我和公司签有合同，二年一签，已经第三年了。约定每月十日发上月工资，每周工作四十小时。现在因为公司高层某些变动的原因。发现我二月十日时工资卡里未打入一月份的工资，且当天收到公司的辞退通知书，上面写明我上班迟到，工作散漫为由而辞退我，并让我在11号办理交接和离职手续后在发我一月的工资。我根据通知在11号办理了交接和离职，公司也承诺会尽快把一月工资打入我工资卡里，二月工资和几天存假工资会按正常程序在三月十日时打入我工资卡。但是事后公司并未把我一月工资打入我工资卡，所以在二月二十三日我去了劳动局仲载公司未提前三十天通知，拖欠工资，经济补偿费和加班费（注:合同上
我和公司签有合同，二年一签，已经第三年了。约定每月十日发上月工资，每周工作四十小时。现在因为公司高层某些变动的原因。发现我二月十日时工资卡里未打入一月份的工资，且当天收到公司的辞退通知书，上面写明我上班迟到，工作散漫为由而辞退我，并让我在11号办理交接和离职手续后在发我一月的工资。我根据通知在11号办理了交接和离职，公司也承诺会尽快把一月工资打入我工资卡里，二月工资和几天存假工资会按正常程序在三月十日时打入我工资卡。但是事后公司并未把我一月工资打入我工资卡，所以在二月二十三日我去了劳动局仲载公司未提前三十天通知，拖欠工资，经济补偿费和加班费（注:合同上虽然约定每周工作40小时，但其实我们每天工作8小时，每周休一天，严重超时）。后劳动局确认立案并进行首次协调，公司表示一月二月工资包括存假工资可以发放，但因为是由迟到为由开除我的所以不会补发一个月工资和经济赔偿金，至于加班超时，更以捏造的工资表来解释说每月工资中已包括加班费。（注：公司从08年10月开始捏造工作表，把基数改为1000，而且那时正好有过合同重签，基数改为最低工资标准850。但10月份前我有其中几个月的工资条，上面的基数显示是我每个月实际拿到的金额。）经过协调后，查劳动法，我知道了我原来可以以公司违返劳动法第三十八条第二款，第四十六条第一款，第四十七条去仲载公司。但是现在仲栽已经立案，则日就要开庭，我想知道，1.到时开庭时当初我所写的仲栽公司的内容能否更改成公司违返劳动法第三十八条第二款，第四十六条第一款，第四十七条而索要金额？2.由劳动局出面协调时，公司老总承诺过工资可以发放，但赔偿金不答应支付，但是公司承诺发放的工资一直未发放给我，那我是不是可以依据劳动法第八十五条第一四款，在仲栽开庭时，要求公司应付金额的50%至100%的加付赔偿金？3.因为我是外地人，现在公司一直未发放我工资，使的陷入迫境，那我还有什么其他办法，可以通过政府拿回工资吗？4.据公司员工透露，在我仲栽立案的那周周日，公司宴请了劳动局仲栽和监察的所有人员，那会对我的案子有影响吗？5.合同上只约定每周工作40小时，但公司内部未有员工手册，未有规章制度，他定的时间，我迟到半小时，但经常每天加班四个多小时，能以此为由开除我，我和能否和他算加班费吗，怎么算？（注：我是06年05月入职，09年02月10日离职，每月工资3200元，每周周日或周六休息，每天上班八小时，其中几月，公司为逃避加班费的问题，而几次调整过上班做息时间，包括不把午餐时间算在工作时间内，或是弄出午休时间，但又安排工作使得无法休息等。）
1.到时开庭时当初我所写的仲栽公司的内容能否更改成公司违返劳动法第三十八条第二款，第四十六条第一款，第四十七条而索要金额？
：公司违反什么法的什么规定是仲裁员们的事儿，不是你要告诉仲裁员的。你只要提出仲裁请求并说明事实和理由，对相应的事实都附有证据，就可以了，没有必要例举法条。
2.由劳动局出面协调时，公司老总承诺过工资可以发放，但赔偿金不答应支付，但是公司承诺发放的工资一直未发放给我，那我是不是可以依据劳动法第八十五条第一四款，在仲栽开庭时，要求公司应付金额的50%至100%的加付赔偿金？
：一般情况下，员工主动辞职或因错误被辞退的是没有经济补偿的，更没有赔偿。你必须以证据证明你没有单位提到的辞退你的事由，即证明单位的辞退是错误的，你才可能得到赔偿。
单位拖欠工资的，你有权请求在支付酬金的同时另按100%赔偿。
3.因为我是外地人，现在公司一直未发放我工资，使的相关信息陷入迫境，那我还有什么其他办法，可以通过政府拿回工资吗？
：你可以就工资报酬请求先予执行啊。（请看《劳动争议调解仲裁...
