东莞常禾电子这样子对待员工，这样做就没人管吗？
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　　过年回家请假两天，这两天才知道财务没批，算旷工，这种情况的有十几号人，常禾财务这样太没人性了。
　　快过年的时候很多人都选择辞职，就是为了能多陪家人
你为，什么不聪明点呢　　
　　十几号人哎！一起游街举牌反对，哪里有压迫，哪里就有反抗！！加油。　　
　　人善被人欺，马善被人骑，干死那些王八蛋，农民工的钱也拿的踏实？不怕雷劈？
　　楼主，今天下班后来财务部结清工资走人
　　去人事部去质问它。。。去闹哇。。。
　　无奇不有。
　　这关财务毛线的事啊，去劳动局投诉。
请遵守言论规则，不得违反国家法律法规回复(Ctrl+Enter)　　□案情简介
　　章某日进入上海某公司工作，双方先后签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为日至日。公司《员工守则》规定：&未办理请假手续者，或虽递交请假单，未经批准而不上班者，以及请假逾期不归者，均按旷工处理。旷工连续三天者，作除名处理。&《员工守则》在新员工入职时便人手一册。日，章某于医院就诊为腰突症，医生开具病假证明，建议休息15天，张某随即在家休息。12月7日，公司电话联系张某，称其未提交病假已三天，催促其提交病假单，否则按旷工处理。张某于当日提交了病假单。12月19日，张某再次就诊，医生开具病假证明，再次建议休息15天。张某随即在家休息，未告知公司，也未向公司办理病假手续。12月24日，公司张贴通告，以章某自该月19日起未办请假手续、擅自不来上班，构成连续旷工三天以上为由，依据《员工守则》对其给予除名处理。章某认为其在家休息系病假，并非旷工；且病假是连续的，该公司是知晓的，公司系违法解除劳动合同。遂申请仲裁，要求公司支付12月的工资以及违法解除的赔偿金。
　　□裁判结果
　　劳动争议仲裁委支持了章某的两项请求。公司不服，起诉至法院。一审法院认为，公司系合法解除劳动合同，仅要求公司向章某支付2012年12月的工资，对章某提出的赔偿金的请求不予支持。章某不服，提出上诉，二审法院维持了一审判决。
　　□案例分析
　　在实践中，病假与医疗期常常是紧密相关的两个概念，常常有劳动者将二者等同，误以为只要自己手握病假单便可&高枕无忧&，企业就不能解除劳动合同。
　　在此，我们应当厘清二者的关系，以免劳动者因错误的理解使自己陷入被动。
　　虽然医疗期建立在病假的基础上，但病假更多是一个生理概念，医疗期则是一个法律概念；病假的长短需更具劳动者的病情而定，医疗期的长短则有法定标准。根据上海市政府《关于上海市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是指&劳动者患病或者非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限&。当劳动者请病假且病假短于医疗期，除劳动者存在《劳动合同法》第39条规定之情形，用人单位在这一期间不能解除劳动合同；当劳动者请病假但病假已超过医疗期，用人单位方可依法解除劳动合同。可见，医疗期是对劳动者的一种特殊保护，病假则更多属于用人单位用工管理的范畴。根据原上海市劳动局《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》，&职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。&
　　虽然在实践中，对于休病假是否必须经用人单位指定医院开具《病假证明单》，以及对于用人单位未批准的病假该如何认定的问题，劳动争议仲裁委与司法审判均会因个案的差异化事实，存在着自由裁量的余地。但由于病假与企业的用工管理，尤其是考勤制度直接相关，劳动者基于劳动关系的从属性特征以及诚实信用的原则，至少在请假流程上应当遵守用人单位的规章制度。
　　再观本案，章某在第一次休病假的过程中已经存在程序违规的问题，经公司提醒方才补足了请假手续。在第二次休病假的过程中，章某虽手握医院出具的病假单，仍不按照公司规章制度的要求办理相应的请假手续。在《员工守则》有明确规定，且公司已经善意告知的情况下，认定章某系连续旷工已超3天并无不妥。正如二审法院所言，当章某于日再次就诊，医疗机构又出具&医疗证明&后，章某理应告知该公司办理请假手续。然而尽管章某持有医疗机构出具的&医疗证明&，但此一事实并不能替代、免除其作为劳动者应履行请假手续的义务。因此，章某在未告知公司办理请假手续的情形下，也未至该公司提供劳动的做法，显然违反了该公司的规章制度。
　　在此需要提醒广大劳动者，请病假需要遵守用人单位的规章制度，只有履行了相应的请假手续，医疗期保护方才可以安心享受。若未及时向用人单位提供病假单并履行相应的请假手续，一旦被用人单位依照《劳动合同法》第39条以过错性事由解除劳动合同，手中的病假单也就失去了效力。请假时只有主管签字，没有总经理签字算旷工吗87_中国法网论坛
&&>>&->&&->&请假时只有主管签字，没有总经理签字算旷工吗
地区：-& 10:21:04
头衔:法海游民
我在一家公司做行政助理，3月4日因生病，医生建议休息一周，当时并未开病例证明，我8号感觉病情严重，9号、10号去医院做了B超和检查（有医院出具的证明），我在4号发短信给主管，要求休假一周，主管回复同意，13号我去公司办理补假手续，公司说我旷工6天，依据公司规定，主管只可以批三天的假，超过三天需有总经理签字，当即给我发放了一份解除劳动合同通知，理由就是：“无任何请假手续，连续旷工6天”，请问这种情况我属于旷工吗？
头衔:高级大护法
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建议委托律师申请劳动仲裁。
杨淑清律师，山东坤泽律师事务所主任、设立人。毕业于山东大学法学院，专职从事法律服务工作十余年，擅长办理各类经济...
头衔:高级大护法
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根据单位规章制度确定
春刚，法律专业本科毕业，东北师大法律专业研究生毕业，辽宁省申扬律师事务所任律师（合伙人）,一九八二年开始从事司法...
头衔:高级大法师
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申请劳动仲裁.
2000年通过律师资格考试,主攻民商。
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专长领域：刑事辩护合同纠纷刑事辩护债权债务婚姻家庭（涉外离婚）个人简介：江苏扬州尚鼎律师事务所律师吉增萍...
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张煜律师，中共党员，硕士研究生，毕业于著名的法律学府西南政法大学。新乡市优秀律师、新乡市律协刑事法律委员会委员...
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李壮,男，汉族，1973年生，1999年以当年高分通过律师资格考试，现执业于四川兴蓉律师事务所。李壮律师执业十几年来，经...
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可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁，
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用人单位对员工有管理权，如果制度的规章符合法定程序，可以内部规定为据进行处理，
法学功底深厚，法律实务经验丰富。
头衔:超级大法师
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你的信息别删，是你的现有证据
法学功底深厚，法律实务经验丰富。
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此类纠纷专业性较强，建议委托律师办理。
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此类纠纷专业性较强，建议委托律师办理。
法学功底深厚，法律实务经验丰富。
头衔:超级大法师
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打官司是打证据，请注意搜集证据,诉讼主要是一个证明的问题，不能证明的事实在法律上被视为不存在，所以能不能达到你的目的取决于你能否证明
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朱景慧律师执业于山东省优秀事务所-山东正之源律师事务所律师，中华律师协会会员，自从事律师执业以来在刑事辩护、离...
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我是一名中学教师，因生病请假领导不批，结果被以旷工
我是一名中学教师，因生病请假领导不批，结果被以旷工给解聘了，请问我该怎么办？
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