劳动合同没到期，调我工作，努力交涉拖了十几天才给调职通知书，通知书有强迫性，急求法律帮助-订无固定期限劳动合同，虽然工作可替
劳动合同没到期，调我工作，努力交涉拖了十几天才给调职通知书，通知书有强迫性，急求法律帮助
来自：过客_911
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劳动合同没到期，调我工作，努力交涉拖了十几天才给调职通知书，通知书有强迫性，急求法律帮助
但是在还没放年假前的 1月20日，我们维修的的经理已经口头叫我 过年后 不用到维修部上班了?这份通知书是2月24日的，他们今天（3月1日）才给我，但是他们都已经早就叫我不用到维修部上班了，并说让人事部另作安排。叫我不用到维修部去上班的是我们的维修部经理，说是维修部减人。人事部后来找了我说只能安排一些打包装之类的很普通的工作，我不同意，然后厂方就一直拖，说过几天给我答复，隔了这么多天，我去找他们才给我，我说不同意。具体我要怎么做，自日起本公司将你由现职工作更为调至排水车间任包装工，请在收到通知书后。通知书要我3月24日到车间做包装工，第二天人事部就找了我，说只有打包装工的安排？具体我要有哪些证据可以认定他们是单方面解除了劳动合同？补充，要我自己写辞工书，我也不可能答应，所以现在还在拖着。------过年后他们一直没有通知我上班，或者安排，她就说那你再等通知，一直拖到现在。 现在可以确定厂方辞退了我吗，作另外安排，并作经济补偿，公司说没有辞退我，祝愿您在新的工作岗位有更好的表现。
广东----有限公司
行政部（已经盖章）
日这段他们没给我安排，使我无法上班的这些天（2月13日到3月1日）还能不能拿到工资，他们很明显还想拖时间那样，具体我合同在4月12日到期的？还是他们单方面解除了劳动合同？我可以拿到双倍的经济补偿吗？可以的话按照劳动合同法的哪些条款，具体工作只写着维修)，现在合同还没到期。我现在要求公司给我办好辞退我的手续？具体可以根据劳动合同法那些条款要求补偿或者赔偿，并且是准时到新工作岗位报到，并做好工作的移交。非常感谢您在任时的劳动付出！同时，并说让我去 人事部，在上述日期准时到新工作岗位报到我在一家工厂里打工，在厂工作了近3年了，一直都是专职做维修电机，当时也签了合同(合同时间是日到日？可以直接到劳动局申请仲裁吗。别人正式上班好多天后（具体是2月23日和24日）我过去找人事部谈，他们仍说只能安排包装工。我说不同意，他们又叫我再等。直到今天（3月1日）我再去找他们才拿了这个调职通知书，当时没有任何书面的通知:现在的情况是经过我多次找他们谈话，他们在今天（3月1日）才给了我书面的通知书，--叫调职通知书，经公司研究决定.
通知书的具体内容：
---先生：根据公司生产需要调整及您的工作绩效和表现。还有通知书的日期是2月24日的，厂方叫我不要到维修部门去上班了
所以如果你现在提出辞职的话公司是无需支付经济补偿金的。在劳动合同期限内公司调整你的工作岗位属于变更劳动合同。具体规定请结合自己实际情况参照劳动合同法。希望能够帮助到你。如果公司与你解除劳动关系，那么你可以到劳动争议仲裁申诉，需要与你协商，公司不能无理且随意变更劳动合同内容。你可以继续在原岗位工作，那么正常情况下公司要么开除你要么停发你的工资，不管是哪种行为都属于违法行为，你那时可以以公司存在过错在先解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金根据你说的情况，首先公司目前并没有辞退你，你可以要求公司支付经济补偿金。违法解除劳动合同你还可以要求公司支付赔偿金，就是经济补偿金的2倍，依据劳动合同法第四十七条的规定
你都与公司有劳动关系，那么因为公司没有安排好岗位和通知你上班，这段期间你仍然可以获得工资。3.如果公司对你的要求不管不顾，你可以提出劳动仲裁，要求公司履行劳动合同（最好在劳动合同内申请），其他劳动合同要变更的话，安排你在劳动合同规定的岗位上工作。如果公司不能，要双方同意。如果你不同意，公司不可以单方面调你岗位。如果公司也不能安排你在原岗位工作，那么公司可以解除劳动合同给予你经济补偿。2.只要公司没有出具书面的辞退或解除劳动合同的通知书1.首先在劳动合同贵规定好工作岗位，工作内容和工作地点的
补偿有几种情况：用人单位提出并经劳动合同双方协商一致解除劳动合同的用人单位经济性裁员等你可以不不服从单位的
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在劳动合同未到期的情况下被公司口头辞退,经劳动局后,公司又说没有开除,只是调动职位。我将如何索赔?：
需要搜集公司违约的证据,否则,无法主张经济补偿金。 　　法律依据《中华人民共和国民事诉讼法》 　　第...
合同马上到期,公司调岗位,我不服从怎么办?：
合同期内公司需要与你协商 但是合同到期另签的话 你不同意的话公司可以选择不继续与你签订合同 公司不违...拒绝访问 |
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我在一家美发店上班
2月3号的时候我去跟老板辞职做到月底 当时他同意了 然后
o  法律分析
我在一家美发店上班 2月3号的时候我去跟老板辞职做到月底当时他同意了然后到了2月25号的时候我问他快月底了结下我住我两个月的工资 他怎么说的要扣我一个月的工资或者我在这里做的伙食费说我没做满一年 我当时就蒙了 这事他压根就没跟我讲过我去问她他才说的还说我们店以前都是这样可是我跟他说我知道吗 你说过没做满一年的会会扣工资什么的 压根就没说过还是我问他他才说我不问的话什么事都不知道法律分析对于问题描述，可以作如下分析：&&1，根据法律规定，辞职需要提前一个月通知公司。&&2，你在2月3号提出的离职，公司没有批准你的离职，你需要等到3月2号才能离职，如果你提前走了，你的离职行为就不符合法律规定。&&3，离职后，你有权要求老板支付未结清的工资。&&4，你们老板以你没有做满一年为由扣你一个月的工资作为伙食费，是违法的。法律规定，公司无权克扣工人工资。&&5，你对于没做满这一年要扣工资的规定根本就不知情，入职时公司并未告知，公司是不合法的。行动建议&&1，保存好劳动合同，考勤表、工资表、工作证等能证明劳动关系的证据； &&2，如果可以，给老板做个录音，证明单位没有给你发工资的事实，固定证据； &&3，先与单位友好协商解决，避免激化矛盾。&&4，如协商不成，向劳动行政部门投诉，责令公司支付你的工资。 &&5，单位逾期不支付的，由劳动行征部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。你可以选择向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁； &&6，劳动争议案件的仲裁时效为一年，注意时效问题。
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