-实习总结；此次为期四天的电机下线实习给我很多感受，对于我来；绕线完成九组旧线圈的缠绕，这个工作量对于我们预定；共同努力总算是完成了，在镶嵌线圈的过程中；中因为我镶嵌线圈的失误导致了返工，但是我的团队仍；理解；其次是荣誉感，因为返工导致进度慢于别人，为了能够；和晚上不停的加班，一向喜欢午睡的我却变的很兴奋，；作废寝忘食，因为荣誉感我们一块儿努力奋斗；心就会刮
此次为期四天的电机下线实习给我很多感受，对于我来说绝对是一个难忘的经历。
首先是团队之间的合作令我难忘，为了使线圈能直并整齐，大家一起出手，放线，滤线，
绕线完成九组旧线圈的缠绕，这个工作量对于我们预定完成的时间来说不算小，因为大家的
共同努力总算是完成了，在镶嵌线圈的过程中。大家分工合作，保证了镶嵌线圈的效率，其
中因为我镶嵌线圈的失误导致了返工，但是我的团队仍然支持我做完这个工作，谢谢他们的
其次是荣誉感，因为返工导致进度慢于别人，为了能够赶上别人不至于落后，我们中午
和晚上不停的加班，一向喜欢午睡的我却变的很兴奋，这使我理解了书上总是谈到的为了工
作废寝忘食，因为荣誉感我们一块儿努力奋斗。
还有就是辛苦，不停的镶嵌线圈确实挺累，而且由于是硅钢片，所以露出的棱角一不小
心就会刮伤手，不过及时完成了这个工
作，值了。篇二：电机与电器专业实习总结范文
《浙江大学优秀实习总结汇编》
电机与电器岗位工作实习期总结
转眼之间，两个月的实习期即将结束，回顾这两个月的实习工作，感触很深，收获颇丰。
这两个月，在领导和同事们的悉心关怀和指导下，通过我自身的不懈努力，我学到了人生难
得的工作经验和社会见识。我将从以下几个方面总结电机与电器岗位工作实习这段时间自己
体会和心得：
一、努力学习，理论结合实践，不断提高自身工作能力。
在电机与电器岗位工作的实习过程中，我始终把学习作为获得新知识、掌握方法、提高
能力、解决问题的一条重要途径和方法，切实做到用理论武装头脑、指导实践、推动工作。
思想上积极进取，积极的把自己现有的知识用于社会实践中，在实践中也才能检验知识的有
用性。在这两个月的实习工作中给我最大的感触就是：我们在学校学到了很多的理论知识，
但很少用于社会实践中，这样理论和实践就大大的脱节了，以至于在以后的学习和生活中找
不到方向，无法学以致用。同时，在工作中不断的学习也是弥补自己的不足的有效方式。信
息时代，瞬息万变，社会在变化，人也在变化，所以你一天不学习，你就会落伍。通过这两
个月的实习，并结合电机与电器岗位工作的实际情况，认真学习的电机与电器岗位工作各项
政策制度、管理制度和工作条例，使工作中的困难有了最有力地解决武器。通过这些工作条
例的学习使我进一步加深了对各项工作的理解，可以求真务实的开展各项工作。
二、围绕工作，突出重点，尽心尽力履行职责。
在电机与电器岗位工作中我都本着认真负责的态度去对待每项工作。虽然开始由于经验
不足和认识不够，觉得在电机与电器岗位工作中找不到事情做，不能得到锻炼的目的，但我
迅速从自身出发寻找原因，和同事交流，认识到自己的不足，以至于迅速的转变自己的角色
和工作定位。为使自己尽快熟悉工作，进入角色，我一方面抓紧时间查看相关资料，熟悉自
己的工作职责，另一方面我虚心向领导、同事请教使自己对电机与电器岗位工作的情况有了
一个比较系统、全面的认知和了解。根据电机与电器岗位工作的实际情况，结合自身的优势，
的重点和难点， 尽心尽力完成电机与电器岗位工作的任务。两个月的实习工作，我经常
得到了同事的好评和领导的赞许。
三、转变角色，以极大的热情投入到工作中。
从大学校门跨入到电机与电器岗位工作岗位，一开始我难以适应角色的转变，不能发现
问题，从而解决问题，认为没有多少事情可以做，我就有一点失望，开始的热情有点消退，
完全找不到方向。但我还是尽量保持当初的那份热情，想干有用的事的态度，不断的做好一
些杂事，同时也勇于协助同事做好各项工作，慢慢的就找到了自己的角色，明白自己该干什
么，这就是一个热情的问题，只要我保持极大的热情，相信自己一定会得到认可，没有不会
做，没有做不好，只有你愿不愿意做。转变自己的角色，从一位学生到一位工作人员的转变，
不仅仅是角色的变化，更是思想观念的转变。
四、发扬团队精神，在完成本职工作的同时协同其他同事。
在工作间能得到领导的充分信任，并在按时完成上级分配给我的各项工作的同时，还能
积极主动地协助其他同事处理一些内务工作。个人的能力只有融入团队，才能实现最大的价
