，求职者跟企业的矛盾就会化解。否则求职者在企业的持久性、稳定性是比较差的。在通讯行业，现在很多企业还在为了生存而奋斗，纵向职业生涯发展机会是有限的，如果《绝对挑战》通过一定的方式，引导大家的就业观念，由外在的东西转而更注重一些内在的东西，可能人才跟企业的合作性、趋同性会长久一点。总之，首信不是一味地强调高职位，一方面鼓励大家纵向发展，另一方面也注重员工本身能力的横向发展。”&&　　找到感觉：自己舒服老板舒服　　有这样一个例子，有个大学毕业生，学的是网络技术专业，去的是IT企业，专业很对口，企业的知名度和岗位都不错，但他就是不想干。家长和同事都说他有这么一个好的岗位，薪酬待遇各方面都不错，为什么会不愿意干，或者每天干得没劲？通过测试发现他的承重感特别强，其实做管理感很强，如果把他放到产品开发去，他会很快有一个产品出来，有了成就感，他就会有积极性。这就说明人在工作中的感觉是非常重要的，有的时候自己也不清楚干什么好，在不清楚的情况下，个人的职业生涯历程就是一种浪费。带有职业生涯、职业指导性的《绝对挑战》，可以引导大家思考一下，目前我要想去的岗位或者这个企业具有什么样的特点，是否让我舒服，也让企业舒服，我能干得好，企业也能得到好处。&
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在职业选择的十字路口
今年应届二本应化专业&&现在在一家新成立的民营炼油厂做操作工，两周了，一个月前因为硫化氢中毒，车间死了两个人（那时候我还没来），来了两天后，家属堵门口闹，对我一个刚毕业的大学狗来说，这场面让我很受惊，也在我的心里留下了阴影，现在进厂子老是担惊受怕的。厂子安全管理不是很严，各方面制度不规范，我一直在安慰自己，毕竟是新厂，坚持一下，发展空间不错的。
我妈很想让我回去，说化工厂伤身体，危险大，让我回家，在县城给我付首付买房…听到这个很心痛，25了还要靠家里给钱，家是农村，当时我妈电话里说的时候，我就落泪了，心想真是不孝，一直想毕业了让父母过好日子，没想到最后还要榨干他们大半生的积蓄，（忍不住又落泪了，是我矫情吗），妈说离家近点，找媳妇好找。但是我如果过去了，这辈子可能也就在县城里出不来了，一辈子也就定型了，一个月2600的工资在当地和高中毕业生差不多的水平，心好酸…，
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