1.到时开庭时当初我所写的仲栽公司的内容能否更改成公司违返劳动法第三十八条第二款，第四十六条第一款，第四十七条而索要金额？
：公司违反什么法的什么规定是仲裁员们的事儿，不是你要告诉仲裁员的。你只要提出仲裁请求并说明事实和理由，对相应的事实都附有证据，就可以了，没有必要例举法条。
2.由劳动局出面协调时，公司老总承诺过工资可以发放，但赔偿金不答应支付，但是公司承诺发放的工资一直未发放给我，那我是不是可以依据劳动法第八十五条第一四款，在仲栽开庭时，要求公司应付金额的50%至100%的加付赔偿金？
：一般情况下，员工主动辞职或因错误被辞退的是没有经济补偿的，更没有赔偿。你必须以证据证明你没有单位提到的辞退你的事由，即证明单位的辞退是错误的，你才可能得到赔偿。
单位拖欠工资的，你有权请求在支付酬金的同时另按100%赔偿。
3.因为我是外地人，现在公司一直未发放我工资，使的相关信息陷入迫境，那我还有什么其他办法，可以通过政府拿回工资吗？
：你可以就工资报酬请求先予执行啊。（请看《劳动争议调解仲裁法》）
4.据公司员工透露，在我仲栽立案的那周周日，公司宴请了劳动局仲栽和监察的所有人员，那会对我的案子有影响吗？
：如果有证据证明此事的存在，你可以请求参与了宴请的仲裁员回避。
5.合同上只约定每周工作40小时，但公司内部未有员工手册，未有规章制度，他定的时间，我迟到半小时，但经常每天加班四个多小时，能以此为由开除我，我和能否和他算加班费吗，怎么算？（注：我是06年05月入职，09年02月10日离职，每月工资3200元，每周周日或周六休息，每天上班八小时，其中几月，公司为逃避加班费的问题，而几次调整过上班做息时间，包括不把午餐时间算在工作时间内，或是弄出午休时间，但又安排工作使得无法休息等。）
：如果有证据证明加班的存在及具体是多少个工时，你可请求加班费，但只能是这一年之内的，因为劳动仲裁的时效只有一年，超过时效的仲裁不能支持。
其他答案（共2个回答）
费有规定，一年内起诉可以追两年
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工作两年，合同只签了一年，我能得到赔偿么？
工作两年，合同只签了一年，也就是说从2012年9月份到现在都没有签订合同，也没有买社保，现在在职，并且怀孕了，我能去劳动部门告他们么？如果可以，我需要哪些材料？另外，我还想知道的是多少天，都是带薪的么？
公众采纳地区：广东-深圳咨询电话：13652***帮助网友：2160 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人 你完会可以申请劳动仲裁，主张从2012年10月至今的双倍工资差额。
需要所有能证明你们双方存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、社保清单、工牌等证据。
婚假的规定：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 15:41
律师回答地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：26784 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_4 人2012年9月至今未签劳动合同的，根据第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，怀孕期间用人单位不能解除劳动合同的，否则就是违法解除，应该双倍补偿。你当然可以申请劳动仲裁 11:37 11:47华律网用户如果现在是我想提出辞职呢，我该以什么样的理由告他们? 11:581、未签劳动合同要求赔偿。2、未购买社保要求补偿。3、合法的解除劳动关系的补偿。另外，婚假的规定：职工本人结婚，可享受婚假３天，晚婚者（男年满２５周岁、女满２３周岁）增加１０天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理。假期内遇公休假日的，均不另加假期天数。 12:01华律网用户也就是说现在我要证明跟她之间存在雇佣关系就可以了，是吗？但是我们工资发的都是现金，没有工资条。如果我复印一份近期的员工签到表，可以证明与她之间存在两年雇佣关系么？ 12:18还需要之前的合同，单只近期签到表还不全地区：广东-深圳咨询电话：帮助网友：12431 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人从2012年10月始，你可要求公司支付双倍工资差额部份。如需律师帮助可来电沟通。 22:28地区：广东-深圳咨询电话：13798***帮助网友：6656 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你可委托律师申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额。 11:39地区：广东-深圳咨询电话：13528***帮助网友：3707 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人你好！可以从2012年10月份开始起，要求其支付双倍的工资。建议委托律师申请劳动仲裁索赔。深圳婚嫁98天，都是带薪。 11:41地区：广东-东莞咨询电话：18675***帮助网友：8537 次点赞人数：<span class="s-c666" id="r_ 人可以 17:12我已经连续在同一单位工作13年，合同一直是一年签一次，也就是续签，今年到期不想签了，请问不续签有没
在一家公司连续工作13年,公司不续签劳动合同,有多少经济补偿?
来源：网络
关键字： 13年 续签
更新时间：
延伸：本文除了聚合《我已经连续在同一单位工作13年，合同一直是一年签一次，也就是续签，今年到期不想签了，请问不续签有没》，免费提供的有关13年 续签和在一家公司连续工作13年,公司不续签劳动合同,有多少经济补偿?的内容之一，已有不少的网友认为此答案对自己有帮助！
网友1的回答
1.如果公司不与你续签合同,公司应当支付经济补偿金。合同到期未续签的情形下补偿金从2008年起算,每网友2的回答
根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不网友3的回答
单位如果已经签订过两次1年期的劳动合同,是该视为已经和你订立了无固定期限的劳动合同,以后单位没有特殊网友4的回答
按劳动法规定, 已经为用人单位服务十年以上的, 视为无固定期限劳动合同, 用人单位辞退劳动者需支付补网友5的回答
2008年以后你签订的第三份合同可以是无固定期限,或者在同一公司连续工作10年的也可以签订无固定期限网友6的回答
我在一个公司工作8年,签过2次劳动合同。今年用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面网友7的回答
本人连续在同一个单位工作11年了,有合同有保险.合同到期,单位不在续签,我合同到期一直上班 默网友8的回答
关于经济补偿,我国《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个网友9的回答
你好,公司的说法很明显不合法!你可以去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,让公司赔钱。 如觉得我的回答对网友10的回答
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用户：6q5a***
| 江苏-常州 | 发布： 17:06:55
在公司干了三年多了
只签了两年的合同
第二年的合同到期后没有续签
但是仍然在公司工作
如果现在提出离职
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有的，双倍工资以及经济补偿金
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有的，如果没有签，按照无固定期限合同处理，你自己离职在任何时候都是没有赔偿的，除非是单位原因不能给你提供工作岗位或者工作环境，方便的话微信，我好根据你的具体情况帮助你。
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