值。实习期的工作，让我充分认识到团队精神的重要性。
团队的精髓是共同进步。没有共同进步，相互合作，团队如同一盘散沙。相互合作，团
队就会齐心协力，成为一个强有力的集体。很多人经常把团队和工作团体混为一谈，其实两
者之间存在本质上的区别。优秀的工作团体与团队一样，具有能够一起分享信息、观点和创
意，共同决策以帮助每个成员能够更好地工作，同时强化个人工作标准的特点。但工作团体
主要是把工作目标分解到个人，其本质上是注重个人目标和责任，工作团体目标只是个人目
标的简单总和，工作团体的成员不会为超出自己义务范围的结果负责，也不会尝试那种因为
多名成员共同工作而带来的增值效应。
五、存在的问题。
几个月来，我虽然努力做了一些工作，但距离领导的要求还有不小差距，如理论水平、
工作能力上还有待进一步提高，对电机与电器岗位工作岗位还不够熟悉等等，这些问题，我
决心实习报告在今后的工作和学习中努力加以改进和解决，使自己更好地做好本职工作。
针对实习期工作存在的不足和问题，在以后的工作中我打算做好以下几点
来弥补自己工作中的不足：
1.做好实习期工作计划，继续加强对电机与电器岗位工作岗位各种制度和业务的学习，
做到全面深入的了解各种制度和业务。
2.以实践带学习全方位提高自己的工作能力。在注重学习的同时狠抓实践，在实践中利
用所学知识用知识指导实践全方位的提高自己的工作能力和工作水平。
3.踏实做好本职工作。在以后的工作和学习中，我将以更加积极的工作态度更加热情的
工作作风把自己的本职工作做好。在工作中任劳任怨力争“没有最好只有更好”。
4.继续在做好本职工作的同时，为单位做一些力所能及的工作，为单位做出自己应有的
贡献。篇三：电机公司毕业实习报告
电机公司毕业实习报告
电机公司毕业&实习报告
来xx差不多五个多月了。离开学校，我不再依靠父母，经济上开始独立。实习的日子，
自我感觉挺辛苦的。这一段时间，我经历了太多&第一次，也经历了很多人生的高峰。在
这里我赚到了我人生的第五桶金,有了一点自己的小资金，从内心感觉到赚钱真的很不容易。
工作了四个多月，经历了很多工作和生活的困难，我的内心也变得更加强大。在工作、生活、
学习、思想方面都有很大的收获。对专业的看法也更加深入。以下是我本次毕业实习的内容
其实，我早已经明白实习不一定要专业对口。实习的目的在于让我更进一步的认识社会、
认识自己现在所处的环境，在于有所收获，包括工作、生活、学习、专业等方面的收获。以
便于以后自己可以尽快立足于社会、独立生活。当我在实习过程中遇到问题并解决了它，我
就会掌握了面对问题的心态和解决问题的方法。当我经历足够多的问题我就会收获足够多的
人生阅历，我才会成长。这时，我开始思考人生，人的一生，短短的几十年。我要如何安排
着几十年，让我的人生可以按着我的思想来行驶。于是，在工作的空闲时间，我开始规划我
的人生。在学校的时候，老师叫我们写过人生规划,现在对社会对世界有了更深的认识。因此，
我从新早拟了人生规划.可是，人生不能只是纸上谈兵.为了梦想的实现，为了人生的精彩难
忘，我必须行动起来，将人生规划与现实结合。要实现梦需要做很多事情，具体到要达到某
个职位、达到某个薪资的高度、需要做哪些努力等！这些想法、这些规划在我的脑子里形成
图案，就像我要走的人生之路。实习的目的在于认识世界，收获阅历立足社会。实习的意义
在于经历了多少、在于成长。在这里我学会了处理与上司的关系，维持同学和朋友的感情、
学会了独立生活、独立面对困难、独立解决问题的好习惯。这些，是我实习的目的和意义。
我实习的地点是广西xx市出口加工区。实习单位是xx电机（xx）有限公司。该公司以
生产电器、汽车马达为主要生产产品。是全球最大的马达制造商，公司的总部在深圳，xx厂
是分公司。xx电机（xx）有限公司在加工区有两大基地，分为apg和ipg.apg为汽车类马达，
ipg多为电器类马达。我们这批学生都被分配到了apg。apg拥有一栋四层楼的生产线，每层
楼都有不同的生产线，生产各种牌子的汽车马达。我被分配在了二楼207线。我的工作岗位
是在线上，是生产马达的普通线员。我的工位是电枢检查,实话说这与我的专业工作一点关系
都没有，除了几台机器是冲压模之外，其他与专业知识没有直接的联系。当然，对口专业还
是好一点，可以学习更多专业知识。不过，条件不允许就没有办法了。但是只要要达到我们
