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企业在什么条件下可以辞退员工,且不付经济补偿？
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用人单位四种情况下可减薪
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　　用人单位四种情况下可减薪　　《劳动合同法》实施后，单位合法扣减工资后不能低于本市最低工资标准。昨日，市劳动保障局工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减工资的4种情况。　　这4种情况为：一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。　　扣减后工资不能低于北京市最低工资标准;二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%;三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算;四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。　　明年起，单位工资制度必须向职工公示，不能任意随便扣减职工工资，同时，制定福利和惩罚等规章制度，必须与职工进行民主协商。柏澜表示，《劳动合同法》对用人单位扣减工资有了统一规定，仅有4种情况，用人单位可以合法扣减职工工资，并明确扣减的额度限制。　　《劳动合同法》实施将减少求职机会　　《劳动合同法》实施后，对于招聘市场将会产生何种影响?智联招聘ceo刘浩昨日在接受网上访谈时直言不讳：“新法有并不利好的一面，对于找工作的人来讲，机会将减少。”　　刘浩分析说，新法实施后，企业辞退员工的成本增加，这就会使企业在招聘时更加谨慎，会提出比以前更加严格的要求。“那么实际招聘的人员就可能比原计划有所减少。”
文章来源：
[江苏-苏州]
昆山海联海律师事务所
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址：厦门市软件园二期望海路65号楼之一4楼企业无偿裁员方法；企业人事部HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其；我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补；作为一名合格的HR经理，为公司炒掉不合格的员工，；应该怎样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生；第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解；一）在试用期间被证明不符合录用条件的；；二）严重违反用人单位的规章制度的；；三）严重失职，营
企业无偿裁员方法
企业人事部HR经理常面对劳资纠纷和经济补偿，尤其是新劳动合同法颁布实施以后，劳动者的智商和法商都大幅提高，轻则跟你咬数，动辄上劳动局，也因此资方不可能再如以往一样轻易辞退员工。
我们知道，辞退员工需要按照N+1模式进行补偿，补偿基数按照上一年该员工的平均月收入来计，所以通过薪资设计把薪资拆开成固定工资+绩效奖金+补贴的办法已经没用了。如果一个员工工作3年，要辞退，需要补4个月，这个成本对于任何企业和企业家而言，都是残忍的。
作为一名合格的HR经理，为公司炒掉不合格的员工，又不至于花费巨大的补偿金是必须掌握的技能，因此要求HR经理在招聘的时候，需要把关好，否则请神容易送神难。
应该怎样炒掉那些不合格的员工，又不至于让公司产生经济损失呢？前提是必须合法，让我们看看劳动合同法是怎样规定的：
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
二）严重违反用人单位的规章制度的；
三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
让我们再看看《劳动合同法实施条例》的相关规定：
第十九条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
一）用人单位与劳动者协商一致的；
二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
七）劳动者被依法追究刑事责任的；
八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；
十二）用人单位生产经营发生严重困难的；
十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
细心的HR经理知道，上述这些条款正式炒掉那些不合格员工的“尚方宝剑”，不仅干掉那些不合格和不听话的员工，还不至于产生费用。
总结起来，干掉员工又不用赔偿de最常用的五种方法是：
本帖隐藏的内容
快刀一：试用刀。
劳动合同法对试用期作了规定，最长6个月，需要签3年合同。Ok，为了谨慎地观察这个员工，我们就跟他签3年合同，试用期设6个月，只要他试用期内不合格或者不符合公司要求，随时可以扫地出门，岂不痛快。
快刀二：绩效刀。
如果员工已经转正，那试用刀就已经失效了。这个时候，开展严格的绩效考核机制便成为辞退员工最有效的办法，劳动合同法有明确规定，不胜任岗位的，提前一个月通知就可以干掉。所以，这个胜不胜任的问题，就在于HR经理如何操控了，有经验的你，还需要我说的太明白吗？绩效刀很重要的一点就是结合培训及轮岗机制，你总不能人家连续两个月或者三个月绩效排名倒数就直接干掉吧，这样过于直白地表达你或者公司的情绪，我们应该给他培训或者轮岗的
机会，让他死得明白，这些培训或者轮岗记录一定要保存好（以后劳动纠纷可以作为法律依据），培训或者轮岗之后还不行者，通知他：一个月以后过来办手续吧
快刀三：行政刀。
所谓没有规矩不成方圆，公司的规章制度建设必须尽可能细致和完善，包括员工守则、奖惩细则、业务管理和流程设计等等，在每一个业务风险控制点设立行政处罚机制，包括辞退和开除，这样有利于将那些违反制度的员工扫地出门而不用担心赔偿。
我们曾经设立过10大戒条，专门针对员工容易钻漏洞的地方进行强化，只要触犯这10条纪律中的任何一条，二话不说，炒你鱿鱼。
快刀四：无间刀。
根据劳动合同法所列的那些条款，使用阴谋干掉那些不合格的员工。
比如找朋友的公司合谋，引诱他在外面兼职（签订某种形式的劳动关系），然后就可以顺利地扫地出门了。。。
比如让人抓住他嫖赌等不光彩的行为，留下证据。。。
快刀五：温情刀。
很多时候，HR经理必须跟员工保持充分的沟通和良好的关系，这样有利于面临劳动纠纷的时候，能通过个人影响力将问题解决，辞退员工也是一样，最好的办法是HR经理与员工平等协商，安慰并让他体面地离开，你有资源的话，还可以帮他联系下一份工作，这样大家以后还是很好的朋友关系需要说明的是，HR经理也是劳动者，既要对老板负责，也要对劳动者负责，不要轻易辞退那些不