实习的目的就行了。在这里上班，每天早上七点半准时上班，一直到晚上七点半下班，中间
有一个小时的午餐时间。晚班则倒过来。上班是站立式的，每天都要站十一个钟，而且每天
必须要做到达标的产量。上班一开始工作就要一直做到下班，除了午餐时间没有其他休息时
间。需要离岗必须向班线长要离岗证，我们想要休息只有一个办法，只有不断地赶产量拼命
的做，然后超产量才可以有小休或提前下班。上班真的没有偷懒可言，实实在在的一份辛勤
一份工资。若要用语言来形容，这里可以说是地狱般的工厂，绝望式的磨练,下班回来真心累
死，直接躺尸在床上。长这么大我进过很多厂，可这里是我进过最累的一个厂。并不是我抱
怨进厂累，这里确实是我见过最累的厂了。或许其他地方还有更累的。在这里，上班十一个
小时、站立式工作，产量和次品控制得十分严格苛刻，所以讲累是有原因的。毕竟我也感
受了四个多月。有段时间我差点放弃了，能坚持到现在我觉得挺不错的了。刚来的那段
时间觉得特别辛苦压力很大，因为我还跟不上整条线的速度，也做了很多次品。那段时间是
最累最烦的时候，我曾想着要放弃。后来，我仔细慎重考虑之后想明白了，这是我人生真正
的第一份工作，我必须坚持到毕业实习结束，不管发生什么事不管有多累。所以，我的努力
坚持到了现在。我在这里经历了很多对我来说都是极限的考验。比如我的毅力、耐心、&
勇气、自制能力等方面的磨炼。网上有句话讲得好你现在坚持做，你会觉得每天都会很辛苦，
可是三年后你就会觉得越来越轻松；你现在不去坚持做，你会每天都很轻松惬意，三年后你
就会觉得越过越辛苦 意思很简单，少壮不努力，老大徒伤悲.现在，我感觉到时间过得好，
现在不拼搏，青春就真的流逝了。这些，是这段时间实习中所感悟出来的道理。以上是
我的工作和思想感悟。
来实习之前，我脑海里对xx印象都是从别人嘴里讲出来的。那时觉得xx应该是个不错
的地方。所以实习我选择了xx.在这里，我独自生活了四个多月，感受了生活的喜怒哀乐。
住的地方，是公司包租的公寓楼，和学校的宿舍差不多。这里的宿管科对卫生管得很严，逼
得我们养成了好的卫生习惯，所以宿舍住起来和学校里一样舒服。我们的生活习惯却像回到
了初中。为了不迟到，每天得六点半起床，七点半准时打卡上班，一直到晚上七点半下班。
回到了宿舍还得拖着疲倦的身子洗澡洗衣服。搞完一切基本十点半了，然后也没有多余的时
间可以放松可以玩的了。一般情况下，只有每一周的周末不加班。只有星期天我们才有时间
放松自己、做自己想做的事情。在学校的时候是天天可以上网，天天闲得无聊。现在刚好相
反了，这和我之前的想一样：工作了，就没有假期了；读书就是天天放假.这，或许就是成长，
长大了就必须肩负重任，坦然接受压力，承受压力，乐观面对生活中的困难。xx公司从广西
各高校招收了大概两百个学生，到现在只剩下二十个不到。从我们广职院招了二十三个学生，
现在只剩下我们班两个同学和我一个朋友一共三个人了。实习期间，有一次我承受不住工作
的压力辞职了，我同学和朋友和我说有什么大不了的，不管什么事，微笑面对就可以了,第二
天，我认真想了一下，我在xx还有很多事情没有做，还有很多地方没有去，要是我辞职了就
什么都没有了。于是，我们三个一起讲好了，不管发生什么事情都要留下来，一直到毕业实
习结束。后来我心里一直有个信念，要是这点压力我都承受不了，以后怎么面更大的事情，
怎么做大事！我重新打起精神，工作上，拼命去做，产品质量上每一个产品都仔细检查。终
于在一个月的努力下达到了线上的速度，也很少再做出了次品。学习上，我谦虚请教老员工，
微笑面对大家，给大家传播正能量，展现自己阳光乐观的心态。所以我坚持到了现在。对于
实习工作来讲，我觉得离成功更近了。我讲的成功不是人生的大成功，而是圆满的完成毕业
实习工作。只要我坚持到六月我就成功了。在这里我挑战了一个极限，对我的毅力和耐心的
大考验，我感觉到了我坚强的毅力。现在我感觉工作并没有那么难了，生活是那么的简单轻
松。我想我是适应了这里的环境了，我收获了的这些，还得感谢培养我的公司。这些，是我
实习的生活。
在学习上，实习的日子基本上没有多少时间学习文化知识。大部分的时间是在工作上，
学到更多的是如何处理人情世故，如何保持与朋友、同事的友好关系。对磨具行业有了有了
更深的认识。我发现在广西区内磨具行业的发展真的太落后了，几乎像是刚刚起步的样子。
目前发展的较好的地方还是珠三角、浙江上海、北京一带的地方，若想从事磨具专业，可以
在这些地方发展，有条件的可以往上海北京发展。刚毕业的我们，对
磨具的认识还是非常少。所以我规划自己，要从底层做起，从最基本的零件制造、机床
的操作开始学习。等熟练了再往绘图、工艺设计、整套磨具的设计学习发展。这是我对自己
发展的规划。在这里，我时常会想到学校的课程安排与专业要求。我觉得对磨具专业的专业
课程应该更严格一些。比如&毕业设计的完成应该落实得更细更严格一点。每个小组必须
要认真并且独立完成自己的毕业设计，不能蒙混过关。每个小组的人数要在三个人以下，每
一届的毕业设计一定要完成。这样要求是为了每个同学都能全面的认识并掌握整套磨具的设
计、制造、调式、维修、保养等专业技术技巧。既然学习了就要把专业学全了，学好了。不
然只接触皮毛的表面知识，就等于是在浪费青春。所以我建议学校系部对专业知识抓得更严
格一些。因为现在的社会有很多潜规则，第一是关系，第二就是实力。当我们刚来到一个地
方的时候，我们没有关系没有朋友，我们能靠的只有自己，只有依靠自己强力的技术水平，
才能站稳在社会中。这些，是我学习的领悟。
实习了四个多月，以上是我在实习期间在工作、学习等方面的认识和收获。希望这些领
悟对我以后的发展有所帮助，也希望我的毕业设计能圆满成功的收尾。感谢学校的培养和老
师的关心；感谢公司的帮助和支持；最后感谢自己那么努力的工作。 《&电机公司毕业实
习报告》篇四：电机实习报告
实 习 报 告
实习名称：
系部名称：
电气与信息工程学院
电气工程及其自动化10-1班
指导教师：
一. 摘要?????????????????????????????3 二. 前
言?????????????????????????????3 三. 实习目的???????????????????????????3 四. 实
习内容 ??????????????????????????3 1. 三相异步电动机的基本工作原
理...............................................................3 2. 三相异步电
动机的结构????????????????????4 3. 电动机的拆卸与安装?????????????????????5 4. 问
题分析与讨论???????????????????????7 5. 三相交流异步电机常见问题修
理..........................................................................7 五.
实习结果???????????????????????????8 六. 心得体会???????????????????????????8 七.
参考文献???????????????????????????10
三相异步电动机的拆卸与安装涉及到电机的各方面知识，必须掌握电机的工作原理和一
些必要的与拆卸安装工具的使用常识。通过此次实习，可以熟悉电机结构，制造、安装要求，
性能、质量检测等，学会电动机的拆卸与安装工艺技术，电机的绝缘测试与摇表的使用知识，
加强动手能力，培养实践技能，学会团队合作精神，为以后的工作打下基础。
三相异步电动机的拆卸与安装应用到电动机多方面的知识，如电动机的工作原理，拆卸
与安装工具的使用常识，绝缘测试的方法与工具，摇表的原理等，通过实习，加深对电动机
工作原理的理解，学会电动机的拆卸与安装工艺，培养实践技能。
实习目的：
通过此次实习，可以熟悉电机结构，制造、安装要求，性能、质量检测等，学会电动机
的拆卸与安装工艺技术，电机的绝缘测试与摇表的使用知识，加强动手能力，培养实践技能，
学会团队合作精神，为以后的工作打下基础。
实习内容：
首先需要回顾三相异步电动机的工作原理和结构组成，然后拆卸电机，利用旧的铜线学
会嵌线，最后缠绕新的铜线。安装好电动机后进行绝缘测试，检查相与相之间是否有短路以
及铜线与电机壳之间是否绝缘，最后连接电源试转 1.三相异步电动机的基本工作原理
三相异步电动机要带负载运行，同直流电机一样，必须提供一定大小和确定旋转方向的
电磁转矩，即需要磁场和电流的共同作用产生电磁转矩。但异步电动
机的电磁转矩产生的方法不同于直流电机，异步电动机的磁场是旋转磁场，转子电流是
感应电流，气隙中的旋转磁场与转子导体的感应电流相互作用
产生电磁转矩，如下图1。这方面与直流电动机有很大差别。图1. 三相异步电动机的基