该辞退的员工，所谓救人一命胜造七级浮屠，尤其是现在金融危机时期。给口饭吃，善莫大焉，以免到头来众叛亲离而被人扫地出门。
包含各类专业文献、专业论文、幼儿教育、小学教育、行业资料、中学教育、文学作品欣赏、外语学习资料、生活休闲娱乐、应用写作文书、50一般公司辞退开除员工又不赔偿的五种变相裁员方法等内容。
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劳动法辞退员工规定有哪些？2016劳动法辞退员工补偿标准规定日 14:34找法网手机客户端 |扫码下载中金网APP摘要：一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。这里给大家介绍一下老地方对于辞退员工的相关规定。
（文章原标题：新劳动法关于辞退员工的规定）　　劳动法辞退员工规定有哪些？2016劳动法辞退员工补偿标准规定。，一般员工政策辞退按照流程走，但是如果公司无理由辞退员工是需要给予相应的补偿。这里给大家介绍一下老地方对于辞退员工的相关规定。　　一、违法的辞退主要表现为三大类情形　　1、辞退员工事实依据不充分　　2、辞退员工法律依据不准确　　3、辞退员工操作程序不合法　　上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。　　二、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：　　(一)双方协议解除劳动合同　　根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。　　(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种　　1、用人单位随时解除劳动合同　　根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：　　a、在试用期间被证明不符合录用条件的　　b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的　　c、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的　　d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的。　　2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同　　根据《劳动法》第二十六条的规定，发生下列情况，用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同：　　a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。　　3、经济性裁员　　根据《劳动法》第二十七条的规定，出现下列情况，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员：　　a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间　　b、生产经营状况发生严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。　　(三)劳动者单方解除劳动合同　　此种情况下，也分为两种：　　1、劳动者随时解除劳动合同　　根据《劳动法》第三十二条的规定，用人单位有下列情况，劳动者可以随时解除劳动合同：　　a、在试用期内的　　b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的　　c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。　　2、没有法定事由，劳动者需要提前30天以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同　　除以上情形外，用人单位不得与员工随意解除劳动合同。而用人单位辞退员工主要依据以上第一、第二类规定。　　三、新劳动法辞退员工补偿标准　　根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。　　第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。　　二、相关法律规定　　《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的　　(二)严重违反用人单位的规章制度的　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的　　(六)被依法追究刑事责任的。　　2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的　　(二)生产经营发生严重困难的　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　4、裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
关键词：责任编辑Jessie【免责声明】中金网发布此信息目的在于传播更多信息，与本网站立场无关。中金网不保证该信息的准确性、真实性、完整性、有效性等。相关信息并未经过本网站证实，不构成任何投资建议，据此操作，风险自担。掌握财富秘籍的投资者都在这里相关阅读1/2 13:50中秋节是我国重要的传统节日之一，人们到中秋节这一天都会吃月饼、赏月、猜谜、赏桂花，有些地方还可以观潮。那么关于中秋节你有哪些了解？中秋节有哪些习俗呢？...关键词：放假 12:08最新2016巴西奥运会奖牌榜(更新时间：8月10日11:21)，2016奥运会中国金牌数，目前中国获得多少金牌？截止到8月10日上午12:00，中国获得8金3银6铜共计17枚奥运...关键词：奥运会,奖牌榜 10:08自今日起，12306网站和“铁路12306”手机APP每天的火车票开售时间由7点提前至6点。目前，国庆节的往返程火车票已经开售，部分热门线路的火车票已被抢光。此外，由...关键词：火车票,国庆 09:54关于延迟退休一直存在很大争议，对于年轻人来讲，会担心就业压力，而对于即将退休的中老年来讲，延迟退休意味着要再干几年。然而，只要认真研究分析延迟退休的...关键词：延迟退休股票黄金外汇行情微信：cngold-com-cn行业动态金融黑幕财经解读微信：zjs-cngold相关推荐01、02、03、04、05、06、07、08、09、10、11、12、
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