本工作原理
三相异步电动机的定子装有三相对称绕组，当接入三相对称的交流电源时，流入定子绕
组的三相对称在电动机的气隙中将产生一个以同步转速n1旋转的旋转磁场。这个旋转磁场在
定子和转子间的气隙旋转。转子导体嵌放在转子铁心外槽内，两端被导电环连接（笼型）。旋
转磁场磁力线切割转子导体产生感应电动势（如n、s极中心线导条产生电动势e2）,当旋转
磁场如图1所示为逆时针方向旋转时，则转子导体顺时针方向切割磁力线，由右手定则可确
定，转子的上半圆周各导体的感应电动势方向均为?，即进入纸面；下半圆周导体的电动势方
向均为⊙，即指向纸面。现转子各导体两端均有导电环短接，所以各导体有电流产生，若不
计转子绕组电感，则导体电流与感应电动势同相位。转子导体电流i2与旋转磁场相互作用产
生电磁力fem 作用在转子上，fem的方向由左手定则确定。转子所有导体受的电磁力对转轴
产生了一个逆时针方向的电磁转矩tem。当电磁转矩tem大于负载tl时，转子就会跟着旋转
磁场以某一转速n旋转，电磁转矩tem及转子的旋转方向与旋转磁场的旋转方向相同。如果
转子拖动生产机械，则作用在转子上的电磁转矩将克服负载转矩而做功，电动机输出机械功
率，从而实现了机电能量的转换。
异步电动机在运行时，当n≠n1时，转子导体与旋转磁场之间存在相对旋转速度，转子
导体切割电力线，产生电磁转矩。当tem=tl时，电动机以某一速度n稳速运行。但一旦n≠
n1，则转子导体与旋转磁场之间无相对运动，转子导体中无感应电动势产生，无转子电流，
三亿文库包含各类专业文献、高等教育、中学教育、行业资料、文学作品欣赏、各类资格考试、专业论文、实习生电机下线工作总结45等内容。　
　篇一:电机实习报告 关于电机实习的实习报告 重庆科技学院电气与信息工程学院张天峰...电机厂工 程师和电机老师傅掌握的很多知识都是通过自己在工作中的总结和经验得... 　电机公司实习小结_实习总结_总结/汇报_实用文档。实习小结时光飞逝,转眼*个星期...积累了不少的工作经验,同时在问题的分析与解决能 力方面也有所进步,但也存在着... 　电机专业实习报告_实习总结_总结/汇报_实用文档。...实习内容:电机的工作原理 电机的生产制造过程 电机的...应按电机下线工艺挑选优质竹楔,并做好绝 缘处理。... 　电机修理实训总结_实习总结_总结/汇报_实用文档。...电机下线实习总结 暂无评价 2页 免费 喜欢此文档的...试用期工作总结 暂无评价 3页 免费
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大学生实习应注意五大事项[转] 日 星期三 18:19
能进入知名企业实习，是大学生们憧憬的美事。但有关专家提醒：大学生在实习时一定要注意相关事项，一旦拿捏不准不但会实习失败，甚至会误入实习“陷阱”，既耽误时间又破了钱财。
实习莫扮演“临时工”角色
IBM大中华区人力资源部人才与学习总监邝懋功接受记者采访时表示，大学生到单位实习，如果干的是端茶、倒水、扫地、抹灰的活儿，几个月下来不但不能学到自己想学的东西，反而会耽误宝贵的时间。产生这个问题的根源在于国内的一些企业没有把实习当成一种制度，实习生的安排、使用等问题，没有一个制度化的考量。
莫把实习当成找工作
面临着就业压力，大学生实习也发生了一些微妙变化―――毕业实习本来是检验学习效果的过程，跟找工作不“搭界”，但越来越多的学生把找实习单位当成找工作。在实习过程中，学生一旦发现实习结束无法留下后，则开始敷衍塞责，不愿花时间、精力做好工作，客观上造成了不少用人单位对实习生的印象就是浮躁和势利。
松下电器（中国）有限公司人力资源部长陈恺认为，企业通过实习录用一个人的可能性不大，大多是为了储备人才。一般来说，企业在实习阶段不会把核心任务交给学生，实习使学生只能体会到一些皮毛，想通过大三就在某一企业长时间实习而留下的可能性很小，而大四最后阶段在企业实习的优秀毕业生有可能打动公司。所以，大学生实习应摆正心态，不要把实习当成找工作。
莫误入实习“陷阱”
前不久，一名大学生交了500元押金后，被一家小型企业接收实习。实习完毕后，企业却强行将押金充当“办公损耗费”。原本想找个单位锻炼一下，没想反还“倒贴”了500元钱。其实，像这样的情况，在实习市场屡见不鲜。
新东方集团总裁俞敏洪接受采访时表示，现在的确有一些小公司利用政策法规的不完善，以各种名义收取实习生的钱款，这实质是一种非法收取押金的行为。更有甚者，个别非法企业利用大学生懵懂心理，大搞诈骗活动。企业的好坏没有绝对的标准，但实习生应以下列因素作为参照物：有无合法资质；有无适当的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”这样浪费时间的事；有无专门人员辅导，教授实际工作经验。
实习受《劳动法》保护
北京市劳动局劳动工资处的李楠告诉记者，求职者到企业实习，一定要签订相关的协议，明确双方的权利和义务，以免自己的权益受到损害。特别是毕业
后的大学生到企业实习，受北京市人民政府颁布的《最低工资规定》和《北京市工资支付规定》的保护，如果大学生遇到企业拒绝支付实习费用的情况，应及时到有关劳动部门投诉，维护自己的正当权益。
实习是就业的“前奏”
去年参加IBM暑期实习项目的学生中，有40%最终留在了IBM.惠普每年招募200名左右的实习生，其中大部分人获得任职机会。
携程公司人力资源总监施琦认为，尽管是实习岗位，应聘者也不要有丝毫懈怠的想法，因为企业对于实习生的录用与正式员工几乎没有区别。虽然是短短的几个月时间，却可以决定一个人未来的就业“命运”，毕竟这是一条与未来就业相联的“绿色通道”。实习生在工作中的表现将成为决定未来OFFER能否顺利到手的一个决定性因素。
本人收藏的，现在拿出来与大家分享啊．．．
为方便大家阅读，我就贴出来了。――by feiyueningcai
实习生经常处于一个尴尬的位置，作为学生，总是觉得自己被忽视，实习期没有事情可做，白白浪费时间；作为企业，觉得实习生完全不懂公司工作流程，无法把重要事务交托给他们。面对这样的情况，实习生究竟该如何找准自己的位置呢？前程无忧近日举行“实习，我挑我的”的专题沙龙活动，许多久经职场的江湖人士就“企业需要怎样的实习生”这个问题发表了观点，相信可以给广大正在或将要实习的学生们一点启示。
态度要认真诚恳
陈先生（经理助理）：从小事做起
实习生一没有工作经验，二人脉关系也少，要获得公司的认可，除了认真、主动之外没有其他的方法。公司不给工作，那要学会自己去找事做，如果把送快递、寄邮件这样的小事都认真对待，完成得很好的话，势必会给公司留下良好的印象。基本上，公司并不指望实习生创造价值，更多的时候，对实习生是处于一种观察的状态，观察他们的态度、潜力和发展性。而这些就在点点滴滴的小事中体现出来。
顾小姐（策划文案）：要有责任感
我们公司是做广告的，一旦有项目就会变得非常繁忙，加班是家常便饭的事情。虽然尽量不会让实习生加班，但有的时候不得已需要他们延长工作时间，我们也会提前通知。大部分的实习生态度还是比较好的，对加班没有什么怨言。但也有人，经历这么一两次之后，觉得太辛苦，只说一句“事情太多撑不住”，把担子一扔就走人了，这种不负责任的行为让我们非常反感。
陈小姐（销售主管）：不要找借口
现在有不少实习生，能力相当不错，平时态度也认真，但有一点让人非常不喜欢，那就是犯错的时候首先就想到找借口推卸责任，而不是检讨自己的过失。我们部门曾经有一位实
习生能力很强，已经可以和正职员工做相同的工作，而我也准备留用她了。可有一次，我让她寄一份快递，她写错了地址，导致邮件被退回，客户没有及时收到。本来这件事，你道歉认个错，也没有什么，谁都会偶尔出错的，可她却找了诸多借口，一会说事情太多，一会又说是快递的错，这让我对她的印象一下子变差了，最终实习期结束我也没有继续留用她。
孙先生（人事专员）：先奉献再考虑报酬
经常遇到这样的情况，有大学生想来我们公司，劈头第一句话就问：实习有工资吗？这样的大学生通常我并不会接受他们。我们公司是设有实习工资的，但一个没有经验的大学生，什么都没有开始做，就想着报酬的问题，我觉得这并不是一个正面的态度。在索取之前先奉献，真正做了事之后自然有人会把你的努力看在眼里，你也能得到应该得到的。现在的社会是比较现实，但在一个大学生身上，我希望还能看到愿意奉献的品质。
工作要积极主动
黄小姐（人事外包）：先要有工作意识
我觉得作为一个实习生，必须先明确自己到公司实习是来工作来实践的，先明确目标，知道自己要做什么该做什么。去年我们公司来了一位实习生，平时没有什么工作给他做，他也不会主动去询问去帮助别人，也没有想过看一看公司的资料，只是每天自己带来一本课本读书。当问他为什么要来实习的时候，他说是学校要求，如果没有实习证明就拿不到相应的学分。这类学生根本没有实习工作的意识，企业肯定是不需要的。
马先生（市场推广）：主动找活干
公司不是学校，没有人会主动把知识塞给你，但在公司里确实可以比学校学习到更多，关键在于实习生自己愿不愿意去学。工作是一定会有的，或大或小而已，退一步，就算实在没有事情做，那么可以看，看别人怎么做，多观察也会有许多收获。机会是要自己去寻找的，不要把别人不给你事情当作借口，要知道实习期你已经步入社会，一切只能靠自己，公司没有义务培养你。
贾小姐（项目经理）：主动去思考
在进入公司的时候，大学生应该有这样的心理准备，那就是大学知识要全部归零。因为在学校里学习都是理论，而实际工作中会遇到各种各样的问题，这些问题的答案，大学书本是不会回答你的，需要你自己去解答。这就要求实习生要有积极思考的好习惯，要在实践中不断学习，填补自己操作能力的空缺。同时，因为没有经验，所以一定会有挫折和失败，这种时候不能消极，要学会总结和自我调试，积极主动地面对工作，这是最重要的。
方小姐（客户代表）：主动提问
很多实习生都不喜欢提问，好像这样很丢脸似的。可你既不知道公司工作流程，也不知道具体操作方法，甚至连公司里你要找的人坐在哪里都不知道，不问怎么行？我希望现在的实习生能更主动地把自己不懂不知道的问题提出来，这和面子什么完全都没有关系，没有人是一开始都懂的，只能在边学边问的过程中成熟起来。相反，如果什么都闷在心里，那没有人会知道你究竟在想什么，你自己也不会进步。
忠告一：勤快总没有错
作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒。一般新人到职场，都不会立刻适应环境，那勤快些的比较多能得到老员工的指导，也更多地会得到一些机会。
记得一次部门来了三个新人，其中一个名校的，一个二流学校的，一个四流学校的。那个名校的透着一股聪明劲，夸夸奇谈，开始比较吸引我的注意力，偶就有意给他锻炼一下，结果一段时间下来发现小孩不踏实，口才很好，但一碰到烦琐的事就往后躲，最大的毛病是懒，能写五十个字决不写五十一个。他并不是能力问题，文笔也还可以，而且几个新人都打过开水，只有他一次也没见打过。
几次后就把这个小孩PASS掉了。
再谈那个二流学校的，看起来笨笨的，后来发现该小孩很勤奋，很快适应了环境，最后这个小孩也是在我们那里发展得最好。
忠告二：大企业锻炼，小企业发展
经常有新人问我们，我是到一个大企业去呢，还是到一个发展中的小企业去呢？我的看法是：如你是个新人，则建议你先到一个大单位去，在那里可以学到很多规范和规矩，但由于大单位一般已形成了固定的组织结构，新人想往上发展可能会比较难（一般而言），最后可能就变成了一颗螺丝钉。当在大企业积累了一定做人和做事的经验后，再到一个发展势头良好的小单位，你就会比较容易获得快速向上发展的机会。
我的经历是反过来的，因此走了一些弯路。先在一个小企业，该小企业发展极快，因此在这里很快就挑了大梁，但小企业做事没有什么规矩，业务发展快，但企业总体规划业务流程人事管理都是乱糟糟的。后来企业重组进了一家大公司，原单位的人就很不能适应，这一方面是因为大公司业务管理人事更复杂，另一方面，我们没有受过规范的训练，自然与大公司的运作流程不适应，在处理人事方面，也没有相应的经验。不过，我是个喜欢观察总结的人，现在已经适应了，但一些同事至今还在怨天尤人。
举个例子来说，在原来的小企业时，由于单位发展快，制度和流程建设滞后，很多项目都没有建立文档或只有很简单的文档，我那时还负责着一个部门，但也不懂这些，给领导的方案、报告都是很简单的，有时就在一张纸上写几句话就交上去了，领导也不严格要求，就直接在上面批示，这样做的后果是不严密，事后管理非常麻烦。到了新的大公司后，接触了大公司的管理才知道，原来项目应该这样管理的！
等你在小企业发展积累到了一定时候，如果可能，就又应该考虑可以转向大公司发展，这次不是学规矩和规范了，而是谋图在更大的舞台上见世面和发展。这时你已不是刚入职场时的青涩了，在做人和做事上也积累了不少东西，而实力与早先也大不可同日而语，如果确有实力，你将在大舞台上获得更大的空间。
忠告三：要积累人缘资本，但不要钻营
新人到了单位，要慢慢地跟本部门的同事以及其他部门的同事建立起良好的关系，这一点对新人能否在单位立足、顺利发展都是很重要的。有的新人来了以后，只跟卡座周围的人说话，或者只跟老乡、师兄师姐交往，都是不好的，还有的新人满世界乱窜干扰别人，也易引起别人反感。
更多的新人不知如何打开与老员工交往的第一步，其实作为新人，虚心、礼貌、微笑、少说多做总没有错。如果不是在人际关系特别险恶的地方（不排除有恶领导领导下的恶部门），一般来说，老员工虽然在新人刚进的时候，会有欺生的现象（人性弱点啊），时间长了大多还是乐意帮助新人的。当然新人自己不能做出讨人嫌的举动，比如：乱插嘴、乱奉承、占便宜等等。
一个比较明显的职场忌讳是：过于表现。记得有一个到单位来实习的MM很活泼，当时很想到单位来工作，对每个人尤其是领导很主动。有一天，有个员工要出国，在大家为此
人饯行的饭局上也叫了MM同去，大家正说着惜别的话，MM一下站起来不顾当时气氛，梆梆梆地敬领导酒，又说了很多热情洋溢的话，与气氛特别不协调。后来部门开会时也喊此MM旁听，但MM又站起来主动发了二次言（按说她不是部门正式员工只听着便了），这样，在大家的感觉里就有些不太好，后来MM居然又跑到领导办公室教领导减肥，终于该MM没有如期望的那样留下来。
还有一个新人，很活络，刚进来就搞清了部门里的人事关系，很快找机会跟一把手沟通，我一开始觉得他挺机灵，因为是我分管他，就给他一些比较有挑战性的事情做做，也跟一把手推荐过他。后来发现该新人太活络了，不太懂事，眼睛只盯着一把手，除了一把手吩咐其他的事包括我考验他的都是能拖则拖。后来，该新人发现公司里还有更好的去处，直接越级跑到总裁助理那里要求调走，搞的公司上上下下都知道有这么个人，结果公司领导没有让他去那个要害部门，而他在本部门也过不下去了，只好走人。
忠告四：对不了解的事情，请务必三缄其口 相邻的部门发生了这样一件事，原先上级答应给该部门的奖金搁置了。于是各种猜测纷起，有一天我听见有个不新不老的新人（说他不新不老是因为该人年纪不小了，但是刚进单位）对大家说，公司领导得了红眼病，看他们工资高了所以不给他们发奖金了。后来该人又在多种场合散布这样的言语，说得一本正经的。让人觉得此人怎么这么幼稚，奖金发不下来，可能有多种原因，对于不了解公司上层运作的底层工作人员，在无法知道真实情况的情况下，最好不要胡猜乱说，以免给自己造成被动。后来情况下来了，是他们部门资金出了差错，奖金还是发下来了。任何行业或单位都有自己的游戏规则，有一些内幕是我们永远也无法知道的，我们能做的就是闭嘴和看。
忠告五：睁眼识人，寻找帮助
在职场中，有利益就会有冲突，但也是有非常值得交往之人，只是能否遇到遇到这样的人能否慧眼认出并有缘份得到他（她）的指点。职场中有的人在业务方面有独到的方法，有的在为人处事方面有特别的眼光，有人判断力很强，有人善于化解矛盾和冲突??，如果这样的人愿意在你困惑的时候帮助你，那对你来说实在是幸运的事。
我在一个职场转换的关键时刻（曾经非常困惑，患得患失，不知何去何从）有人对我说，任何选择都不会十全十美，如果你无法判断未来那就遵从你内心最原始的感觉――你喜欢就去做！还有，在我纠缠一段人事的苦闷期，有人告诉我说，无欲则刚，只管做事；在我埋首局部事务的时候，有人告诉偶说，到外面看看??
这些都给了我莫大帮助，在职场中，眼界的打开一方面要靠自己观察和领悟，另一方面也要靠高人指点。这个高人可能不是什么方面的专家，只是在某一特定时刻特定主题下对我们有所帮助。
职场高人的最高境界是所谓人品处事专业能力样样都超强的人，这样的人遇到又与你有缘，可遇不可求，不过人品好、在某方面确有过人之处的人，在你漫长的职业生涯中一定可以遇到，如果遇上了，一定不要忘记寻求他们的帮助。
谈到识人，想起一件事。单位来了个新人，分在A部门，部门某领导对其很是亲近，新人受宠若惊，某领导常对新人说，某某部门不好，某某人历史上如何，新人深信不疑，平时总跟在某领导后面，既然领导说某部门不好，那某部门一定有问题，领导说某人如何，那某人一定是的。以这种观点，新人决定自己对周围部门同事的态度，渐渐地新人感觉到几乎在所有其他的部门，无论他做什么都受到抵制，部门内外的年轻人都不和他一起。新人认为大家是嫉妒，只要领导对自己好就行，有一次部门工作出了差错，新人事先跟该领导提醒过，事后又跟该领导汇报了，由于领导未重视导致损失严重。公司追究责任，领导对新人说，你 三亿文库包含各类专业文献、生活休闲娱乐、各类资格考试、中学教育、幼儿教育、小学教育、外语学习资料、专业论文、文学作品欣赏、行业资料、94实习事项等内容。　
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